වෛර කරන රැකියාවක් ඉතුරු කර ගන්නේ කෙසේද?

ඔබේ රැකියාවට ද්වේෂ කළ විට ඉඟි සඳහා උපදෙස්

බොහෝ විට ඔවුන්ගේ රැකියාව ගැන මිනිසුන්ට කෝපයක් ඇති බව පෙනේ. සමහර විට ඔවුන් කෝපාවිෂ්ඨ, දිගුකාලීන ගමන් මාර්ගයක් හෝ දීර්ඝ පැය ගණනක් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම රැකියාවකට වෛර කරන විට ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?

ඔබ ඔබේ රැකියාවට වෛර කරනවා නම්, ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, හැකි නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සහ හවුල්කරුවන් සමඟ ඔබේ රැකියාවෙන් හොඳ කොන්දේසි මත තැබීම වැදගත් වේ. ඔබ නව රැකියාවකට අයදුම් කරන විට, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම ඔබ පිටත්ව යාමට හේතුව තහවුරු කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා හමුවන්න .

ඔබට නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක . තවමත් ඔබ ආචාරශීලීව හා වෘත්තීමය වශයෙන් ඔබ වෛර කරන රැකියාවක් ඉතිරි කළ හැකිය.

යෝබ් ගැන සිතා බලන්න

ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කිරීමට පෙර, ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ ද්වේෂ කරන දෙය ගැන කල්පනා කිරීමට කාලයක් ගත කරන්න. ඔබ පාලනය කරන දෙයක් තිබේද? සමහර විට ඔබ ඔබේ කාර්යාලයේ සහකරු හෝ සහකාරියට වෛර කරනවා. කාර්යාල මාරු කළ හැකි ක්රමයක් තිබේද? සමහරවිට ඔබේ දිගු ගමනට ඔබට ද්වේෂ කරන්න. ඔබ සතියකට වරක් හෝ දෙවරක් දුරස්ථව සිටිය හැකි නම් ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්න. ඉවත්වීමට තීරණය කිරීමට පෙර ගැටලුවට විසඳුමක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

වෛර කරන දේවල් නැවැත්තුවද නැද්ද යන්න ගැන සිතා බලන්න. ඔබ මැසිවිලි නඟන්නන් සිටී නම්, එය අත්හැර දැමීමට ඇත්තටම හේතුවක් වේද? යම් කාලයක් තිස්සේ ඔබ රැකියා විරහිතව සිටිය හැකි බව මතක තබාගන්න. ඔබට මෙය කළ හැකිද? රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට තීරණය කිරීමට පෙර ඔබේ සියලු විකල්ප මාර්ග සලකා බලන්න.

පිටත්ව යෑමට සූදානම් වන්න

ඔබ ඉවත් වීමට පෙර, ඔබට එය අවම වශයෙන් සති කිහිපයක් හෝ මාස කීපයක් ගත කළ හැකිදැයි බලන්න.

නැවත වෙළඳපොළට යාමට සූදානම් වීමට මෙම වේලාව භාවිතා කරන්න.

ඔබේ අවපීඩනය හා LinkedIn පැතිකඩ යාවත්කාලීන කරන්න , ඔබගේ රැකියා සෙවුම ආරම්භ කිරීමට පටන් ගන්න (කෙසේ වෙතත්, රැකියාවක සිටියදී නව රැකියා සොයන බවට වග බලා ගන්න). හිටපු සුපරීක්ෂකවරුන් සහ සගයන්ගෙන් නිර්දේශ ඉල්ලා සිටින්න. ඔබගේ කාර්යය ඉපයීමට උදව් කිරීමට වැඩ කරන නියැදීන් සුරකින්න.

රැකියා විරහිත වීම සඳහා මුල්යමය වශයෙන් සකස් කිරීමට ද ආරම්භ වේ. ඔබේ මුදල් පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීමට මූල්ය සැලසුම්කරුවෙකු හමුවන්න. හැකි නම්, අවම වශයෙන් මාස හයකුත් කුෂන් ලබා දෙන්න. ඔබ රැකියා විරහිතව (වඩා වෙහෙසට පත්වීම හැර) බොහෝ විට ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසු නොවනු ඇති බව මතක තබා ගන්න.

ඔබේ සේවායෝජකයාට කියන්න

ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට තීරණය කළ පසු, ඔබේ සේවායෝජකයාට පැවසීම අවශ්ය වේ. ඔබ මෙලෙස යන්නේ ඔබගේ ලොක්කාට කියන්නට ඉඟි වේ:

සති දෙකක් දැනුම් දෙන්න (හැකි නම්). ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය විට ඔබේ අවමංගල්යයට අවම වශයෙන් සති දෙකක පමණ කාලයක් ලබා දීම ප්රමිතියකි. සමහර විට සමාගම් කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් තිබේ. ඔබේ සමාගම හෝ වෘත්තීය සමිති ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කරන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ හිරිහැරයට ලක්වන විට, සති දෙකක දැනුම් දීමකින් තොරව රැකියා නොලැබීම, එසේත් නැතිනම් ඔබ සති දෙකක පැවැත්මෙන් තොරව වැඩ කිරීමේදී ඉතා දුක්ඛිත වේ.

