පැමිණිලි වර්ග 4 ගැන කතා කරන ආකාරය බලන්න
පාඨකයා පහත සඳහන් ප්රශ්නය ඇසීය: "කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ පැමිණිලි නොසලකා හැරියොත් සේවකයන් කුමක් කළ යුතුද?"
මානව සම්පත් ප්රතිචාරය:
හොඳයි, ඒ සඳහා තනි පිළිතුරක් නැත. එය නොසලකා හැරීමෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න සහ ඔබ පැමිණිලි කිරීමෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න මත රඳා පවතී. පළමුව, අපි නොසලකා හරින්නෙමු.
ඔබ ඔබේ ලොක්කට ගියහොත්, "ඉන්වෙන්ටරි සොයා ගැනීමට අප භාවිතා කරන ක්රියාවලිය යල්පැන ඇති ය." සහ ඔබගේ බොස් යමක් බිම වැටී, ඉන්වෙන්ටරි යමක් කිරීමට කිසිවක් නොකරයි. එය ඔබව නොසලකා හරිනු ඇත.
නමුත් ඔබ එම පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් ඇය පිළිතුරු දෙයි: "මම දන්නවා, නමුත් පද්ධතිය යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා අපට ඩොලර් 200,000 ක් අවශ්ය වන අතර මූල්යය එයට අවසර නොදෙනු ඇත." ඇය ඔබව නොසලකා හරිනවා. ඇය කිසිවක් වෙනස් නොවේ, නමුත් ඇය ඔබව නොසලකා හරිනවා.
බොහෝ විට මිනිසුන් සිතන්නේ ඔබ ඉල්ලා සිටින දෙය නොකරන්නේ නම්, ඔබ නොසලකා හරින බව යි. සේවකයකු විසින් යෝජනා කරන සෑම වෙනස්කිරීමක්ම කිරීමට බොස්වරුන්ට බැඳී නොසිටින අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නොදන්නා හේතු නිසා ඔවුන්ට බොහෝ අවස්ථාවලදී කළ නොහැකි ය.
දැන්, අපි පැමිණිල්ලක් ගැන කතා කරමු. ඔබ පැමිණිලි වර්ග හතරක් තිබේ. සෑම කෙනෙකුම ඔබ නොසලකා හරින විට වෙනත් උපක්රමයක් ගත යුතුය.
පැමිණිලි වර්ග
නීතිමය පැමිණිලි: ඔබේ ප්රධානියාට ලිංගික හිංසනය ඔබ විසින් ලිංගික හිංසනය කරන බවට ඔබ ඔබේ පැමිණිල්ලට පැමිණිල්ලක් කරන්නේ නම් හෝ ස්ටීව් ධී්යා නීති රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කර ඇති අතර, ඔබගේ ලොක්කා පරීක්ෂණයක් නොපැවැත්වීමට ඔබ මෙම ප්රශ්නය උත්සන්න කළ යුතුය. ඔබට මේ දේවල් ඔබේ ලොක්කා ලොක් හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කළ හැකිය.
ඔබට නීතිමය උල්ලංඝනයන් වාර්තා කළ හැකි බොහෝ සමාගම් වලට නිර්නාමික තීරු රේඛාවක් තිබේ. ඔබට එය කළ හැකිය. මෙම මාර්ගයන් ගමන් කරන්නේ නම් ගැටළුව විසඳන්නේ නම්, එය සෑම විටම අදාල රාජ්ය ආයතනයට වාර්තා කළ හැකිය.
එහෙත්, ඔබ යමක් ගැන පැමිණිලි කිරීම නිසා, මතක තබා ගන්න, එය අනිවාර්යයෙන්ම නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් අදහස් නොවේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ලිංගික හිරිහැර ගැන ජේන් ගැන පැමිණිල්ලක් තිබේ නම්, "ජේන් දිනයක මාගෙන් විමසූ විට," සහ එය ඔබගේ ලොක්කා කිරීම සඳහා කිසිවක් කළ යුතු නැතැයි කියනුයේ, "හරි, ස්තුතියි."
