ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ අඛණ්ඩතාව තහවුරු කරන ප්රශ්න අසන්න
ඔබ යොමු කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම කැඳවා ගැනීමට පෙළඹෙන්නේ නම්, එම වැරැද්ද සිදු නොකරන්න.
අයදුම්කරුවෙකු තමාගේ හෝ ඇයගේ නිපුණතා, රැකියා වාර්තාව සහ සුදුසුකම් ගැන අවංකවම හොයාගන්න හොඳම ක්රමය වන්නේ පෞද්ගලිකව ඒවා පරීක්ෂා කිරීමයි.
ඔබ යොමු යොමු කරන විට ඔබ කුමක් ඉල්ලා සිටිය යුතුද? විභව අපේක්ෂකයෙකුගේ විශ්වසනීයත්වය හා නිපුණතාවයන් පිළිබඳ හොඳම දෘෂ්ටිය ඔබ විසින් සපයන ප්රශ්න මොනවාද? ඔබ යොමු චෙක්පත් වඩා වැඩි කරන්නේ කෙසේද?
විමර්ශන පිරික්සීමේදී ප්රශ්න ඇසීමට පහක්
මෙම ප්රශ්නවලට උත්තර දීමට සහ යොමු කිරීමේ පරිපාටිය සරල කිරීම සඳහා, ඔබගෙන් ඇසීමට අවශ්ය නිශ්චිත ප්රශ්න පහක් මෙහි ඇත.
ඔබ සමඟ වැඩ කරන අතරතුර අපේක්ෂකයා ඔබ සතු වගකීම් මොනවාද? අපේක්ෂකයා වෙනත් තැනක සිදු කළ කාර්යය පිළිබඳව වෛෂයික තොරතුරු ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසන මූලික ප්රශ්නය මෙයයි.
කලින් රැකියාවක් ඔබ කුලියට ගන්නා තැනැත්තාට සමාන වගකීම්ද? (සමහර පර්යේෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ, ඔබගේ වඩාත් සාර්ථක රැකියා කුලීකරුවන් වෙනත් සේවා යෝජකයකු සඳහා ඉතා සමාන රැකියාවක් සාර්ථකව කරගෙන ගිය අය බව යි).
මෙම පූර්ව කාර්යය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කට්ටලයක් ඇතුළත් කර තිබේද? මෙම යොමු කිරීම් ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකි වන්නේ ඔබ කුලියට ගන්නා කාර්යභාරයේ වගකීම් ඉටු කරන බව ඔබට විශ්වාසද?
සේවකයා වශයෙන් අපේක්ෂකයාගේ ශක්තීන් මොනවාද? මෙම ප්රශ්නය යොමු කිරීම අපේක්ෂකයාගේ ප්රශංසාවට ගායනා කිරීමේ අවස්ථාව ලබා දෙයි, බොහෝ නිර්දේශ සඳහා සූදානම්ව සිටින බව, විශේෂයෙන් අයදුම්කරු විසින් ඔබ අමතන්නේ යැයි සඳහන් කර ඇත.
අපේක්ෂකයා වෙත සන්නිවේදනය කරන ලද සංවර්ධන අවශ්යතාවයන් සහිත ප්රදේශ මොනවාද? ඔහු හෝ ඇය ඔවුන් වෙත ප්රතිචාර දැක්වූයේ කෙසේද? ඔබේ ශක්තිය ගැන දැනගැනීමට පමණක් නොව, අපේක්ෂකයාගේ දුර්වලතාව දැනගැනීම සඳහාද අවශ්ය වේ. ක්ෂණික විමර්ශන චෙක්පතක් සොයා ගැනීම අපහසු තොරතුරු.
