මිනිසුන් බොහෝ විට වෘත්තීන් වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?

වෘත්තිකයින් තම ජීවිත කාලය තුළ වෘත්තීය ජීවිතය වෙනස් කරන ආකාරය ගැන කතා කිරීමට කැමතියි. මෙම සංඛ්යා සාමාන්යයෙන් තුන් සහ හත අතර වේ. මෙම තොරතුරු පැමිණෙන්නේ කොතැනින්ද? එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (ඩොල්) විසින් රැස් කරන ලද දත්තවලට අනුව එම විශේෂඥයන් එයට අනුග්රහය දක්වයි. මේ ගැන විහිළුවක් යමක් තිබේ. ඩීඑල් විසින් පුද්ගලයන් සිදු කරන වෘත්තීය වෙනස්කම් ගණන පිළිබඳ වාර්තාවක් නොපෙන්වයි. එම විශේෂඥයන්ගේ තොරතුරු ඇත්ත වශයෙන්ම සත්ය නොවේ.

කම්කරු රැකියාවල නියුතු සියලු දත්ත එක්රැස් කිරීම සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු ඒජන්සියේ සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය (බීඑල්එස්) විසින් රැකියා කාර්යයන් සිදු කරන පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්යාව කොපමණදැයි වාර්තා නොවේ. මෙම ආයතනයේ වෙබ් අඩවියේ නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න වලට අනුව, බීඑල්එස් "ඔවුන්ගේ ජීවිත කාලය තුළ වෘත්තීය ජීවිතය වෙනස් වන අවස්ථා සංඛ්යාවක් කිරීමට ඇස්තමේන්තු කර නැත." මෙම ආයතනය විසින් සිදු නොකළේ ඇයි? "අප එවන් තක්සේරු ඉදිරිපත් නොකළ හේතුව වන්නේ වෘත්තීය වෙනස්කමක් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳ සම්මුතියක් ඇති වී නැත" (බ්ලොග් වෙබ් අඩවියේ ජාතික උඩුගුවන සමීක්ෂණය පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න අඩවිය ).

වෘත්තීය වෙනස්කමක් යනු කුමක්ද?

ඒජන්සිගේ තර්කය බොහෝ සෙයින් සංවේදී ය. විවිධ ආකාරවලින් වෘත්තීය වෙනස්කම් අපට අර්ථ දැක්විය හැකිය. සමහරුන්ට එය වෙනත් වෘත්තිය ක්ෂේත්රයන් මාරු කළ හැකිය, අනෙක් අය එය වෙනස් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවක් ලබා ගැනීමෙන් සමර්ථ වේ. තවත් අය පවසන්නේ ඔවුන් එම ක්ෂේත්රය තුළ තවත් ස්ථානයකට ඉදිරියට ගිය විට වෘත්තීය වෙනස්කම් සිදු කර ඇති බවයි.

බීඑස්එස්, 2015 මාර්තු 31 දිනැති පුවත්පත් නිවේදනයක් මගින්, රැකියා අවස්ථා වෙනස් කළ අවස්ථා ගණන දෙස බැලූ වාර්තාවක ප්රතිඵල නිකුත් කර ඇත. වයස අවුරුදු 18 ත් 48 ත් අතර වයස්වලදී සිදු වූ රැකියා වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගනිමින් මෙම වාර්තාව සීමා විය. 1957 ත් 1964 ත් අතර උපත ලද කුඩා ජනගහනය දෙස බලන කල, " කුඩා ළදරු බෝමර් " ලෙස අර්ථ දැක්වීය. එම වාර්තාවේ පෙන්නුම් කළේ එම පුද්ගලයන් සාමාන්යයෙන් 11.7 වාරයක් (රැකියා නියුක්තිය, ශ්රම වෙළෙදපොළ ක්රියාකාරකම් හා පහළම සමීක්ෂණයේ ප්රතිඵලවලින්).

ඔබ වඩා හොඳ වෘත්තීය හා රැකියා සම්බන්ධිත තීරණ ගැනීමට හේතුව කුමක්ද?

එම සංඛ්යාව රැකියා හෝ වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ වෙනසක් ලෙස සලකනු ලැබුවද එය විශාල එකක් වේ. රැකියාවක් තෝරාගැනීම හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගන්නේද යන්න තීරණය කිරීමේදී වැඩි වශයෙන් සිතා බැලීමෙන් වෘත්තීයමය ස්ථාවරත්වයක් ඇති කර ගැනීමේ හැකියාව ඔබට ඇති විය හැකිය. හොඳ තීරණයක් ගැනීමෙන් රැකියාවක් සොයා ගැනීම හෝ සුදුසු රැකියාවක් තෝරාගැනීමට මඟ පාදනු ඇත. එමගින් ඔබ එය සමග රැඳී සිටින අවස්ථාවන් වැඩි කර ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවක් හෝ වෘත්තියක් තෝරාගැනීමේදී පවා දැඩි සැලකිල්ලක් දැක්වීමෙන් අදහස් කරන්නේ ඔබ වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑම හෝ ඔබේ රැකියාව වෙනස් කිරීමට ඔබ තීරණය කළ හැකිය.