සංස්කෘතික බුද්ධිය ඔබගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කෙසේද?

ඔබේ වැඩ පරිසරය අවබෝධ කර ගැනීමට සහ ඒවාට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා සංස්කෘතික බුද්ධි භාවිතය භාවිතා කරන්න

සංස්කෘතික බුද්ධිය යනු විවිධ සංස්කෘතීන් අවබෝධ කර ගැනීම හා නවාතැන් සහ හැඩගැස්වීම සඳහා වන අතර ඔබේ ව්යාපාරයට පරිසරය හෝ සම්මත පරිචයන් නොසලකා හරිනු ඇත. ඔබට වෙනත් සංස්කෘතීන්ගේ අවශ්යතාවන්ට හිස නැමීමට අවශ්ය අවස්ථාවන් තිබේ.

නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ස්විට්සර්ලන්තයේ 10 ට පෙ.ව. 10.00 ට රැස්වීමක් සැලසුම් කර ඇත්නම්, ඔබ පසුව 9:55 ට නොඉක්මවීමට සූදානම්ව සිටින්න.

එහෙත්, ඔබ බල්ගේරියාවේ රැස්වීමක් සැලසුම් කර ඇත්නම්, ඔබට ටිකක් ලිහිල් කළ හැකිය. අවම වශයෙන් 10:15 ට පමණ එහි කිසිවෙකු එහි නොසිටිනු ඇත. ඔබ මෙම සංස්කෘතීන් දෙකම රැගෙන යාමට උත්සාහ කරන විට ඇතිවන ව්යාකූලත්වය ඔබට සිතාගත හැකිය. ඔබට සංස්කෘතික ගැටුමක් තිබේ.

සංස්කෘතික බුද්ධිය සමාගම තුළ

විවිධ සංස්කෘතීන් ගැන ඔබ සිතන විට, බොහෝ විට විවිධ භාෂාවන් හා විවිධ රටවල් ගැන සිතන්න. නමුත් සෑම කෙනෙකුම එකම භාෂාව කතා කළ හැකි අතර, එකම රටක පුරවැසියන් පවා විය හැකිය. එහෙත්, ඔබේ සමාගම තුළ සිදුවන සංස්කෘතික වෙනස්කම් තිබේ .

මුදල් අවශ්ය වන්නේ ප්රස්ථාර, සංඛ්යා සහ පැතුරුම්පත් සමඟිනි. මෙම තොරතුරු තොරව ඔබ වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, ඔවුන් ඔබව සුසර කරනු ඇත. අලෙවිකරණ අවශ්ය වන්නේ අක්ෂය අල්ලා ගන්නා ආකාරය සහ අවසන් ගනුදෙනුකරුට ආයාචනා කිරීමයි. ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට මෙම සමාලෝචනය, ඉලක්ක සහ ප්රගතිය අවශ්ය වේ. කුඩා විස්තරය ඇසීමට ඇය කැමති නැත.

සංස්කෘතික බුද්ධිය ඇති කිරීම, ඔබ මෙම වෙනස්කම් තේරුම් ගෙන සිටින අතර ඔබ ඉලක්ක කරන කණ්ඩායම වෙත ඔබේ අදහස් හා ඉල්ලීම් සකස් කර ඇත.

ඔබේ සමාගම තුළ වෙනත් සංස්කෘතික වෙනස්කම් ඔබට සොයාගත හැකිය. දෙපාර්තමේන්තුවක් A හැම විටම වැඩ කරති. එසේම ඔවුන් ද කලින් පිටත් වේ. දෙපාර්තමේන්තුවේ B ශබ්ද ග්රන්ථ කණ්ඩායම් වේ.

සෑම සිකුරාදා පෙ.ව. 4.00 ට සීනි කට්ටලයකදී දෙපාර්තමේන්ත C එකට එකතු වේ.

