මානව සම්පත් විශේෂඥයෙක් වීම ගැන ඉගෙන ගන්න

රැකියා විස්තරය, අවශ්යතා සහ වැටුප් අපේක්ෂාවන් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගන්න

සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා හඳුනා ගැනීමෙන් පසුව, මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු (බොහෝ විට මානව සම්පත් විශේෂඥයකු ලෙස හැඳින්වේ), රැකියා අපේක්ෂකයින් හමුවීමට සුදුසුකම් ලත් රැකියා අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔහු හෝ ඇය නැවත රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ දර්ශනය, සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සිදු කරයි. මානව සම්පත් විශේෂඥයා විසින් ඒවා පිළිගැනීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳව අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දිය හැකිය.

ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්යය සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා ස්ථානගත කිරීම ඉක්මවා යන්නට නොලැබේ, නමුත් බොහෝවිට එය සිදු කරයි.

මානව සම්පත් විශේෂඥයකු සමාගම හෝ සංවිධානයේ ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීම මගින් අලුතින් බඳවා ගැනීම් සිදුකිරීමට හැකිය. සමහර මානව සම්පත් විශේෂඥයන්ට ප්රතිලාභ පරිපාලනය සහ සේවක රඳවා ගැනීම ඇතුළු අනෙකුත් රාජකාරි ඇත.

මානව සම්පත් විශේෂඥයන් සාමාන්යයයන් විය හැකිය හෝ ඒවා විශේෂීකරණය කළ හැකිය. විශේෂිත අංශ ඇතුළත් වන්නේ බඳවා ගැනීම්, සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රැකියා ස්ථානගත කිරීමයි.

රැකියා තොරතුරු

එක්සත් ජනපදයේ එක්සත් ජනපදයේ මානව සම්පත් විශේෂඥයන් 418,000 ක් පමණ සේවය කර ඇත. ඔවුන්ගේ සේවා සපයන සේවායෝජකයින් සඳහා 15% ක් පමණ රැකියා ස්ථානගත කිරීම් හෝ තාවකාලික උපකාරක ආයතන මගින් රැකියාවල නියුක්තව සිටින අතර බොහෝ දෙනා රැකියාවේ නිරත වෙති.

බොහෝ මානව සම්පත් විශේෂඥයින් නිතිපතා රාජකාරි වේලාව තුළ පූර්ණ කාලීනව කටයුතු කරයි. බඳවා ගැනීමේ විශේෂඥතාවේ නියුක්ත අයදුම්කරුවන් වෙත පිවිසීමේදී රැකියා පොළවල් සහ විශ්ව විද්යාලවල නේවාසික ස්ථාන වලට ගමන් කළ යුතුය.

අධ්යාපන අවශ්යතා

මෙම රැකියාවෙහි වැඩ කිරීමට නිශ්චිත අවශ්යතාවක් නොමැති නමුත් මානව සම්පත් කළමනාකරණය, ව්යාපාර හෝ සම්බන්ධ ප්රධාන උපාධියක් ලබා ගැනීමෙන් රැකියාවක් ලබාගැනීමේ ඔබේ හැකියාවන් වැඩි කළ හැකිය.

විශේෂයෙන්ම මනෝවිද්යාව පිළිබඳ විශේෂඥ උපාධියක් ලබා ගැනීම , විශේෂයෙන්ම මානව සම්පත හෝ ව්යාපාරයේ සුළු හෝ ද්විත්ව ප්රධානීන් මෙම වෘත්තිය සඳහා හොඳ සූදානම ලබා දිය හැකිය . පුද්ගලයෙකුගේ පරිපාලනය, මානව සම්පත් සහ කම්කරු සබඳතා , සමාජ විද්යාව, ව්යාපාර පරිපාලනය සහ චර්යාත්මක විද්යාව යන විෂයයන් ඇතුළත් විය යුතු ය.

වෙනත් අවශ්යතා

මානව සම්පත් විෙශේෂඥයින් සහතික කර ගැනීමට ෙනොහැකි වුවද, ෙමම ක්ෙෂේතෙය් ඉදිරියට යාමට ඇති හැකියාව වැඩි කළ හැකිය. වෘත්තීය සංගම් කිහිපයක් සහතික වැඩසටහන් ලබා දෙයි. උදාහරණයක් ලෙස මානව සම්පත් සහතික කිරීමේ ආයතනය (HRCI), අධ්යාපනය, අත්දැකීම් සහ විභාග පදනම් කරගත් සහතික කිහිපයක් ලබා දෙයි.

