හොඳම ප්රතිලාභය ලබා දීම සඳහා, ඔහු වැඩිකිරීමට හේතුව කුමක්ද?
මෙම ලිපියේ සේවකයාට ඉහළ මට්ටමේ සේවාවක් ලබා ගැනීමට හේතු වන අතර, එහි ක්රියාකාරිත්වය සහ එහි ක්රියාකාරිත්වය වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීම සඳහා කළමණාකාරිත්වය දකිනු ඇත.
වැටුප් වැඩි කිරීමේ සාකච්ඡාවේදී ලිඛිත ලියකියවිලි වේ. සේවකයින් මෙම ලිපි ස්තූති කරයි.
නැඟීම සන්නිවේදනය කිරීමේ කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය
සේවකයාගේ වැටුප් වැඩිවීම සන්නිවේදනය කිරීමේදී කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය තීරනාත්මක සාධකයයි. සේවකයාගේ රැස්වීම ලැබීම, සේවකයාගේ නව මූලික වැටුප තැන්පත් කරන්නේ කොතැනදැයි යන්න කළමනාකරු විසින් සන්නිවේදනය කළ යුතුය.
3% ක් පමණ සාමාන්යයෙන් කළමණාකාරිත්වය වැඩිවීමේ ප්රතිශතය සන්නිවේදනය කරන බව නිර්දේශ කර නැත. එය ඩොලරයේ ප්රමාණය ලෙස සැලකේ.
වැටුප් වැඩි කිරීම පිළිබඳ සාකච්ඡාව අවධානය යොමු කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ වැඩිවීම සමඟ සේවකයාට ප්රතිලාභ ලබා දෙන ශක්තීන් හා දායකත්වයන් මත ය. ඉදිරි වර්ෂයේ දී එහි ක්රියාකාරිත්වය දිගටම කරගෙන යාමට අපේක්ෂා කරන දෙය කුමක්දැයි සේවකයා සමග සාකච්ඡා කිරීමට කළමනාකරුට හොඳ අවස්ථාවක් ද වේ.
සේවකයාගේ දායකත්වය වඩාත් කැපී පෙනෙන ලෙස වැඩිදියුණු කළ හැකි ක්ෂේත්ර නම්, රැස්වීම අතරතුර කළමනාකරු විසින් ඒවා සඳහන් කළ යුතුය.
වැටුප් වැඩි කිරීමක් ලැබීමෙන් පසුව, සේවකයාගේ අභිප්රාය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා කර ඇත. ඊළඟ කාර්යසාධන කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළදී වැඩි දියුණු කිරීම් මඟින් සේවකයාට විශාල වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබෙනු ඇත.
මෙම සාම්පල වැටුප් වැඩි කිරීමේ ලිපියේදී, කළමනාකරු සේවකයා සමඟ මුණගැසෙන පරිදි ලිපිය දැනටමත් සේවකයා දැන සිටින දේ තහවුරු කරයි.
මෙම ගැටළුව සේවකයාට ප්රශ්න අසන්න. සමාගමේ ගෙවීම් සහ දර්ශනය පිළිබඳ විග්රහය කළමනාකරුට ලබා දෙයි.
ඉහත අධ්යයනය මගින් සොයා ගත් පරිදි වන්දි විද්වතුන් සහ විද්වත් වෘත්තිකයන් විද්වතුන් 40% ක් හෝ අඩු සේවකයන්ගේ විවේචන උපාය මාර්ග හා දර්ශනවාදයට අදාළ මූලික සමාගම් තොරතුරු වටහා ගන්නා බව සොයා ගන්නා ලදී. තවද, සේවකයින්ගේ පිරිවැය සහ සමාගමේ ගෙවුම් දාර්ශනිකත්වය සඳහා සහාය දක්වන සේවකයින්ගේ මුලික වැටුප, ප්රතිලාභ සහ විචල්ය වන්දි වැනි කොපමණ ප්රමාණයක් සේවකයින්ට අවබෝධ නොවිය හැකිය.
වැටුප් වැඩි කිරීම ලිපිය සාම්පල
මෙම වැටුප් වැඩිවීම ලිපිය ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කළමනාකරු සමඟ හමුවීමෙන් සේවකයා දන්නේ කුමක්දැයි තහවුරු කරයි.
