අනිවාර්ය හා තරඟකාරී සේවක ප්රතිලාභ අවබෝධ කර ගැනීම
සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිලාභ පරිපාලකයින් සාමාන්යයෙන් අවශ්ය හා අවශ්ය නොවන සේවක ප්රතිලාභයන් කළමනාකරණය කරයි. වෛද්ය සහ බෙහෙත් රක්ෂණය මත විශ්රාමික ඉතුරුම් හා ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ සඳහා සමාගම් සෑම වසරකම ලබා දීමට බොහෝ විකල්ප ඇත. වසර අවසානය අවසානයේදී සියලුම ප්රතිලාභ හා සේවක අවශ්යතාවයන් සපුරාලීමට අත්යවශ්ය නොවන සහ අනවශ්ය ප්රතිලාභ සැලසුමක් දත්ත රැස් කිරීම සඳහා සුදුසු අවස්ථාවක් එකතු කර ගත හැකි වේ. සමස්ත වන්දි වැඩිදියුණු කිරීම.
අවශ්ය වන සේවක ප්රතිලාභයන් මුලින්ම විසදා ගැනීම, අවශ්ය නොවන ප්රතිලාභ මත වැඩ කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
අවශ්ය සේවක ප්රතිලාභ - ඔවුන් මොනවද?
ඔබ කුඩා ව්යාපාරයක් හෝ විශාල බහු රාජ්ය සංස්ථාවක් පවත්වාගෙන යනවද, සේවක සෞඛ්ය හා මූල්ය සුභසිද්ධිය රැකගැනීම සඳහා වැඩකරන ස්ථාන පවතින නීති තිබේ. නීතියෙන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති එක් අංශයක් නම්, සේවා යෝජකයන් අවම වශයෙන් අවම අවශ්ය සේවක ප්රතිලාභ තිබිය යුතුය. මෙමඟින් ලාභදායී සත්කාර පනත, ERISA ඇතුළු තවත් වරප්රසාද කීපයක් යටතේ වැටේ. අවශ්ය ප්රතිලාභ සහ කර්මාන්තයේ ප්රමිතීන් අතර වෙනස හඳුනාගැනීම වැදගත් වේ.
ආබාධිත රක්ෂණ
බොහෝ ප්රාන්තවල දී කෙටිකාලීන හා දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ අවශ්ය වන්නේ සේවා යෝජකයා හා සේවකයින් විසින් අර්ධ වශයෙන් ගෙවන සේවක ප්රතිලාභය. අතිරේක සැලසුම් සාමාන්යයෙන් සේවක වැටුප් ගෙවීම් අඩු කර ඇත. කුඩා ව්යාපාර පරිපාලනය විසින් පහත සඳහන් ප්රාන්තවලට දැන් අසාධාරණ අනතුරු හෝ රෝගාබාධ අත්විඳින්නේ නම්, සුදුසු සේවකයින්ට අර්ධ වැටුප් වැටුප් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා ආබාධිත රක්ෂණාවරණයක් අවශ්ය වේ:
- කැලිෆෝනියාවේ
- හවායි
- නිව් ජර්සි
- නිව් යෝර්ක්
- පුවර්ටෝ රිකෝ
- රොඩ් අයිලන්ඩ්
පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු
සෑම රාජ්යයකම, පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) මඟින් සේවකයන්ට නිශ්චිත අවශ්යතා සපුරා ඇත්නම්, රැකියා ආරක්ෂිත නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා සති 12 ක් දක්වා දීර්ඝ කරයි. නිවාඩු කාලය තුළ සියලු කණ්ඩායම් සේවක ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවතී. එම්.එල්.ඒ.එල්.ඒ.ඒ. නිවාඩු කාලය අවසන් කිරීමෙන් පසු රැකියාවට නොපැමිණීමට තීරණය කළහොත්, ඔහු හෝ ඇය තවමත් COBRA ප්රඥප්ති යටතේ ආවරණ සහ අඛණ්ඩව සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.
සමාගම අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් 50 ක් හෝ පොදු සංවිධානයක් විය යුතුය.
