ඔබ නිවැරදි ලෙස ප්රතිචාර දක්වන විට, ඔබට බොහෝ දේ ලැබෙනු ඇත
සිතුවිලි ප්රතිචාරය පෞද්ගලිකව හා වෘත්තීමය වශයෙන් වර්ධනය කර ගැනීමට ඔබට උපකාරී වේ. ඔබේ පෞද්ගලික හා වෘත්තීය සාර්ථකත්වය ගැන සැලකිලිමත් වන පුද්ගලයින්ට එය ත්යාගයක් විය හැකිය.
එහෙත්, ඔබ ළඟා විය හැකි නම්, ඔවුන් ඔබට පමණක් ලබා දෙනු ඇත, ඔබට ප්රතිපෝෂණය ලබා දීමෙන් ඔවුන්හට සුවපහසු හැඟීමක් ලබා දෙනු ඇත.
ඔවුන් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, ඔබේ ආරක්ෂක හැසිරීම් වලට තර්ක කර ඇති හෝ ඔබේ ආරක්ෂක හැසිරීම් වලට යට වී සිටින විට, සේවකයින් සහ ලොක්කන්ගෙන් ප්රයෝජනවත් ප්රතිපෝෂණයකින් ඔබ වෙත නැවත පිවිසීමට ඉඩ තිබේ. ඔබට සමාන ඉලක්කයන් හා මඟ පෙන්වීමක් ඇති සෙසු සේවකයින් නම්, මෙය කණගාටුවට කරුණක්. ඔබ කණ්ඩායමේ යහපත සඳහා එකට එකතු කර ගත යුතුය.
ඔබේ ලොක්කා නම්, ඔබේ ආරක්ෂක භාවය තවත් කණගාටුදායක ය. ඔබට ප්රතිචාර ලබා ගැනීමට අවශ්ය පුද්ගලයා මෙයයි. ඔහු හෝ ඇය ප්රතිචාරයක් ලබා දෙන තනතුරක සිටින කළමනාකරුවෙකු වීමට ප්රමාණවත් දුෂ්කරතාවකි . ඔවුන් නුපුහුණු සහ නුසුදුසු නිසා බොහෝදෙනෙකුගේ අසීරු කාර්යභාරය වේ. තත්වය වඩාත් දුෂ්කර කිරීම සඳහා ඔබ නොකළ යුතුය.
ප්රතිපෝෂණ ලැබෙන්නේ කෙසේද?
කරුණාව හා ගෞරවය සහිතව ප්රතිචාර ලබාගැනීමට ඔබට ගත යුතු පියවර මේවාය.
- ඔබේ ආරක්ෂක භාවය පාලනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබට රිදවීම හෝ ආරක්ෂා කිරීම හෝ යුක්තිසහගත හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට ඇති බිය නිසා වෙනත් කෙනෙකු වෙත ප්රතිචාර ලබා දීමට පසුබට වන අයව මැඩපවති. ඔබට ප්රවේශවීමේ හැකියාවක් ඇති කළ හැකි නම්, වැඩි ප්රතිපෝෂණයක් සහිත පුද්ගලයින් නැවත පැමිණෙනු ඇත. ආරක්ෂක, කෝපය, යුක්ති සහගත සහ නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම, සේවකයින්ට ප්රතිචාර දැක්වීම අපහසුතාවයට පත්වනු ඇත.
- තේරුම් ගන්න. වෙනත් පුද්ගලයෙකුට කතා කිරීමට අන් අයව දිරිමත් කරන, ශරීර භාෂාවෙන් හා මුහුණේ අරුචිකම් භාවිතා කිරීම ඇතුලුව ඵලදායී අසන්නන්ගේ දක්ෂතාවයන් පිළිපදින්න.
- විනිශ්චය අත්හිටුවීමට උත්සාහ කරන්න. කෙසේ වෙතත්, ප්රතිපෝෂණ සැපයුම්කරුගේ අදහස් ඉගෙන ගැනීමෙන්, ඔබ ගැන ඔබ ඉගෙනගෙන ඇති අතර ඔබේ ක්රියාවන් ලෝකයේ අර්ථ නිරූපණය කරන ආකාරය. උපුටා ගත් උපදේශකයෙකු හා කතෘ ටොම් පීටර් පීටර්ස් නම් සුප්රසිද්ධ උපුටා දැක්වීමෙන්, "පෙනුම සියල්ලම තිබේ."
- ඔබ සවන් දෙන දේ සාරාංශ කිරීම සහ ඔබ පිළිබිඹු කරන්න. ඔබගේ ප්රතිචාරදායක සැපයුම්කරු ඔබ පවසන දෙය සැබවින්ම අසා ඇති බව ඔබ අගය කරනු ඇත. ඔබේ මොළයේ කුඩා හඬ පාවිච්චි කිරීම වෙනුවට තර්ක කිරීම, ප්රතික්ෂේප කිරීම, හෝ ප්රතිචාරය සැකසීම වෙනුවට, ඔබට ලැබෙන දෘෂ්ටිය තේරුම් ගැනීමට වග බලා ගන්න. ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම අසන දේ වල වලංගුභාවය තීරණය කරයි.
