රැකියා අයදුම්පත්ර වසා දැමූ දිනට පසුව රැකියා අයදුම්පත් සාමාන්යයෙන් පිළිගනු නොලැබේ. කෙසේවෙතත්, දුර්ලභ අවස්ථාවලදී, ආයතන ප්රමාද වී ඇති යෙදුම් පිළිගන්නා නමුත්, ඔවුන් ප්රමාද වී ඇති අයදුම්පත්රයක් පිළිගතහොත්, ඒවා ප්රමාද වී ඇති අයදුම්පත් පිළිගත යුතුය. එසේ කිරීමෙන් අවසාන දිනය නිෂ්ඵලයි. සාධාරණ හා පාරදෘශ්ය විය යුතුය, සංවිධානයට නව අන්තිම දිනය නියම කළ යුතුය.
සේව්යයන් අවසාන දිනයන් තබන්නේ ඇයි?
පුරප්පාඩු සඳහා සලකා බැලිය යුතු අයදුම්පත් සංඛ්යාව කපා දැමීම සඳහා ආයතන අවසන් දිනය නියම කළේය.
ඔවුන් ප්රමාණවත් අයදුම් පත්රයක් ගොඩනගා ගැනීමට ප්රමාණවත් කාලයක් ප්රකාශයට පත් කරන නමුත් එම අයදුම්පත් පරිමාණයන් අයදුම්පත් පරික්ෂා කිරීම බොහෝ වේලාවක් නොවේ. ඉක්මනින් පිරවිය යුතු ස්ථානය සඳහා තීරනාත්මක වන්නේ නම්, එය සාමාන්යයෙන් එය වඩා කෙටි කාල සීමාවක් තැබිය හැක.
කාල සීමාව තුළ ගැටළු ඇති අයෙකු සේවයට බඳවා ගැනීමට ඇති හැකියාව අවම කරයි. යම් අයෙකු යම් වේලාවක අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට අසමත් වුවහොත්, එම පුද්ගලයාට එම සීමාව ඉක්මවා යෑමට ඉඩ නොදේ. ප්රමාණවත්ව මැනීම සඳහා නියැදි ප්රමාණය සුළු වේ.
මාර්ගගත අයදුම්පත් සපයා ගත යුතු ආකාරය
අන්තර්ජාලය හරහා මෘදුකාංග යෙදුම් ක්රම වේලාවට අයදුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්ර කාලය ලබා දීමට පහසු වනු ඇත. බොහෝ ක්රම මගින් එක් අයදුම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත්රයේ ප්රගතිය පරීක්ෂා කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.
කළමනාකරුවන් සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම සඳහා මෙම තොරතුරු යාවත්කාලීන කර තිබේ නම්, කුලියට ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි විශේෂිත අයදුම්කරුවෙකුගේ තත්වය පිළිබඳව විමසන අයදුම්කරුවන් වෙතින් ලැබෙන ඇමතුම් සහ ඊමේල් ගණන අඩු වේ.