මේ ආකාරයේ සංස්කෘතික වෙනස්කම් සලකා බලද්දී, එක දෙයකට වඩා එක දෙයක් කිරීම සදාචාරමය වශයෙන් නොවේ - එය වෙනස් ය. වෙනස තේරුම් ගැනීම ඔබේ සංස්කෘතික බුද්ධිය සහ සමාගමේ කීර්ති නාමය ගොඩ නගයි. ඔබ ඔවුන්ගේ කොන්දේසි මත ඔවුන් වෙත පැමිණෙන විට ජනයා අගය කරති.

සංස්කෘතීන් අතර සංස්කෘතික බුද්ධිය

විවිධ දෙපාර්තමේන්තු විවිධ සංස්කෘතීන් වර්ධනය කරන නමුත් ඔබේ සේවකයන් විවිධ සංස්කෘතීන්ගෙන් පැමිණේ. මතක තබා ගන්න, දෙදෙනෙකුට එකම සමේ වර්ණය ඇති නිසා හා සමාන අක්ෂර ඔවුන් එකම සංස්කෘතිය ඇති බව අදහස් නොවේ. සංස්කෘතීන්, රටවල්, ප්රාන්ත, නගර, අසල්වැසි සහ පවුල් පවා සුවිශේෂී ය.

මෙමඟින් අදහස් කරන්නේ රැකියා ස්ථානයේ සංස්කෘතික නීති දැන ගත හැකි බවයි. ඔබ දිනපතා වැඩ කිරීමට, නියමිත වේලාවට පැමිණෙන අතර, ඔබ වැඩ කරන විට මුළු දවස පුරාම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමේ වැදගත්කම ගැන කතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය .

සංස්කෘතික බුද්ධියක් ඇති සේවකයෙකු විසින් සාධනීය ගැටළුවක් ලෙස පෙනෙන දේ සැබැවින්ම සංස්කෘතික ප්රශ්නයක් බව හඳුනා ගනී. මෙය ඔබට නිවැරදි කළ නොහැකි බව එයින් අදහස් නොකෙරේ, නමුත් එය එය ගෙන ඒම ආකාරය වෙනස් කරයි.

කාන්තාවන්ට පිරිමි හා සමාන ලෙස සැලකිය නොහැකි රටක පුද්ගලයෙකුට එක්සත් ජනපදයේ රැකියාවකට යාමේදී ඔහු පුහුණු කළ යුතුය .

ඔබගේ දුදනක ප්රතික්රියාව විය හැක්කේ, සියළුම කාන්තාවන් සිය අනුගාමිකයන් ලෙස සලකන මිනිසෙකුට පහර දීමයි. එහෙත් ඔබ මෙම මාර්ගය තෝරා ගන්නේ නම් සංස්කෘතික බුද්ධිය නොමැති බව පෙන්වයි. ඒ වෙනුවට එක්සත් ජනපදයේ සහ මෙම ව්යාපාරය තුළ කාන්තාවන් හා පිරිමින් සමාන වන්නේ කෙසේදැයි පැහැදිලි කරන්න.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහුගේ හැසිරීම වෙනස් කළ නොහැකි නම්, කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් මත ඔහු පත්කිරීමට කාලය එළඹෙන අතර අවසානයේ එය අවසන් කරන්න. ඔබේ දේශීය සංස්කෘතිය සහ නීති රටේ සංස්කෘතිය මත රඳා පවතී.

අපේක්ෂා කළ හැකි විට සංස්කෘතික බුද්ධි තොරතුරු අවශ්ය වේ

ෆිලඩෙල්ෆියා ප්රදේශයේ මානව සම්පත් විධායකයෙක් පෝලන්තයේ පැවරුමක් භාර ගත්තේය. ඔහු සහ ඔහුගේ පවුල විශාල සංස්කෘතික වෙනස්කම් සඳහා සූදානම් වූ අතර ඔවුන් ගියහ. ඔහු බොහෝ දේ ඉගෙනගෙන, ෆිලී වෙත ආපසු යාමට පෙර හොඳ කාලයක් ගත විය. ඔහුගේ ඊළඟ පැවරුම?

