ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවයටම රැකියා ගැටලු ස්ත්රී පුරුෂ මාජ්ජාවට වඩා වැඩි ය

3 රැකියා ස්ථානයේ දුක් ගැහැට අත්දැකීම් ප්ලස් විසඳා ගන්නේ කෙසේ දැයි තොරතුරු

සංඛ්යා බොරු නොවේ. නමුත් ඔවුන් හැම විටම පුර්ණ කථාවක් නොකියයි.

රැකියා ස්ථානයේ සමානාත්මතාවය දිගු සටනක් විය. පසුගිය වසර පනහ පුරා කාන්තාවන්ට දැවැන්ත ප්රගතියක් අත්කරගෙන තිබුනද, වැඩකරන ස්ථාන හා කර්මාන්තවල තවමත් සාධාරණ වැටුප් සහ දිළිඳු ලිංගිකත්වය සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින්ට වැඩි වැඩියෙන් කළ හැකිය.

සමහරවිට වඩාත් වැදගත් වන්නේ, කාර්යාල ලිංගිකත්වයෙහි දෛනිකව සිදු වන අපරාධකාරයන් නම් ඒකාකාරි පිරිමි විධායකයන් නොවේ.

ඇයි මේ කාරණය? මැක්කේසි සහ සමාගම උපදේශන ආයතනය විසින් මෑතකදී කරන ලද පර්යේෂණවලට ස්තූතිවන්ත වනවා පමණක් නොව, ආර්ථිකයේ සමතුලිතතාව හා යහපත් සෞඛ්ය සඳහාද එය ප්රයෝජනවත් වේ.

Recruiter.com සහ Toluna Quicksurveys සමඟ සහයෝගයෙන් හවුල් වූ විට, ඔවුන්ගේ සිහින ස්ථාන ගැන 18-35 හැවිරිදි වියේ පසුවූ කාන්තාවන් 1000 ක් නිරීක්ෂනය කළහ. සොයා ගැනීම්වලින් සමහරක් අපේක්ෂා කළද, බොහෝ දෙනෙක් පුදුමයට පත් වූහ.

මෙවන් රැකියා අවපාත ලිහිල් කරන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් ඇතුලු ජේන් Z හා වඩා දහස් ගණනක කාන්තා ප්රගමනයට වඩාත්ම කැපී පෙනෙන කාර්යාලයීය බාධක මෙන්න.

දුක් 1: වැටුප් පරතරය කූට විෂයක් වන අතර, බොහෝ සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන් නොඑවා ඇත.

පුරුෂ මාජ්භාවය පිරිවැය පිටුපස ගණිතය පොදු පිළිගැනීමක් නොවේ. පොදු ජනගහනය නම් කාන්තාවන් කාන්තාවන්ට ඩොලර් ශත 80 ක් බවට පත් වුවද, ඇතැම් ආර්ථික විද්යා විශාරදයන් ප්රතිවිරුද්ධව ප්රතිවිරෝධී වන්නේ වෙනත් කර්මාන්තශාලා වැනි වැදගත් විචල්යයන් සැලකිල්ලට නොගන්නා බවය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් විචලනය විශාල කොටසක් නොතකා සිටීමෙන් නොව, නොදැනුවත්කම බව ය. සේවකයින් තමන්ගේම වටිනාකම දැන සිටිය යුතුය. වෙනත් සමාගම් විසින් සමාන-පුහුණු සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු දේ දැනගත යුතුය. අධ්යාපන හා අත්දැකීම් වැනි කාරණා ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට - ගැහැණු හෝ ගැහැනිය සඳහා සුදුසු වැටුප් සඳහා බලපෑමක් ඇත.

ගූගල් ඩොක්ලයිඩ් සහ ලින්ක්ඩින් වැනි සම්පත් වලට මෙම සංඛ්යාතය නිර්ණය කිරීම පහසුය. අනාගත හා වර්තමානයේ සේවකයින්, සමාගම් සහ අනෙකුත් තනතුරු වල සිටින පුද්ගලයින්ගේ වැටුප් සහ පසුබිම් පිළිබඳව පරීක්ෂා කර ගත යුතුය.

ඔබගේ කුසලතා සහිත පුද්ගලයින්ට ගෙවනු ලබන ගෙවීම් මොනවාදැයි දැන ගන්න. ඔබගේ පැත්තෙන් දත්ත ලබා ගත හැකි විට, ඔබ කොතරම් වටිනාකමක් ඇත්දැයි ඉල්ලා සිටීමට (හෝ ඉල්ලන දේ) ඉල්ලා සිටීමට තරම් ප්රමාණවත් විශ්වාසය.

