තවත් රැකියාවක් සඳහා ඔබට වෙඩි තැබිය හැකි වේලාවකදී
මාස 6 ක පරිවාස කාලයකට පසුව නොකළ නිශ්චිත හේතුන් නිසා සේවය අවසන් කිරීම වළක්වන අතර, මාස හයකට පසුව, මොන්ටානාහි සේවය අවසන් කිරීම "හේතුවක්" විය යුතු ය. මෙයින් අදහස් වන්නේ වෙනත් රැකියාවක් සොයමින් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වෙඩි තැබිය හැකි බවයි. නැතහොත් වෙනත් හේතු නිසා.
ව්යවස්ථාව උල්ලංඝනය කිරීමකි
මොන්ටානා ඇතුළු ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත නීති - වයස, ජාතිය, ආගම හෝ ස්ත්රී පුරුෂභාවය වැනි වෙනස්කම් සඳහා හේතු සාධක ලෙස සේවකයන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම තහනම් කරන්න. සේවා යෝජකයා විසින් තම සේවාදායකයා විසින් නීති විරෝධී ක්රියාවන් වාර්තා කිරීම සඳහා කම්කරුවන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම හෝ සේවකයෙකු ලෙස තම අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීම සඳහා සේවකයන්ව සේවයෙන් ඉවත් කළ නොහැකිය.
රැකියා ගිවිසුම සුරක්ෂිත කිරීම
සමහර අවස්ථාවලදී තනි පුද්ගල හෝ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුම් මගින් ආවරණය වන සේවකයින්ට එවැනි ගිවිසුම් වල කොන්දේසි මත පදනම්ව එවැනි වෙඩි තැබීමකින් ආරක්ෂා විය හැකිය. සේවකයාට සේවක අත්පොත අවලංගු කළ හැකි තත්වයන් පෙන්නුම් කරන සේවක අත්පොතෙහි ඔබගේ සේවකයා සතුව තිබේ නම්, එවිට ඔබට අවසන් කිරීම අභියාචනය කිරීමට හැක.
ඔබ රැකියාව කරන විට රැකියාව සොයා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබ රැකියාවක් ඇති විට රැකියාවක් සොයමින් සිටිනවාද? ශුභාරංචිය ඔබ කුලියට ගැනීමට ඉඩ ඇති බවය. "රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර නිරන්තරයෙන් රැකියාවල යෙදෙන්නන් රැකියාවල නියුක්ත කරන මානව සම්පත් නායකයින් සමඟ මම කතා කරමි. රැකියා විරහිතයන්ගෙන් නැවත ආරම්භ වන බව" ලින්ඩින්හි හි මානව වැඩපොළේ නිර්මාතෘ සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරි ලිස් රියාන් ලියයි.
මන්ද? අයදුම්කරුවන් බැලීම සඳහා ඉක්මන් ක්රමයක් වන්නේ එයයි. මහා අවපාතය අතරතුරේදී අපි එක් දෙයක් ඉගෙන ගත්තා නම්, හොඳම කම්කරුවන්ට රැකියා සොයා ගත හැකි බව කවදාවත් නොසිතන්න.
ඔබ වැඩ කරන අතරතුර රැකියාවක් සොයන විට ඉහළ ආරම්භක වැටුපක් සාකච්ඡා කිරීමට වඩා හොඳ තත්වයක පවතී.
රැකියාවක් කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම ඔබ ඉතා ඉක්මනින් කිරීමට උත්සහ කරන බව දැන නොසිටි නිසා, ඔබ රැකියා විරහිත නම් ඔබට වඩා වැඩි ඉල්ලීමක් කළ හැකිය. (බොහෝ දුරට ඔබ සාකච්ඡා කළ යුතු ය.) නව රැකියා අවස්ථා සාකච්ඡා කිරීමට අසමත් වුවහොත් ඔබගේ වෘත්තීය ගමන් මගෙහි ඩොලර් දශ ලක්ෂ 1 ක් පමණ වැය වනු ඇත.)
