රජයේ රැකියාව නැවත සේවයේ යෙදවීමේ ප්රධාන හේතුව වන්නේ කුලියට ගැනීම කළමණාකාරිත්වය මුල් පෝස්ටයට ප්රතිචාර දැක්වූ අයදුම් කරුවන් විශ්වාස නොකිරීමට තරම් ප්රමාණවත් නව කුලිය ලබා දීමය.
බඳවා ගැනීම් කළමනාකරුවන්ට නැවත තනතුරු ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැත. මෙය තවදුරටත් කුලියට ගැනීම ක්රියාවලිය කල් දැමීම , නමුත් දීර්ඝ කාලීනව, ඒ මත උණුසුම් ශරීරයක් ලබා ගැනීම සඳහා කුලී ක්රියාවලිය වේගවත් කිරීමට වඩා සුදුසු තනතුරක සහ සංවිධානයට ගැලපෙන සුදුසු අයදුම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීමට වඩා හොඳය.
රැකියා ස්ථානයේ පුරප්පාඩුවක් පවතින නිසා කාර්යක්ෂම ලෙස වැඩ කළ යුතු කාර්යය ප්රමාණවත් නොවීම නිසා කළමණාකරුවන්ට හැකි තරම් ඉක්මනින් තනතුරු ලබා ගැනීමට පීඩාවට පත් විය . කළ හැකි වැඩ ප්රමාණය අඩු වන නමුත් රාජ්ය සේවා සඳහා ඇති ඉල්ලුම ඊට අනුරූපී පරිහානියකි.
නැවත වරක් කළ රැකියාවක් සඳහා ඔබ නැවතත් ඉදිරිපත් කළ යුතුද?
රැකියා නැවත ඇති කළ විට අයදුම්කරුවන් කලකිරී සිටිති. ඉදිරිපත් කළ අයදුම්පත සැලකිල්ලට භාජනය වී ඇති අතර, එය තවමත් සලකා බලමින් සිටීදැයි ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරයි. රැකියා ප්රතිශෝධනය කරන විට සුළු ප්රතිශතයකින්, කළමනාකරුවන් පවසන්නේ පෙර අයදුම්පත් සලකා බලනු ලබන්නේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව. ඔවුන් විසින් ලබා ගන්නා අනුපිටපත් ඉල්ලුම් පත්ර සංඛ්යාව දැඩිලෙස අඩු කිරීම නිසා කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම මෙම ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම.
සාමාන්යයෙන්, නැවත පදිංචි කිරීම යනු මුලින් පෝස්ටරයට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා අයදුම් කළ අය විසින් කුලියට නොගන්නා අයයි.
ඇතැම් විට, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අවශ්ය වුවද, ඔවුන් දෙදෙනෙකු හෝ දෙදෙනෙක් සිටින අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණය වටා තවත් පුද්ගලයන් කිහිපදෙනෙකු ලබා ගැනීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් රැකියාව නැවත පත් කරනු ඇත. රැකියාව පිරවීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් පීඩනය නොලැබෙන විට කළමනාකරුවන්ට මෙය කළ හැකිය. බඳවා ගැනීමේ කළමණාකරුවෙකුට පොරොන්දු වූ අයගෙන් කිහිප දෙනෙක් පොරොන්දු වී සිටියත්, නැවත වරක් තෝරා ගැනීමට තීරණය කර තිබේ නම්, කළමනාකරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කරන විට ඔවුන් තවදුරටත් රැකියාව කෙරෙහි උනන්දු නොවනු ඇත.
ශුභසාධක අපේක්ෂකයන් නොමැති වීම හේතුවෙන් රැකියා යළි යළිත් ප්රකාශ කළ හැකිය
කලමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමේදී කිසිදු ශක්ය අපේක්ෂකයෙකු නොමැතිව අයදුම්කරුවන් සංචිතයක් ලබා ගන්නා විට, සමහර විට ඉහල වැටුප් පරාසයක් සහිත තත්වයක් නැවත වරක් ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ. සියලුම කුලී කළමණාකරුවන්ට මෙය කිරීමට නම්යශීලී නොවේ. මෙය සිදු කරන විට, එය බොහෝ විට පාසල් අධිකාරිවරුන් හා නගර කළමනාකරුවන් වැනි ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු සමඟ සිදු කරනු ලබයි.
මුල්වල දෝෂ තිබුනේ නම් රැකියා නැවත ප්රකාශ කළ හැකිය
මුල්ම පෝස්ටරය බරපතල වැරැද්දක් ඇත්නම්, රජයේ රැකියාවක් නැවත ප්රකාශයට පත් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් පරාසය ලිඛිතව දෝෂ සහිත විය හැකිය. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය දැඩි ලෙස අධෛර්යමත් කර ඇති අතර, බොහෝ විට වැටුප් ගෙවීමේ ශ්රේණියේ පිරිනමනු ලබන වැටුප ඇතුළුව පශ්චාත් පරාසයෙන් පිටත පඩිපත් ලබා දීමෙන් කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම තහනම් කර ඇත. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සපුරාලීම සඳහා නැවත සංසදය අවශ්ය වේ.