ඔබ නුදුරු අනාගතයේදී ඔබේ රැකියාව අහිමි වන බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වෙඩි තැබීමට කුමන කාරණා හේතු විය හැකිදැයි ඔබ සිතනු ඇත. ඔවුන් "හොඳ" හේතුවක් අවශ්ය නම්, එසේ නම්, එයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? හොඳ හේතුවකින් තොරව කෙනෙකු ගිනි තැබීම නීත්යානුකූලද? ඔබට කුමක් සිදු විය හැකිද?
ඔබට කිසිම හේතුවක් නැතුව කල හැකිද?
අවාසනාවකට, හේතුවක් නොමැතිව වෙඩි තැබීමකට කිසිවෙකුට සිදුවිය හැකිය.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් තොරව සේවකයකු කැමැත්තෙන් රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එනම්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වෙඩි තැබීමට හේතුවක් අවශ්ය නොවේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, එය හේතුවක් ලෙස සඳහන් කිරීමට වඩා කිසිම හේතුවක් නිසා ඔබ ඔවුන්ගෙන් මිදීමට පහසු වනු ඇත. එමගින් වෙනස්කම් කරන හැසිරීම් පිළිබඳ චෝදනාවලට විවෘතව තැබිය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයින්ගේ අනුග්රහය යටතේ වැඩ කරනු ලබන්නේ, සමහර සමාගම්, සේවකයින්ගේ දෝශාභියෝගයන් පාහේ කල් දැමීමකි . සමහර අවස්ථාවල දී රැකියා අහිමිවීමේ හැකියාව වළක්වා ගැනීම සඳහා කම්කරුවන්ට විරැකියා දීමනා ලබා දෙයි .
එහෙත් එය විකල්පයක් ඇනහිටිනවා නම් - හේතුවක් නැතිව හෝ මූල්ය කුෂන් නොමැතිව වෙඩි තැබීම - විරාමය හෝ විසන්ධි කිරීම කිසිදු හේතුවක් සඳහා ඉඩ නොදෙන විට සමාවක් නැත. හේතුවක් තොරව සේවකයින්ට වෙඩි තැබීම ඉතා පහසු වන්නේ මන්දැයි බලන්න.
විල් වල සේවයට
එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ ප්රාන්තවල රැකියාවල නියුක්ත වීම මෑත වසරවලදී රැකියා කොන්ත්රාත්වල පූර්වාදර්ශයක් වී තිබේ.
සේවයේ නියුතු සේවකයෙකු-සේවක ගිවිසුමක් යනු කිසියම් හේතුවක් මත, කම්කරුවෙකුට වෙඩි තැබීම හෝ සේවයෙන් පහකිරීමට හැකි වන පරිදි, අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව සහ පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව ය. ඔබගේ ස්ථානයේ රෙගුලාසි සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවක සේවිකාවන්ට දැනුම් දෙනු ලබන අතර, ඔවුන්ගේ කැමැත්ත පරිදි කුලියට ගැනීම පිළිගන්නා බවක් පෙන්නුම් කර ඇත. මෙහි ප්රතිඵලයක් ලෙස මෙම ආකාරයේ ගිවිසුම් යටතේ වෙඩි තැබීම සඳහා වන පාඩුව සාමාන්යයෙන් අධිකරණය විසින් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.
ඒ හා සමානව මෙම රැකියාවෙන් අදහස් වන්නේ අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම් දීමක් කිරීම සඳහා වඩාත් කාරුණික හා සමාජීය වශයෙන් පිළිගත හැකි වුවද කිසියම් හේතුවක් හෝ අනතුරු ඇඟවීමක් නොමැතිව තම රැකියාව අත්හිටුවීමට සේවකයකුට අයිතියක් ඇති බවයි.