සේවායෝජකයින් සඳහා, තරඟකාරී වැටුප් ලබා දීමට ඔබ කැමති නැති නම්, විශිෂ්ට ඉල්ලුම්කරුවන් හා දිගු කාලීන සේවකයින් අහිමි වීමේ අවධානමක් ඇති බව ඔබ දැනගත යුතුය. අන්තර්ජාලයේ මේ අර්ථයෙන් ඔබේ මිතුරා නොවේ. වැටුප් යනු විනිවිද පෙනෙන. එබැවින් සුදුසු අයුරින් ඉදිරිපත් කරන ලද දීමනා සහ ප්රවර්ධනයන් සහිතව මේසයට පැමිණෙන්න, නැතහොත් ඔබගේ වඩාත්ම අපේක්ෂිත අපේක්ෂකයින් ඉවත් කරන්න.

සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට හතකට වඩා වැඩි ප්රතිශතයක් පැවසුවේ තම සිහින කොල්ලකෑමට උත්සාහ කිරීම මිස වැටුප් සඳහා නොවේ. එබැවින්, ඔබේ සමාගමට මුල්ය පහසුකම් නොමැති වුවද අද්විතීය හා අර්ථවත් වැඩක් ලබා දිය හැකි නම්, සේවකයින්ට රැකියා අවස්ථාවන් සඳහා වැටුප් සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට හැකිය.

විසඳුම: කාන්තාවන් තමන්ගේම වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා පෙනී සිටිය යුතුය.

වැටුපක් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම පහසුය. පැමිණෙන සේවකයින් සඳහා, රැකියා ඉල්ලුමේ කොතරම් නම්යශීලී බවක් ඇතිකර ගැනීමට අපහසුය.

පවත්නා සේවකයින් සඳහා, එය සෑම විටම ප්රවර්ධනය කිරීම හෝ ඉහළ නැංවීම සඳහා අසීරු කාලය මෙන් හැඟේ.

ඉහත සඳහන් කළ පළමු පියවර වන්නේ ආත්ම අධ්යාපන, ස්වයං අභිවෘද්ධියයි. ඔබේ ක්ෂේත්රයේ සිටින අනෙක් අය ගෙවනු ලබන දේ දැනගන්න. එතකොට ඔයාලා ඒ තරම්ම වටිනා අය නොවෙයි. ඔබ ඔබේ වත්කමේ පිහිටීම විදහා දැක්වීමට සහ ඔබේ විධායකයින්ට සමාගමේ වත්කමක් බව පැහැදිලිව දැක ගත හැකිය.

ඔබ ප්රවර්ධනය හෝ නැගිටීමක් ගැන කතා කරන විට, ඔබ දැනටමත් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, වචනයක්වත් නොකියන අතර, ඔබට එය ලැබීමට සුදුස්සන් වන්නේය.

රැකියා ස්ථානයේ උපදේශකයින් සොයා බැලීම ඉතාම ප්රයෝජනවත් වේ. උසස් මට්ටමේ සේවකයින් වෘත්තිමය වර්ධනය සඳහා ප්රධාන මාර්ගෝපදේශ සැපයිය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔවුන් ඔබ කලින් සමාන තනතුරක් දැරීය. සමහර සගයන්ගේ උසස් කිරීම් හා ඉහළ නැංවීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් වෙත වටිනා උපදෙස් ලබා ගත හැකිය.

ඔබේ විශ්වාසනීයත්වය හා විභවතාව පිළිබඳව සහතික කිරීම සඳහා මඟ පෙන්වීම සඳහා උපදේශකයෙකු තෝරා ගැනීමටද හැකිය .

දුක් 2: වැඩබිම් හිංසනය නිසා සමාගමේ චිත්ත ධෛර්යය හා මහා සේවකයින් ඉවත් කර ගත හැකිය.

එක්රැස් කරන ලද දත්තවලට අනුව, කාන්තාවන්ගෙන් හතරෙන් පංගුවකට වැඩබිම් හිංසනය , ලිංගභේදය සහ / හෝ හිරිහැර කිරීම අත්විඳිති . අපේ පර්යේෂණවලට අනුව සමහරවිට අපරාධකරුවන් බොහෝ දුරට සෙසු කාන්තාවන් විය හැකිය.

