ඔබගේ පළමු රජයේ රැකියාව සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාව වන්නේ ස්නායුව. ඔබගේ ප්රතිචාර මත බොහෝ ය. ඔබට යහපතක් කිරීමට අවශ්ය වන අතර ඒ සඳහා විශාල දිරිගැන්වීමක් ඔබට ඇත - රැකියා ඉල්ලුමට.
කුලී කළමණාකරු සොයන්නේ එම තනතුර සඳහා සුදුසුම පුද්ගලයාය. ඔබ සියලු දෙනාටම සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් දැන ගැනීම ඉතා අසීරු බැවින්, ඔබ වඩාත් සුදුසු නම් දැන ගැනීමට ක්රමයක් නැත. ඔබට පාලනය කළ හැක්කේ ඔබ කරන දේ ය. වෙනත් අයැදුම්කරුවන් කවුද යන්න පාලනය කළ නොහැකිය. ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන්නේ කෙසේද යන්න හෝ ඔහු හෝ ඇය කුලියට ගන්නා පුද්ගලයන්ගේ කුලී පදනම මත කළමනාකරු වටිනාකම් මොනවාද. ඔබේ උපරිමය කළ යුතු අතර, ඔබේ පාලනයෙන් තොරව සාධක ගැන කරදර නොවන්න.
ඔබේ ආන්ඩුවේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබේ සංවිධානයේ වෙබ් අඩවියට පිවිසීමෙන්, ඔබ මාධ්යයෙන් පවසන දේ කියවීමෙන්, ඔබගෙන් අසනු ලබන ප්රශ්න අපේක්ෂාවෙන් සහ ඔබේම ප්රශ්න මතුකර ගැනීමෙන් ඔබ සූදානම් කර තිබේ. ඕනෑම රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ප්රයෝජනවත් වේ. එහෙත් පෞද්ගලික අංශයේ රැකියාවක් වෙනුවට රජයේ රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම නිසා, රැකියා කථන ක්රියාවලිය සිදුවිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ සුළු වෙනස්කම් කිහිපයක් තිබේ.
ඔබගේ පළමු රජයේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් බලාපොරොත්තු විය හැකි කරුණු කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
01 සම්පූර්ණ කරන ලද බාහිර අභ්යාසයක් ඔබට ලබා දිය හැක
සේවකයින් හික්මවා ගැනීම සඳහා අප්රසන්න වේලාවෙන් වැළකීම සඳහා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ හොඳ බඳවා ගැනීම් සිදු කිරීමයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් හරහා ජනතාවට මගපෙන්විය හැකි නිසා, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සමහර විට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර හෝ පසු පසු බාහිර අභ්යාස මඟින් අපේක්ෂකයින් ඉදිරිපත් කරයි. අයදුම්කරුවන් දැනටමත් කුලී කළමණාකරුගේ කාර්යාලයට පැමිණීම සිදු කර ඇත. එබැවින් කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම මගින් අලුතින් කුලියට ගැනීම සිදු කරනු ඇත.
බඳවා ගැනීමේ අභ්යාස කළ හැක්කේ කුලී කළමණාකරු සිහින දකින දේ ය. පර්යේෂකයෙකු සඳහා, බූදලය තුළ දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීම හා නිර්දේශ ලබා දීමෙන් සමන්විත විය හැකිය. ඔම්බුඩ්ස්මන් සඳහා, පැමිණිලි ලිපි වලට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය. ව්යාපෘති කළමණාකරු සඳහා මූලික ව්යාපෘතියක් කුලියට ගැනීම විය හැකිය. ආන්ඩුවේ රැකියා ඇති නිසා හැකි තරම් සීමාවන් පවතිනවා.
සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් කළමණාකරුවෙකු තරඟයක නිරත වීමට නියමිත අතර එය කොපමණ කාලයක් ගත වන විට අපේක්ෂකයන්ට පවසනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියාවලින් නිවාඩු ගන්නා අතර, ඔවුන් ඉල්ලා සිටින නිවාඩු ප්රමානය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
02 කුලියට ගැනීම කළමනාකරු බොහෝ විට සම්මුඛ පරීක්ෂණ මණ්ඩලයක් භාවිතා කරනු ඇත
අංක වල ශක්තිය තිබේ. ඔබ හමුදාවක්, වීදි කල්ලියක් හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණ මණ්ඩලයක් වුවද , ඔබගේ තීරණය ආපසු ජනතාව තුළ ඇති විට මනසේ සාමය ඇත. බඳවා ගැනීම් කළමනාකරුවන් විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ පුවරු සඳහා හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ: බාහිර දෘෂ්ටිකෝණයන් ලබා ගැනීම, නරකම කුලියට ගැනීමේ අවදානම අඩු කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි විශ්වාසනීයත්වය වැඩි කිරීම.
ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික පක්ෂපාතිත්වය දැන ගැනීම සඳහා කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම උපරිමයෙන් කළත්, ඒවා කිසිවෙකු හඳුනා ගත නොහැකි අතර සෑම විටම ඒවා පරීක්ෂා කරති. සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී අන් අය ඇතුළත් කිරීම මගින්, බඳවා ගැනීමේ කලමනාකරනය අන් අයව ක්රියාවට නැඟීමට ඉඩ ලබා දෙයි. රැකියා කළමණාකරණයේ අනියත්වයන් සමතුලනය කළ හැකි සහ අෙප්ක්ෂකයින්ට නව අපේක්ෂාවන් සැපයිය හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ පුවරු නරක රැකියාවක් කිරීමේ අවදානම අඩු කරයි, නරක අපේක්ෂකයා කුලීකාර කළමනාකරුවකු මුළා කිරීමට වඩා කණ්ඩායමක් පසුකර යාමට වඩා දුෂ්කර වන බැවිනි. විද්වත් වෘත්තිකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට අදහස් නොකරන ප්රශ්නවලට පසු විපරම් කරුවන්ට ප්රශ්න කළ හැකිය. අෙප්ක්ෂකෙයකුට යම් අපහසුතාවයක් ඇති විනිශ්චයකාරවරයකුට සවන් දීමෙන් කුලී කළමණාකාරිෙයකු නරකම කුලියට ගැනීම තීරණය කළ හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ පුවරු බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කෙරෙහි විශ්වාසයක් ලබා දෙමින්, අපේක්ෂකයන්ට එරෙහිව එකිනෙකාට වෙනස්කම් නොකරන ලෙස එකිනෙකා සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගත හැකිය. අසාධාරණ හේතු මත අපේක්ෂකයෙකුට නුසුදුසු සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ හැකියාවක් නොලැබේ. අවසාන වශයෙන්, කුලියට ගැනීම තීරණය කරනු ලබන්නේ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සමඟය. එහෙත් අනෙක් අයගේ තීරණයට දායක වී ඇති හෙයින්, ඔහු හෝ ඇය කිසිදු රැකියාවක් නොමැතිව බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කළහොත් කුලී කළමණාකරුට වැඩි විශ්වසනීයත්වයක් ඇත.
අපේක්ෂකයාගේ ඉදිරිදර්ශනය අනුව කුලියට ගැනීම කළමණාකරු කාමරයේ වැදගත්ම පුද්ගලයා වේ. කෙසේ වෙතත් අපේක්ෂකයෙකු අනෙකුන් නොසලකා හැරිය යුතුය. විචාරකයෙකු ප්රශ්නයක් අසයි නම්, අපේක්ෂකයකු ඉල්ලා සිටින ප්රතිචාරයට ආරම්භය අධ්යක්ෂණය කළ යුතු වුවද ප්රතිචාරය තුලදී වෙනත් පාර්ශ්වකරුවන් සමඟ ඇස යොමු කළ යුතුය.
03 ඔබ අපේක්ෂා කරන දේ නැවත නැවත ඇසිය හැකියි
ආණ්ඩුව බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය දිගු කාලයක් ගත වේ. පුරප්පාඩු තනතුරු පුරවා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමේදී හදිසියේම, අභ්යන්තර ක්රියාවලීන් සහ අනුමැතීන් මන්දගාමී වීම අඩු වේ. කුලී කළමණාකරුවන් ඔබව පැහැදිලිවම ප්රධාන අපේක්ෂකයා බව පෙනේ නම්, අවසන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් වූ විගසම ඔබ නිවැරදි පුද්ගලයා බව දන්නා නමුත් රැකියාව ලබා දීම සඳහා ඔබට රැකියා ලබා දීම සඳහා සති කිහිපයක් ගත විය හැකිය.
ඔබ රැකියාවෙහි නියැලෙන්න කළමනාකරු එනතුරු බලා සිටීමට හෝ රැඳී සිටීම සඳහා ඔබ බලා සිටින අතරේ, එය ලිහිල් කිරීමට උපරිමයෙන් කරන්න. සති කීපයකින් ඔබ ඇසූ බවක් නොපෙනෙන නිසා ඔබ ධාවනයෙන් ඉවත්ව යන බවක් අදහස් නොවේ.
04 එකම දිනයක රැකියා ඉල්ලුමක් බලාපොරොත්තු නොවන්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණය ගැන ඔබ කොතරම් හොඳින් සිතුවද කෙසේ වෙතත්, එම ස්ථානයේ රැකියාව ලබා දීමට අවස්ථාවක් නොමැති තරම් ය. බඳවා ගැනීමේ කලමනාකරු හා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අපේක්ෂකයා මත කොතරම් ප්රමාණවත් උනන්දුවක් තිබුණත් තවමත් පශ්චාත්-සම්මුඛ සාකච්ඡා ක්රියාවලියෙන් තනතුරු කළමනාකරුට තනිවම කළ නොහැකිය. අවම වශයෙන්, කුලියට ගැනීම කළමනාකරුගේ ලොක් බඳවා ගැනීම අනුමත කළ යුතු අතර, සාමාන්යයෙන් ඔවුන් දෙදෙනා අතර එකඟතාවයක් අවශ්ය බව ඔවුන් එකඟ වේ.