- උප්පැන්න, නේවාසික රැකවරණ හෝ දරුකමට හදා ගැනීම සඳහා සේවකයා රැකියාව කළ යුතුය.
- බරපතළ අසනීප හෝ තුවාල වලින් පීඩා විඳින පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ රැකවරණය තිබිය යුතුය.
- සේවකයා තමන්ගේ හෝ ඇයගේ බරපතළ සෞඛ්ය තත්වය ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.
- තුවාල ලත් හෝ රෝගී ක්රියාකාරී මිලිටරි සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගත යුතු ය.
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයින් විසින් අනුමත FMLA නිවාඩු ලබා ගැනීමට පෙර ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා දැනුම් දිය යුතුය. පිරිමි හා කාන්තා යන දෙඅංශයෙන්ම සම්පූර්ණ FMLA නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබයි, එබැවින් එය ඉතා මාපිය-මිත්රශීලී ප්රතිලාභයක් බවට පත් කිරීම.
වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ අනෙකුත් නිවාඩු ප්රතිලාභ
එෆ්එල්එල්ඒ නිවාඩු පිටතින්, සේවකයින්ට වැටුප් හෝ නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දීම සඳහා ෆෙඩරල් නීති මගින් සේවා යෝජකයින් ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් සඳහා අවම වශයෙන් ගෙවනු ලබන සහ නොගෙවූ නිවාඩු නිවාඩු දින ගණනාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට බොහෝ සේවා යෝජකයන්ගේ සම්මත පුරුද්දකි. නිවාඩු කාලය සහ නිවාඩු කාලය, අසනීප නිවාඩු, පෞද්ගලික නිවාඩු, අවමංගල්ය හෝ වියෝ වූ නිවාඩු සහ ජූරිය රාජකාරි නිවාඩු යන කාලසීමාව සඳහා ගෙවීම් කරන කාලය බොහෝ වේ.
බොහෝ සමාගම් යම් යම් කාල සීමාවක් තුළ තමන් වැඩ කළ පැය කොපමණ පැය ගණනක් මත පදනම්ව ගෙවනු ලබන කාලය ගෙවීමට සේවකයින්ට අවස්ථාව සලසා දෙයි.
වෙනත් සමාගම් විසින් වසරකට සීමිත කාලයක් ලබා දීමට තෝරා ගත හැකිය. පසු දින නිවාඩු නොලැබේ. සාමාන්යයෙන් ගෙවනු ලබන ගෙවීමේ ප්රතිපත්තිය සඳහා නිවාඩු දින 5 ක්, රෝගී දින 3 ක් සහ පුද්ගලික දින 1 ක් ඇතුළත් වේ.
සමාජ ආරක්ෂනය සහ Medicare බදු
බොහෝ සේවකයින් සමාජ ආරක්ෂණ සහ මෙඩිකෙයාර් ගැන ස්වයංක්රීයව හිතන්නේ නැත. එහෙත් ඔවුන් උපයා ඇති දෙයක් වෙනුවට, සියලු සේවා යෝජකයන්ට සමාජ ආරක්ෂණ හා මෙඩිකෙයා බදු ගෙවිය යුතුය. සේවකයින්ගේ අනාගත විශ්රාමික ආදායම සඳහා දායක වීම සඳහා ඔවුන් ද බැර විය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක්සත් ජනපද සේවා යෝජකයින් විසින් සේවකයන්ට ගෙවිය යුතු වැටුප් අනුපාතය සමානුපාතිකව සමාලෝචනය කළ යුතුය. එය එක් එක් සේවකයාගේ වයස අනුව වෙනස් වේ.
සෑම සේවකයකම රැකියා ආරම්භයේ දී ඇතැම් බදු ආකෘති සම්පුර්ණ කර ඇති අතර, වැටුප් සඳහා වාර්තා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ඉදිරිපත් කළ යුතු W-2 පත්රය සඳහා පදනම වේ.