දිනය
සේවකයාගේ නම
සේවක ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
හිතවත් (සේවක නම):
මෙම ලිපිය ඔබගේ ජනවාරි 1 වනදාය. ඔබේ මූලික වැටුප ඩොලර් 55,000 සිට $ 56,760.00 දක්වා වැඩි වනු ඇති බව ඔබගේ නිල නිවේදනයයි. ඔබගේ සම්පත් පඩිපාලකයේ වටිනාකම අඩු කිරීම හා ඔබ තෝරාගත් වෙනත් මැතිවරණයන් මත තීරණය කරනු ඇත.
අඟහරුවාදා රැස්වීමේදී මම සඳහන් කළ පරිදි, මෙම වසරේ ඔබ විසින් සකස් කර ඇති ඉලක්ක සපුරා ඇති හෙයින් ඔබ මෙම වැටුප් වැඩිවීම ලැබෙනු ඇත. මීට අමතරව, ඔබේ නායකත්ව කුසලතා තවදුරටත් වර්ධනය කිරීම කෙරෙහි ඔබේ අවධානය යොමු කිරීම නිසා ඔබගේ දායකත්වය වැඩි වී තිබේ.
ඔබ විසින් මෙහෙයවන ලද අලෙවිකරණ කණ්ඩායමේ ජයග්රහණ සැලකිය යුතු කාරණයක් විය. නව නිෂ්පාදන නිකුතුව සඳහා ඔබේ ව්යාපාරය දියත් කළ නිෂ්පාදන එළිදැක්වීමේ ඉතිහාසයේ වඩාත් පරිපූර්ණ හා සාර්ථක වූ එකක් විය.
අපගේ සමාගම සඳහා නව ක්රමවේදයක් වන සැබෑ නිෂ්පාදනයට සමාජ මාධ්යයේ සහ අලෙවියෙන් අලෙවිකරණයේ අංග එකතු කිරීමටද ඔබට හැකි විය. වර්තමානයේ ඔබ තොරතුරු රැස්කිරීම සහ ප්රචාරක ව්යාපාරයේ සාර්ථකත්වය මැනීමෙන් අපගේ අලෙවිකරණ කණ්ඩායම සඳහාද පළමුවෙන්ම ලබා ගත හැකිය.
මෙය හොඳ වැටුප් වැඩිවීමක්. මේ සියල්ල සඳහා ඔබට පෞද්ගලිකවම ස්තූතිවන්ත වීමට වුවද, අපගේ සමාගමේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබේ ස්ථිරසාර පක්ෂපාතිත්වය හා කැපවීම වෙනුවෙන්ද ඔබට ස්තූතියි. එය අගය කරනු ලැබේ.
සත්තකින් ම
අත්සන
කළමනාකරු / ලොක්කාගේ පළමු හා අවසන් නම
දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරු / ලොක්කාගේ නම
ඔබට පෙනෙන පරිදි ලිපියේ සේවකයාගේ දායකත්වය ශක්තිමත් කරයි.
ඇයගේ දායකත්වය හා කැපවීම වෙනුවෙන් සේවකයාට ස්තූතිවන්ත වන අතර අගය කරන ලද විශේෂිත ක්රියාකාරකම් අවධාරණය කරයි. මෙමගින් ඔබට දැකීමට අවශ්ය ක්රියාකාරකම් ඉදිරියට ගෙන යනු ඇත.
ඔබ දකින්නට බලාපොරොත්තු වන ප්රදේශ ගැන සඳහන් කිරීමට කාලය නොවේ. ඔබගේ කළමනාකරණ සටහන් මඟින් සේවකයාගේ කාලය සමඟ විශේෂයෙන්ම ඔබේ සතිපතා රැස්වීම් එක් එක් වරට එක් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
මෙම ලිපියේ පරමාර්ථය පිටුපස පැත්තක් ඉදිරිපත් කිරීම, ඔබට වැඩි විස්තර දැකීමට සහ ඉහළ නැංවීම පිළිබඳ ධනාත්මක තොරතුරු සැපයීමයි.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.