සෑම නිශ්චිත වෘත්තියකටම අවශ්ය හැකියාවන් හා දැනුම හැරෙන්නට, සෑම විනයකම වෘත්තිකයින්ට විශේෂිත ගුණාංග, කුසලතා හා හැසිරීම් අවශ්ය වේ.
මේවා ප්රාථමික මෘදු නිපුණතා - අන් අය සමඟ කටයුතු කිරීමට සහ උපකාර කිරීමට උපකාරි වන හැකියාවන්.
සෑම රැකියාවක් සඳහාම වෘත්තීය නිපුණතා අවශ්ය වන බැවින්, ඔවුන් රැකියා ලැයිස්තුගත කර ඇත්තේ ඉතා කලාතුරකිනි. එබැවින් ඔබට අවශ්ය වෘත්තීය හැකියාවන් දැන ගැනීමට අපහසුය. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයන් රැකියා වෘත්තිකයින් හා වෘත්තිකයින් සමඟ වැඩ කරන විට සේවකයින් හා අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරති.
නිපුණතා ලැයිස්තු භාවිතා කරන්නේ කෙසේද
ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලිය තුළ මෙම කුසලතා ලැයිස්තු භාවිතා කළ හැකිය. පළමුවෙන්ම, ඔබට ඔබේ හැකියාවන් වචන ඔබේ resume දී භාවිතා කළ හැකිය. ඔබගේ සේවා ඉතිහාසය පිළිබඳ විස්තරයක් තුළ, මෙම ප්රධාන වචන කිහිපයක් භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
දෙවනුව, ඔබට ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි භාවිතා කළ හැකිය. ඔබේ ලිපියේ ශරීරය තුළ, මෙම කුසලතාවයන්ගෙන් එකක් හෝ දෙකක් සඳහන් කළ හැකිය, සහ වැඩ කරන විට එම කුසලතා ප්රදර්ශනය කරන මොහොතක නිශ්චිත උදාහරණයක් දෙන්න.
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය තුළදී වෘත්තීය කුසලතා වචන කිහිපයක් සඳහන් කිරීමත් සමඟම, ඔබ ඇඳුම් පැළඳුම්, කථා කිරීම සහ ක්රියා කිරීම වැනි ඔබේ වෘත්තිකභාවය ප්රදර්ශනය කිරීමට අවශ්ය වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සියලු සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පැහැදිලිව කථා කිරීමට සහ වෘත්තීයමය වශයෙන් ඇඳීමට සහ අනිත් අය සමඟ කටයුතු කිරීමට හැකියාවන් විදහා දැක්වීම. ඔබට මෙම කුසලතා ඇති බව පෙන්වීමට ඔබට වැඩි වැඩියෙන්, ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි වඩාත් ඵලදායී වනු ඇත.
සෑම රැකියාවක් සඳහා විවිධ කුසලතා සහ අත්දැකීම් අවශ්ය වනු ඇත. එබැවින් ඔබ රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම ප්රවේශමෙන් කියවා, සේවායෝජකයා විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති කුසලතා මත අවධානය යොමු කරන්න.