ඊට අමතරව (නොමිලේ) සමාජ ආරක්ෂණ අංක සත්යාපන පද්ධතිය හෝ (ගෙවීම්) පදනම් වූ SSN සත්යාපන සේවාව භාවිතා කරන සියලුම සේවකයින්ගේ අනන්යතාවය සහ නම් තහවුරු කර ගත යුතුය. මෙය සේව්යයන් විසින් වැරදි හඳුනා ගැනීම භාවිතා කිරීම වළක්වන අතර ඔවුන්ගේ අනාගත ප්රතිලාභ සඳහා නිවැරදි සේවකයාට බැර කරනු ලැබේ.
සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට ගෙවීම් කරන වර්තමාන සේවකයින්ට මෙම විශ්රාම අරමුදල් වලින් වයස අවුරුදු 80-70 කට පමණ ප්රවේශ විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. ඇමරිකානු කම්කරුවන්ට දිගුකාලීන විසඳුමක් නොලැබීම සම්බන්ධයෙන් දිගු කලක් තිස්සේ විවේචනයට ලක් වී ඇති අතර දිනකට 500,000 කගේ විශ්රාම යන වයස් සීමාවට ළඟා වන බීබී බෝමර් විශාල සංඛ්යාවක් බර කර තිබේ.
විරැකියා රක්ෂණය
සෑම සමාගමක්ම පූර්ණ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීනව නොසලකා සෑම සේවකයෙකු සඳහාම විරැකියා රක්ෂණ බදු සඳහා ගෙවිය යුතු ය . මෙමගින් එක් ආයතනයක් හෝ ඊට වඩා කැමැත්තෙන් සමාගමෙන් වෙන් වී නම්, විරැකියා කාලපරිච්ඡේද ආවරණය කිරීම සඳහා අරමුදල් පවතින බවට වගබලා ගනී. සෑම සමාගමකටම මෙය ක්රියාත්මක වන අතර එය සමාගම විසින් කොපමණ ප්රමාණයක් රක්ෂණය කර ගත හැකිද යන්න පිළිබඳව අවදියෙන් සිටී. රාජ්ය ශ්රම බලකාය සමඟ ලියාපදිංචි වී ඇති සමාගම් සහ ගෙවීම් කළමනාකරණය කරනු ලැබේ. යම් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත් සාධාරණ හේතුවක් නොමැති වුවහොත් ඔහු හෝ ඇය කෙටි කාලයක් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. එසේ නොමැති නම් සේවකයින්ට මෙම රක්ෂණාවරණයෙන් සෘජු ප්රතිලාභ ලබන්නේ නැත.
අනවශ්ය ප්රතිලාභ මොනවාද?
අනිකුත් සියලුම සේවක ප්රතිලාභ ඕමමාකර් යටතේ අවම සෞඛ්යමය ප්රතිලාභ හැරුණු විට අනිවාර්ය නොවන ප්රතිලාභ ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙය පමණක් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 50 ක් හෝ අර්ධ-කාලීන සේවකයින්ට සමානයි. සෞඛ්යාරක්ෂාව මූලික රෝග නිවාරණ සේවාවන් සැපයිය යුතුය, එහෙත් සාක්කු උපරිමයෙන් ලබා ගත හැකිය.
විශ්රාමික ඉතිරි කිරීමේ සැලසුම්, ජීවිත රක්ෂණ, දැක්ම සහ දන්ත වෛද්ය සේවාව, සුවතා වැඩසටහන්, වැටුප් හා ආයතනික වරප්රසාද, වෘත්තීය සංවර්ධන හා පුහුණු ප්රතිලාභ, සේවක ආධාර වැඩසටහන්, වෛද්ය සහ හෙද සේවාව, ක්ෂණික දුරකථන , සහ තවත්. මෙම ප්රතිලාභවලින් කිසිවක් නීතියෙන් නියම කරනු නොලැබේ. එහෙත් එක් එක් සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, අවශ්ය නොවන ප්රතිලාභ මගින් සමාගම් වඩා තරඟකාරී බවට පත් වන අතර කර්මාන්තයේ සම්මතයන් අනුව ඒවා බොහෝ විට විධාන කරනු ලැබේ.