ඔබේ ලොක්කාට කියන්න. හැකි නම්, මුලින්ම ඔබේ ලොක්කාට කියන්න . මෙය ස්නායු කම්පනය විය හැකිය, නමුත් එය කළ යුතු කරුණකි.

එය ධනාත්මක හෝ මධ්යස්ථ. ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ ද්වේෂ කරන දේ පිළිබඳව විස්තර කිරීමට අවශ්ය නොවේ. මෙම සේවා යෝජකයාට ඔබ නිර්දේශ ලිවීමට සිදු විය යුතු බව හෝ, අවම වශයෙන් රැකියා රැකියා ඉතිහාසයක් ඇති විට ඔබගේ රැකියා ඉතිහාසය පරීක්ෂා කර බැලිය යුතු බව මතක තබා ගන්න.

එමනිසා, ඔබට ධනාත්මක නෝට්ටුවක් අත්හැරීමට අවශ්යයි.

කෙටියෙන් කියන්න. හැකි තරම් ධනාත්මක ලෙස ධනාත්මකව තබා ගැනීමට එක් ක්රමයක් වන්නේ ඔබ පිටත් වීමට හේතුව ගැන බොහෝ තොරතුරු ලබා නොගැනීමයි . ඔබ "පුද්ගලික හේතු" සඳහා හෝ වෙනත් පොදු හේතුවක් සඳහා යන්න යන බව සරලව පැවසිය හැකිය. ඔබ බොරු කිරීමට අවශ්ය නැත (මන්ද යත්, නැවත සේවයේ කළමනාකරු විසින් ඔබ විසින් ඉවත්වීමට හේතුව පරීක්ෂා කිරීමට සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක), ඒ නිසා එය ටිකක් නොපැහැදිලි.

සංක්රාන්තිය සමඟ උදව් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. ධනාත්මක නෝට්ටුවක් අත්හැරීමට තවත් ක්රමයක් නම්, ඔබ පිටත්ව යාමට පෙර සංක්රමණ කාලය සමඟ උදව් කිරීමට ඉදිරිපත් කිරීමයි. ඔබට නිශ්චිත යමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ නව සේවකයෙකු පුහුණු කිරීමට කැමති බව පැවසිය හැකිය. නැතහොත් ඔබට අවශ්ය ඕනෑම ආකාරයකින් උදව් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින්න.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන්න. ඔබ ඔබේ ලොක්කාට පෞද්ගලිකව මුණගැසුණත්, මෙම විධිමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකින් මෙය අනුගමනය කළ යුතුය.

ඔබගේ සේවායෝජකයාට පිටපතක් සහ මානව සම්පත් (HR) දෙපාර්තමේන්තුවට පිටපතක් යවන්න. ඔබේ පෞද්ගලික ඉවත්වීම මෙන්, මෙම ලිපිය ධනාත්මක හෝ අවම වශයෙන් උදාසීන ලෙස තබා ගන්න. ඔබ රැකියාවට වෛර කරන හේතු ගැන විස්තරයක් නොකියන්න.

සමකාලීකයන්ට සමාවෙන්න. ඔබ සමඟ වැඩ කළ සගයන් වෙත ශුභ පණිවිඩ හෝ ලිපි යැවීම ගැන සලකා බලන්න. හැකි නම්, ඔබ වැඩ කළ සෑම පුද්ගලයෙකුටම පුද්ගලාරෝපිත ධම්මපද යැවිය යුතුය. ඔබ දුෂ්කර සේවයේ යෙදී සිටින නිසා, ඔබ ඉතා සරල, උදාසීන ආයුබෝවන් පණිවුඩයක් යැවීමට හෝ ඔවුන්ගෙන් කිසිවෙකු හෝ යැවිය නොහැකිය. ඔවුන් ඔබව සාදරයෙන් පසුවත්, ඔවුන් සෘණ ඊමේල් ලැයිස්තුගත නොකරන්න. පසුබිම් චෙක්පත් කරගෙන යාමේදී සේවායෝජකයන් සමහර විට ඔබේ පැරණි සගයන් සමඟ පරීක්ෂා කර බලයි .

කිව යුත්තේ කවදාද?

සාමාන්යයෙන්, ඔබට ඔබේ රැකියාව ගැන පැමිණිලි කිරීමට අවශ්යයි. කෙසේවෙතත්, ඔබ හෝ වෙනත් සේවකයෙකුට හිංසනය හෝ වෙනස්කම් කිරීමක් සිදුවුවහොත්, ඔබ යමක් සිදුවන දෙයක් දැක ඇතිනම්, ඔබ ඉවත් වීමට පෙර නිල පැමිණිලි කිරීමක් අවශ්ය විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් කාර්යාලයට ගොස්, නිල පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න.