තෑග්ගක් මිලදී ගැනීම සඳහා පක්ෂයක් ඉවත දැමීමෙන්, මෙන්න විශාල අදහස් කිහිපයක්
විශ්රාම යෑම, සබඳතා, චාරිත්රානුකූල රටාවන් සහ හවුල්කාරිත්වයේ අන්තර්ක්රියාවන් වෙනස් කරයි. ඔබේ සේවයේ නියුතු සේවකයාගේ විශ්රාම දිවිය අමතක කළ හැකි ය.
අගනා සේවිකාවකගේ විශ්රාම ගැනීමෙන් මිශ්ර හැඟීම් ඇති වේ. එක් අතකින්, ඔබ ඔබගේ සේවකයාගේ ඊළඟ පරිච්ඡේදය ගැන ඔබ සතුටු වනවා. අනෙක් පැත්තෙන්, ඔබ ඔබේ දෛනික කාලය සහ අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය අහිමිවීමේ අපේක්ෂාවෙහි දී ඔබ දුක් වන අතර ටිකක් කලබල වේ.
ඔබේ සේවකයා විශ්රාම ගැනීමෙන් පාරවල් වෙනස් වන අතර ඔබේ අනාගත කාලය එකට එක් කිරීමට අපහසු හෝ අනාවැකි පළ කිරීමට අපහසුය. විශ්රාම යෑම නිසා බලාපොරොත්තු නොවූ බලාපොරොත්තු නොවූ හා නොසිතූ ලෙස දොරවල් පහසුවෙන් අනාවැකි පළ කළ නොහැක. සැලසුමක් සමගින් විශ්රාම ගත හැකි අය පවා සිය මනස වෙනස් කර, කිසි විටෙකත් අපේක්ෂා නොකළ දිශාවකට ගමන් කළ හැකිය. විශ්රාමිකයාගේ අනාගත සැලසුම් වලට ඔබට කළ නොහැකි ය.
එහෙත්, ඔබට වර්තමානය කෙරෙහි බලපෑම් කළ හැකිය. ඔබේ සේවයේ නියුතු නිලධාරියාගේ විශ්රාම දිවියට විශ්රාම ගත හැකිය. විශ්රාම ගැනීම සඳහා මතක සටහන් ඉල්ලා සිටීම, සැමරීම හා අගය කිරීම .
ඔබගේ සේවකයා සඳහා විශ්රාමික මතකයන් සැලසුම් කරන්න. ඔබේ සේවකයා සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රුචිකත්වයන් ගැන දැනගැනීම සඳහා ඔහු හෝ ඇය විශ්රාම යෑමට පැමිණෙන විට ඔබේ සේවකයා අගය කරන සිදුවීම් සහ අවස්ථාවන් තෝරාගත හැක.
ඔබේ සහකාර සේවකයා විශ්රාම ගැනීම
ඔබේ සේවකයාගේ විශ්රාම කාලය සඳහා පක්ෂයක් සැලසුම් කරන්න. සන්ධ්යා භාගයේ හෝ සන්ධ්යාවේ අඩු ප්රධාන සිද්ධියක් හෝ දිවා ආහාරය සඳහා වුවද ඔබගේ සේවකයාගේ අභිලාෂයන් පිළිබිඹු විය යුතුය. ඔබේ විශ්රාමික සේවකයාගෙන් අසන්න- ඔහු හෝ ඇය පුදුමයට පත් නොකරන්න. සමහර අවස්ථාවලදී රාත්රී භෝජන සංග්රහයක් අපහසුතාවට පත්වන අතර, බොහෝ විට සේවකයින් සමඟ දිවා ආහාරය ලැබෙනු ඇත.
ඔබ ඔබේ සේවකයා හොඳින් දන්නා නම්, විශ්රාමිකයා හඳුනා ගැනීමට සැලසුම් කරන ලද සිද්ධියකට පුද්ගලයා ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය ඔබ දැන ගනු ඇත.
කාර්යාලයේ සිටින සියල්ලන් විසින් අත්සන් කරන ලද විශ්රාමික කාඩ්පතක් ලබා දෙන්න . කාඩ්පත සැමවිටම සුදුසුය. කාඞ්පත මතකයන් ගෙන එයි, පුද්ගලයා හොඳින් නොදන්නා සේවකයින් පවා, සමාව අයැදීම සඳහා සහභාගී වීමට ඉඩ සලසයි.