නරක ආරංචිය නම්, ඔබ ටිකක් අවලස්සන විය යුතුය. වෙඩි තැබීම වලක්වා ගැනීම සඳහා හොඳම උපාය මාර්ගය වන්නේ නුවණැත්ත රෙස්ටොරන්ට් සෙවීමක් කිරීමයි. මෙන්න මෙහෙමයි:
- අඩු මූලික රැකියාවක් සොයන්න: රැකියාවක රැකියා ස්ථාන පිරික්සීමට, සෙසු සේවකයින් සමඟ ඔබේ රැකියා සෙවීම් ප්රයත්නයන් හුවමාරු කර නොගෙන, දුරකථන ඇමතුම් ගැනීමට හෝ කාර්යාලයේ සිටියදී ඔබේ රැකියා සෙවීමට කිසිදු ඊමේල් යැවීම වළක්වා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, සේවායෝජකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් ගැන පුරසාරම් දෙඩීම නොකරන්න, ඔබේ වැඩබිමට අනිවාර්ය ඇඳුමෙන් සැරසී ඇත්නම්, රැකියා ස්ථානයේ රැකියාවක් සොයන අයගේ රැකවරණ පතන්න එපා. අනාගත සේවා සපයන්නන් යොමු කිරීමක් සඳහා කැඳවිය හැක .
- රැකියාවක් සොයන ඔබේ රැකියාව ඔබේ රැකියාව සොයා ගැනීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට හැකි වන පරිදි ඔබේ රැකියා කථා බාර ගන්න එපා. ඔබගේ ලින්ක්ඩින්න් සහ අනෙකුත් සමාජ මාධ්ය පැතිකඩයන් යාවත්කාලීන කරන්න. නමුත් ඔබගේ රැකියාව නොලැබූ සිරස්තල හෝ තත්ව යාවත්කාලීනයන් තුලින් පැහැදිලි කරන්න එපා.
- ඔබගේ පුද්ගලික දුරකථන අංකය සහ ඊමේල් ලිපිනය භාවිතා කරන්න. රැකියා-සම්බන්ධිත සන්නිවේදනය සඳහා ඔබේ කාර්යාලීය දුරකථන හෝ ආයතනික විද්යුත් තැපැල් භාවිතා නොකරන්න.
- රැකියා සෙවීමට ඔබේ සමාගමේ පරිගණකය හෝ ජංගම දුරකථනය භාවිතා නොකරන්න. ඔබගේ බ්රවුසරයේ ඉතිහාසය පිරිසිදු කිරීම ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය යටතේ රැඳී සිටීමට ප්රමාණවත් නොවේ. එක් සමීක්ෂණයකින් සමාගම් වලින් සියයට 45 ක්ම ඇඟිලි සලකුණු හා සේවකයින් නිරීක්ෂණය කරන ලදි. ඔබ බලන්නේ කුමන අඩවි දකිනද, ඔබ යතුරු ලියනය සහ තවත් බොහෝ දේ දැකීමට ඔබගේ ලොක්කාට හැකි වනු ඇත.
- තෝරා ගැනීම සඳහා අවසාන අපේක්ෂකයා බව ඔබ දැනුම් දෙනු ලැබුවහොත් , බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සමඟ අවංක වන්න . ඔබ වෙනත් රැකියාවක් සොයන බව ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා නොදන්නා බව පැහැදිළි කරන්න. ඕනෑම අවස්ථාවක නම්, අනාගත සේවා නියුක්තීන් ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙන තෙක් රැකියාවක් ලබා දීම අවසන්වන තුරු වත්මන් සේවායෝජකයා කැඳවා තබාගන්න.
- සමාගම් කාලය තුළ රැකියා සොයන්න එපා. ඔබගේ අන්තර්ජාල සේවා කාලය පැය ගණනකට පසුව සිදු කරන අතර, අනාගත සේවා සපයන්නන් වෙතින් දුරකථන ඇමතුම් නැවත ලබා ගන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පරෙස්සම් වන්න. මුල් හෝ ප්රමාද සම්මුඛ පරීක්ෂණ කාලය තෝරන්න, නැතහොත් පෞද්ගලික දිනයක් තෝරන්න.
ඔබ රැකියාව කරන විට රැකියා සෙවීම සඳහා උපදෙස් .
වැඩි විස්තර සඳහා: 50 ක් පමන මුදාහැරීම ගැන ප්රශ්න හා පිළිතුරු | සේවක අයිතිවාසිකම් ඔබේ රැකියාව නතර කළ විට ඔබට දුරකථනයෙන් වෙඩි තැබිය හැකිද?