පැනලය සම්මුඛ සාකච්ඡාව

විද්වත් මණ්ඩල සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් යනු රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් අයදුම්කරුවෙකු විසින් කුලියට ගන්නා තීරණයක් ඉදිරිපත් කරන පුද්ගලයන්ගෙන් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි. ආයතන කළමනාකරුවන් වෙනත් අයගෙන් ඉදිරිදර්ශනයක් ලබා ගැනීම සහ සංවිධානයෙන් පිටත සිටින අයගෙන් පළපුරුද්ද ලබාගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා මණ්ඩල සම්මුඛ සාකච්ඡා භාවිතා කරයි.

සේවා යෝජකයන් සඳහා වන සම්මුඛ සාකච්ඡා මෙන් ම ඇයි?

පුවරු නරක සේවාවක් කිරීමේ අවදානම අඩු කරයි. එක් එක් සාමාජිකයාගේ ශක්තියේ එක් එක් සාමාජිකයාගේ දුර්වලතාවයන්ට වන්දි ගෙවීමට නැඹුරු වේ.

එක් එක් සාමාජිකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියට විවිධ අත්දැකීම්, සිතුවිලි, විශ්වාසයන් හා පක්ෂපාතීත්වයන් රැසක් ගෙන එයි. මණ්ඩල සාමාජිකයින් එකිනෙකා සමඟ විනිශ්චයන් සහ ප්රකාශයන් සම්බන්ධයෙන් ගරු කරන ලෙසට බිය නොවී, එකිනෙකා සමඟ සුහදව කටයුතු කළ යුතුය. කමිටුවේ පරමාර්ථය වන්නේ, ඔවුන්ගේ තනතුරු සහ අවසන් තේරීම් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා හොඳම කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීමයි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ මණ්ඩල සාමාජිකයන් බොහෝ විට රැකියා පුරප්පාඩුව පිරවීම සඳහා තෝරාගත් පුද්ගලයා සමග සාමාන්ය පරිදි කටයුතු කරනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, සහායක පොලිස් ප්රධානියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ මණ්ඩලයක් සමන්විත විය හැකිය. පොලිස් ප්රධානියා , ගිනි නිවන ඒකකය සහ සහකාර නගර කළමනාකරු . මෙම පුද්ගලයින්ට හොඳ කුලියට ගැනීම සඳහා උනන්දුවක් තිබේ. දිගුකාලීනව නරක කුලියට ගැනීමෙන් නව කුලී සමග සමීපව වැඩ කරන ජනතාව සඳහා අනවශ්ය බාධාවක් වනු ඇත.

කුලියට ගැනීම කළමණාකරු සාමාන්යයෙන් කමිටුවට නායකත්වය දෙන අතර කලින් නියම කළ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න අසයි.

සියලුම විද්වත්හු පසු විපරම් හෝ ප්රශ්න ඇසීමට අසනු ඇත. එක් එක් අවසාන තේරීම සඳහා පෙර නියම කළ ප්රශ්න එක සමාන වේ. එක් එක් අවසන් කණ්ඩායම සඳහා පසු විපරම් සහ සන්සිඳුවීම් එකිනෙකට වෙනස් වේ. ඔවුන් අවසාන තීරණය කරනු ලබන්නේ කලින් නියම කරන ලද ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන ආකාරය මතය.

Panel Interviews සැලසුම් කිරීම

සේවයට බඳවා ගැනීමේ කලමනාකරුවන් එක් දිනක දී සම්මුඛ සාකච්ඡා සැලසුම් කිරීමට සැලසුම් කරයි.

දිනපතා පැය පහක කොටස් සොයා ගැනීම සඳහා එක් එක් සංදර්ශකයෙකුගේ උපලේඛනවලට ගැලපෙන පරිදි දිනකට පැය එකහමාරක් සොයා ගැනීමට පහසුය.

එක් දිනක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය කෙටි වේ. අවසාන තරඟකරුවන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට එදිනම විනිශ්චයකරුට තීරණය කළ හැකිය. කැපවීමකින් තොරව බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කෙටි කර ගත හැකි ඕනෑම දෙයක් අවසාන සහ සංවිධානාත්මක දෙකටම යහපත් වේ. පුරප්පාඩු පවතින කාර්යමණ්ඩලය අතර මානසික පීඩනය හා පීඩනය ඇතිවීම නිසා මෙම සේවකයින් පුරප්පාඩු තනතුරෙහි වැඩ ප්රමාණයේ ආවරණය කළ යුතුය.

කවුළුව බොහෝ විට තෝරාගත් ආකාරය

සම්මුඛ පරීක්ෂණ මණ්ඩලවල සේවයේ නියුතු අය කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීමේදී විවිධාකාරයේ විවිධත්වයන්ගෙන් සංවිධාන බොහෝ විට සාධක ඇත. විනිශ්චය මණ්ඩලයක් ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවයම සහ ගැහැනු සහ ජාතීන් අතර සංසන්දනය කිරීම මගින් සංවිධානය මගින් වෙනස්කම් පදනම් කර ගනිමින් අයදුම්කරුවන් අවදානම අවම කිරීම. නඩුවට එරෙහිව ආරක්ෂා කිරීම සාධාරණ ආයෝජනයක් සඳහා සංවිධානයක් වැය වන කාලය හා මුදල්, එබැවින් එවැනි නඩු තීන්දුවක් වළක්වා ගැනීම සඳහා සංවිධානයට කළ හැකි කිසිදු වියදමක් නොමැති පියවරකි.