මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඔබගේ අත්තිකාරම් සකස් කිරීම අගය කරයි
ඔබේ අනාගත හැකියාවන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ඔබේ නිපුණතා සහ අත්දැකීම් කාර්යය සඳහා සුදුසු වනු ඇති බවට මෙම තොරතුරු තීරණය කර ඇත.
ඔබේ වෘත්තීයවේදීත්වය සහ රැකියා විලාසය ඔවුන්ගේ සමාගමේ සංස්කෘතිය සඳහා යෝග්ය වේ දැයි ඔවුන් දැන සිටිය යුතුය.
ඔබේ නිර්දේශයන් නිසි ලෙස පිළියෙල කරන්නේ කෙසේද?
අනාගත මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු හෝ ලොක්කන් විසින් ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගන්නා විට ඔබේ වෘත්තීය හැකියාවන් සහ නිපුණතාවයන් සැබවින්ම තහවුරු කර ගැනීමට ඔබගේ විභවතා නිර්දේශ සකස් කිරීමට සැලකිය යුතු පියවරයන් ගත හැකිය.
- ඔබේ නිර්දේශයන් නිවැරදිව සකස් කිරීම සඳහා, පුද්ගලයාට ඔබ සඳහා යොමු කිරීමක් කිරීමට අවශ්ය බව තහවුරු කර ගන්න. පුද්ගලයා එකඟ වන්නේ නම් අනාගත සේවකයින් විසින් ඔවුන් කැඳවන විට ඔවුන් අවධාරණය කිරීමට ඔබ කැමති වන අයුරින් ඔබේ ශක්තීන් සහ දායකත්වයන් මොනවාදැයි ඔවුන්ට පවසන්න. ඔබට ඔබේ සිහින රැකියාව ගොඩ නැගීමට උදව් කිරීමට හැකි වන පරිදි ඔවුන්ට කුමක් කියන්නද යන්න ඔවුන්ට උපකාර කරනු ඇත.
- ඇමතුම් මගින් මානව සංහතියෙන් පැමිණෙන විට ඔවුන් ඔබට පවසනුයේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව ඔබේ යොමු සටහන් විමසන්න. ඔබේ නිර්දේශය ඔබ ගැන ඔබ විශ්වාස කරන දේ දැන ගැනීම ඔබ අගය කරනු ඇත. ඔවුන්ගේ සිතුවිලි ඔබට පසුබිම් පරීක්ෂක සොයාගත හැක්කේ කුමක් ද යන්නයි .
- විමර්ශන චෙක්පතක් කිරීමට විභව සේවායෝජකයා කැඳවනු ලබන විට ඔබේ නිර්දේශයන් හොඳ ප්රතිචාරයක් දැක්වීමට වගබලා ගන්න. මානව හිමිකම් කවුන්සිලය අපේක්ෂා කරන විට ඔවුන්ගෙන් හිස් ඔලුවකට කැමති නම්, ඔබේ යොමු සටහන් විමසන්න. සමහර අය ප්රමාණවත් ලෙස සකස් වී සිටිනු ඇත; අනෙක් අය ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සඳහා කැඳවන විට කැෆේ එකෙන් කතා කරනවා. බොහෝ දෙනෙක් එසේ නොවනු ඇත.
මෙම කරුණු තුන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔබේ යොමු දැක්වීමේ කැඳවුම ඔබගේ කාර්යය සෙවීමට ඔබගේ කාලෝචිත ප්රතිචාරය කොතරම් වැදගත්ද යන්න අවධාරණය කිරීමට අවස්ථාව ලබා දේ. එය රැකියාව විස්තර කිරීම සඳහා ඔබට අවස්ථාව ලබා දීම, ඔබට රැකියාවක් අවශ්ය වන්නේ ඇයිද, සහ ඔවුන් ඔබට රැකියාව ලබා ගැනීමට උපකාර කළ හැකි ආකාරය.
විමර්ශන පිරික්සමින් Gone Pear
මධ්යම ප්රමාණයේ නිෂ්පාදන සමාගම මෙම තරඟය අහෝසි කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ විවෘත රැකියා අපේක්ෂකයන් දෙදෙනෙකු මත පදිංචි විය. අපේක්ෂකයන් දෙදෙනාම උසස් ලෙස සුදුසුකම් ලැබූහ. කෙසේ වෙතත්, විමර්ශන චෙක්පත් සහ පසුබිම් පරීක්ෂාවන් ඕනෑම රැකියාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර තීරනාත්මක සංරචකයක් වේ.
ඔවුන්ගේ අපේක්ෂක අපේක්ෂකයාගේ යොමු පරීක්ෂාවකින් ඔවුන් පටන් ගත්හ. ඇයගේ නිර්දේශය පරීක්ෂා කිරීමට සති තුනක් ගත වූ තුරු ඇය කෙතෙහි සිටියාය. දෙවන විස්තාපන පරීක්ෂක කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ දෙවන සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකු ඔවුන්ගේ අවධානයට යොමු විය.
