රැකියා ඇරයුම් අවසාන දිනයන් තිබේ මන්ද?

බොහෝ රැකියා පළ කිරීම් අවසන් වන දිනයන්. මෙම දිනය අයදුම්කරුගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය සහ වෙනත් අවශ්ය ද්රව්ය ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතු වේ. අවසාන දිනය යනු බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ වැදගත් සන්ධිස්ථානයකි. ඊට පෙර සිදුවීම් සියල්ල එය ගොඩනගනු ලබන අතර එය අනුගමනය කරනු ලබන සෑම සිදුවීමක්ම එය මත ඉස්මතු වේ.

බොහෝ අවස්ථා වලදී, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි ඇති එකම නිශ්චිත දිනයේ නියමිත දිනය වේ.

වෙනත් දිනය ඉලක්ක වන්නේ මිස නිරපේක්ෂ නොවේ.

අවසන් දිනයන් කෙසේද සේවා යෝජකයන් සහ අයදුම්කරුවන් ප්රතිලාභ ලබයි

සැම විටම අවශ්ය නොවේ. අවසාන දිනයන් අයදුම්කරු සහ සංවිධානය යන දෙකටම උපකාර කරයි. අයදුම්කරුවන්ට එය සැබැවින්ම නොතිබුනේ කොහෙන්ද කියා කොහෙත්ම දැන ගත නොහැකි වුවත්, අවසාන දිනය ඔවුන්ට කුලියට ගැනීමෙන් අමතක කළ හැකි අවස්ථාවක උගත් අනුමාන කිරීම සඳහා දත්ත අංගයක් ලබා දෙයි. ඔබ ඔබේ ද්රව්යය හා මාස දෙකකට යන්න ඉදිරිපත් කළහොත්, ඔබ එය කප්පාදු නොකළ අතර, ඔබ වෙනත් රැකියා ලිපිනයට යැවිය හැකිය.

ප්රමාද වී ඇති අයදුම්පත් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වැලිපිල්ලේ රේඛාවක් ඇඳීම සඳහා ආයතන අවසාන වීමෙන් අවසන් දිනය භාවිතා කරනු ඇත. අවසාන දිනයට පසුව පැමිණෙන ඕනෑම අයදුම්පතක් ඉවත් කිරීම සඳහා යුක්ති යුක්ත වේ. අවසාන දිනයෙන් පසු දින, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඉහළ ගියර්තකි.

ඉල්ලුම්කරුවන්ට කාල රාමුවක් ලබා දීම

අවසාන දිනය අයදුම්කරුවන්ට කාල රාමුවක් ලබා දෙයි. ඔවුන්ගේ රැකියා සෙවීමෙහිදී ඔවුන් විසින් ගත යුතු ක්රියාමාර්ගයන් ප්රමුඛත්වය ලබා දීම සඳහා ඔවුන් භාවිතා කරනු ලබයි.

සති තුනකින් වසා දැමෙන රැකියා පෝස්ට් පත්රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම් දින දෙකක් ඇතුළත වසා දමනු ලබන තවත් අවස්ථාවක, තව දුරටත් අවසන් වන දිනට දින දෙකකට පෙර වසා දැමීමට නියමිත පෝස්ට් සඳහා අවශ්ය ද්රව්යය නිපදවා ඇත.

අවසාන දිනය ද රැකියාව පිළිබඳව නැවත ඇසෙන විට අපේක්ෂා කරන අපේක්ෂකයින්ට උපකාරී වේ.

මෙය සිදුවන්නේ කවදාද යන්න නිශ්චිතවම දැන ගැනීමට ක්රමයක් නැත. එහෙත් අත්දැකීම් මේ සම්බන්ධයෙන් හොඳ මාර්ගෝපදේශයකි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නොපැමිණි නම්, බොහෝ සංවිධාන විසින් ඔවුන් යවන ලද බවට දැනුම් දී නැත. මෙම අවස්ථාවේදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණ නොලබන අයදුම්කරුවන් ප්රමාණවත් කාලයක් ගතවීමෙන් පසු අත් හැර දමනු ලැබේ.