ජේන් පිළිතුරක් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඔබට පිළිතුරක් නොලැබුවහොත් ඔබ එය නොකියන්නේ නම් එය උල්ලංඝනය කිරීමකි. ඒ හා සමානව, ඔබ ආණ්ඩුවේ නියෝගයක් උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස පෙනෙන දේ සැබැවින්ම එකක් විය නොහැකිය - දර්ශනය පිටුපස යන්නේ කුමක් ද යන්න අපි නොදනිමු.
ක්රියාවලිය පැමිණිලි: යල්පැන ඇති ඉන්වෙන්ට්රි ක්රියාවලිය පිළිබඳ උදාහරණයට ආපසු යන්න. ඔබ හිතනවා එය වඩා හොඳින් කළ හැකි කියලා. ඔබ පවසන්නේ නම්, "බඩු තොග ක්රියාවලිය විහිළුවක්!" ඔබේ කළමනාකරු ඔබව නොසලකා හරිනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ.
එය නිසි පැමිණිල්ලක් නොවේ. ඔබ ඔබේ කළමනාකරු වෙත පැමිණියහොත්, "බඩු තොග ක්රියාවලිය විහිදෙයි, ඒ නිසා මම, A, B, සහ C කරන්න ඕනෑ" යයි සිතා එය සාධාරණ පැමිණිල්ලකි. ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ යෝජනා ක්රියාත්මක නොකරන්නේ නම් එය ඔහු අදහස් කරන්නේ නැත. ඔබ නොසලකා හරිමින් හෝ ඔබේ යෝජනාව ක්රියාත්මක කළ හැකි ය.
බොහෝ විට ඔබ පද්ධතියේ කොටසක් පමණක් දැන සිටී. ඔයාගේ කොටස දකිනවා, ඒක තමයි. ඉතින්, ඔබේ අදහස් ක්රියාත්මක කිරීමට සමාගම අදහස් නොකරන නිසා, අවංකව ඔබේ අදහස් ක්රියාත්මක නොවනු ඇත - බලපෑමට ලක් වූ සියලු පක්ෂ හා ක්රියාවලීන් සඳහා. එසේත් නැත්නම් ඔවුන් අධික ලෙස වියදම් කළහ. නැත්නම්, ඔවුන්ට අවශ්ය වන්නේ නැත.
අශෝභන බවක් පෙනෙන්නට හැකිය, නමුත් එය නොවේ. සමාගමේ සියලුම සේවකයින් යෝජනා කර ගත නොහැකිය. ඔබ ඔබේ කෑල්ලක් පවසා ඇති අතර, ඔබ විසඳුමක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, එවිට ඔබට එය අත්හරින්න පුළුවන්. මෙය තීව්ර කරන යෝජනාවක් නොවේ. ඔබේ කළමනාකරු එය අගය නොකරන අතර ඔබට හොඳ පෙනුමක් නැත.
වැඩ භාරගැනීමේ පැමිණිලි. දවස පුරාම ඔබ කරන දේ හරියටම ඔබේ කළමනාකරු හොඳින් දන්නා බව නොසිතන්න. ඔබගේ සේවකයා ඔබගේ මුළු දිනයම YouTube හි වීඩියෝ නරඹමින් සිටියදී ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම අතිශයින්ම බර ඇති බව ඔබගේ කළමනාකරු දැන නොගනු ඇත.
ඔබ වැඩිපුර වැඩ කරන්නේ නම්, මේ වගේ ඔබේ කළමනාකරුට එය රැගෙන යන්න. "දැන් මට A, B, C, සහ D, මගේ තහඩුව මත. සිකුරාදා සිට ඔවුන් සියල්ලම ඉටු කිරීමට සාධාරණ ක්රමයක් මා දකින්නේ නැහැ. ඔබේ ප්රමුඛතාව ප්රමුඛ වන්නේ කවරෙක්ද? "ඔබේ කළමනාකරු පවසන්නේ," එය සියල්ල කරන්න "කියා ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
ඔබේ කළමණාකරු ඔබට කිසිම උදව්වක් හෝ නොසලකා හරිනවා නම්, ඔබට පියවර කිහිපයක් ගත යුතුය.