විශ්රාමික තෑග්ගක් සැලසුම් කරන්න. සමරු තෑගි තනිවම මිල දී ගත හැකිය. නමුත් අනුපූරක තෑගි මඟහරවා ගැනීම සඳහා සම්බන්ධීකරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. බොහෝ සේවකයින්, මතකයේ රැඳී සිටින ත්යාගයන්ගෙන් යුත් විශ්රාමික සේවකයාට ඔවුන්ගේ මුදල් එකතු කරති. (කාර්යාල එකතු කිරීම පිළිබඳ වැදගත් මාපාාව මතක තබා ගන්න: ඔවුන් හැම විටම ස්වේච්ඡා විය යුතුය.ඔබේ හොඳම සේවකයා දන්නා හඳුනන පුද්ගලයන්ට විශ්රාමික තෑගි සඳහා දායක වීමට අවශ්ය වනු ඇත.)
සංචාරයට අදාළ තෑගි, ඔබේ හවුල්කාරයාගේ ප්රියතම විනෝදාංශ හෝ සමාගම් ස්මරණයක් සහ තෑගි දීමනා සඳහා ත්යාග දීමනා සඳහා බිල්පත ගැලපේ. සමාගමේ නාමය සහ / හෝ ලාංඡනය සමඟ ගොල්ෆ් ෂර්ට්, කෝපි මග්, සංචාරක ටේට් හෝ ස්ෙව්ටර් සෑම විටම අගය කරනු ලැබේ.
පරමාර්ථය වන්නේ විශ්රාම ගැනීමයි. කාර්යාලීය ඇමිණුම්වලට ඉඩ නොලැබේ. විශ්රාමික සැලසුම් ගැන ඔබේ සේවකයා සමඟ කතා කරන්න. ඔබේ ත්යාගයන් සුදුසු ය. එය අගය කරනු ඇත.
විශ්රාමික තෑග්ග පුද්ගලීකරණය කරන්න. කාලය ලබා දෙන අවස්ථාවක, වෙනත් විශ්රාමික දීමනාවක් අමතරව, වසර ගණනාවක් පුරා සේවකයින්ගේ පින්තූර සමඟ මතක සටහන් පොතක් හෝ බැකප් පොකුරක් සාදා ඇත. සමාගම් සිදුවීම් සහ ක්රියාකාරකම් වලින් ආවරණ සහ සේවකයින්ගේ ලිඛිත සිතුවිලි සහ මතකයන්.
එක් එක් සේවකයාට තමන්ගේම පිටුවක් හෝ autograph පොතක් වැනි විශ්රාමික ව්යාපෘතියට පිවිසිය හැකිය.
වෙනත් තෑගි වැසිකිළි තටාක මත තැබිය හැකි වුවද මතක පොතක් සැමවිටම අගය කරනු ලැබේ. විශ්රාම ගැනීමේදී, මතක සටහන් පොත සියලු දෙනා විසින් බෙදාගන්නා ලද යහපත් කාලය ආපසු ගෙන එනු ඇත.
ඔවුන්ගේ සමීපතම සේවකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුපක් සැලසුම් කරන්න. ඕනෑම ප්රසිද්ධ සිදුවීමක්කට අමතරව, විශ්රාමික මිතුරාට සමීපතම සේවකයින් සඳහා දිවා ආහාරය සම්බන්ධීකරණය කිරීම. දිවා ආහාරය මිත්රත්වයන් ශක්තිමත් කිරීම, විශ්රාම සැලසුම් සහ බෙදාහදා ගැනීම වැනි දේවල් මතකයට නංවා තිබේ.
නිල සමාගමක් ඔබට ස්තූතියි හා සේවා ප්රදානය. සේවක විශ්රාම යාම නිල ත්යාග දීමක් සමඟ පිළිගැනීම පිණිස ඔබේ සමාගම තුළ සම්ප්රදායක් ඇති කිරීම. ඔව්, රත්රන් සමාගමේ ඔරලෝසුව විශ්රාම ගැන්වීමේදී පුදුමාකාරයි.
සේවකයාගේ විශ්රාම ගිමන් නිවසේ දී මන්තී ඔරලෝසුවක් හෝ කැටයම් කැපීමකින් ගෞරවනීය ස්ථානයක් පවත්වන ලදී.
ඔබේ සමාගම හෝ කර්මාන්තයේ සේවකයාට මතක් කර දෙන සම්මානයක් තෝරන්න. සේවාලාභීන්ගේ සම්මානයෙන් පිදුම් ලබති.
