ඔබ සති දෙකක් ලබා දෙන විට ගෙවීම් ගැන දැන ගත යුතු දේ

සේවකයින් මුහුණ දෙන පොදු තත්වය මෙහි දැක්වේ. ඔවුන් රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වී සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දෙයි. ඔවුන් අවසන් වැඩ කරන දිනට ගෙවනු ලබන බව ඔවුන් සිතනවා ඇත. නමුත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය භාර දී ඇති දිනයේ ඔවුන් නිවාඩු ගන්නා ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියි. කළමණාකාරිත්වය හේතු නිසා මෙය හේතු විය හැක:

• රහස්ය දත්ත සහ සේවාලාභීන්ගේ ලැයිස්තු වැනි සමාගම් අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම
• සේවක පක්ෂපාතිත්වය සහ ඵලදායිත්වය මත පිටත්වීමේ බලපෑම් අවම කිරීම

• කටකතා සහ ඕපාදූප පැතිරවීම වැළැක්වීම සඳහා

සති දෙකක දැනුම් දීමේ කාලයකට පෙර සමාගමක් කොන්ත්රාත්තුව අවසන්වන්නේ නම්, සේවකයා තවමත් සම්පූර්ණ වැටුපකට හිමිකම් ලබන්නේද? පූර්ව කාලපරිච්ෙඡ්දයක් සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය කම්කරු නීති වෙනස් වේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සේවායෝජකයින් වැඩ කරන දින වැඩ සඳහා ගෙවනු ලබන අතර, දිනපතා සේවකයින් වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. මෙම නීතියට ව්යතිරේකයක් වන්නේ රැකියා ගිවිසුම් , ප්රතිපත්ති අත්පොත් හෝ සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් ඉල්ලා අස්වීමේ සහ දැනුම්දීම් පිළිබඳ නිශ්චිත වගන්ති ඇත. ඉන්පසු අත්සන් කළ ප්රතිපත්ති අනුව සේවා යෝජකයින් හා සේවකයින් බැඳී සිටිය යුතුය.

විධිමත් ගිවිසුමකින් තොරව, සේවායෝජකයා දැනුම් දීමේ කාලය සඳහා සේවකයාට නීත්යානුකූලව ගෙවිය යුතු නොවේ. කම්කරුවා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ සති දෙකකට පෙර ඉදිරිපත් කරනවාද යන කාරණය කුමක් වුවත් සේවා යෝජකයා එම දිනයේම ඒවා අවසන් කරයි.

ස්වේච්ඡා සේව්ය ගෙවීම්

විධිමත් ගිවිසුමක් නොමැති වුවද, ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විසින් සතියේ සේවා කාලය අවසන් වන විට සති දෙකක දැනුම්දීම සඳහා ගෙවනු ලැබේ.

එය ඔවුන් කාර්ය මණ්ඩලයේ චිත්ත ධෛර්යයට බලපෑම් කිරීමට අකමැති නිසාය. දැනුම් දීමේ කාලයට පෙර වැටුප් නොගෙවා සේවකයා ඉවත් කිරීම නිවැරදි පණිවුඩය නොලැබේ. සේවක පක්ෂපාතිත්වය නංවා නැත.

දැනුම් දීමක් අවසන් වීමට පෙර සමාගමක් කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කරන විට, ස්වේච්ඡා සේවයෙන් ඉවත් වීමට ස්වේච්ඡා සේවයෙන් ඉවත්ව යයි.

රජයේ සේවක පුරප්පාඩු සඳහා සේවකයකුට හිමිකම හිමිවේ. සමාගමේ විරැකියා රක්ෂණ (UI) සංචිත ගිණුම සහ මිල ගණන් හේතුවෙන් ප්රතිඵලයක් ලෙස අහිතකර බලපෑම් දැකිය හැකිය.

