කාර්යබහුල, විශ්වාසවන්ත සේවකයින්ට ත්යාගයක් ලෙස ESOP යනු ත්යාගයක් ද?
ESOP යනු කුමක්ද?
ESOP, හෝ සේවක කොටස් හිමිකම සැලැස්ම, සමාගමක සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ හෝ විශ්රාම වැටුප් වර්ගයේ සැලැස්මකි .
- සමාගමේ සේවයේ නියුක්ත වීම සඳහා සමාගමේ කොටස් වල නිත්ය කොටස් හිමියන්ට හිමි වේ.
- සෑම සේවකයෙකුටම සුදුසු කාල පරිච්ඡේදයකට පසුව ESOP හි සහභාගී වීමට සුදුසුකම් ලබයි. සැලැස්ම අනුව, ESOPs යනු සේවකයෙකු කුලියට ගැනීමෙන් වසර එක හමාරක පමණ කාලයකට පමණි.
- එක් එක් සේවකයාට ලබා දෙන කොටස් ගණන තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගම විසින් සකස් කරන ලද සමීකරණයකින්. මෙම සූත්රය වෙනස් වන අතර වැටුප් පරිමාණය, රැකියාව මත කාලය, හෝ ඊට සමාන සාධක මත පදනම් විය හැකිය.
සේවකයන්ට තෑග්ගක්
බොහෝ අවස්ථාවලදී, සමාගම තුළ හිමිකාරීත්වයක් හිමි කොටසක කොටසක් සඳහා ද්රවශීලතාවය ලබා ගැනීමට සාර්ථක, සමීපව පරීක්ෂණයට ලක්වූ පෞද්ගලික සමාගමක හිමිකරුවන්ට ESOP පිහිටුවා ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, ESOP පෙර ගෙවුම් ඩොලර් භාවිතා කරන දේපල හෝ වෙනත් වත්කම් (නව උපකරණ වැනි) මිලදී ගැනීමට මුදල් ණයට ලබා දේ.
එස්එස්පීඑස් සමඟ, කොටස්වල ව්යාපාරයේ මුදල් ප්රවාහය පදනම් කර ගත් සාම්ප්රදායික පදනම මත මිල ගණන්, එම නිසා එම සමාගමේ සත්ය වටිනාකම අඩු තක්සේරු කිරීමකි.
මේ නිසා ESOP කොටස් හිමියන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට ත්යාගයක් ලබා දේ. සේවකයින් විසින් සේවකයින්ට සමාගමේ සේවකයින්ට ලබාදෙන බව මාධ්යය නිවේදනය කරයි.
යහපත් ක්රියාකාරිත්වය සඳහා දිරි දීමක්
ව්යාපාරයන් ESOPs ස්ථාපනය කරන තවත් සාධකයක් වන්නේ එය අර්ථවත් ආකාරයකින් සේවකයින් අභිප්රේරණය හා ප්රතිලාභ ලබා දීමයි.
සියල්ලටත් වඩා, සමාගමේ සේවකයින්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී පසුගිය කාලය තුළ සැලකිය යුතු දායකත්වයක් සපයන අතර ව්යාපාරයේ අඛණ්ඩ වර්ධනයට හා සාර්ථකත්වයට හේතු වේ. ස්මාර්ට් ව්යාපාරික අයිතිකරුවෝ මෙය දැන සිටිති. සමාගමේ හිමිකාරීත්වයේ කොටස් ද සමාගමේ සේවකයාගේ රැඳී සිටීමේ දිරිගැන්වීමකි. සේවක පිරිවැටුම අඩු කරයි.
ESOP හි සැබෑ වටිනාකම
සමාගමේ හිමිකරුවන්ගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ඔබ ESOP ගැන සලකා බලන විට, වටිනාකම අගය තීරණය කරන ඕනෑම වෙනත් ක්රමයක් මගින් සමාගම විකුණනු ලබන්නේ ඉහළ විකුණුම් මිලයකට අනුව බව හඳුනාගත යුතුය.
නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී සමාගම විකිණීම මගින් කොටස් වෙළඳපොළ කොටස් කරුවෙකු බවට පත් වනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඉහළම ලංසුවකට විකුණන ලද සාර්ථක සමාගමක් අයිතිකරුට ලබා දෙන තක්සේරුව 20 වතාවක් (හෝ ඊට වැඩි) හිමිකරුවන්ට ලබා දිය හැකි බවයි.
මෙම ප්රවේශය මිලදී ගැනීමේ සමාගම හෝ පුද්ගලයා ව්යාපාරය ව්යාපාරයට මාරු වීමට තීරණය කළහොත් සේවකයන්ට බාධා ඇතිවන අතර, වෙනත් ව්යාපාරයක් සමඟ සමාගම ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම. වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, සමාගම සාර්ථකව පවතින තාක් කල් සේවකයින් සඳහා වඩාත්ම ස්ථාවරත්වය ESOP සපයයි.
රැකියාව අවසානයේ දී ESOP හි සිදුවන්නේ කුමක්ද?
සේවකයින්ට වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ ඔවුන් සඳහා ගෙවීම් නොකෙරේ.
සේවකයන් සේවයෙන් ඉවත් වන විට, වෙනත් ස්ථානයක වැඩ කිරීමට හෝ විශ්රාම යෑම සඳහා හෝ ඔවුන්ගේ කොටස් ලබා ගත හැකිය. එවිට සමාගම විසින් සාධාරණ වෙළඳපොළ වටිනාකමෙන් සේවකයාගෙන් කොටස් නැවත මිලදී ගැනීම අවශ්ය වේ.