උතුරු කැරොලිනාව.

පෝලන්තයේ සංස්කෘතික වෙනස්කම් සඳහා ඔහු සූදානම්ව සිටියදී ඔහු උතුරු කැරොලිනා හි ඇති සංස්කෘතික වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගත්තේ නැත. එකම රට, එකම භාෂාව, එකම සමාගම, නමුත් සංස්කෘතිය බෙහෙවින් වෙනස් ය. දැන්, මානව සම්පත් අංශයේ ප්රධානියා ලෙස ඔහු පැමිණ සිටිය හැකි අතර ෆිලී ස්ටයිල් දේවල් ඉතා සෘජු හා ක්ෂණික ලෙස ඉල්ලා සිටියි. නමුත් ඔහු එහෙම කළේ නැහැ. ඔහු තම උතුරු කැරොලයිනා රැකියාව සාර්ථක කර ගැනීමට අවශ්ය වුවහොත් ඔහු ටිකක් ලිහිල් කළ යුතු බව ඔහු වටහා ගත්තේය.

ඔබට තේරුම් ගත හැකි හා වෙනස්කම් හඳුනා ගැනීමටත් , ලෝකය මිනිසුන් ලෝකය දෙස බලන ආකාරය සහ අභියෝගවලට ප්රතිචාර දැක්වීම, සේවකයින් සහ සති අන්ත හදිසි අවස්ථාවන්හිදී සංස්කෘතිය විසින් ඉටු කරන දැවැන්ත කාර්යභාරය ඇගයීමටත්, ඔබ සංස්කෘතික බුද්ධි අංශයේ තීරනාත්මක කොටසක් ප්රදර්ශනය කරයි.

චිත්තවේගීය බුද්ධිය මෙන් , සංස්කෘතික බුද්ධිය ඔබට දුෂ්කර අභියෝග ඉදිරිපත් කළ හැකි තත්වයන් විකරනය කිරීමට උපකාරී වේ. ඔබේ සංස්කෘතික බුද්ධිය ඔබට සංවේදී හා දයානුකම්පාවෙන් දුෂ්කර තත්වයකට පැමිණීමට ඉඩ සලසයි. එය නැවතත් නැගී සිටීමට දිරිගැන්වීම හා "ඔවුන්" එය ඇත්ත වශයෙන්ම නරකද කියා හෝ එය සරලව "වෙනස්" වන්නේ කෙසේද කියා බලන්න.

ඇතැම් ක්රියාවන් හා විශ්වාසයන් නරක හා නුසුදුසු ය. සෑම ජාතියකටම සමානයෙකු ලෙස නොසැලකෙන සංස්කෘතියකින් පැමිණි පුද්ගලයෙකුට ඔබේ සේවා ස්ථානයේ දී සමත් නොවනු ඇත. කෲර භාෂාවක් සංස්කෘතිය භාවිතා කරන කවුරුන් හෝ කවරකු හෝ සේවාදායකයන් හෝ සේවකයින්ට දිවුරුම් දෙන්නේ නැත. ඇගේ ආච්චි ඉදිරිපිට ප්රීතියෙන් දිව්රා වුවද.

සංස්කෘතික බුද්ධිය වර්ධනය කිරීම ඔබට වටා සිටින පුද්ගලයින් හා පරිසරය තේරුම් ගැනීමට උපකාර වේ. එය වඩා හොඳ කළමනාකරුවෙකු සහ වඩා හොඳ නායකයෙකු බවට පත් කරයි. ඔබේම පිටත සංස්කෘතීන් ගැන ඉගෙන ගැනීම සඳහා යම් කාලයක් වැය කරන්න. ඔබේ ලෝක දර්ශනය වෙනස් වන්නේ කෙසේ ද ඔබ පුදුම විය හැකිය.