රාජ්ය නීතිය සහ ඉල්ලා අස්වීමේ ගාස්තු

රාජ්ය නීතියක් කිසිදු සේවයක් නොකරන නමුත් කම්කරුවෙකුට ගෙවිය හැකි තවත් හේතුවකි. සේවකයෙකු සැබවින්ම ඉල්ලා සිටින්නේ සේවයෙන් ඉල්ලා අස්විය යුතු බවය . මෙය බොහෝ විට ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තු වල වගන්ති මගින් වේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ඇතැම් රාජ්ය නීති මගින් සමාගමට දැනුම් දී ඇති කාල සීමාව තුලදී සේවකයාට ගෙවීමට සිදු වේ. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඉල්ලා අස්වීමේ දැනුම් දීම් නිකුත් කළ යුතු දැයි සොයා ගැනීමට නම්, ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න

කලින් දැනුම් දීෙම් කාලය

ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ ප්රාන්තවල ප්රතිපත්තිවලට බඳවා ගැනීමේ ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කරයි. මේකෙන් අදහස් කරන්නේ හේතුවක් නොමැතිව සහ දැනුම්දීමකින් තොරව සේවකයන්ට වෙඩි තැබිය හැකි බවයි. (ඇතැම් ප්රාන්තවලදී ප්රතිපත්ති සැළසීම සඳහා පිටත්වනු ඇත.) කිසියම් හේතුවක් හෝ දැනුම්දීමකින් තොරව ඕනෑම වේලාවක සමාගමක් අත්හැර දැමිය හැකිය. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව නොමැති වීම කම්කරුවෙකු ගෙවීම සඳහා අවශ්ය වන සමාගමකින් නිදහස් කරයි.

කම්කරුවෙකු දැනුම්දීමේ කාල පරිච්ඡේදයක් ස්වේච්ඡා සේවකයෙක් නම්, සමාගමට වන්දි මුදලක් අවශ්ය නැත. කොන්ත්රාත්තුව නිවේදනය කරන කාලසීමාවකට වුවද, කම්කරුවා කාලය දීර්ඝ කිරීමට ඉදිරිපත් කරයි නම්, දීර්ඝ කිරීම හෝ අවසන් වැටුප් වැඩිකිරීමට එකඟ වීමට සමාගමට බැඳී නැත.

වෙනත් කරුණු

කම්කරුවෝ සම්පූර්ණයෙන්ම අත්හැර දැමීමට ඔවුන්ගේ අභිප්රාය නැවත තබාගත හැකිය. අතීතයේ දී ඉල්ලා අස්වීම සම්බන්ධයෙන් කළමණාකරණයේ නිෂේධාත්මක ප්රතික්රියාවක් ඔවුන් දුටුවේය. අත්හිටුවීමේ දැනුම්දීමේ අර්ථය වන්නේ ඔවුන් අවසන් වැඩ කරන දිනට සම්පූර්ණ ගෙවීම් ලැබෙනු ඇති බවයි. එහෙත් සේවායෝජකයන් දැනුම් දීමකින් තොරව සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම හා ඒවායේ ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රතිවිපාක සලකා බැලිය යුතුය. හොඳින් ජාලකරණය කළ ක්ෂේත්රවලදී, වැරදි පියවරක් නිසා කීර්ති නාමයක් පිළිබඳ කල්තබා ගත හැකි වේ.

නිගමනය

දැනුම්දීමේ කාලය හරහා සේවකයෙකු සේවය කරන්නේද නැතත් ඔවුන් දැනටමත් උපයනු ලැබීමට ඔවුන්ට හිමි වේ. මෙයට කොමිෂන් සභා සහ උපචිත නිවාඩු දින ගෙවීම්. ඔවුන්ගේ අවසන් වැටුපෙන් හෝ අවසන් වූ පසු ඔවුන්ගේ අවසාන වැටුප එකතු කර ගත යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඉල්ලා අස්වීමේ දැන්වීමේ හෝ වෙනත් අවසාන ගෙවීමක් සඳහා ඔබේ අයිතිවාසිකම අහිමි බව ඔබ සිතන්නේ නම්, නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.

ප්රකාශය: මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු පමණක් ලබා දෙන අතර එය නීති උපදෙස් නොලැබේ. කතුවරයා හෝ ප්රකාශකයා නෛතික සේවාවන්ට සම්බන්ධ කර නැත. නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා නීතිඥවරයෙක් බලන්න. නීතිය අනුව රාජ්යය වෙනස් වන අතර රාජ්ය හා ෆෙඩරල් මට්ටම්වලදී වෙනස්කම් වලට භාජනය වේ. මෙම කතුවරයා හෝ ප්රකාශකයා මෙම ලිපියෙහි නිරවද්යතාවය සහතික කරයි. ඔබ මෙම තොරතුරු පදනම් කරගෙන ක්රියා කළ යුතුද? මෙම තොරතුරු මත ක්රියාකිරීමට තීරණය කිරීමට කතුවරයා හෝ ප්රකාශකයාට කිසිදු වගකීමක් හෝ වගකීමක් නැත.