බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි යෙදීම් කොතැනදැයි කියනු ලබන අන්තර්ජාල යෙදුම් පද්ධති තිබියදීත්, ඔවුන් සියල්ලන්ම පවතින තුරු ඔවුන් සැබැවින්ම කොහෙද දන්නේ නැහැ. අවම වශයෙන් අවසන් වන දිනය අවම වශයෙන් ඔවුනට කුලියට ගැනීම ගැන අමතක කළ හැකි උගුල අනුමාන කිරීම සඳහා දත්ත අංගයක් ලබා දෙයි.
ප්රමාද වී ඇති අයදුම්පත් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වැලිවල රේඛාවක් ඇඳීම සඳහා ආයතන අවසාන දිනය භාවිතා කරයි. අවසාන දිනයෙන් පසුව පැමිණෙන අයදුම්පත් ඉවත දැමීම සඳහා යුක්ති යුක්ත වේ.
අවසාන දිනය නොමැතිව වැඩ කිරීම කළමනාකරුවන් සහ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය සංකීර්ණ කිරීම නිසා ඒවා ලැබුණු අයදුම්පත් කඩිනමින් විසුරුවා හරින ලද ප්රසිද්ධ දිනයක නොමැති නිසාය. කෙසේ වෙතත්, අවසන් දිනයක් නොමැතිව වැඩ කරන විට, ව්යාපාරයට වාසිදායක වන අවස්ථා කිහිපයක් තිබේ.
එකම රැකියාව සඳහා විවෘත බොහෝ ස්ථාන
බොහෝ විවික්ත කාර්යයන් කිහිපයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන විශාල රාජ්ය ආයතන බොහෝ විට එකම රැකියාවක නිරත වන සේවකයින්ගේ ප්රධාන අනුකම්පා ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන් ප්රධාන නගරවල නගර සිය ගණනක් සහ සමහර විට දහස් ගනනක් පොලිස් නිලධාරීන් සහ ගිනි නිවන භටයින් ඇත. අවසාන නගරයක් නොමැතිව රැකියා පුරප්පාඩු ප්රචාරණය කිරීම සඳහා මෙම නගර තෝරා ගත හැකිය. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් පැමිණෙන විට අයදුම්පත් දර්ශනය වේ.
අවම අවශ්යතා සපුරාලන අය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.
සංවිධාන එකී අයදුම්කරුවන් සංචිතයන් වෙනස්ව කටයුතු කරන නමුත් බොහොමයක් පූර්ව කාලය සඳහා සංචිතය පිළිගත් අයදුම්පත් රඳවා තබා ගැනීම හෝ ඊළඟ පුරප්පාඩුව සඳහා පිළිගත් අයදුම්පත් භාවිතා කළ හැකිය.
පළමු විකල්පය සමඟ, කාලපරිච්ඡේදය අවසන් වූ වහාම අයදුම්කරුවන්ට නැවත වරක් උනන්දු කරනු ලැබේ.
කාලයත් සමඟම රැකියා සඳහා උනන්දුවක් නොදැක්වීම නිසා ආයතනවලට දින නියමයක් නොමැතිව ඇලෙන්නට අකමැති.
දෙවන විකල්පය යටතේ, බොහෝ විට ආයතන බොහෝ විට පුද්ගලයන් කිහිපදෙනෙකු බඳවා ගනී. අනාගත තනතුරු හෙබවුවහොත් අනාගතයේ දී ඔවුන් අපේක්ෂා කරන අයව සිහියේ තබාගන්න පුළුවන්. එසේ නොමැති නම්, එක් එක් කුලී පදනම මත අයදුම්පත් ඉවතලනු ලැබේ.
ඉතා විශේෂිත තනතුරු
ඉතාම විශේෂිත තනතුරු නම් ඉතාම නිශ්චිත කුලතා හෝ සුදුසුකම් තිබිය යුතුය. මෙම ආස්ථානයන් නිර්ණායකයට සරිලන බොහෝ දෙනෙක් සිටින නිසා බොහෝ විට පුරවන්නට බොහෝ කාලයක් ගත වේ.
ආයතන විසින් මෙම තනතුරු සඳහා දැන්වීම් පළ කිරීමකින් තොරව දින ගණනක් නොලැබීම නිසා ඔවුන් අපේක්ෂා කරන්නේ නැත. ඔවුන් අවසන් දිනයන් ඇතුළත් කර ඇත්නම්, ඔවුන් එය දිගු කිරීමට හෝ තත්වය වෙනස් කිරීමට සිදුවනු ඇත. අනවශ්ය අවස්ථාවලදී පෝස්ට් විවෘත කිරීම පහසුය.
ආයතනවල තත්ත්වය පිළිබඳව උනන්දුවක් නැති මුල් අයදුම්කරුවන්ගේ අවදානමක් පවතී. මාසයකට මාසයකට එක් අයෙකු එක් අයදුම්කරුවෙකු ලබා ගනී. සංවිධානයට ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පූර්ණ මාස හයක් අවශ්ය නම්, පළමු අයදුම්කරු හෝ දෙදෙනා රැකියාව සම්බන්ධයෙන් තවමත් උනන්දු නොවේ. ඔවුන් සමහරවිට වෙනත් තනතුරක් පිළිගෙන ඇති අතර, අයදුම්කරුවන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට මාස පහක් හෝ හයක් ගතවන ආයතනයක් සඳහා වැඩ කිරීමේදී කම්මැළිකමක් වනු ඇත.
මෙම දිගු කාලයක් බලා සිටීම වෙළඳාමකි. බඳවා ගැනීම සඳහා කළමණාකරුවන්ට වැඩි අයදුම්කරුවන් තෝරාගැනීම සඳහා, නමුත් ඔවුන් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගත හැකි බවට පිළිගැනේ.
ස්ථාවර තැන්පත් කිරීම
සුදුසුකම් ලබන අයදුම්කරුවන්ගේ කුඩා සංචිතයක් හෝ එක්කෝ රැකියාවක් ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකි තත්වයන්ගෙන් පිරී පවතී. බොහෝ හේතු නිසා මෙම ආස්ථානයන් අභියෝගයට ලක් කළ හැකිය. සාමාන්යයෙන් හේතු වන්නේ ඉතාම කාර්යක්ෂම වැඩ කිරීම, දේශීය රැකියා වෙළඳපොළට සාපේක්ෂව අඩු වැටුප් හා අවම ශ්රම බලකායක් සහිත දේශීය ශ්රම බලකායක් සමඟයි. ඉහතින් සඳහන් කළ විශේෂිත තත්වයන් සාමාන්යයෙන් පිරවිය නොහැක.
විශාල අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතයක් ලබා ගැනීම සඳහා ආයතන අවසන් වීමට නියමිත දිනයෙන් තොරව තැපැල් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. මෙය පිළිගත හැකි නව කුලියක් සොයා ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ වැඩි වේ. සමහර අවස්ථාවල ආයතනවල තත්ත්වය තෘප්තිමත් කිරීමට පමණක් සතුටු වේ.