සම්මත නියමයන් අදාළ වේ: නිසි දැනුම්දීම , ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන්න , සහ කරුණාවෙන් නික්මීම. ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ දොර හරින විට ඔබේ පාලම් ගිනි තබා නොගන්නා බවයි. අනාගතයේදී ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ඔබට නිර්දේශයක් අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ නොකළත්, බොහෝ කර්මාන්ත කුඩා ලෝකයන් වේ. ඇඹුල් නෝට්ටුවක් පිටත් වීමට හේතුවක් නැත.
වඩා හොඳ වන්දි පැකේජයක් සහිත රැකියාවක් සඳහා පිටත්ව යන විට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන්න.
ඉල්ලා අස්වීමේ මාර්ගෝපදේශ
මෙහි සඳහන් ලිපි ලේඛන හා ලිපි ලේඛන සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් මෙහි ඇත , නමුත් මතක තබා ගත යුතු වැදගත්ම දේ මෙයයි:
- කාර්යාලයේ දී ඔබගේ අවසන් දිනය වන දිනය ලබා දීම , නමුත් වෙනත් විශේෂිතයන්ගෙන් බැහැර නොවන්න. ඔබගේ ව්යාපෘති ආවරණය කරන සේවකයින් ඔබේ විස්තරය පසුව විස්තර කළ හැකිය.
- ආචාරශීලී වන්න . දැන් ඔබගේ සගයන්ගේ නරක මුඛය හෝ ඔබේ නව රැකියාව ගැන පුරසාරම් දොඩවන්නේ නැත.
- කරුණාවන්ත වන්න . ඔවුන්ගේ මඟ පෙන්වීම සඳහා ඔබේ කළමනාකරුට ස්තුති කරන්න, ධනාත්මක නෝට්ටුවක් මත තබන්න. ඔබගේ හවුල්කරුවන්ට ව්යාපෘති ඇලවීම හෝ ඔබේ ආදේශනය පුහුණු කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න.
මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සාම්පලයක් ලෙස භාවිතා කරන්න:
ඉල්ලා අස්වන ලිපිය සාම්පලය - වඩා හොඳ වැටුප් හා ප්රතිලාභ
ඔබගේ නම
ඔබේ ලිපිනය
ඔබේ නගරය, රාජ්යය, ZIP කේතය
ඔබේ දුරකථන අංකය
ඔබේ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය
දිනය
නම
ශීර්ෂය
ආයතනය
ලිපිනය
නගරය, රාජ්යය, ZIP කේතය
හිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම:
මෙම සමාගමට වඩා හොඳ වන්දි සහ ප්රතිලාභ මට පිරිනමන ආයතනයක් සමඟ මම තනතුරක් පිළිගෙන ඇති බව දැනුම් දීමට මා ලිවීමට කැමැත්තෙමි.
මගේ අවසන් වැඩ කරන දවස දින 30 ක් ජූලි 01 වනදා 20XX වේ.
මම ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම ඉතා අගය කොට සිටියද, අවාසනාවකට මෙන්, මෙය ප්රතික්ෂේප කිරීමට නොහැකි අවස්ථාවක්. මම සහ මගේ පවුලට වැඩිපුර වැටුපක් සහ වැටුප් සහ නිවාඩු පැකේජයන් සහ දන්ත හා දෘෂ්ය රක්ෂණ ඇතුළත් ගෙවීම් සහනාධාර පැකේජය සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රතික්ෂේප කරමි.
මම මේ නව තත්වය මත මගේ තත්ත්වය තේරුම් ගැනීමට ඔබ බලාපොරොත්තු වෙනවා. ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කළ කාලය තුළ මා වෙනුවෙන් කර ඇති සියලු දේ සඳහා මගේ අවංක ස්තූතිය පිළිගන්න. සංක්රාන්ති කාලය සඳහා සහාය වීමට වඩා සතුටක් ලැබෙනු ඇත, ඔබ වෙනුවට වෙනත් විකල්පයක් වෙනුවට ඔබ යම් විකල්පයක් පිළිගනු ඇත.
ඔබේ අවබෝධය වෙනුවෙන් ස්තුතියි.
හොඳ,
ඔබේ අත්සන (පිටපත් ලිපියක්)
ඔබේ ටයිප් කළ නම
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය විද්යුත් තැපෑලෙන් යවන්නේ කෙසේද
මීට වසර 15 කට පෙර, ඊමේල් පණිවුඩයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් යැවිය හැකි විය. කෙසේ වෙතත්, ඊමේල් සන්නිවේදනය සම්මතය.
ඊමේල් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ද පැරණි තාලයේ මුද්රිත පිටපතක් නොලැබෙන වාසි කිහිපයකි. ඔබගේ අධීක්ෂක පුද්ගලයාට පෞද්ගලික ලිපියක් යැවීමට වඩා පහසු සහ අඩු පීඩනයයි. තවද ඔබේ සන්නිවේදනයේ වාර්තාවක් ඔබට ලබා දෙයි.
ඔබගේ ඉක්මනින් සිටින හිටපු ලොක්කා ඔබ කිසි විටෙක ඔබේ ලිපියට නොලැබුණු බවට පෙනීසිටීම ප්රමාණවත් නොවන නමුත්, අප සියලු දෙනා නරක කළමනාකරුවන් සිටියෙමු. සමහර විට, එය විද්යුත් තැපැල් ලදුපතකට හෝ අවම වශයෙන් ඩිජිටල් ටූල් වෙත යොමු කිරීමට හැකි වේ.
බොහෝ විට ඊමේල් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය යැවීම ශාරීරික එකක් යැවීම සමාන වේ. ප්රධාන වෙනස්කම් කීපයක් :
- මාතෘකාව වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, "ඉල්ලා අස්වීම - ඔබගේ නම" පැහැදිලි යමක් තෝරන්න. ඔබේ සමාගමේ විද්යුත් තැපැල් ෆිල්ටරයෙන් ලබාගත හැකි "ස්තූතියි" වගේ යමක් නොකියන්න. ඔවුන්ගේ ස්පෑම් ෆෝල්ඩරය සෙවීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි කියා ඔබේ ලොක්කා සමග කුතුහලයක් ඇති කර ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
- ලිපින මාතෘකා ඉවත් කරන්න. ඔවුන් ලියන්නේ කවුරුන්ද, ඔබ ලියන්නේ කොතැනදැයි ඔවුන් දැන ගනු ඇත.
- එය කෙටියෙන් හා කාරණාවක් තබා ගන්න. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි, පොදුවේ ඉතා සංක්ෂිප්ත විය යුතු ය (බුරුසුවකට නොහැර). ඊ-තැපැල් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි ඊටත් වඩා සංක්ෂිප්ත විය යුතුය. පාඨකයන්ගේ වැදගත් ඊමේල් පවා ඉවත් කිරීමට නැඹුරුවයි , ඒ නිසා ඔබේ ස්කෑන් කිරීමට පහසුය.