මෙම අන්තරායන්ට අවධානය යොමු කරන්න
මෙම තේමාවට විශේෂයෙන්ම මතභේදාත්මක වෙනස්කමක් වන්නේ බොහෝ සේවා යෝජකයන් අතර රැකියා ණය පරීක්ෂා කිරීම වැඩිවෙමින් පවතින බවයි. පහත සඳහන් තුන්වන මාතෘකාව යටතේ අපි මේ කාරණය ගැන තවදුරටත් සාකච්ඡා කරන්නෙමු.
බොරු ප්රකාශයන්
ඔබේ රැකියා මාර්ගයෙන් යමක් ඉදිරිපත් කිරීම, රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක් හෝ සමාගම් ප්රශ්නාවලියක් මත අවදානම් ය. සමාගම විසින් සොයාගනු ලැබුවහොත්, ඔබ දැනටමත් වැඩ ආරම්භ කර ඇත්නම්, ඔබ විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද හෝ සේවයෙන් පහකිරීමට හේතු විය හැකිය. මෙම අවදානම දිගටම පවතින්නේ වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔබේ අසත්ය නිරූපණය නොවිසඳුනත්, මැදිහත්වී කාල පරිච්ඡේදයේදී ඔබ තාරකා ක්රියාකාරී වාර්තාවක් සකස් කර ඇත්නම් වුවද.
රැකියා අයදුම්කරුවන් සැලකිය යුතු සංඛ්යාවක් සේවා යෝජකයන්ට ශුන්ය ඉවසීමේ ප්රතිපත්තියක් ඇති අතර, රැකියා අයදුම්කරුවන් විසින් අසත්ය ප්රකාශයන් යොදාගෙන තිබේ. එහෙත්, උත්ප්රාසාත්මක ලෙස, බොහෝ සමාගම් තමන්ටම බොරු නිරූපන සහිතව අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කරති. බොහෝ අවස්ථාවලදී, අවාසනාවකට මෙන්, එවැනි හිමිකම්වලට අනුව කුලියට ගත් සේවකයින්ට, අධික වශයෙන් නීතිමය ක්රියාමාර්ගයක් නොලැබීමෙන් තොරව, අඩු වශයෙන් හෝ කිසිදු සහනයක් ලබාගැනීමට ඉඩක් නැත.
අත් අඩංගුවට ගැනීම, හෙලාදැකීම් සහ නීතිමය කටයුතු
සමාගම් විසින් ඔබ අතීත අත්අඩංගුවට ගැනීම්, විශ්වාසනීයත්වය සහ වෙනත් නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැන නිතරම අසන්න. සාමාන්යයෙන් වාහන සම්බන්ධයෙන් එවැනි සුළු විමසීම් සිදු වී තිබේ. ඒ අනුව, ඔබ රැකියා අයදුම්කරුවෙකු ලෙස ඔබේ වෙළඳපොළේ උවමනාවට බාධා කරන නීතියට ඔබ අතීත බුරුසු තිබේ නම්, රැකියා නියුක්තියේ විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබාගන්න.
නිල වාර්තා අත් අඩංගුවට ගැනීම පිළිබඳ වාර්තා සැකසීමේ හැකියාව පිළිබඳව සොයා බලන්න.
