පෝස්ට් අවසන් වීමෙන් පසු, අයදුම්පත කලමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු කාර්ය මණ්ඩලය විසින් අයදුම් පත් නොකෙරේ. එවිට කළමනාකරු, රැකියා අයදුම්පත්රයේ ඊළඟ පියවරට ගමන් කරන්නේ කුමන අයදුම්කරුවන් කුමන අයුරකින්දැයි බැලීමට ඉතිරි අයදුම්පත් දෙස හොඳින් බලා සිටියි.
රැකියා හේතු රාශියක් නැවත නැවත ප්රකාශයට පත් කරන්න
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු විසින් අයදුම්පත් පරික්ෂා කර බැලීමට හෝ කිසිවෙකු හෝ ඉතා සුළු පිරිසක් සොයා ගත නොවිය යුතුය. මෙම රැකියා ස්ථානයේ කළමනාකරු විසින් තීරණය කළ යුත්තේ ඔහු හෝ ඇය සතු මානව හිමිකම් ගැන නැවත විමසීමට ඉල්ලුම් කළ හැකිද යන්නයි. කුලී කළමණාකාරිත්වය මෙම තීරණයට එකිනෙකට ගැටුම්කාරී දිරිගැන්වීම් ඇත. එක් අතකින් කළමනාකරු කැමති ඔහු හෝ ඇය ලබා ගත හැකි හොඳම අයදුම්කරුවන්ය. මෙය නැවත වරක් ප්රචාරය කරනු ලැබේ. හොදම අපේක්ෂකයෙක් කොහේ හරි කොතැනක හෝ පිටත සිටින අතර, එම පුද්ගලයා රැකියා පළ කිරීම හරහා පැකිළීමට බාධාවක් විය හැකිය. අනික් අතට, කළමනාකරු සාමාන්යයෙන් ඉක්මනින් අයෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වේ. කාර්යය පුරප්පාඩුව ඇති නිසා වැඩ නතර කිරීමට හෝ මන්දගාමී වීමට යන්නේ නැහැ. මෙමගින් රැකියා කුලී ක්රියාවලිය නඩත්තු කිරීමට කළමනාකරුට බල කරයි.
රැකියා විස්තරයක් වෙනස් කිරීම හේතුවෙන් යෝබ් නැවත දැනුම් දීම
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු රැකියා විස්තරය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔහු හෝ ඇය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට කියනවා එම වෙනස්කම් නැවත සිදුකිරීමට පෙර.
උදාහරණයක් ලෙස, අයැදුම් කළමණාකරුවෙකු ඉල්ලුම් පත්රයේ සිටින අයගේ සුදුසුකම් ගැන සෑහීමකට පත්විය නොහැකිය. වඩා හොඳ සුදුසුකම් සහිත අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා කුලී කළමණාකරු තීරණය කරනුයේ වැටුප් පරාසය වෙනස් කිරීම සඳහා ය.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා විකල්ප දෙකක් දෙකක් අවම සහ උපරිම ලෙස මාරු කිරීම හෝ උපරිම වැඩි කිරීම පමණක් සිදු කරයි.
පළමුවැනි විකල්පය වන්නේ කුලී පදනම මත කුලියට ගැනීම ආරම්භ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන නව කුලී වැඩිවීමයි. මෙය සමහර සංවිධාන සඳහා විශාල ගැටලුවක් නමුත් අනෙක් අය සඳහා නොවේ. දෙවන විකල්පය බොහෝ විට රැකියා කුලීකරුවෙකුගේ මූලික අපේක්ෂාව සමඟ රැඳී සිටීමට ඉඩ තිබේ. ඉහළ ඉහළ කෙළවරේ නව අපේක්ෂකයින් මෙන්ම පළමු වතාවට අයදුම් කළ අය ද ආකර්ෂණය කරති.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් වූ අයදුම්කරුවන් කිසිවෙකු සුදුසු නැත
දර්ශනය කිරීමෙන් පසු කළමනාකරු තීරණය කිරීමට ගත හැකි එකම කාලය නොවේ. අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් කිසිවක් අය නොකෙරේ. කළමනාකරුට වැඩි අයදුම්කරුවන් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළ හැකිය හෝ තත්වය වෙනස් කිරීමට හැකි වනු ඇත. කළමනාකරු විසින් තීරණය කරනු ලැබුවහොත්, පෝස්ටය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් නොවන විට, සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට නැවත අයදුම් නොකළ යුතුය . දැනටමත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක්වූ අය සඳහා කුලීකාර කළමනාකරුගේ පැහැදිලි කිරීම පැහැදිලිය.
හොඳම අයදුම්කරුවෙකු විසින් යෝජිත රැකියාවක් නැවත දැනුම් දීම නිසා ය
ඉහල අපේක්ෂකයා රැකියා ඉල්ලුම ප්රතික්ෂේප කරන විට එය නැවත දැනුම්දීම සිදු විය හැකිය. කුලී කළමණාකරු සහ ප්රධාන අපේක්ෂකයා අතර සාකච්ඡාවන් සතියක් හෝ දෙකක් ගත විය හැකිය. දෙපාර්ශ්වයන් දෙදෙනාට එකඟතාවකට එළඹිය නොහැකි නම්, කුලී කළමණාකරු පළමු අපේක්ෂකයා සමඟ සාකච්ඡා අවසන් කළ හැකි අතර දෙවන අපේක්ෂකයා සමඟ සාකච්ඡා ඇරඹිය හැකිය.
අපේක්ෂකයින්ගේ ශ්රේණිගත කිරීම් අඩු කිරීම සඳහා අවශ්ය වන පරිදි බොහෝ විට මෙය සිදුවන නමුත් සීමාවක් තිබේ.
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු පිළිගත හැකි අයදුම්කරුවන් සමඟ සාකච්ඡා ඇරඹී ටික වෙලාවකින් පසුව අපේක්ෂකයන් තවදුරටත් තනතුරට උනන්දු වන්නේ නැත. සමහර සංවිධානවල මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති නියම කරනු ලබන්නේ පෝස්ටරයක් කුලියට ගැනීමෙන් පසුව කොපමණ කාලයක් ගත වුවහොත් අයදුම්කරුවෙකුගේ ඉල්ලීමක් පිළිගත යුතුවේ.
සමස්තයක් වශයෙන් මානව සම්පත නිරාවරණය කිරීමේ තීරණයට සම්බන්ධ වේ
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු විසින් හුදකලාව නැවත වරක් ප්රකාශ කිරීමට තීරණය කර නැත. මානව සම්පත් ෙදපාර්තෙම්න්තුව කුලී කළමණාකරුට සහාය ලබා ෙදනු ඇත. රැකියාවක් නැවත සකස් කිරීම සඳහා නිසි ලෙස වැඩ කිරීමට අමතරව, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් පෝරමයේ වචන සංශෝධනය කිරීම සඳහා අයදුම කළමණාකාරිත්වය ලබා දෙන්නේද, පුරප්පාඩීමට විවෘතව තබා ගැනීම සහ සංවිධානයේ සම්මත ක්රමවලින් බාහිරව මාර්ගගතව දැන්වීම් පළ කිරීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද යන්නයි. .
කුලියට ගැනීම කළමනාකරු කලාතුරකින් මෙම තීරණයට මුහුන දෙයි, නමුත් මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය නිතරම කළමනාකරුවන්ට සුදුසු ඇමතුමක් ලබා දෙයි.