කාර්ය සාධන කළමනාකරණය: සාම්පල කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලැස්ම ආකෘතිය

ඔබේම නිර්මාණය කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශනය කිරීමට මෙම නියැදි ආකෘතිය භාවිතා කරන්න

සේවක නම:

පිහිටීම:

ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව්:

තක්සේරු කිරීමේ හේතුව: කාර්තුමය / වෙනත්? __________________________

රැකියා විස්තරය:

කාර්යසාධනය අරමුණු:

කාර්තුවේ සේවකයාගේ වඩාත්ම වැදගත් කාර්ය සාධන ඉලක්කයන් ලැයිස්තුගත කරන්න.

ඉලක්කය / අවසන් දිනය සඳහා අවශ්ය වන නිශ්චිත බදු / ඉලක්ක / මෙවලම්

අමතර මෙවලම් හෝ පුහුණුව අවශ්ය:

සාකච්ඡා සහ මිනුම්:

පෞද්ගලික හා වෘත්තීය සංවර්ධන අරමුණු:

කාර්තුවේ සේවකයාගේ වඩාත්ම වැදගත් පුද්ගලික හා වෘත්තීය සංවර්ධන ඉලක්කයන් ලැයිස්තුගත කරන්න.

නිශ්චිත ඉලක්කය / එය අත්පත් කර ගෙන ඇති බව අපි දන්නේ කෙසේද? / ඉලක්කය සඳහා සම්පූර්ණ කරන ලද / උපලේඛන දිනය

අමතර මෙවලම් හෝ පුහුණුව අවශ්ය:

සාකච්ඡා සහ මිනුම්:

සේවක ප්රතිචාර:

අධීක්ෂකයකු හෝ දෙපාර්තමේන්තු සංවර්ධන සඳහා සේවක යෝජනා:

ඊළඟ සංවර්ධන රැස්වීම සඳහා දිනය: (කාර්තුමය කාල සටහන)

සේවකයාගේ අත්සන:

දිනය:

අධීක්ෂකගේ අත්සන:

දිනය: