සමාගමක් නොසැලකිලිමත් වනවාද?
බොහෝ කම්කරුවන් කැමැත්තෙන් සේවය කරන බැවින්, යථාර්ථය වන්නේ සේවකයින් දැනුම් දීමකින් තොරව වෙඩි තැබිය හැකි බවයි. සේවයේ යෙදීම යනු සේවකයෙකු හා සේවා යෝජකයෙකු අතර ඇති සම්බන්ධය විස්තර කිරීමට භාවිතා කරන යෙදුමකි. ඕනෑම හේතුවක් මත, කිසිම හේතුවක් නොමැතිව සහ අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව සේවා ගිවිසුමක් අවලංගු කළ හැකිය.
ව්යතිරේකයන් යනු රැකියා කොන්ත්රාත්තු හෝ වෘත්තීය කේවල් ගිවිසුම් ආවරණය කරන කම්කරුවන් හෝ රාජ්ය නීතිය තහනම් කරන විටය. වයස, ජාතිය, ආගම, ජාතික සම්භවය, ලිංගික දිශානතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ගර්භණීභාවය හෝ ආබාධිතභාවය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම සඳහා කම්කරුවන් වෙඩි තැබීම නීතිවිරෝධී වේ. ඊට අමතරව, සේවකයින්ට නීතිවිරෝධී ලෙස හෙලිදරව් කිරීම හෝ නීති විරෝධී හෝ සදාචාර විරෝධී සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය ප්රතිප්රහාරය කිරීම සඳහා සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම තහනම් කර ඇත. මෙහිදී කැමැත්තෙන් රැකියා විරහිත වීම පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් මෙහි දැක්වේ.
අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය
බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ඉහල කාර්ය මණ්ඩල චිත්ත ධෛර්යයක් පවත්වාගෙන යාමට උනන්දු වන අතර සේවකයින්ට වෙඩි තැබිය හැකි කොන්දේසි පාලනය කරන ප්රතිපත්ති තිබේ.
සාමාන්යයෙන් කළමනාකරුවන්ට කාර්ය මණ්ඩලය මුණගැසීමට අවශ්ය වන අතර, ප්රමිතීන් ප්රමිතීන්ට නොගැලපෙන විට අනතුරු ඇඟවීම් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී ඕනෑම ගැටළු නිරාකරණය කිරීම සඳහා කාර්යක්ෂමතා සැලසුමක් මෙම ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස සකස් කරනු ලබන අතර ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට සේවකයින්ට කාලයක් ලබා දෙනු ඇත.
කළමනාකරු විසින් සේවකයාගේ ක්රියාවලිය හා කාර්යසාධනය සමාලෝචනය කරනු ලබන අතර, කිසියම් වැඩිදියුණු කිරීම් මත පදනම් වූ ප්රතිපල නැවත සලකා බලනු ඇත. ඔබගේ රැකියාව නතර කිරීමට තීරණය කිරීමට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ ඇත. ඔබ එය වලංගු නොවන බව ඔබට හැඟේ නම්.
ඔබේ සමාගමෙහි ප්රතිපත්තියේ තොරතුරු ඔබේ සේවක අත්පොතෙහි, සේවක අත්පොතේ දී ලබාගත හැකිය, නැතහොත් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ තොරතුරු ලබා ගත හැකිය.
ඔබ වෙඩි තබන විට විසුරුවා හැරීම
වෙඩි තැබීමකින් තොරව අනතුරු ඇඟවීමක් සිදු වුවද, බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් වහාම සේවයේ නියුක්තව සිටින සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීමක් හෝ විපාකයක් ලබා දෙනු ඇත.
