මීට අමතරව, ඔබ කිසිවෙකුගේ අවසරයකින් තොරව උත්තරයක් ලෙස සඳහන් නොකළ යුතුය.
ඔබ යොමු කිරීම ලබා දෙන පුද්ගලයා ඔබ සඳහා යොමු කිරීමක් සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගත හැකි බව කලින් කලින්ම දැන ගත යුතුය.
නිර්දේශයන් අවශ්ය විට
එය රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ සෑම අපේක්ෂකයෙක්ම විධිමත් ආවරණ ලිපියකට අනුයුක්ත කර ඇති ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුවක් ලබා දීම සහ මුලික රැකියා අයදුම් කිරීමේ පැකේජයකදී හෝ පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ලබා දීමට අපේක්ෂා කරන ලදී. අධ්යාපනය, නීතිය සහ ශාස්ත්රාලිකයන් වැනි ස්වල්පයක් වන කොන්සර්වේටිව් කර්මාන්තශාලා කීපයක් - ඔබේ රැකියා අයදුම් පත්රය සමග ඔබගේ යොමු සටහන් ඉදිරිපත් කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.
කෙසේ වෙතත්, සියල්ලම නොවේ. විභව සේවා යෝජකයන් විසින් විමර්ශන ලැයිස්තු ඉල්ලා නොසිටීම (අවම වශයෙන් මූලික අයදුම්පත්රයක් තුළ) නොලැබෙන ප්රවණතාවක් බවට පත් වෙමින් තිබේ. බොහෝ විට ඔවුන් තමන්ගේම සේවකයින්ට යොමු කිරීමක් නොකිරීමේ ප්රතිපත්තියක් ඇත. නව රැකියාවක් කිරීමට අසමත් වූ රැකියා විරහිත රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාව සඳහා නව රැකවරණ ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන හාම්පුතුන් සෘණ අගැයීම් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ විමර්ශන සපයන්නන්ට නඩු පැවරී ඇත.
රැකියා ෙයොමු කිරීම සඳහා අයැදුන ආකාරය
ඔබ සැබැවින්ම රැකියා යොමු කිරීම් ඉදිරිපත් කිරීමට අදහස් කර ඇත්නම්, ඔබට දුරකථනයෙන් හෝ ඊමේල් මගින් යොමු කළ හැකිය. විද්යුත් තැපැල් පණිවුඩයක් ඉල්ලා සිටීමට හොඳ ක්රමයක් වනු ඇත , පුද්ගලයා ඔබට නිර්දේශ කිරීම පහසු නොවේ නම්, එය ඔබට පෞද්ගලිකව දැනුම් දීමෙන් ඊ-තැපැල් පණිවුඩයක් යැවීම මගින් ප්රතික්ෂේප කිරීමට පහසු විය හැක.
ඔබ යොමු සටහන් කරන විට, "ඔබ මට යොමු කිරීමක් කළ හැකිද?" හෝ "ඔබ සඳහා යොමු කිරීමේ ලිපියක් ලියන්නෙහිද?" ඒ වෙනුවට, "ඔබ මගේ නිර්දේශය මට යොමු කිරීම සඳහා මා හොඳින් කටයුතු කරන බව ඔබ සිතනවාද?" හෝ "ඔබ මට යොමු කිරීමක් ලබා දෙනවාද?" නැතහොත් "ඔබ මට ධනාත්මක සඳහනක් දිය හැකිද?" මේ ආකාරයෙන්, ඔබේ නිර්දේශකයින්ට බලවත් අනුමත කිරීමක් ලබා දීමට හෝ ඔවුන් සඳහා සේවකයින්ගෙන් දුරකථන ඇමතුම් ගැනීමට හෝ දුරකථන ඇමතුම් ලබා ගැනීමට කාලය නොමැති නම්, ඔවුන් වෙත යොමු කර ඇත.
යොමු කිරීම සඳහා ඔබ ඉල්ලා සිටින පුද්ගලයා ධනාත්මකව පිළිතුරු දෙයි විට, ඔබගේ යථාරූපයේ යාවත්කාලීන පිටපතක් ලබා දීමට, ඔබේ ලින්ක්ඩින් profile එක හුවමාරු කර ගැනීමට සහ ඔබේ නිපුණතා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම සඳහා, ඔබේ යොමුවේ වර්තමාන සහ ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය හා නිපුණතා පිළිබඳ අදාළ තොරතුරු. එසේම, සම්බන්ධව සිටීමට කාලය ගත කරන්න, ඔබගේ රැකියාව සඳහා ඔබගේ යොමු කිරීම් යාවත්කාලින කර ගන්න.
