ඔබේ රැකියාව නිමා කිරීම
සති දෙකක දැනුම්දීම ලබා දීම සාමාන්ය දෙයක්.
ඔබගේ සේවායෝජකයා දැනුම් දීමක් ඉල්ලා නොසිටි නමුත් එය එය ඉදිරිපත් කිරීමට හොඳ අදහසකි. එය පහසු දෙයක් නොවූවත්, එය ඔබගේ ලොක්කාට කියන්නට හොඳම ය. ඔබ අනාගතයේ දී යොමු කිරීම අවශ්ය වනු ඇති බැවින් ධනාත්මකව සිටීමට උත්සාහ කරන්න. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබ ලිඛිතව ඉල්ලා අස්විය යුතුයි.
හොඳ ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඔබගේ පැරණි සේවා යෝජකයා සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවක් පවත්වාගෙන යාමට ඔබට උපකාර කරයි. සමාලෝචනය සඳහා නියැදි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි තෝරාගන්න.
වෙඩි තැබීම
වෙඩි තැබීම අපට වඩාත්ම හොඳට සිදු විය හැක. සමහර අවස්ථාවල පෞද්ගලිකත්ව ගැටුමක් තිබේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී, කාර්යය අපහසු විය හැකිය, නැතහොත්, ඔබ, රැකියාව සහ / හෝ සමාගම අතර හොඳ තරගයක් තිබිය නොහැක. පෞද්ගලිකව එය නොගන්න. ඔබ අසමත් වීමක් අදහස් නොවේ. ඒ වෙනුවට, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ මෙම කාර්යය ඉටු කිරීමට අදහස් නොකළ බවයි. අනාගත සේවායෝජකයාට වෙඩි තැබීමේ පැහැදිලි කිරීම පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් පහත දැක්වේ.
Lay-off කළමනාකරණය
අපව අත්හැර දැමීම අපට වඩාත්ම හොඳයි. ඔබ රෝස පැහැති ස්ලිප් ලැබුණු වහාම හෝ එය පැමිණෙන බව දැන ගන්නේ නම්, සේවකයන්ට සුදුසුකම් ලැබීමට ඇති සුදුසුකම් මොනවාදැයි විමසන්න. විරැකියා රක්ෂණය, සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සහ නිවාඩු ගෙවීම් පිළිබඳ සොයා බලන්න . බොහෝ අවස්ථාවලදී, සමාගමට විසදුම් පැකේජයක් ඉදිරිපත් කිරීමට කිසිදු වගකීමක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, තත්වයන් අනුව, පැකේජයක් ලබා දිය හැකිය.
මෙන්න ගිහින් හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේද යන්න සඳහා පියවරෙන් පියවර සැලැස්මක් ඇත .
රැකියා ආශ්රිත ප්රතිලාභ
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමක් ද යන්න දැන ගැනීම අවශ්ය වේ. නීතියෙන් යම් ප්රතිලාභයක් ලැබීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන අනිකුත් ප්රතිලාභ හැර වෙනත් සේවා ලබා දීමට ඔබේ සේවායෝජකයා තීරණය කළ හැකිය.
විශ්රාම වැටුප්, අතිකාල සහ ලෙඩ නිවාඩු, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සහ විරැකියා රක්ෂණ සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීම. සෞඛ්ය හා ජීවිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සඳහා තොරතුරු ඉල්ලයි. ඔබ ලබා දෙන දේ සම්බන්ධයෙන් යම් යම් ප්රශ්න තිබේ නම්, පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
විරැකියා ප්රතිලාභ
විරැකියාව සඳහා ගොනු කිරීමට බලා සිටින්න එපා. ඔබ ඉක්මනින් ලිපිගොනු ලැබීමට වඩා ඉක්මනින් චෙක්පත් ලැබෙනු ඇත. විරැකියාව, ලිපිගොනු ලිපිගොනු, ඔබට අවශ්ය දෑ, සුදුසුකම, අහිමි කිරීම්, දීර්ඝ ප්රතිලාභ සහ විරැකියා රක්ෂන තොරතුරු ලබා ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳ විස්තර මෙන්න.
සෞඛ්ය රක්ෂණය (COBRA)
ඔබේ සේවායෝජකයා, සමාගමට සේවකයන් 20 කට අධික සංඛ්යාවක් සිටී නම් මාස 18 ක් සඳහා සේවකයින් සේවයෙන් නෙරපනු ලැබීමට කොබ්රා හරහා සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දීමට නීතියෙන් නියම වේ. මෙම ආවරණය සඳහා ගෙවීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, සේවකයින් විසින් විසදුම් පැකේජයක කොටසක් ලෙස සීමිත කාලයක් සඳහා ආවරණය කිරීම සඳහා ගෙවනු ඇත.
සෞඛ්ය රක්ෂණය (ඕමමාකර්)
රජයේ සෞඛ්ය රක්ෂණ වෙළඳපොළ මගින් පුද්ගලයන්ට සහ පවුලේ සැලසුමේ මිල කොබරටට සාපේක්ෂව කුමන ආකාරයේ රක්ෂණාවරණයක් ලබා ගත හැකිද යන්න සොයා බැලීම සඳහා තමන්ගේම ආවරණයක් සඳහා සාප්පු සවාරි යාම සඳහා මාර්ගයක් ලබා දෙයි.
විශ්රාම වැටුප් සැලසුම්
ඔබ 401 (k), ලාභ ඛෙදා ගැනීම හෝ වෙනත් ආකාරයේ අර්ථදක්වා ඇති දායකත්ව සැලැස්මක් යටතේ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, ඔබ ඔබේ සමාගමෙන් පිටවන විට ඔබේ විශ්රාමික මුදල් බෙදාහැරීමේ එකවර මුදලක් ලබා දිය හැකිය. ඔබ අර්ථලාභී ප්රතිලාභ සැලැස්මක් ඇති අයෙකු නම්, ඔබේ ප්රතිලාභ විශ්රාම ගැන්වීමේ වයසට පැමිණේ.
පරිශීලන
හොඳ යොමුවක් තිබීම ඔබට නව රැකියාවක් ලබා දෙන සායනය විය හැකිය. යොමු සටහන් සහ ඒවා ලියන ආකාරය විස්තර කිරීමට මෙන්න. යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට බලා සිටින්න එපා.
ඔබ අත්හැර දමා හෝ ඉල්ලා අස්වුණත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා තවමත් ඔබ කවුරුන් දැයි විමසන්න. ඔබ වෙඩි තබා ඇත්නම්, ඔබ සගයකුට යොමු කිරීම සඳහා ඔබට අසන්න හැක.
කම්කරු වන්දි හා ආබාධිත රක්ෂණ
තුවාලයක් හෝ අසනීපයක් නිසා වැඩ කිරීමට ඔබට නොහැකිද? එසේ නම්, සේවක වන්දි හෝ ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඔබට සුදුසුකම් ඇත.
තවත් සම්පත්
පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ රැකවරණය සඳහා කාලය අවශ්ය වේද? ඔබ තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් අත්සන් කර තිබේද? ඔබ වැටුප හෝ කොමිස් මුදල් ආපසු ගෙවිය යුතුද? ඔබ වැරදි ලෙස අවසන් කළාද? මෙන්න වැඩිපුර තොරතුරු සහ උපෙදස්.