පුරප්පාඩු නොමැති පුරප්පාඩු පිරවීම සඳහා ආයතන අවශ්ය වේ

රැකියා කළමනාකරුවන් සෑම පුරප්පාඩුවක්ම පුරවා ගැනීමට ඉක්මන් වෙති. බොහෝ විට රැකියා පුරප්පාඩුවක් ප්රකාශයට පත්වන කාලය හා එය වසා ඇති විට අතරමැදි ආකාරයකින් ඒවා අතර වේ. එම කාලය තුළ, වැඩපිලිවෙලෙහි කාර්ය භාරය අනෙකුත් සේවකයන් විසින් මෙහෙයවනු ඇත. කෙටි කාලීනව ඉටු කල හැකි නමුත්, දිගු කාලීනව, පවත්නා කාර්ය මණ්ඩලය අතර ගිනි ගැනීම් හා කෝපය ඇති විය හැකිය.

බොහෝ ස්වයං සේවා මානව සම්පත් පද්ධති කළමනාකරුවන්ට හා මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයට අයදුම්පත් පරික්ෂා කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. නමුත් සමහර කළමනාකරුවන් සියළුම අයදුම්පත් ඇතුළත් වන තෙක් බලා සිටීමට කැමැත්තක් දක්වයි. හොඳ පරික්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලියක් තිබේ නම් අයදුම්කරුවන් මනිනු ලැබේ. එකිනෙකට එරෙහිව නොව සම්මත ප්රමිති මාලාවකි.

අවසාන දිනය නොමැතිව වැඩ කිරීම

බොහෝ විවික්ත කාර්යයන් කිහිපයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන විශාල රාජ්ය ආයතන බොහෝ විට එකම රැකියාවක නිරත වන සේවකයින්ගේ ප්රධාන අනුකම්පා ඇත.

උදාහරණයක් වශයෙන් ප්රධාන නගරවල නගර සිය ගණනක් සහ සමහර විට දහස් ගනනක් පොලිස් නිලධාරීන් සහ ගිනි නිවන භටයින් ඇත. අවසාන නගරයක් නොමැතිව රැකියා පුරප්පාඩු ප්රචාරණය කිරීම සඳහා මෙම නගරවලින් තෝරා ගත හැකිය. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් පැමිණෙන විට අයදුම්පත් දර්ශනය කරනු ලැබේ. අවම සුදුසුකම් සපුරාලන අය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.

අවසාන දිනයන් තොරව තැපැල් කිරීම ද පුරප්පාඩු වන හෝ නිතර නිතර පුරප්පාඩු වන තනතුරු ද විය හැකිය. අසීරු කටයුත්තක් සඳහා සුදුසු උදාහරණයක් වන්නේ කුඩා නගර රාජ්ය රෝහලක මනෝවිද්යාඥයකු ය. මාසයක් සඳහා රෝහල විවෘත කළ හොත්, ඔවුන් ප්රමාණවත් අයදුම්කරුවන් සංඛ්යාවක් ලැබීමට අපහසු වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, පෝස්ට් මාස කීපයක් විවෘතව පවතී නම් රෝහලෙන් ශක්යතා සහිත අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතයක් ගොඩනගා ගත හැකිය.

අවසාන දිනය නොලැබීම, වෙනත් අයෙකු රැකියා ලබා ගැනීම නිසා මාස කීපයකට පසුව ඔවුන්ගේ අයැදුම් ද්රව්ය ඉදිරිපත් කරන ඉල්ලුම්කරුවන්ට මාස කීපයකට පසු ලබා ගත නොහැකි බවය.