ඉහළ දක්ෂතා 7 ක්
සන්නිවේදනය: සන්නිවේදනය සාමාන්යයෙන් ඕනෑම වෘත්තිකයකුට වැදගත් වේ. ලිඛිත , වාචික හා නොබැඳි සන්නිවේදනය ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, වර්තමාන ලෝකයේ විශේෂයෙන්ම වැදගත් සන්නිවේදන කුසලතාව ඊමේල් වේ. සෑම වෘත්තියකටම විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් අවශ්යය. වෘත්තිකයන්ට පැහැදිලි ලිඛිත, සංක්ෂිප්ත ඊමේල් ලිවීමට හැකියාව තිබිය යුතුය. සගයන් හා සේවා යෝජකයන් සඳහා සුදුසු ආකෘතියක් සහ නාදයක් ලිවීමට ඔවුන්ට අවශ්යය. වෙනත් සන්නිවේදන හැකියාවන්:
- ඔබ වෙනුවෙන් සහ ඔබේ හේතූන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න
- උපකාරය හෝ උපදෙස් ඉල්ලා
- මොළේ පහර
- අදහසක් මිලට ගැනීම
- ව්යාපාර ලිවීම
- දුෂ්කර පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කිරීම
- පහසුකම් සැලසීම
- කාර්යාලීය කටයුතු මෙහෙයවීම
- අත්හදා බැලීම
- සම්මුඛ සාකච්ඡාව
- සේවායෝජකයකු සමඟ ධනාත්මක සම්බන්ධතාවය කළමනාකරණය කිරීම
- සවන් දීම
- ජාලකරණය
- ඒත්තු ගැන්වීම
- නැවත ලියන්න
- කුඩා කතාව
2 . ප්රසිද්ධියේ කතා කිරීම: සෑම රැකියාවක් සඳහා ම ප්රසිද්ධ කථාවක් තිබිය යුතුය. ඔබ දිගු කාලීන ඉදිරිපත් කිරීම් නිතිපතා නොකිරීමට ඉඩ තිබුණත්, රැස්වීම්වලදී කතා කිරීම, ඔබේ සගයන් වෙත තොරතුරු සැපයීම සහ / හෝ කුඩා කණ්ඩායමක් සමඟ කථා කරන්න. වෘත්තිකයින්ට අන් අයට පැහැදිලිවම කතා කිරීම සහ තොරතුරු ඵලදායි ලෙස ඉදිරිපත් කිරීම කළ යුතුය. මහජනතාවට ඉදිරිපත් කිරීමට යමෙකු සඳහා පහත සඳහන් කුසලතා වැදගත් වේ:
- ආචරණය
- විශ්වාසය
- ඉදිරිපත් කිරීමේ විනිවිදක නිර්මාණය කිරීම
- පොයිස්
- ප්රක්ෂේපණය
- විවේචන සහ ප්රතිපෝෂණ ලැබීම
- සමාජ කුසලතා
3. කණ්ඩායම් කාර්යය: සියලු වෘත්තිකයන් යම් ආකාරයක කණ්ඩායමක් මත වැඩ කළ යුතු අතර, ඔවුන් කණ්ඩායම් ව්යාපෘතිවල සේවය කරන්නේද, සමාගමක් සිය මෙහෙවර සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා වැඩ කිරීම. වෘත්තිකයෙකු වශයෙන්, අනිත් අය සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් අවශ්ය වේ. අන් අය සමඟ වගකීම බෙදාහදා ගැනීම, කාර්යක්ෂමව සන්නිවේදනය සහ පොදු ඉලක්කයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඔබට අවශ්යය. වෙනත් කණ්ඩායම් කාර්ය දක්ෂතා වෘත්තිකයන් අවශ්ය වේ:
- ගැටුම් නිරාකරණය
- සම්බන්ධතා ගොඩනැගීම
- කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම
- කණ්ඩායම් කළමනාකරණය
4. කාලය කළමනාකරණය: වෘත්තීය වශයෙන්, ඔබ විවිධ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කළ යුතුය. ඔබේ කාර්යය සඳහා ඔබේ සංවිධානාත්මක කුසලතා ඔබට අවශ්ය වේ. ඔබ එක් එක් කර්තව්යය නියමිත කාලසීමාවන්ට සම්පූර්ණ කළ යුතුය. කාලයාගේ ඇවෑමෙන් සරල විය හැකි නමුත් එය වෘත්තිකයකුගේ වඩාත් වැදගත් ගුණාංගයන්ගෙන් එකකි.
කාලීනව පෙන්වන සේවකයෝ (හෝ, වඩා හොඳ නමුත් කලින්) ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන් විසින් වඩා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බව (බොහෝ අවස්ථාවලදී එසේ නොවේ). එබැවින් ඔබ විනාඩි කිහිපයක් විනාඩි වැඩ සහ රැස්වීම් ප්රදර්ශනය කිරීමෙන් ඔබේ වෘත්තීය කීර්තිය ඉහළ නංවා ගත හැකිය.