ඔබේ සේවායෝජකයාට සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දීමට අපේක්ෂා කිරීම අසාධාරණ බව පෙනෙන්නට තිබුණද, ඔවුන් ඔබට දැනුම් දීමකින් තොරව ඉතා ඉක්මනින් ඔබව අත්හිටුවිය හැකි වන අතර, බොහෝ විට සිදු වනු ඇත, ඔවුන් පිටත්ව යන කම්කරුවන්ගෙන් පලිගැනීම් වැළැක්වීම සඳහා, දැනුම් දීමක් ලබා දීමට හේතුව ආත්මාර්ථකාමී එකක් බව මතක තබා ගන්න. ඔබව හොඳින් සිතා සිටින පැරණි සගයන්ගෙන් සමන්විත ජාලයක් ගොඩ නැගීමට ඔබට අවශ්ය වන අතර, වෙන් කිරීම් නොමැතිව ඔබට නිර්දේශ ලබා දෙනු ඇත . දැනුම් දීමක් ලබා දීම මෙම කාරණය වනු ඇත යන කාරණය සහතික කරයි.
රැකියා ගිවිසුම්
සමහර සේවකයින් රැකියා ගිවිසුමක් හෝ සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ආවරණය කරනු ලබයි. මෙම කොන්ත්රාත්තු සේවකයෙකුට වෙඩි තැබිය හැකි කොන්දේසි සහ නියමයන් විස්තර කළ හැකිය.
සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම් ලෙසින් හැඳින්වෙන වෘත්තීය සමිති හෝ සහයෝගීතා ගිවිසුම් මඟින් අනෙකුත් සේවකයින් ආවරණය කරනු ලැබේ. මෙම ගිවිසුම් සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකුට වෙඩි තැබිය හැකි ආකාරය සහ කෙසේද යන්න විස්තර කෙරේ.
වැරදි වැටීම
සේවය අවසන් කිරීමේදී වෙනස්කම් සිදුවන්නේ නම්, රාජ්ය ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම්, සේවක අර්ථසාධකයකු නම්, එය අවසන් කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයනු ලැබේ නම්, එම සමාගම අනුගමනය නොකෙරේ.
ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් සේවා කොන්දේසිවලට යටත් නොවී සිටීම නිසා ඔබට ඉල්ලා අස්වීමට බල කළහොත් ඔබ වැරදි ලෙසම අවලංගු විය හැකිය. මෙය "කාර්ය සාධනීය විසර්ජනය " ලෙස හැඳින්වේ. එය, හිරිහැර කිරීම, දුෂ්ට හැසිරීම හා වැඩ නොකරන හේතු නිසා ගෙවීම අඩු කිරීමකි.
ඊළඟට කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබට වෙඩි තැබුවොත් කුමක් කළ හැකිද? තත්වය හොඳින් හැසිරවීමට නිවැරදි මාර්ගයක් සහ වැරදි මාර්ගයක් තිබේ. කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබේ තත්වයට අනුව, ඔබේ තත්වයට ගැලපෙන පරිදි අවම වශයෙන් ඔබගේ තත්වය දුර්වල ලෙසින් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ගොඩනැගිල්ලෙන් ඉවතට යාම හෝ ඔබේ ලොක් හෝ සමාගම ගැන නරක දේවල් පවසන ලෙස (එනම්, එම මොහොතේ හෝ පසුව, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී ) විරුද්ධ වීමයි.
කළ යුතු හොඳම දේ වන්නේ ඔබේ තත්වය සලකා බැලීම සඳහා සටනක් ගෙන, හැකි තරම් හැකි තරම් කරුණු සමඟ සන්නද්ධ කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ඉතිරිව ඇති වැටුප් ගෙවන ආකාරය සොයා ගන්න, සහ යම් උප්පැන්න කාලයක් හෝ ලැබුණු ප්රතිලාභවලට කුමක් සිදු වේද යන්න සොයා බලන්න.
ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න, විශේෂයෙන් ඔබ වැරදි ලෙසම අවලංගු කර ඇතැයි ඔබ සිතනවා නම්.
අවසාන වශයෙන්, විරැකියාවට නුසුදුසු බව ඔබ සිතන්න එපා . ඔබ තවමත් ඉල්ලුම් කළ හැකි දැයි සොයා ගැනීමට ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලයෙන් පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ වැරදි ලෙස අවලංගු වී ඇත්නම්, ඔබට නිසි විපාකය නොමැති බව අනුමාන නොකරන්න. වාතාවරණය හා නීතිය අනුව, ඔබට වැරදි නතර කිරීම සඳහා නඩු පැවරිය හැකිය.