LinkedIn යොමුව සඳහා ඉල්ලන්නේ කෙසේද
LinkedIn හි පණිවුඩ පද්ධතිය හරහා නිර්දේශයක් ඉල්ලීම පහසුය. ඔබ නිර්දේශයක් ඉල්ලා සිටින විට, ඔවුන් ඔබට හැකි නම් සහ ඔවුන්ට වේලාවක් තිබේ නම් නිර්දේශ කරන්න. ඔබ විසින් යොමු කිරීමක් ලබා ගැනීමට ඔවුන් උනන්දුවක් නොතිබුණි නම්, සමාගම් ප්රතිපත්තිය මගින් නිර්දේශයන් ලබා දීමෙන් හෝ, ඔබේ වැඩ කටයුතු නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඔවුන් ඔබ හොඳින් දන්නා බවක් නොපෙනේ.
LinkedIn හි නිර්දේශ නිර්දේශ කිරීම සඳහා මෙන්න.
විමර්ශන ලිපියක් ඉල්ලීම් නියැදි ලිපි සහ ඊමේල් පණිවිඩ
විමර්ශන ඉල්ලීම් කරන විට හෝ අසන දෙය ගැන කුමක් කිව හැකිදැයි නොදන්නද? මෙම නියැදි යොමු ඉල්ලීම් ලිපි සහ ඊමේල් පණිවිඩ සමාලෝචනය කරන්න.
- විමර්ශන ඉල්ලීම් ලිපිය (# 1)
- යොමු ඉල්ලීම් ලිපිය (# 2)
- යොමු ඉල්ලීම් ඊමේල්
- මහාචාර්ය නිර්දේශය ඉල්ලීම් විද්යුත් තැපෑල
ඉල්ලන්නම් කොපමණ සංඛ්යාවක් ඉල්ලන්නද?
සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් නිර්දේශ තුනක් ලැයිස්තුවක් බලාපොරොත්තු වේ. එබැවින් අවම වශයෙන් නිර්දේශ තුනක් හෝ හතරක් නිර්දේශ කිරීමට සූදානම් වේ. අනාගත සේවායෝජකයාට කාලෝචිත ආකාරයකින් අන්යයන්ට ලඟා විය නොහැකිය.
විමර්ශන ලැයිස්තුවක් සාදන්න
ඔබේ නිර්දේශයන් සවි කර ඇති පසු, ඔබේ නිර්දේශයන් සඳහා නම්, රැකියා මාතෘකා සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු සමඟ යොමු ලැයිස්තුවක් සාදන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට ගෙන ඒම සහ ඔබගේ මුලික රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර සඳහා විශේෂයෙන් ඉල්ලීම් කරන සේවා යෝජකයන් වෙත යවනු ලැබේ.
කෙසේ වෙතත්, මෙම ඉල්ලීම් නොකරන සේවා යෝජකයන් වෙත යොමු නොකරන ලද යොමු යොමු නොකරන්න. අ) යොමු කිරීම ඔබේ වැඩ පිළිබඳ දීප්තිමත් සමාලෝචනයක් ලිවීමට නොහැකි වනු ඇති බවට අවදානමක් ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත; හෝ (ආ) නව සේවායෝජකයා විසින් නිර්දේශනය විශ්වාසනීයත්වය නොසලකා හරිනු ලැබේ. යොමු කිරීම් සඳහා හොඳම ස්ථානය වන්නේ පෞද්ගලික සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ දී ය. ඔබ දැනටමත් ඔබගේ සේවාදායකයාගේ උනන්දුව ඔබේ ශක්තිමත් නැවතත් සහ වෘත්තීය පසුබිම පදනම් කරගෙන ලබා ගත් පසු.
යෝජිත කියවීම: වෘත්තීය විමර්ශන | යොමුකරු ලෙස මිතුරෙකු භාවිතා කරන්නේ කෙසේද