එක් සේවකයෙකුට තවත් කෙනෙකුට ආයුධ අතට ගැනීමට හේතු ගණනාවක් තිබේ. එහෙත් මෙම හැසිරීම නුසුදුසු හා හානිකර බව සහතික විය.

එය අවසන් කරන්නේ කෙසේද? මුලින්ම එය මුලින්ම හඳුනාගත යුතුයි. එය හැම විටම පහසු නැත. මුල් ලක්ෂණ හොඳින් විස්තර කර ඇත්තේ කවුරුහරි ප්රසිද්ධියේ හෝ පසුපස සිටින පුද්ගලයා පිටුපස හෝ වැඩ කරන ස්ථානයේ සේවයේ නියුක්තව සිටින කෙනෙකුව යටපත් කිරීමට ක්රියාශීලීව ක්රියා කරයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, රැස්වීම්වලදී ඔබට නරක පෙනුමක් ලබා දීමට හිතාමතා උත්සාහ කරන කෙනෙක්ද? යම් පුද්ගලයෙක් යම් ව්යාපෘතියක් පිළිබඳව ඔබේ අධිකාරිය ගැන ප්රශ්න කරන බව ඔබ වෙනත් සේවකයින්ගෙන් අසා ඇද්ද? මෙය ඔබ නොසැලකිලිමත් වන අතර එය හිස එසවීමක් නම්, සෙමින් ඇරඹෙන ව්යසනකාරී හැසිරීමකි.

කළමනාකරුවන් මෙන්, සේවක අපකීර්තියට ඇස් ඇරවීම පහසු වන පරිදි පෙනෙන්නට ඇති නමුත්, හිරිහැරයට ඉඩ දීමෙන් මුළු කණ්ඩායමටම විශාල අවුලක් ඇති විය හැකිය. සේවකයා-සේවක හිංසාකාරිත්වය එතරම් අපැහැදිලි නම්, එය ඔබ දැනුවත්ව සිටින බව, එය විශාල රතු ධජයකි. සැලකිලිමත් වන්න.

විසඳුම: මට්ටම් සහිත එක්-එක්-එක් කථාවක් සමග ආතතිය ස්ක්වය කරන්න

බොහෝ ස්ත්රී-ගැහැණු වැඩකරන හිංසනය පැමිණෙන්නේ ඊර්ෂ්යාව, අමනාපය හෝ භෞමික භූමිය ආරක්ෂා කිරීමෙනි. එසේ වුවද, ඔබ ස්ට්රාක්රි අදහස් හෝ පූර්ණ-කඩාකප්පල් කර ගැනීමෙන් ඔබට ලැබෙන හානිය නොලැබීමෙන් එය අඩුවෙන් සිදු නොවේ.

වැඩබිම හිංසනය හසුරුවීමේ ලොකුම වැරැද්ද නම්, ඔබේ වේදනාව හෝ වෛරකාරීත්වය සාකච්ඡා කිරීමට බලපානු ඇත. අමාරු සේවකයා සමඟ කටයුතු කරන සේවකයෝ කෝපි කෝප්පයක් මුණගැසීමට පෙර ඔවුන්ගේ හැඟීම් පරීක්ෂා කර බැලීම සඳහා දොර විවෘතව තබාගත යුතුය.

ඔබ කාර්යාලයෙන් පිටත සැපපහසු අවකාශයක සිටින විට, සවන් දීමට, ඔවුන්ගේ පැත්ත තේරුම්ගෙන, හානිකර විය හැකි බව පෙන්වන්න. ඔබ අසම්පූර්ණයි, තර්ජනයක් නොවන බව පෙන්වීමෙන්, ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති නොවන්නේ නම්, ඔබට විරුද්ධ නොවේ.

හවුල්කරුවන් ඉදිරියේ ඔබේ සිසිල් නැතිනම් හෝ, තවම නරකයි, ඔබගේ ලොක්කා. පීඩනය යටතේ ඔබේ කරුණාව සහ ශක්තිය පෙන්වීම ඔබේ වෘත්තිය සඳහා විශාල ජයග්රහණයක්. ඔබේ රැකියාව සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා ඔබේ කළමනාකරුට ඔබහට විශ්වාසයක් තිබිය වුවද, ඔබගේම පළමුවෙන්ම මෙම ගැටලුව සන්සුන්ව කටයුතු කිරීමට ඔබ සියලු උත්සාහයන් දරා ඇති බව ඔහු හෝ ඇය අගය කරනු ඇත.

