පුරප්පාඩු සිදුවන ආකාරය
පුරප්පාඩුවක් ඇති වඩාත්ම සුලභ ආකාරයක් වනුයේ වත්මන් සේවකයෙකු තනතුරුවලින් ඉවත් වීම, අඩු කිරීම, අවසන් කිරීම හෝ ඉල්ලා අස්වීම නිසාය.
ප්රවර්ධනයන් මඟින් පුරප්පාඩු පවතින දාම ප්රතික්රියාවන් හේතුවෙන් සංවිධානයක සේවකයින් බොහෝ විට ධූරාවලියේ අනුප්රාප්තිකයා ලෙස ප්රවර්ධනය කළ හැකිය. එක් අයෙකුගේ ප්රතිශතය තවත් පුද්ගලයෙකුගේ ප්රවර්ධනය කිරීම බොහෝ විට හේතු වේ. පුරප්පාඩුව යනු කළමනාකරණ තනතුරට පත්වුවහොත් ප්රවර්ධනයන්හි දම්වැල ප්රතික්රියාවක් ඇති කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවල සංවිධාන නව තනතුරු නිර්මාණය කරති, එබැවින් මේවා පුරප්පාඩු ලෙස ආරම්භ වේ.
පුරප්පාඩු පිරවීම
පුරප්පාඩු විවිධ තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලීන්ගෙන් පුරවනු ලැබේ. මෙම සංවිධානය විශාල වන අතර වඩාත් විධිමත් ලෙස මෙම ක්රියාවලිය සාමාන්යයෙන් වනු ඇත. තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සාධාරණත්වය පිළිබඳ තේරීම් කරන පාර්ශවයන්ට ලබා දීම සඳහා රාජ්ය අංශයේ තේරීම් ක්රියාවලිය සෑම විටම ඉතා විධිමත් ආකාරයකි. එවන් ක්රියාවලියකින් එය පිටත සිටින අයගෙන් පරෙස්සම් වන්නට අදහස් නොකළ යුතුය.
පුරප්පාඩු හා පූර්න කාල සීමාව
පුරප්පාඩු සමාන පූර්ව කාලීන ලෙස සමාන නොවේ . FTE යනු ආයතනයක සේවකයින් ගණන කොපමණද යන්න, සියලු සේවකයින් පූර්ණ කාලීන කාලසටහනක් අනුගමනය කරන බවට අනුමාන කරයි.
ඇතැම් සෞඛ්ය සේවා නීති සහ කම්කරු නීති නිශ්චය කිරීම සඳහා එය වැදගත් වේ. අඩු පිරිවැටුමක් ඇති සේවා යෝජකයන්ට සමහර අවස්ථාවලදී නිදහස් හා විශේෂ සලකා බැලීම් ලබා දී ඇත.
පූර්ණ කාලීනව තනතුර සඳහා පුරප්පාඩුවක් එක් FTE එකක්. අර්ධ-කාලීන තනතුරු එක් FTE එකකට වඩා අඩුය. නිශ්චිත ප්රමාණය සතියේ පැය කොපමණ පැය අර්ධ-කාලීන පිහිටීම හෝ වැඩ කරන පුද්ගලයා මත තීරණය වේ.
වෙනත් අදාළ නියමයන්
පුරප්පාඩු සමහර විට වෙනත් වචන වලින් කියනු ලැබේ:
- පුරප්පාඩුව සඳහාය
- රැකියාව විවෘත කිරීම
- විවෘත ස්ථානයකි
- විවෘත
උදාහරණ කිහිපයක්
සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරි විශ්රාම ගනී. මෙය සංවිධානයේ ඉහළම පුරප්පාඩුවක් නිර්මාණය කරයි. දිගුකාලීන බඳවාගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් පසු සමාගමේ අධ්යක්ෂක මණ්ඩලය සමාගමේ ප්රධාන මූල්ය නිලධාරී ප්රධාන විධායක නිලධාරි තනතුරට ප්රවර්ධනය කරයි. මෙම සමාගමේ සුවිශේෂී ගති ලක්ෂණ වන්නේ ඇතුළත සිට ප්රවර්ධනය කිරීමට ඇති ප්රවණතාවයි. එබැවින් තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් පසු ප්රධාන ගණකාධිකාරි අධ්යක්ෂකවරයා බවට පත් වේ. ගෙවිය යුතු ගිණුම් කළමණාකරු පසුව ගිණුම් අධ්යක්ෂක බවට පත්වේ. ගෙවිය යුතු ගිණුම් වලින් එකක් ගිණුම්, ගෙවිය යුතු කළමනාකරු බවට පත්වේ. සමාගමෙන් පිටත සිටින අයෙකු ගෙවිය යුතු ගිණුම්කරණයක් ලෙස කුලියට ගනී. ප්රධාන විධායක නිලධාරි විශ්රාම යාමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස සමාගම පුරප්පාඩු පහක් භාර දුන්නේය.
ශීඝ්රයෙන් වැඩෙන නගරයක් එහි ආන්ඩුවේ ප්රමාණය එහි ජනගහනය සමඟ වේගවත්ව තබාගත යුතුය. පසුගිය වසර කිහිපය පුරාවටම නගරයේ වර්ධනය දෙස බැලීමෙන් පසු ඉදිරි වසර 10 තුළ පෙනෙන වර්ධනය ගැන සලකා බලන විට, ඉදිරි වසර 10 තුළ නගරයේ අතිරේක පොලිස් නිලධාරීන් දෙදෙනෙකු කුලියට ගත යුතු බව නගර කළමනාකරු හා පොලිස් ප්රධානියා තීරණය කළේය.
උසස්වීම්, කඩාකප්පල් කිරීම්, අවසන් කිරීම් සහ ඉල්ලා අස්වීම් නිසා පුරප්පාඩු කළ යුතු තනතුරු වලට අමතරව ලබන වසරේදී පුරවන ලෙස පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවට පුරප්පාඩු දෙකක් තිබේ.