මෙය වැඩි විස්තර සඳහා මසුන් ඇල්ලීමට ඉඩ සලසන ප්රශ්නයක් වේ. ජාතික විධායක බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් වන ඩීආර්ජී හි මිරියාම් ඩබ්. බර්ගර්ට අනුව, මෙම ගැටලුව මගින් ස්පර්ශයෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් නොකළ කාර්යසාධන දුර්වලතා පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට හොඳ ක්රමයකි. කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීමේ අවශ්යතාවයන් සහ දිශාවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට අපේක්ෂකයා ප්රතිචාර දැක්වූ ආකාරය විස්තරය විස්තර කරන විට හොඳින් සවන් දෙන්න. "
ඔබේ සමාගම සමඟ අපේක්ෂකයාගේ නිල කාලය ගැන ඔබට කියන්න පුළුවන්ද? - ඔහු හෝ ඇය කුමන හෝ වැඩිවීමක්, උසස් කිරීම්, දුර්වලතා ආදිය ලබා ගත්තේද? කුලියට ගත් විට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැටුප කුමක්ද? ඔහු හෝ ඇය ඇයි ගියේ? මෙම ප්රශ්නය තරමක් වෛෂයික වුවත්, අපේක්ෂකයාගේ කෘතියේ තොරතුරු පිළිබඳ වටිනා බුද්ධිය ඔබට ලබා දෙනු ඇත.
අත්තිකාරම් සහ ඉහළ යෑම අපේක්ෂකයා ඉදිරියට ගෙන යන අතර, එය වර්ධනය වන බව පෙන්වයි. ඔබගේම ව්යාපාරය තුළ ගනුදෙනු කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවන ගැටළු හෙළි වනු ඇත.
අපේක්ෂකයා වෙඩි තැබීමට හෝ වෙනත් රැකියාවක් අත්හැරීමට හෝ ඉල්ලා සිටීම සම්බන්ධයෙන් අපේක්ෂා කළ හැකි චරිත ගැටළු ගැන ඔබ කලින් දැන ගැනීමට ඉඩ සලසන්නේ මන්දැයි සොයා බැලීම.
මෙම අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීමට පෙර වෙනත් දැනුමක් තිබිය යුතුද? "ඔබ සමඟ කතා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින කෙනෙකුව සම්බන්ධ කර ගැනීම සම්බන්ධව ඔබ සම්බන්ධ කර ගත් විට, ගැඹුරු පිළිතුරු සඳහා කැඳවන විවෘත ප්රශ්න අසන විට ඔබේ වාසනාව වැඩි කර ගන්න." HCareers.com පවසයි.
"හේතුව තුළ, යොමු දැක්වීම සඳහා කැමැත්තෙන් පරිපූර්ණ ලෙස පිළිතුරු දීමට ප්රමාණවත් අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න." ඔබට වැඩි විස්තර ලබා ගැනීම සඳහා පුද්ගලයාට ටිකක් වැඩිපුර කාලයක් සහ අවස්ථාවක් ලබා දීමෙන් ඔබට වැඩි විස්තර ලබා ගැනීමට උදව් වනු ඇත, නමුත් එය ද ඉදිරිදර්ශනය අවහිර කරනු ඇත ඔබට අපේක්ෂකයා ගැන දැනගන්නට පුළුවන්.
ඔබ දැනගත යුතු තවත් දෙයක් තිබේ නම් විමසීමෙන් ඔබේ සංවාදය අවසන් කරන්න. වෙනත් යොමු අදාළ වෙනත් තොරතුරු සමඟ පරතරයන් පිරවීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න.
ඉහත ප්රශ්න වලට අමතරව , සංවාදයේ ඇති උපදෙසට අවධානය යොමු කරන්න - පුද්ගලයා නිශ්ශබ්දව ප්රශ්නයට උත්තර දෙමින්, මැසිවිලි නගා හෝ අසීරුතාවට පත්වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න .
අයදුම්කරුවන් ගැන නරක හෝ නිෂේධාත්මක තොරතුරු යැවීමට ඇතැම් නිර්දේශයන් අකමැත්තක් දක්වති. නමුත් අයදුම්කරුට කුලියට ගත් විට ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතු ගැටලුව සඳහා අපේක්ෂකයාට ඇති විභව ගැටළුවක් ඔබ වෙත ඇති බවය.