දුක් 3: උසස් කුසලතා දක්වන තරුණ කාන්තාවන්ව ඔවුන්ගේ කළමනාකරුවන් ඔවුන් පසු කර යති.

වැඩිහිටි සේවකයින්ට ගැටලුවක් ලෙස බොහෝ විට වයස්ගතව සිටීම ගැන අසන්න, නමුත් සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූ 77% ක විශ්වසනීය අය පවසන්නේ ඔවුන්ගේ වයස අවුරුදු සම්මුඛ පරීක්ෂණය හෝ දීමනා ලබා ගැනීමෙන් වළක්වා ඇති බවයි . පුදුමයි, හරිද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, අනුමාන වයස් මත පදනම් වූ පක්ෂග්රාහී බවට වෙනස් වන බොහෝ විචල්යයන් තිබේ. 75% ක් ද තම අත්දැකීම් අඩුකම සමඟ සම්බන්ධතා ඇතිව ඔවුන්ගේ සම්මුඛ සාකච්ඡා කුසලතා තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වාස නොකරන බවයි. එහෙත්, එවැනි ඉහළ අගයක් පෙන්නුම් කරන්නේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ වයෝවෘද්ධභාවය ඇති බවය. එමෙන්ම ශිෂ්යයන්ගෙන් අඩකටත් වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් සිටින උපාධිධාරී ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් ඔවුන් තෝරාගත් ක්ෂේත්රයේ හොඳින් ගෙවන රැකියාවක් ලබා ගත හැකි බව විශ්වාස නොකරයි.

සහස්රය සහ ජෙනරාල් Z කාන්තාවන් දැනටමත් දැනටමත් දන්නා ගිවිසුමක් ඇත. තරුනයින්ගේ ඝෝෂා හරියටම එකම රැකියාවක් සඳහා එකිනෙකා සමඟ සෘජුව තරඟ කරති. මෙය විශේෂයෙන්ම අස්ථි පැවති කර්මාන්තවලදී විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. ඉතින් ඔබ මුද්රණාලයෙන් තවමත් උණුසුම් වන විශ්ව විද්යාල උපාධියක් සමඟ, ඔබ සමූහයාගෙන් ඉස්මතු වන්නේ කෙසේද?

විසඳුම: හොඳම ගෙවුම් විකල්පයන් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබේ මූල්ය ඉලක්ක සැලකිල්ලට ගන්න.

පළමුව, තරුණයන් දහස් ගණනක් එකම රැකියාව සඳහා මහත් ඝෝෂාවක් ඇති බව වටහා ගන්න. බොහෝ අවස්ථාවල දී, සම්පූර්ණ කාර්යය ගොඩබෑමේ කාලය සහ වාසනාවට පැමිණේ. අවාසනාවට, කාලය සහ වාසනාව ඔබගේ කුලිය ගෙවිය නොහැකිය.

ඔබේ මිතුරන් ශිෂ්ය නය ගැඹුරට හා ගැඹුරට ගිලී යන අතරතුරේදී, එම අද්විතීය රැකියාව සඳහා නොනවත්වා බලා සිටින අතරම, පුදුමාකාර ක්රියාමාර්ග ගැනීමෙන් ඔබ වෙන්ව සිටින්න. ඔබට අවශ්ය දේ හරියටම සමාගම්වලට වෙළඳාම් නොකරන්න. නමුත් ඔබට දක්ෂතා වර්ධනය කර ගැනීමට සහ අතිශයින් තරඟකාරී භූමිකාවන් සඳහා වඩාත් යෝග්ය වන තුරු යහපත් වැටුපක් ගෙන ඒමට ඔබට පුළුවනි.

ඔබේ වෘත්තිය ඉදිරියට ගෙන යාමේදී ජේන් ශ සහ සහස්ර කාන්තාව ඉවසීමෙන් බලා සිටියත් නියත වශයෙන්ම බලා සිටිය යුතුය . ඔබ වැඩී නොගියොත්, ඔබ තවමත් ඔබ පසුබට වී සිටින අතර, ඔබ තවමත් නිශ්චල වේ.

කාන්තාවන්ට ඇතිවන රැකියා ගැටලුවලට අදාළව, විශේෂයෙන් ම ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කරන අය, ඔවුන්ගේ ප්රගතිය සහ සාර්ථකත්වය සහතික කිරීම සඳහා සියලු සේවා යෝජකයන්ට ඉටු කළ යුතු කාර්යභාරයක් ඉටු කරති.