ප්රාථමික අපේක්ෂකයා වැරදි කළේ කුමක්ද? ඇයගේ අයදුම්පත්රයේ හෝ ඇයගේ නැවත කැඳවීමේදී ඇයගේ දුරකථන අංක කිසිවක් ඇතුළත් නොකලේය. ඇගේ ලැයිස්තුගත යොමු කිරීම් සෙන්පතියන් නොව, ප්රධානීන් නොව, එහි හිටපු සුපරීක්ෂකවරුන්ගේ සංඛ්යාවට හාරා ගැනීමට HR.
ඇත්ත වශයෙන්ම, HR ලැයිස්තු ගත කර ඇති දුරකථන අංක සඳහා හාරා ගැනීමට අවශ්ය විය. සති දෙකකට වැඩි කාලයක් තිස්සේ සමාගමේ දුරකථන ඇමතුම් ආපසු නොලැබුණි.
මානව හිමිකම් කවුන්සිලය විසින් අන්තිම කැමති පත්රයට සම්බන්ධ වීමට උපකාර කිරීමට ඇයගේ අපේක්ෂකයා පෙළඹවීමට සිදු විය. මානව හිමිකම් කවුන්සිලයේ මානව හිමිකම් කවුන්සිලය වෙත යොමු කිරීමට පෙරාතුව ඇයට සිදු විය යුතුව තිබුණි. ඇගේ යොමු කිරීම් ඔවුන්ට ඇමතුම් ලැබෙනු ඇති බව දැන සිටිය යුතුය.
අපේක්ෂකයාට රැකියා ලබාදෙනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමේදී ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වය කොතරම් වැදගත්දැයි ඔවුන් දැනුවත් විය යුතුව තිබුණි. විමර්ශන චෙක්පත් සහ ඒවා පිළියෙල කිරීම අපේක්ෂකයා සඳහා ප්රමුඛතාවයක් විය යුතුය.
ඒ වෙනුවට ඇය වෙනත් අපේක්ෂකයෙක් දොරේ දොර ඇරගෙන ඇගේ ප්රකාශය කළ සිහින රැකියාව අහිමි විය. ප්රාථමික අපේක්ෂකයා ඇත්තෙන්ම එය කඩා වැටී ඇත. විමර්ශන පරික්ෂා කිරීමේ ප්රමාදය හඳුනාගත් දෙවැනි අපේක්ෂකයා තනතුර සඳහා කුලියට ගත්තාය.
මුලින්ම තම පළමු තේරීම වන අපේක්ෂකයා වෙත සේවාදායකයා කාරුණිකව යවනු ලැබීය. ඇයගේ හදවත්වලට ඇහුම්කන් දී ඇගේ නිර්දේශයන් කළමනාකරණය කිරීම හා බෙදා හදා ගැනීමේදී ඇයගේ ප්රවේශය වෙනස් වේ.
විමර්ශන පිළියෙල කිරීමේ අවසන් අදහස්
ඔබේ යොමු යොමු කරන්න. විභව සේවායෝජකයා කැඳවනු ඇතැයි ඔබ අපේක්ෂා කරන බවට වග බලා ගන්න. ඇලිසන් ඩොයිල්ට අනුව , රැකියා සොයන්නන් විශේෂඥ:
මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) සමීක්ෂණයකට අනුව මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් දහයකටත් වඩා වැඩි පිරිසක් වෘත්තීමය (89%), විධායක (85%), පරිපාලන (84%) සහ තාක්ෂණික (81) %) තනතුරුවලට නිසි විමර්ශන චෙක්පත් අඩු වුවද, නිසි ශ්රමය, අර්ධකාලීන, තාවකාලික සහ සෘණාත්මක තත්ත්වයන් සඳහා නිශ්චිතවම විමර්ශන චෙක්පත් අඩු වුවද, සමීක්ෂිත සේවකයින් විසින් නිරන්තරයෙන් පරීක්ෂා කරනු ලබන තොරතුරු, රැකියා පසුබිම, පුනරීන්, වැටුප් ඉතිහාසය, හා රැකියා අවස්ථා. "
ඔබේ නිර්දේශයන් අමතන විට විභව සේවායෝජකයා ඔබගෙන් විමසනු ඇත.
ඔබේ නිර්දේශයන් කාලෝචිත, ශුභවාදී, ධනාත්මක, අවංක, විවෘත ආකාරයකින් පිළිතුරු සැපයීමට වග බලා ගන්න. කරුණාකර ඔබේ අදහස් ප්රකාශ කිරීමට කරුණාකර ඔබගේ ශෝකය ප්රකාශ කරන්න. ඔබ ඔබේ සිහින රැකියාව ලබා ගන්නේද යන්න වෙනස් කළ හැකිය.