- පැහැදිලි කිරීම සඳහා ප්රශ්න අසන්න. ඔබට ප්රතිපෝෂණය වටහා ගැනීමට වග බලා ගන්න. නැවතත්, ඔබේ ඊළඟ ප්රතිචාරයේ නොදැනුවත්ව අවධානය යොමු කරන්න.
- ප්රතිපෝෂණ නිරූපනය කරන උදාහරණ හා කතානාවන්ගෙන් විමසන්න, ඔබ ප්රතිපෝෂණය සපයන්නා සපයන පුද්ගලයා සමග අර්ථවත් බව ඔබ දන්නවා.
- පුද්ගලයෙකු ඔබට ප්රතිචාරයක් ලබා දෙන නිසා, ඔවුන්ගේ ප්රතිචාර නිවැරදි බවක් අදහස් නොවේ. ඔවුන් ඔබේ ක්රියාවන් දකින නමුත් ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිමය තිරය හා ජීවිත අත්දැකීම් මගින් ඒවා අර්ථකථනය කරති.
- ළං වෙන්න. ගුප්ත අයගේ අදහස් ලබා ගැනීමෙන් ජනයා වැළකී සිටියි. ඔබේ ශරීරයේ භාෂාව, මුහුණේ ප්රකාශ සහ පිළිගැනීමේ ආකාරයෙන් ඔබේ ප්රතිචාරය විවෘතව පෙනේ.
- ප්රතිපෝෂණවල විශ්වසනීයත්වය තීරණය කිරීම සඳහා අන් අය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. එක් පුද්ගලයෙකු ඔබ ගැන පමණක් විශ්වාස කරන්නේ නම්, එය ඔබ පමණක් නොව ඔහු හෝ ඇය විය හැකිය. මෙය ඔබට ප්රතිචාරයක් ලබා ගත යුතුද යන්න පිළිබඳව යමක් ගැන තීරණයක් ගැනීම සඳහා ප්රධාන පියවරකි. නැතහොත් නැත.
- මතක තබා ගන්න, ප්රතිපෝෂණය සමඟ කළ යුතු දේ තීරණය කිරීමට ඔබට අයිතියක් හා හැකියාවක් පමණක් ඇත.
හිතකර ලෙස ප්රතිචාර ලබාගැනීම සඳහා ඉඟි
මෙන්න, කරුණාවෙන් හා ගෞරවයෙන් ප්රතිචාර ලබා ගන්නා ආකාරය පිළිබඳ අතිරේක සන්නිවේදන ඉඟි මෙන්න.
- ප්රතිපෝෂණ සපයන පුද්ගලයාට ඔබේ අගය කිරීම පෙන්වීමට උත්සාහ කරන්න. ඔවුන් දිරිගන්වනසුළු වනු ඇත, එය විශ්වාස කරන්නේ හෝ නැත, ඔබට ප්රතිපෝෂණ දිරිමත් කිරීමට අවශ්ය වේ.
- ඔබගේ කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා පවා ප්රතිපෝෂණ පලකිරීම් ලබා දෙයි. ප්රතිචාරය ලබන පුද්ගලයා ප්රතිචාර දැක්වීමට යන්නේ කෙසේ ද යන්න ඔවුන් කවදාවත් නොදනිති.
- ඔබ ආරක්ෂකයෙකු හෝ සතුරුකමක් බවට පත් වී ඇත්නම්, ගැඹුරු හුස්මක් ලබා ගැනීම සහ සෙමින් ප්රවාහනය කිරීම වැනි පීඩන කළමනාකරණ ක්රමවේදයන් භාවිතා කරන්න.
- ප්රශ්න කිරීම් සහ නැවත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ප්රතිචාරය තේරුම් ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සාමාන්යයෙන් ඔබ සතුරුකම හෝ කෝපය පිලිබඳ හැඟීම් අඩු කරයි.
- ඔබ ඇත්තටම එකඟ නොවන්නේ නම්, කෝපාවිෂ්ට හෝ කලබල වන අතර, ඔවුන්ගේ මතය අනෙක් පුද්ගලයාව විවේචනය කිරීමට අවශ්ය නම්, පසුකාලීනව සාකච්ඡාව නැවත ආරම්භ කිරීමට ඔබගේ හැඟීම් පාලනය වන තෙක් බලා සිටින්න. ප්රතිචාරය මොහොතේදී මෙය සිදු කිරීම සමස්ත සංවාදයේ අසමර්ථ වීමට අසමත්වීමකි.