පළමුව, සමහර ඉල්ලුම්කරුවන්ට අභ්යන්තර ඉල්ලුම්කරුවන් සඳහා පමණි . සියලුම බාහිර අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් තරග කරති. බාහිර ඉල්ලුම්කරුවකුට බාහිර අයදුම්කරුවෙකු කුලියට නොලැබුණත් බාහිර අයදුම්කරුවෙකුට වඩා රැකියාවක් නැතහොත් වඩා හොඳ ය.
අයදුම්කරු බාහිර අයදුම්කරුට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළද, සංවිධානයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ අයදුම්පත්ර ක්රියාවලියෙන් එය ප්රදර්ශනය කරනු ඇත. අයදුම්කරු අවම වශයෙන් සුදුසුකම් ලිවීමේ දී ලේඛනගත කර ඇති බැවින් විශේෂයෙන් සේවක සේවකයකු වීමට අවශ්යය .
අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්ට ප්රයෝජනවත් වීමට හේතුව
කුලියට ගැනීම කළමණාකරුට විවිධ හේතූන් මත අභ්යන්තර ඉල්ලුම්කරුවන් සඳහා රැකියාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. සාමාන්ය හේතුට අනුව, ආයතනික දැනුමක් ඇති කෙනෙකු සමඟ කුලියට ගැනීම සඳහා නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු සමඟ කුලියට ගැනීම, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි කාලය ඉතිරි කිරීම සහ වත්මන් කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් නිර්මාණය කිරීම ඇතුළත් වේ.
වර්තමාන සේවකයාට වාසියක් ඇති දෙවන සාධකය සාපේක්ෂව ප්රසිද්ධ වෙළඳ භාණ්ඩයක් වේ. බාහිර අයදුම්කරුවන්ට මෙන්ම අභ්යන්තර අයැදුම්කරුවන්ටද, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමේදී බාහිර අයදුම්කරුවන්ට බාහිර අයදුම්කරුවන්ට වඩා වැඩි විමර්ශන කටයුතු කළ හැකිය.
සේවයේ නියුක්ත කළමණාකරුවෙකුට අභ්යන්තර අයදුම්කරුගේ ශක්තීන්, දුර්වලතා, වැඩ පුරුදු සහ වෘත්තීය ඉලක්කයන් ගැන කාර්යාලය වටා විමසන්න. බාහිර අයදුම්කරුවන්ට මෙය සාමාන්යයෙන් කළ නොහැකි ය.
සේවයේ නියුක්ත කළමණාකරු අභ්යන්තර අපේක්ෂකයා ගැන වඩාත් ශක්තිමත් තොරතුරු ලබා ගත හැකි අතර, දන්නා සෑම විටම නොදන්නා තරමට වඩා පහසු ය.
මාස කිහිපයකට පසු නව කුලී නිවසක් සොයා ගැනීමට වඩා කළමනාකාරවරයා විසින් ඉදිරි ක්රියාකාරීත්වය පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳව වඩා හොඳින් දැන ගත හැකිය.
තෙවනුව, අභ්යන්තර ඉල්ලුම්කරුවන්ට රැකියාවට වරක් අඩු පුහුණුවක් අවශ්ය වේ. සංවිධානයේ මෙහෙවර විස්තර කිරීමට කළමනාකරුවන්ට අවශ්ය නැත. සංවිධානාත්මක සැලැස්ම හරහා ගොස් සංවිධානය තුළ සහ වටා ඇති සිදුවීම් ගැන සාකච්ඡා කිරීම අවශ්ය නොවේ. නව අභ්යන්තර අලුතෙන් බඳවා ගන්නන් දැනටමත් දැන ගන්නේ කොහේද යන්නයි. ඔවුන්ගේ අලුත්ම සාමාජිකයන්, වාසිදායක තේරීම් සහ නිවසේ විවේකාගාරය යන දෙකම දැනටමත් දන්නවා.
සංවිධානය තුළ වැඩ කිරීමට පමණක් සේවකයින්ට අවශ්ය වන මූලික කරුණු දැන ගැනීමෙන් අලුතින් බඳවා ගන්නන් හට ඉතා ඉක්මනින් ඵලදායී විය හැක. ප්රධාන කාර්යසාධනයක් හෝ ව්යාපෘතියක් මත සැපයිය හැකි කාර්ය සාධනයක් ඉක්මනින් ළඟා වන අතර කළමනාකරු කුලියට ගැනීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. පුරප්පාඩුව සඳහා පුරවන පුද්ගලයා නියමිත වේලාවට සපුරා ගැනීමට උපකාරී වේ.
වර්තමාන සේවකයින්ට වාසිදායක නිසා සිව්වන හේතුව නම් ඔවුන් කුලී කළමණාකරුට තම ඉල්ලුම් ලේඛන සකස් කර ගැනීමට උපකාර වන දේ සොයා ගැනීමටය. කුලීකරණ කළමනාකරුවෙකු සන්නිවේදන හැකියාවන් මත විශාලය. අභ්යන්තර අයදුම්කරුවෙකුට මෙය සොයාගත හැකි අතර, සන්නිවේදනය වැඩි දියුණු කළ ආකාරය පිළිබඳ ඔහුගේ අත්දැකීම් රාමුව සකස් කරගත හැකිය. අපේක්ෂකයාට ව්යාපෘති කළමණාකරණ අත්දැකීමක් තිබේ නම්, අපේක්ෂකයාට ව්යාපෘති කළමණාකරුවෙකු වීමේ සන්නිවේදන පැතිකඩය ඉටු කළ හැකිය.
බාහිර අයදුම්කරුවෙකු කුලී කළමණාකරු ගැන කිසිවක් දන්නේ නැත.
පස්වනුව, අභ්යන්තර අපේක්ෂකයෙකු කුලී කළමණාකරු සමඟ කළ හැක. ඔවුන් කැමති මිනිසුන් සමඟ වැඩ කිරීමට ජනයා කැමතියි. රජයේ කුලී ක්රියාවලිය සාධාරණ වීමට සැලසුම් කර තිබුණත්, ඔබේ ජාලය භාවිතා කිරීමට ඉඩ නොතබන්න. කෙනෙකුගේ කනට වැරදීමක් නම්, එක් අයදුම්කරුවෙකුගේ කුලී ක්රියාවලියක දී එක් අපේක්ෂකයෙකුට වඩා පහසුවක් වනු ඇත.