රාජ්ය සේවයේ වැඩ කිරීම ඔබට සුදුසුදැයි සොයා බලන්න
සමහර රැකියා ආන්ඩුවේ වැඩකටයුතු සඳහා පොලීසියට , පොලිස් නිලධාරීන් , ගිනි නිවන භටයින් , සමාජ සේවකයන් සහ ඒ හා සමාන ය. ගණකාධිකාරීවරුන්, පරිගණක වැඩසටහන්කරුවන් සහ මානව සම්පත් විශේෂඥයන් වැනි වෙනත් අය පෞද්ගලික හා රාජ්ය අංශවල පවතිනවා. ඉතින්, ඔබ පෞද්ගලික හෝ රාජ්ය අංශයේ වැඩ කරන්නේද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද? ඕනෑම තීරණයක් මෙන්, සලකා බැලීම සඳහා ධනාත්මක හා නිෂේධනාත්මක ඒවා වේ.
හොඳයි
රජයේ රැකියාවක ඇති හොඳම දේ වන්නේ:
- ස්ථායිතාව. සමාගම් ව්යාපාරයෙන් පිටතට යා හැකි පුද්ගලික අංශයට මෙන් නොව, රජය කිසි විටෙකත් ව්යාපාරයෙන් ඉවත් නොවී ය. ආයතන හෝ කාර්යාල නව ආකෘතීන් තුළ වසා දැමිය හැකිය, නමුත් සෑම විටම රජයේ රැකියාවක් ඇත. කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සේවකයන්ට සෑම විටම අවශ්ය වනු ඇත. අමතර සේවකයින් සැමවිටම අවශ්ය වනු ඇත.
- පරිපූර්ණභාවය. වැඩියෙන්ම බහුතර තනතුරු තුල කම්කරුවන්ට නිරෝගී රැකියා හා සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගත හැකිය. මීට අමතරව රජයේ ආයතනවල විදුලි සංදේශ හා විකල්ප වැඩ කාල සටහන් පොදු වේ. කාර්යාලයේ සිට බොහෝ ව්යාපාර කටයුතු කරගෙන යාමට සේවකයින්ට අවශ්ය කරන රැකියා සඳහා රජයේ ආයතන විසින් ජංගම සේවකයින්ට පහසුකම් සැපයීම සඳහා උපකරණ සැපයීම ආරම්භ කර ඇත.
- ප්රතිලාභ. රජයේ ප්රතිලාභ සෑම විටම පෞද්ගලික අංශයේ ප්රතිලාභ පැකේජය ඉක්මවා යයි. සේවකයන්ට අඩු පිරිවැයක් සහිත සහ හිතකර විශ්රාමික සැලසුම් සමඟ සුපිරි සෞඛ්ය සේවා සැළසුම් ඇත. දිගු කාලීන අවපාත වලදී රාජ්ය සහ පෞද්ගලික අංශයේ ප්රතිලාභ පැකේජයන් වඩාත් නරක අතට හැරෙනු ඇත. එහෙත්, රජයේ වාසි වඩාත් හොඳයි.
- කල් ඉකුත් වේ. නිවාඩු කාලය උපචිත ත්යාගශීලී වන අතර, කළමනාකරුවන් නිවාඩු කාලය අනුමත කිරීම සඳහා අවසර ලබා දී ඇත. ෆෙඩරල් නිවාඩු දින නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. රාජ්ය හා ප්රාදේශීය සභාවල සමහර අවස්ථාවලදී තමන්ගේම අතිරේක නිවාඩු දිනවල තිබේ.
කොන්සල්
රජයේ රැකියාවක ඇති නරකම කොටස වනුයේ:
- සාධාරණ වැටුප් වර්ධනයක්. රාජ්ය සේවකයින් සඳහා අනුමත කරන ජීවන වියදම් සංශෝධනයන් කලාතුරකින් උද්ධමනය සමඟ දිගටම පවත්වා ගෙන යන අතර ඉහල කුසලතාවන්ගෙන් කුඩා ප්රතිශතයක් පමණක් ලබා ගත හැකිය. විශාල වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා රජයේ සේවකයන්ට ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා තරග කිරීමට සිදු විය යුතුය. එකම ආයතනය තුළම එකම රැකියාවක් ලබා ගැනීම ඔබට ඉහළම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම් පමණක් නොවේ.
- ආදායම් උපයා ගැනීමේ හැකියාව. ආණ්ඩුවේ විධායකයින්ට ඔවුන්ගේ පුද්ගලික අංශයේ අනුචරයින්ට වඩා බෙහෙවින් අඩු ය. විශාල වැටුප් දිනා ගැනීම සඳහා ඉහල මට්ටමේ රාජ්ය සේවකයින් පෞද්ගලික අංශයට පැනලා.
අඩු මට්ටමේ පාලනය. නිලධරය පුරවැසියන්ට හිරිහැර පමනක් නොවේ. ඒ වගේම රාජ්ය සේවකයින් ඉක්මනින් දේවල් කරගෙන යාමට අවශ්යයි. සියලු ආකාරයේ විධිමත් අනුමත ක්රියාවලියක් හරහා සියළුම ප්රධාන හා බොහෝ සුළු තීන්දු බලා ගැනීමට.
ඔබ කුමක් කිරීමට කැමති ද යන්න, ඔබට ආන්ඩුවට එය කළ හැකිය. ධනාත්මක අයුරින් හුවමාරු කර ගැනීමෙන් ඍණාත්මක කරුණු සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබ කැමැත්තෙන් සිටින බවට වග බලා ගන්න.