ඔබට අද්දැකීම් ලත් උපදේශකයෙක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ඔබ පටන්ගෙන සිටින විට, ඔබ නොදන්නා බොහෝ දේ ඇත.
කලබල වෙන්න එපා. එය ඔබ නොවේ. එය ඔබේ අත්දැකීම් නොමැති වීමයි. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී ඔබට බොහෝ වැරදි සිදු වනු ඇත. උපදේශකයකු සොයා ගැනීම ඔබට මෙය කොපමණ වාර ගණනක් සීමා කිරීමට ඉඩදෙයි. ඔහු හෝ ඇය ඔබ රහස් තත්වයන් හරහා මඟ පෙන්වීමට හා ඔබගේ වෘත්තීය වර්ධනය කර ගැනීමට ඔබට උදව් කළ හැකිය.
ඔබේ උපදේශකයා ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
උදාහරණයකට රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කරන්නෙකු හෝ ඔබ වැනි අයෙකු නොවන බව ඔබට නොසිතන බව ඔබ නොදන්නා බව රැකියාවක නියැලෙන විට ඔබ මුහුණ දෙන තත්වයකට මුහුණ දෙන විට, ඒ පිළිබඳව උපදේශකයකු ඔබට උපදෙස් ලබා දිය හැකිය. ඔබ යන්නේ කුමක් වෙතත්, ඔහු හෝ ඇය හෝ එකම දෙයක් හරහා ගොස් ඇති හෝ යම් කෙනෙකුට දන්නා හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ.
ඔහු හෝ ඇය වෘතීය ලෙඩර් එකේ ඉහළ කෙළවරේ සිටින නිසා, ඔබේ උපදේශකයාට තවමත් ඔබට නොමැති අවස්ථාවන් සඳහා ප්රවේශය ඇත. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තත්වය ඔබට මෙම අවස්ථා සමහරක් ඔබට විවෘත කළ හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔහු හෝ ඇය කර්මාන්තයේ සිදුවීම් වලට අව්යාජ ආරාධනාවක් ලබා ගත හැකි අතර ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ බලවත් පුද්ගලයින්ට ඔබව හඳුන්වා දෙයි.
ඔබේ උපදේශකයාට ඔබ ඉදිරියෙහි රැකියා අවස්ථා පිළිබඳව ඉගෙන ගත හැකිය. ඔවුන් ඔබේ සංවිධානය තුළ හෝ වෙනත් අයෙකු විය හැකිය.
ඔබගේ විෂය ක්ෂේත්රයේ ඇති අතිරේක කුසලතා සහ විකල්ප සහතිකයන් ඔබේ උපදේශකයාට දැනෙන හෙයින්, ඔබ හෝ ඇය දිගටම අධ්යාපනය හා පුහුණුව සඳහා ආයෝජනය කිරීම සඳහා නිවැරදි හෝ දිශාවකින් ඔබට පෙන්වා දිය හැකිය.
ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගන්නේද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමට නම්, ඔබ හෝ ඇය සාධාරණ ගනුදෙනුවක් ලබා ගන්නේදැයි බැලීමට ඔහුට හෝ ඇයට හැකිය.
ඉහළ නැංවීම සඳහා ඔබේ ප්රධානියාගෙන් විමසීමට කාලය පැමිණෙන විට, ඔබේ ඉහල උපදේශකයාට ඉහල වැටුපක් ලබා ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳව උපදෙස් ලබා ගත හැකිය.
උපදේශකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද?
දැන් ඔබට උපදේශකයකුට ඔබට කළ හැකි දේ ඉගෙන ගෙන ඇති අතර, හැකි ඉක්මනින් එය සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ විධිමත් උපදේශන වැඩසටහනක් ඇති සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට ප්රමාණවත් වාසනාවක් තිබේ නම්, ඔබ ඔබේ රැකියාව ආරම්භ කරන විට ඔබට එකවර ගැලපේද තිබිය හැක. එවන් වැඩසටහන් ඇති සමහර සේවා යෝජකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ අයැදුම් කරන අයට පමණි. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඔබ පිහිටුවීමට හැකි විය යුතුය.
ඔබ වැඩ කරන සංවිධානයට විධිමත් වැඩපිළිවෙලක් නොමැති නම්, ඔබට ඔබේම මතයක් සොයා ගැනීමට ඔබට සිදු වනු ඇත. යමෙකු මෙම භූමිකාව භාර ගැනීමට කැමති නම් හෝ කවුරුන් හෝ කවුරුන්දැයි දැන ගැනීමට ඔබේ ජාලය බලන්න. මතක තබා ගන්න මෙම පුද්ගලයා එකම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමට නොවේ. ඔබ සාමාජිකත්වයේ ඕනෑම වෘත්තීය සංවිධානයක් සමඟ, ඔබ එක් කෙනෙකු නොවන නම්, ඔබ සම්බන්ධ වීමට සලකා බැලිය යුතුය - එය උපදේශන වැඩසටහනක් තිබේ නම් සොයා ගැනීමට. බොහෝ දෙනෙක්.
සාර්ථක සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා උපදෙස්
ඔබේ ඉලක්කවලට සමාන ඉලක්ක ඇති උපදේශකයෙකු තෝරාගන්න. ඔහු හෝ ඇය ඔබ ගත කිරීමට කැමති වෘත්තීය මාර්ගයේ ඉදිරියට යා යුතුය.
ඔබේ උපදේශකයාගේ පුහුණුව ඔබේ එක සමාන වන්නේ නම් එය වාසිදායක වේ. එම වෘත්තිය ක්ෂේත්රයේ සිටින කෙනෙකුට ඔබට උපදෙස් දීමට වඩා හොඳ තත්වයක සිටී.
මෙම සම්බන්ධතාවයට ප්රමාණවත් කාලයක් ලබා දිය හැකි බව සහතික කිරීමට ඔබේ අනාගත උපදේශකයා සමඟ කතා කරන්න. ඔබට නිතිපතා පදනමක් නොලැබුණහොත් හෝ ඔබේ ප්රශ්න වලට උත්තර දීමට හෝ ගැටලුවලට උත්තර දීමට හෝ ඇයට හෝ ඇයට හෝ නැතහොත්, ඔබ දෙදෙනාම හිතාමතාම අනුගමනය කළ යුතු අතර වෙනත් ස්ථානයක් දෙස බලන්න.
ඔබේ සගයා පළමු පියවර ගැනීමට බලා නොසිටින්න. ඔබ සම්බන්ධතාවයෙන් ලැබෙන වාසි බොහොමයක් කපන අයෙකු බැවින්, ඔබ හොඳ උපදේශකයෙකු යැයි සිතන කෙනෙකු සමඟ පළමු පියවර ගන්න.
ඔබේ උපදේශකයාගේ කාර්යබහුල සැලැස්ම සකස් කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු හෝ ඇය වැඩ කිරීමට පෙර හෝ පසුව ඔබ හමුවීමට අවශ්ය නම්, කාර්යබහුල හෝ වෙහෙස නොවී සිටීම ගැන නිදහසට කරුණක් නොකියන්න.