නිතරම තනතුරු තුළ පුරප්පාඩු ඇති විට, එහි අර්ථය නම් සංවිධානයට විශාල පිරිවැටුමක් සහිත ස්ථාවර සංඛ්යාවකි. නිදසුනක් වශයෙන්, පුනරුත්ථාපන පහසුකම් සහ ආරක්ෂණ සේවා ආයතන බන්ධනාගාර ආරක්ෂකයන් හා සමාජ සේවකයන් වැනි ඔවුන්ගේ පෙරමුනු රේඛා වල ඉහල පිරිවැටුමකට පැමිනේ . එම ආයතන අඛණ්ඩව අයදුම්පත් ලබා ගත හැකි වන පරිදි දින වසා දැමීමකින් තොරව තනතුරුවලට පත් කළ හැකිය. පුරප්පාඩුවක් ඇති වූ විට, රැකියා ලබා දීම සඳහා කළමණාකරුට මානව සම්පත් කාර්යාංශය විසින් අවසන් වරට රැකියා ලබා දීමෙන් පසුව පැමිණ ඇති සියලුම අයදුම්පත් යැවීමට ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

රජයේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ඉවසීම ප්රධාන වේ

ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ නියෝජිත ආයතනයකට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබේ යෙදුම කළු කුහරය තුළට ගොස් ඇති බව පෙනේ. බොහෝ අයැදුම්කරුවන් මෙන්, ඔබ කිසියම් අයෙකුගෙන් කිසිවෙකුගෙන් ඇසෙන්නේ නැත්නම්, එය කිරීමට පහසු වූ විශේෂයෙන්ම උපකල්පනයකි. යථාර්ථය වන්නේ එහි තරඟකාරිත්වයක් තිබෙන අතර, සියලුම අයදුම්පත්ර හරහා රජයට කාලය අවශ්ය වේ. ශුභාරංචිය වන්නේ ෆෙඩරල් ආයතන නියුක්ත කිරිමේ ක්රියාදාමය ක්රමවත් කිරීමට සහ ඔබගේ අයදුම්පත ක්රියාවලිය තුළ කොතැනද යන්න පිළිබඳව විනිවිදභාවය වැඩි කිරීමයි.

ඔබ USAJOBS හි රජයේ තනතුරක් හමු වූවා නම්, ඔවුන් ප්රකාශයට පත් අවසන් දිනට ප.ව. 11.55 ට නැඟෙනහිර වේලාව (ET) සියළුම රැකියා අවසන් කරති. කෙසේ වෙතත්, ඒවායේ පහසුව USAJOBS වෙතින් නිවේදන වසා දැමීමට, ඉවත් කිරීමට හෝ අවලංගු කිරීමට හැක. සාමාන්යයෙන් අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්න අයදුම් කරන ආකාරය යටතේ රැකියා නිවේදනයක දී මෙම හැකියාව පිළිබඳ අයදුම්කරුවන්ට උපදෙස් දෙනු ලැබේ .

අයදුම්පත් ක්රියාවලිය අවසන් වූ පසු අපේක්ෂා කළ දේ

අයදුම්පත්ර කාලය අවසන් වූ පසු, මානව සම්පත් කාර්යාලය අයදුම්පත් ඇගයීමට ලක් කරයි. ඔබ මූලික සුදුසුකම් සපුරා ඇත් නම්, ඔබගේ නම, තේරීම් නිලධාරියා වෙත යොමු කළ හැකිය, පසුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් තෝරා ගනු ඇත.

සෑම රජයේ ආයතනයකට විවිධ බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටියක් තිබේද, බොහෝ විට ආයතන බොහොමයක් සිය විවෘත තනතුරු දින 80 ක් හෝ ඊට අඩු කර ගැනීමට උත්සාහ දරයි. රැකියාව නිශ්චය කර අවසන් කළ පසු, ඒජන්සි සති 6 සිට අටක් දක්වා තීරණයක් ගත යුතුය. අවසන් දිනයෙන් පසු දින 15 සිට 20 දක්වා එම තනතුර සම්බන්ධයෙන් කිසිදු දැනුම්දීමක් නොලැබුණහොත්, රැකියා නිවේදනයෙහි ලැයිස්තු ගත කර ඇති නියෝජිත ආයතන සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.