- තොරතුරු වෙත අවධානය යොමුකරන්න
- ප්රබල අභිප්රේරණය
- රැස්වීම් කාලසීමාව
- ව්යාපෘති කළමනාකරණය
- තනිකම
- ස්වයං-ආරම්භය
5. නායකත්වය: සංවිධානයක දී ඔබ ඉටු කරන කාර්යභාරය කුමක් වුවත්, නායකත්ව කුසලතා වැදගත් වේ. ඔබ කණ්ඩායමක් හෝ කළමනාකරණ තනතුරක වැඩ කරන්නේද, වෘත්තිය සඳහා අත්යාවශ්ය කුසලතා නායකත්වය ලබා ගැනීමට හැකි වීම. ඔබගේ නායකත්ව හැකියාවන් පෙන්වන කුසලතා කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- වගකීම
- අයවැයකරණය
- පීඩනය අඩුයි
- පුහුණු කිරීම
- සම්පත් සම්බන්ධීකරණය
- තීරණ ගැනීම
- ඉලක්ක සැකසීම
- වර්ධන මානසිකත්වය
- තොරතුරු රැස්කිරීම
- බලපෑම
- කළමනාකරණ
- උපදේශනය
- රැස්වීම කළමනාකරණය
- සැලසුම්
- දේශපාලනය
- ධනාත්මක බව
- ප්රමුඛතාවය
6. පරිපූර්ණත්වය: බොහෝ රැකියාවන්හිදී නම්යශීලීභාවයක් අවශ්ය වන අතර, වෙනස් කිරීමට කැමති වීමට ඇති හැකියාව. විවිධ දෘෂ්ටි කෝණයන් තේරුම් ගැනීමට වැදගත් වන අතර වෙනස්කම් පැනවීමෙන් සමාගමට ඔබගේ කාර්ය ප්රවාහය හා දායකත්වය වෙනස් කිරීම වැදගත් වේ. රැකියාවක සාර්ථකත්වය සඳහා අවශ්ය නම්යශීලී බව සේවා යෝජකයන්ට පෙන්වීමට හැකියාවක් ඇත.
- ඔබගේ මනස වෙනස් කිරීමට හැකි
- විශ්ලේෂණය
- කෝපය කළමනාකරණය
- ඉවසිලිවන්තකම
- වටපිටාව
- ගැටළු විසඳීම
7. පෞද්ගලික නිපුණතා: සේවක සේවිකාවන්, ගනුදෙනුකරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන්, වෙළඳුන් සහ වැඩ කරන ස්ථානයේ දී එකිනෙකා සමඟ අන්යොන්යව සම්බන්ධවන අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ හොඳින් වැඩ කළ හැකි මෘදු නිපුණතාවන් වේ. මෙම වෘත්තීය කුසලතාවන් සහ වෘත්තීය ගුණාංග සාර්ථක වෘත්තීය ජාලකරණය සඳහා සහ ඔබේම වෘත්තීය වර්ධනය කළමනාකරණය සඳහා වැදගත් වේ.
- වෘත්තීය කළමනාකරණය
- වෘත්තීය සැලසුම්කරණය
- නිපුණතාව
- නිර්මාණාත්මක චින්තනය
- විවේචනාත්මක චින්තනය
- වෘත්තීයමය වශයෙන් ඇඳීම
- මානසික බුද්ධිය
- සීමා මායිම් (පෞද්ගලික, වෘත්තීය)
- ආචාර ධර්ම
- අවංකභාවය
- යටහත් පහත්කම
- අඛණ්ඩතාව
- ඉවසිලිවන්තකම
- වටපිටාව
- නොපසුබට උත්සාහය
- නොපසුබට උත්සාහය
- ප්රායෝගිකත්වය
- ප්රත්යස්ථතාව
- ගෞරව කිරීම
- ස්වයං දැනුවත්භාවය
- ආත්ම විශ්වාසය
- ස්වයං කළමනාකරණය
- ස්වයං ප්රවර්ධනය
- ස්වයං නියාමනය
- පීඩනය කළමනාකරණය
ඔබ රැකියා සොයන විට භාවිතා කිරීමට වැඩි නිපුණතා
රැකියා ස්ථානයේ අවශ්ය වෘත්තීය නිපුණතා වලට අමතරව, රැකියා-නිශ්චිත කුසලතා සහ කුලියට ගැනීමට හෝ උසස් කිරීමට උදව් කළ හැකි විවිධ ආකාරයේ නිපුණතා ඇත. මෙම දෘඪ නිපුණතා ඇතුළත් වන්නේ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය දැනුම හා විශේෂඥ දැනුමයි.