මගේ රජයේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමක්ද?
එක්සත් ජනපද ආන්ඩුවේ USAJobs වැනි සමහර රැකියා යෙදුම් පද්ධති, පද්ධතියේ කුලී ක්රියාවලිය හරහා ඔවුන්ගේ අයදුම්පත ප්රගතියක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසමින් පද්ධතියට ක්රියාකාරීත්වය ඇති කර ඇත.
මිනිත්තු දෙකකට හෝ දෙකක් තුළ අයදුම්කරුවන්ට තමාට විවේචනාත්මක තොරතුරු සොයා ගත හැකි බැවින් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ලැබෙන දුරකථන ඇමතුම් සහ ඊමේල් සංඛ්යාව අඩු කරයි.
පහත දැක්වෙන පරිදි, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය රජයේ රාජකාරි සඳහා බඳවා ගැනීමේ මූලික ක්රියාවලිය වේ. මෙම ක්රියාදාමයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා දිගු කාලයක් ගතවිය හැකි අතර, පුරප්පාඩු වන පුද්ගලයෙකු ලබා ගැනීමෙන් වඩා ප්රොටෝකෝලක අනුව ක්රියාවලි ක්රියාවලිය ක්රියාවට නැංවීම සඳහා රජයේ ආයතන බොහෝ විට වඩා සැලකිලිමත් වේ.
1. තැපැල් කිරීම අවසන් කිරීම
ඔබ ඔබේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ පසු, රැකියා පුරප්පාඩුවක් සඳහා ඔබ රැඳී සිටිය යුතුය. රජයේ ආයතන රැකියාවල යෙදෙන විට, ඔවුන් සෑම විටම ඉල්ලුම් පත්ර භාර ගැනීමක් තිබිය යුතුය. ඔවුන් මෙය කොපමණ අයදුම්පත් ප්රමාණයක් කළ හැකිද යන්නත්, ඔවුන් ක්රියාවලිය පුරාවට අමතර අයදුම්කරුවන් එකතු නොකර අයින් කිරීමේ ක්රියාවලිය ඉදිරියට ගෙන යා හැකිය.
සාධාරණත්වය පිළිබඳ උනන්දුව ඇතිව, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු අවසාන දිනවල යෙදී ඇති අතර, සියළුම ප්රමාද වී ඇති ඉල්ලීම් පිළිගත නොහැකි නම් කළමනාකරුවන්ට ප්රමාණවත් ඉල්ලීම් සලකා බැලීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අවම අවශ්යතා සපුරාලන ඉල්ලුම්කරුවන් දෙදෙනාම එක් එක් ප්රමාද වී ඇති අයදුම්පත්රයක් පිළිගැනීමට සාධාරණ හේතුවක් නැත.
2. අයදුම්පත් පරික්ෂා කර ඇත
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සියළුම අයදුම්පත් සියල්ලම සලකා බලනු ලබන අතර, එම සංවිධානය විසින් සලකා බලනු ලබන්නේ, එක් එක් අයදුම්කරුවකු විසින් රැකියා පළකිරීම්වල සඳහන් අවම සුදුසුකම් සපුරා ඇති බවට වග බලා ගන්න.
නිදසුනක් නම්, අලුතෙන් බඳවා ගැනීම සඳහා උපාධියක් තිබිය යුතු බව ප්රකාශ කළහොත්, මානව සම්පත් විශේෂඥයකු උපාධිධාරියෙකුගේ උපාධිය සම්පූර්ණ කිරීම නොලැබෙන සියලු අයදුම්පත් සලකා බලනු ඇත. එබැවින්, රැකියා සඳහා අවශ්ය දැනුම, හැකියාවන් හා හැකියාවන් සපුරාලන ආකාරය ඔවුන් පැහැදිලිව පෙන්වා දෙයි.
3. අවසන් තරඟකරුවන්ගේ ලැයිස්තුව සකස් කර ඇත
සෑම අයදුමක්ම අවම අවශ්යතා සඳහා පරික්ෂා කර ඇති පසු, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හා කුලීකාර කළමනාකරු එක්ව සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමට කැමති කෙටි ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා එක්ව ක්රියා කරයි. සාධාරණත්වය වෙනුවෙන්, තීරණයන් පදනම් වී ඇත්තේ අයදුම්පත්වල අඩංගු තොරතුරු මතය.
4. සම්මුඛ පරීක්ෂණ නියමිත වේ
මානව සම්පත් ෙදපාර්තෙම්න්තුව ෙහෝ කුලී කළමණාකරණයා සම්මුඛ පරීක්ෂණෙයන් උපයාගත් අයදුම්කරුවන්ෙගන් අයදුම්පත් කැඳවයි. අයදුම්කරුවකු ක්රියාවලියෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළහොත්, පළමුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් උපයාගත් හෝ ඊළඟට අවම සුදුසුකම් සහිත අපේක්ෂකයකු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නොපැමිණෙන ඊළඟට වැඩිම සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගී විය හැකිය. තීරණය බොහෝ සෙයින් රඳා පවතින්නේ අවසාන තරඟකරුවන් සඳහා තෝරාගත් ඊළඟට වැඩිම සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකු විය යුත්තේ කෙතරම්ද යන්න මතය.
5. අවශ්ය පසුබිම සහ විමර්ශන චෙක්පත් ක්රියාත්මක වේ
මෙම ක්රියාවලියේදී බොහෝ සංවිධාන පසුබිම සහ විමර්ශන චෙක්පත් මෙහෙයවයි.
පිරිවැය සහ කාර්යමණ්ඩලය යන කාලය තුළ සියළු ඉල්ලුම්කරුවන්ට මෙම චෙක්පත් ක්රියාත්මක කිරීම අර්ථවත් නොවේ. අවසන් තේරීම්කරුවන් තෝරාගත් පසු, කුඩා කණ්ඩායමක චෙක්පත් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. තෝරාගත් අවසන් අවසන් තරගකරුට රැකියා ඉල්ලුම අඩු වුව හොත් එම කාලය තුළ චෙක්පත් ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රතිලාභය වන්නේ අමතර ප්රමාදයක් නොමැති වීමය. සමහර ආයතන ඔවුන් චෙක්පත් ක්රියාත්මක කරන තෙක් රැකියා අපේක්ෂා කිරීමට සූදානම් වන තෙක් බලා සිටීම නිසා ඔවුන් බඳවා නොගන්නා පුද්ගලයන් සඳහා චෙක්පත් ක්රියාත්මක කිරීමේ පිරිවැය දැරීමට සිදු නොකෙරේ.
6. සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ලැබේ
අවසාන කණ්ඩායම්වල සාමාන්යයෙන් තුනෙන්-පහක පුද්ගලයන්ගෙන් සමන්විත වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගී වන අවසාන සාමාජිකයින් සංඛ්යාව සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේදී කොපමණ සංඛ්යාවක් පවත්වනු ලබන්නේද යන්න සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය කොපමණ කාලයක් ගතවේද යන්න තීරණය කරයි. අතළොස්සක තරගකරුවන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට භාජනය වුවහොත් එක් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයකු පමණකුේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් පැවැත්විය හැකි සතියක් පමණි.
වැඩි වැඩියෙන් අවසාන තේරීම් කමිටු සහ සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් සඳහා සහභාගීවන්නන් සියල්ලම සැලසුම් කිරීම වඩාත් දුෂ්කර වේ.
7. නව තෝරා ගැනීම තෝරා ඇත
සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීමෙන් පසු සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණ මණ්ඩලයට තේරී පත්වූ අවසන් තේරීම් කමිටුව රැකියා ඉල්ලුම ප්රතික්ෂේප කරන අතර අවසන් තේරීම් කමිටුවේ සාමාජිකයින්ගේ ශ්රේණිගත පිළිවෙත තීරණය කරනු ලැබේ.
8. රැකියා ඉල්ලුම දිගු වේ
තෝරාගත් අවසාන තේරීම් භාර නිලධාරියකුට රැකියා ඉල්ලුමක් ලබාදේ. සාමාන්යයෙන් මෙය සාමාන්යයෙන් වාචික ලෙස සිදු කරනු ලබන අතර වැටුප් හා ආරම්භක දිනය සාකච්ඡා ඉක්මනින් සිදු විය හැකිය. කුලී කළමණාකරු සහ තෝරාගත් අවසන් තේරීම් කමිටුව තෝරාගත් අවසන් තේරීම් කමිටුව වෙත නිල වශයෙන් පිළිගන්නා ලෙස ලියන ලිපියක්.
9. යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යෝජනාව පිළිගන්නවා
තෝරාගත් අවසන් නිළධාරියා විධිමත් ආකාරයෙන් රැකියාවෙන් වාචිකව හෝ ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරයි. ආරම්භක දිනයේ එකඟතාවට තෝරාගත් අවසාන තේරීම සඳහා බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි සංවිධානය ආරම්භ කරයි.
10. තෝරාගත් අයදුම්කරුවන් දැනුම් දෙනු ලැබේ
සංවිධානය සහ තෝරාගත් අවසාන තේරීම අවසන් වන විට රැකියා පිළිබඳ කොන්දේසි එකඟ වූ පසු එම ස්ථානය පුරවන අනෙකුත් අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දෙනු ලැබේ. කිසියම් ආයතනයකින් ලැබෙන ප්රතිචාරයක් නොලැබූ අයදුම්පත් අනාගත රැකියා සඳහා අයදුම්පත්ර වලින් අයින් නොකරයි . බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ ප්රතිඵල සෑම අයදුම්කරුවෙකුට දැනුම් දීම සඳහා ගත යුතු කාලය හා සසඳන විට ආයතන විසින් මෙම පිරිවැය බර කරයි. සමහර ආයතන අපේක්ෂා නොකරන ප්රතිචාරයක් බලා සිටීමට අපේක්ෂා කරන අතර සමහරුන් බොහෝ දෙනා ආපසු හැරවීමට කටයුතු කරති.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන අපේක්ෂකයින් පමණක් දැනුම් දීමට ඇතැම් ආයතන තීරණය කරයි. මෙම තෝරා ගැනීම සිදු කරන බොහෝ ආයතන පවසන්නේ, රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා මානව සම්පත් තොරතුරු අඩංගු වෙබ් අඩවිවල හෝ රැකියා පළ කිරීම් මත ය.