අපේක්ෂකයන්ට දැනුම් දීම, ගරුත්වය, වගවීම සහ වගකීම නිරූපනය කරයි
සේවකයකු රාජ්ය සේවා ආයතනයකින් ආවරණය වන රාජ්ය ආයතනයක් වන අතර, සේවකයින්ට උසස්වීම් හෝ ස්ථාන මාරුකිරීම් සඳහා වන ක්රියාවලිය විස්තර කරන සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක් තිබේ නම්, එයට යම් යම් ව්යතිරේක තිබිය හැකිය.
එහෙත්, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ප්රධාන කරුණු වල අයදුම්කරුවන් සමග සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වීමට හේතුව හේතු වේ.
ප්රතිචාර සඳහා සහ එයට සම්බන්ධ වීමට හේතු:
1. සේවකයින්ගේ තරගකාරීත්වය වැඩි වීම, විශේෂයෙන් විශේෂිත නිපුණතා, අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද, සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට සලකන්නේ කෙසේද යන්න වඩාත් වැදගත් වේ. මෙම අයැදුම්කරුවන් තෝරා ගැනීම් හා සේවක අර්ථසාධක සේවා නියුක්ති ක්රියාවලිය තුළ හැඟී යන ආකාරය සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයාගේ ඔවුන්ගේ අදහස් හා ඔවුන්ගේ තේරීම් කෙරෙහි බලපානු ඇත.
2. අයැදුම්කරුවන් විසින් LinkedIn සහ Facebook වැනි සමාජ මාධ්ය අඩවි වල සේවාදායකයන් නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. ඔවුන් සේවකයෙකු හා අයැදුම්කරුවෙකු හා සමාගම් පිළිබඳව Glassdoor.com වැනි වෙබ් අඩවිවල කියවීමට කියයි. ඉල්ලුම්කරු අත්දැකීම් වැදගත් වේ - තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමෙන් පහසුවෙන් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ හුවමාරු වන පරිදි එය වඩාත් වැදගත් වේ.
තෝරාගත් සේවා යෝජකයාට සියළුම අයැදුම්කරුවන්ට ගෞරවය හා සැලකිල්ල දැක්විය හැකිය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සෑම පියවරකදීම සන්නිවේදනය කරන බවයි. සේවා යෝජකයා විසින්:
- අයදුම්පත ලැබුණු විට පිලිගැනීමක් .
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔවුන්ගේ අයදුම්පත සුදුසුකම් නොලැබීමෙන් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයන් අතර නොසිටින විට ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගී වීමෙන් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ දුරකථන ඇමතුමක් හා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් - නැතහොත් රැකියා ඉල්ලීමක් .
සේවායෝජකයාගේ සුප්රසිද්ධ කීර්ති නාමය හොඳම අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂනය කරයි. රැකියා සොයන්නන් රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සේවකයින් සඳහා ඔවුන්ගේ ධනාත්මක පරිසරය පිළිබිඹු කරයි. වත්මන්, අතීත සහ අනාගත සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් මගින් සේවා යෝජකයාගේ කීර්තිය ගොඩනඟනු ලැබේ.
3. රැකියා සොයන්නන් ගෞරවනීය, මානව, ආචාරශීලීව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔවුන් ජීවත්වන, නිපුණතා, පවුල් සහ සිහින දකින අය වෙති. ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබගේ අවශ්යතාවයන් ගැලපේද යන්නත්, රැකියාවක් සොයන අයගේ දුර්වලත්වය සහ දුරස්ථභාවය දුර්වල හා අමානුෂික වේ. සේවා යෝජකයන්ට වඩා හොඳයි.
ඔව්, ඔබ යෙදුම සමඟ ජලයෙන් යට වී ඇත. විරැකියාව ඉහළ මට්ටමක පවතී. නමුත්, ඔබ නොසලකා හරින ලද එම රැකියාවෙහි යෙදුම ඔබගේ යෙදුම මත පැයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ගත කර තිබීමයි. ඔහු හෝ ඇයට සුදුසුකම් ලැබීමට බලාපොරොත්තුවන විවෘත කිරීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් පැය ගණනාවක් ගත කළේය. ඔවුන් ඔබේ ගෞරවය හා සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
4. අභ්යන්තර අපේක්ෂකයින් සම්බන්ධයෙන් විශේෂ අවස්ථාවන් පවතී. ඔබ සේවකයා රඳවා තබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, අභ්යන්තර අපේක්ෂකයෙකු සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා දිය යුතුය. එම රැකියාව සඳහා සේවකයා අයදුම් කළ බව, සේවකයා තම වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට සූදානම් බවය. සේවකයාගේ අභිලාෂයන්ට සවන් දෙන්න.
සේවායෝජකයා වශයෙන්, ඔබ ඔබේ සමාගම සමඟ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වෘත්තීය ගැන සේවකයා සමග කතා කිරීමට අවශ්ය වේ. හැකි නම්, පුද්ගලයා සඳහා අවස්ථාවක් සොයා ගැනීමට හෝ වෙනත් සේවකයකුට ඔබ අහිමි විය හැකිය.
ඔබේ කුලී ක්රියා පිළිවෙත් පාලනය කළ යුතුය. අයදුම්කරුවෙකු යනු ඔබේ සංවිධානයේ තවත් පාරිභෝගිකයෙකුය. ඔබ ඔබේ හොඳම ගනුදෙනුකරුවන් ලෙස ඔවුන්ට සලකන්න.
බඳවා ගැනීම ගැන වැඩිදුර කියවන්න: පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් කුලියට ගැනීම
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න.
මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.