- එක්, ඔබට ඔබ වැඩ කරන ප්රමාණය පිළිබඳව සැබවින්ම යථාර්ථවාදී වනවාද යන්න ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඔබ වැඩිපුර කාලය ගත කරන්නේද?
- දෙවැනුව, ඔබ ප්රමුඛස්ථානය ගන්න. වැදගත්ම කාර්යය කුමක්ද කියා මුලින්ම සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්යය.
- තුන්දෙනෙක්, ඔබට මේ ජීවිතයේ ජීවත් වීමට අවශ්යදැයි තීරණය කරන්න.
එක් රැකියාවක නියැලී සිටින කිසිවෙකු ඔබට බල කරන්නේ නැත. ඔබේ කාර්යය සඳහා ඔබේ ජීවිතය ගත කිරීමට අවශ්ය වූ ආකාරය අනුව වැඩ ප්රමාණවත් නොවේ නම් නව රැකියාවක් සඳහා දඩයම් කරන්න. ඔබ සොයාගත්ත විට, ඉවත්ව යන්න.
කෙසේ වෙතත්, ඔබේ වෘත්තියෙහි ප්රගතිය කරා යාමට අවශ්ය නම්, ඔබ සතියකට පැය 40 ක් වැඩ නොකරන බව මතක තබා ගන්න. වෘත්තීය ඉණිමඟ ඉහළට නැගුණු අය සාමාන්යයෙන් පහල ජනයාට වඩා පැය ගනනාවක් තබා ඇත. ඔබ කොහෙද සතුටින් සිටිනවාදැයි ඔබ හොඳින් කිවහොත්, සෑම සවාරියකටම පසු 5:02 පසු ඔබ ගෙයින් පිටතට යන විට ප්රවර්ධනය නොකරන බවට පැමිණිලි නොකරන්න.
අනෙකුත් පැමිණිලි. "සියල්ලන්ම මගේ රැකියාවට ද්වේෂ කරන්න" යන සියල්ලම "මගේ සේවකයාගේ සුවඳ" ගිලී යයි. ඔබේ සේවකයාගේ සුවඳ නම්, ඔබේ සේවකයාට එය කෙලින්ම ගෙන යා හැකි නම් ("මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම මම දන්නේ නැහැ, නමුත් ඔබට තව තවත් වැසිකිළි කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත") හෝ එය යමු.
ඔබේ කළමනාකරු විසින් මෙම පුද්ගලයා දරුණු ලෙස ගන්ධයක් බවට පත් කර ඇති අතර කිසිවක් කර නැති බව පෙනෙන්නට ඇත. ඒ නිසා ඔබගේ කළමනාකරු වෙත එය ගෙන ඒම කිසිවක් වෙනස් නොවේ. "මම මගේ රැකියාවට ද්වේෂ කරන්නෙමි" ඔබගේ ලොක්කාට එය ඇසීමට අවශ්ය නැත. එය ඵලදායී නොවේ. නව රැකියාවක් සොයා ගන්න.
පැමිණිලිකරුගේ මූලික නීතිය ඔබ විසඳුමක් ඉදිරිපත් කළ හැකි නම් පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එසේ නොවේ නම්, එය නිකං ය. නීති රීති ගැන පැමිණිලි කිරීම, ඔබේ සාධාරණ කාර්යය ප්රමාණය හෝ ඔබේ හවුල්කාරයාගේ නරක පුරුදු සාධාරණයි. හින්මින් ඇත්ත වශයෙන්ම ඉවසා නැති අතර ඔබේ ලොක්කා ඔබ නොසලකා හරිනු ඇත.