ඔබ ජීවත්වන ඔබ හැර වෙනත් රාජ්යයක රැකියා සඳහා ඔබ සොයන්නේ නම්, නීති දෙකම නීති දෙකෙහි අදාළ නීතියක් මෙන්ම අදාළ ෆෙඩරල් නීති ද අදාළ කර ගත යුතු බව සහතික කර ගන්න. ඔබ අනාගත සේවායෝජකයා නීත්යානුකූලව සොයා ගත හැකි කරුණු පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු දැන ගත යුතු අතර ඔබ නීති විරෝධී ප්රශ්නයක් ඇසුවොත් ඔබ කළ යුතු දේ කුමක්ද. වෙනත් හේතූන් මත නුසුදුසු යැයි කියා ඇති ව්යාජ හේතුවක් භාවිතා කරමින් නීති විරෝධී ප්රශ්නයකට පිළිතුරු දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සේවකයකු ඔබව ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
ක්රෙඩිට් චෙක්
ඇතැම් සමාගම් අනාගත රැකියා සඳහා ණය පරීක්ෂා කිරීම සිදු කරයි. එහි පුරෝකථන බලය පිළිබඳ එකිනෙකට පටහැනි සාධක ඇතත්, ඇතැම් සමාගම් දුර්වල ණය ඉතිහාසය ගැටලූවක් වන සේවකයෙකු විය හැකි බව සමහර සමාගම් විශ්වාස කරති. ස්ථාපිත ණය ඉතිහාසයක් නොමැති තරුණ අයදුම්කරුවන් සඳහා සේවා යෝජකයෙකු විසින් ණය පරීක්ෂා කිරීමක් කුලියට ගැනීම සඳහා බාධකයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. කුලී චෙක්පත් භාවිතා කිරීම සීමා කිරීම සඳහා දේශපාලන ව්යාපාරයක් ඇති බව සැලකිල්ලට ගන්න.
ඇඟිලි සලකුණු
සාපරාධී පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා බොහෝ මූල්ය ආයතන ඇඟිලි සලකුණු සියලු සේවකයින් බව දැන ගන්න. ෆයිනෑන්ෂල් රෙගුලාසි මගින් සාපරාධී වාර්තා සහිත පුද්ගලයින්ට සාමාන්යයෙන් තහනම් කරන ලද ෆෙඩරල් රෙගුලාසි මගින් මෙය නියම කරනු ලැබේ.
අනෙක් කර්මාන්තවලදී සමාගම් විසින් ඇඟිලි සලකුණු සේවා නියුක්තිකයින්ට ද අවසර දෙනු ලැබේ.
දුර්වල තොරතුරු
පසුබිම සහ ක්රෙඩිට් චෙක්පත් ඔබේ වාරයේ දී අනවශ්ය පැල්ලම් ඇති කළ හැකි වැරදි තොරතුරු සමඟ නැවත පැමිණේ. මෙය ඔබට සිදුවන්නේ නම් ඔබ කළ දේ කුමක්දැයි තේරුම් ගන්න.
පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය
ඔබේ පෞද්ගලිකත්වයේ රහස්යතාවයක් නොලැබුණු උපාධිධාරියෙකු බවට පත් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන සේවා යෝජකයා ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබ මෙහි වැඩ කිරීමට අවශ්යදැයි නැවත සලකා බලන්න. සමාගමේ කුලී වැඩ පිළිවෙත් බොහෝ විට එහි සේවකයින්ට සලකන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැදගත් ඉඟි සපයයි.
ව්යාපාර තත්ත්වයන් වෙනස් කිරීම
පොදු අපේක්ෂාව වන්නේ රැකියා ඉල්ලුම ව්යාප්ත වීමෙන් පසු ව්යාපාරික තත්වයන් ඉතා ඉක්මණින් වෙනස් විය හැකිය. ඔබ විසින් පිරිනමනු ලබන රැකියාව ඇතුළුව සේවකයින්ගේ දොට්ට දැමීම් ආරම්භ කළ හැකිය. විකල්පයක් ලෙස, ඔබ තවමත් රැකියාවක් තිබිය හැකිය, නමුත් ඔබ සිතන්නේ කුමක්දැයි ඔබ සිතන දේට වෙනස්ව වෙනස් විය හැකිය.
ඉහත සියලු හේතුන් හා පෙර සඳහන් කළ අය සඳහා, ඔබට හැකි පරිදි හැකි තරම් වෙනත් විකල්ප විවෘතව තබා ගැනීමට වග බලා ගන්න. විශේෂයෙන්ම, ඔබ කැමති කැමති කෙනෙකුට ඔබ සැබැවින්ම ලැබෙනු ඇති බවට ඔබ විශ්වාස කරන තුරු වෙනත් රැකියා ඉල්ලීම් ප්රතික්ෂේප නොකරන්න.