අධ්යාපනික අවශ්යතා සහ ස්වේච්ඡා සහතික කිරීම් වලට අමතරව මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු මෙම රැකියාවෙහි සාර්ථකත්වය සඳහා ඇතැම් මෘදු හැකියාවන් (පෞද්ගලික ගුණාංග) අවශ්ය වේ. රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් අවශ්ය නම්, ශක්තිමත් සවන්දීමේ හැකියාව තිබිය යුතුය. වෙනත් කෙනෙකුගේ ප්රතික්රියාව ගැන ඔහු හෝ ඇය දන්නා විය යුතුය. මෙය සමාජ වටපිටාව යනුවෙන් හැඳින්වේ. HR විශේෂඥයෙකුට විශිෂ්ට කථන හැකියාව තිබිය යුතුය, මෙන්ම ලිඛිත දැනුමින් සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව ද තිබිය යුතුය. හොඳ විනිශ්චයන් සහ තීරණ ගැනීමේ හැකියාවන් ද අවශ්ය වේ.

අභිවෘද්ධිය

සුදුසුකම් ලත් මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු මානව සම්පත් කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් උපසභාපති වශයෙන් උසස් විය හැකිය.

ජොබ්

මානව සම්පත් විශේෂඥයින්ගේ රැකියා 2022 වන විට සියළුම වෘත්තීන් සඳහා සාමාන්ය අගයට වඩා සෙමින් වැඩිවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

^{රැකියා අපේක්ෂාව ගැන ඔබ දැනගත යුත්තේ ඇයි?}

ඉපැයීම්

2014 දී මානව සම්පත් විශේෂඥයෝ මධ්යන්ය වාර්ෂික වැටුප ඩොලර් 57,420 ක් සහ පැයකට ඩොලර් 27.60 ක පැයක වැටුපක් උපයා ගත්හ.

ඔබගේ රටේ නගරයේ මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු කොපමණ කොපමණ ප්රමාණයක් සොයා ගැනීමට දැන ගැනීමට Salary.com හි වැටුප් විශාරද භාවිතා කරන්න.

මානව සම්පත් විශේෂඥ ජීවිතයේ දවසක්

මානව අයිතීන් පිළිබඳ විශේෂඥ තනතුරු සඳහා අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ලබා ගත හැකි සාමාන්ය රැකියා රාජකාරි වන්නේ Indeed.com:

• කාර්ය මණ්ඩල සේවයට බඳවා ගැනීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා, සම්බන්ධීකරණය හා සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
• තීරණ ගැනීම ගැන පසු විපරමක්.
• නව බඳවා ගන්නන් සඳහා ලේඛන කටයුතු බෙදා හැරීම, සම්පූර්ණ කිරීම හා සැකසීම.
• ප්රතිලාභ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම හා ජීවිතයේ සිදුවීම් සකස් කිරීම සහ විවෘත ලියාපදිංචි වීමේ මැතිවරණ සඳහා සේවකයින් සමඟ වැඩ කරන්න.
• නව සේවකයින් සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් ගොඩනැගීම හා සේවකයින්ගේ සහභාගිත්වය වැඩි කිරීම සඳහා නව කුලියට දිශානතිය හා ප්රතිලාභ ලබා දීම.

• ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටීන් වර්ධනය කිරීම සඳහා සහාය වීම.
• සේවකයින් ඉවත් කිරීමේ ක්රියාවලිය සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
• වෘත්තීය සංවර්ධනය හා සංවර්ධනය සඳහා පුහුණු පුහුණු හා කණ්ඩායම් කණ්ඩායම් පුහුණු කිරීම.

මූලාශ්ර:
කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය , එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව , වෘත්තීය ඉදිරි දැක්ම අත්පොත , 2014-15 සංස්කරණය, මානව සම්පත් විෙශේෂඥයින් සහ කම්කරු සම්බන්ධතා විෙශේෂඥයන් , අන්තර්ජාලය තුල http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - විශේෂඥයින්-සහ-කම්කරු සබඳතා-විශේෂඥයන්. (මැයි 21 වන දින සංචාරය කරන ලදි).
රැකියා සහ පුහුණු පරිපාලනය, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, O * NET ඔන්ලයින් , මානව සම්පත් විෙශේෂඥයන් , අන්තර්ජාලය හරහා http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (සංචාරය මැයි 21, 2015).