විසන්ධි පැකේජයක් යනු කිසියම් සමාගමක හෝ ඇය රැකියාවෙන් පිටත්ව යන විට සේවකයකුට ලබා දෙන ප්රතිලාභයක් හෝ ගෙවීමක්. සේවකයා මාස ගනනක් මත පදනම්ව අමතර ගෙවීමක් මත පදනම්ව අමතර ගෙවීම් ඇතුළත් නොකළ ගෙවීම් සඳහා නිවාඩු, නිවාඩුවක් හෝ අසනීප කාලයක්, වන්දි ගෙවීමේ කාලය, සුපුරුදු දැනුම්දීමේ කාලය වෙනුවට නිරවුල් කිරීම, අඛණ්ඩ වෛද්ය, දන්ත හා ජීවිත රක්ෂණ, විශ්රාමික ප්රතිලාභ, කොටස් විකල්පයන්, නැවත ස්ථාන සේවා, සහ තවත්.
සේවකයාගේ අභිමතය පරිදි සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සාමාන්ය තත්වයක් යටතේ නීත්යානුකූලව අවශ්ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් ප්රාන්තවල සේවකයින්ට සේවකයින්ට විසදුම් ලබා දීම සඳහා සේවකයන්ට සේවකයින්ට විසදුම් ලබා දීම අවශ්ය වන අතර ඒවා බංකොලොත් කිරීම සඳහා වසා දැමීම හෝ වසා දැමීම වැනි මහා පරිමාණ දොට්ට දැමීම් සිදු කරයි. වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවක අර්ථසාධක අරමුදලේ සේවා කොන්ත්රාත්තුවෙහි කොටසක් වන අතර, ඒ අනුව, සියළුම ආකාරයේ බරපතල අනිසි පැවැත්මක් හෝ වෙනත් නුසුදුසු ක්රියාමාර්ගයක් නොලැබුවහොත්, එහි සේවකයින්ට එය හිමි වේ.
කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ගේ සේවය සඳහා, ඔබ සේවයෙන් ඉවත් කර ඇති විට, සමාගමකට විසදුම් ලබා දීම හෝ වෙනත් කිසිදු වන්දි ලබා දීමට බැඳී නොමැත.
වෙනස්කම්වලට ලක්වූවන්ට හැර වෙනත් හේතුන් නිසා අවසන් කිරීම සිදු කරන තාක් කල්, ඕනෑම පශ්චාත් සේවා වන්දි මුදලක් සඳහා නීත්යානුකූල අවශ්යතාවක් නැත.
ඔබ නීති විරෝධීව වෙඩි තබන විට
ඔබ සේවයට නොපැමිණි නම් ඔබ වැරදි ලෙස අවලංගු කර ඇති බවට හෝ පිළිගත නොහැකි හේතුවක් නිසා ඔබව විස්වාස කළ බව විශ්වාස කළ හැකිය, ඔබට ගත හැකි ක්රියාමාර්ග තිබේ. පළමුවෙනි පියවර වන්නේ ඔබේ අයිතීන් දැන ගැනීමට වග බලා ගැනීමයි. ඔබ ඔබගේ සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ ප්රශ්න ඇත්නම් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට කතා කළ හැකිය.
ඔබ නීති විරෝධී ලෙස අවලංගු කර ඇති අතර ඔබ ක්රියා කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබ දැනටමත් හිමිකම් ඉල්ලීම කරන්නේ කෙසේද සහ කොහේද එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව මගින් තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. තව දුරටත් තොරතුරු ලබා ගත හැකි බැවින් ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ද පරීක්ෂා කරන්න.
රැකියා නීතිඥයෙකු සොයා ගැනීමට ඔබට ඇමතිය හැකි අංකයක් සඳහා දේශීය තීරු සංග්රහ ද සොයා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා මුදල් වැය වන බව මතක තබා ගන්න.
සබැඳි ලිපි: ප්රහාර සඳහා හේතු 10 ක් | යෝබ් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ඔබ පිළිතුරු දුන්නේ ඇයි? | වැරදි වැරදීමක් වෙඩි තැබීමකින් තොරව විරැකියාව එකතු කිරීම | ඔබ වෙඩි තැබූ විට කුමක් කළ යුතුද?