සේවකයාගේ වෘත්තීය ඉස්මතු කිරීම් පිළිබඳ කෙටි ඉදිරිපත් කිරීමක් සූදානම් කරන්න. සේවයේ සම්මාදම් හෝ නිල සේවා සැපයුම් සම්මානය පිරිනැමීමේදී , කථාවේදී සේවකයාගේ දායකත්වයන් සහ ජයග්රහණ පිළිබඳ කෙටියෙන් සලකා බැලිය යුතුය.
විනෝදජනක කතා සහ උණුසුම් මතකයන් සුහද ඉදිරිපත් කිරීමක තීරණාත්මක අංගයකි. දුර්වලත්වය යනු ආචාරශීලීත්වය පිළිගැනීමයි. (සේවකයා තම රැකියාවට වඩා විවිධ සේවා යෝජකයන් සඳහා සේවය කර ඇති විට දැඩි කාර්යක් වේ.)
විශ්රාමික සේවකයාගේ පෞරුෂත්වය හා අභිප්රාය අනුව මෙම ඉදිරිපත් කිරීම වඩා විධිමත් ආකාරයකින් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. කෝපාවිෂ්ටයක් ලෙස කතා කිරීම හෝ හැඩගැස්වීම සඳහා සේවකයින් ගණනාවක් ඉල්ලා සිටින්න.
විශ්රාම ගන්නා වීඩියෝවක්. ඔබේ සේවයේ විශ්රාමිකයා සඳහා ඔබ සන්තක සිදුවීම් සිනමන්න. මෙම වීඩියෝව කාර්යාලයේ සිටින වටිනා සේවකයින් සමඟ ගත කළ කාලය පිළිබඳව තවත් මතකයක් ලබා දෙනු ඇත.
සමාගම මතකය නිෂ්පාදනය කරන්න. ප්රධාන යමක් වන ඉඩ ප්රමාණයක් අවශ්ය නොවන මතකයක් නිපදවීමට ය. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර වැඩ කරන ස්ථානවල සේවකයින්ගේ පුරෝගාමියාගේ විශ්රාමික පක්ෂයට ආකර්ෂණය වූ අඩි 40 ක් පාදක බැනරයක ලියා තිබේ. මෙම බැනරය විශේෂ අවස්ථාවන් පිළිබඳ මතකයන් බොහෝමයක් සහ සුභ අනාගතය සඳහා සුභ පැතුම් පිරිනැමුවා. එහෙත්, පසුකාලීනව, පක්ෂය රාත්රියේ සිට බැනරය කිසි විටෙකත් විවෘත කර නැත.
පුද්ගලික සටහනක් මත, ගනුදෙනුකරුවන් පිරිසක් අපගේ මංගල ගිවිසුමේ අවසානය අතින්ම කෞතුකාගාරයක් මගින් සමරු ඵලකයකින් සමරනු ලැබීය. එමෙන්ම, නිර්මාණශීලීව හා විනෝදජනක ලෙස, කන්ඩි බාර් සහ පෙට්ටිවල ඇති අපගේ කාලය පිළිබඳ මතකයන් සමඟ පෝස්ටර් 3 x 4 ක් එකතු කරති.
සිතන්න: ඔබ සමඟ අපගේ කාර්යය Good & Plenty ප්රතිඵල සහ Snickers, Chuckles, සහ Bit o o Honey ද නිෂ්පාදනය කර ඇත. ඔව්, එය මගේ තෑග්ගයි, මම එය ආදරය කළා. එවකට මම එය නිධානයක් කොට ඡායාරූප ගත් අතර, පෝස්ටර් පසුව ඔවුන් තුලට ඇතුල් වූ තුරු ඒවා තබා තිබිණි. මෙම පුවරුව තවමත් මගේ මේසය මත ඉඳී ඇත.
ඉතින් විශ්රාමික සේවකයාගේ සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්යාලයේ කලත්රයාගේ වෘත්තීය ඡායාරූපයක් වැනි නිල මතකයක් සලකා බලන්න. මෙය විශ්රාමික ප්රියතම අදහසක්. නමුත් ඔබගේ සේවකයාගේ මනාපයන්, ඔබේ කාර්යාලීය සම්ප්රදායන් සහ ඔබේ පරිකල්පනය නිසා වෙනත් හැකියාවන් සීමා වේ.
මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ විශ්රාමික සංක්රමණ හමුව රැකියා අවසන් වන පිරික්සුම් ලැයිස්තුවේ ආවරණය වන පරිදි, විශ්රාමික සංක්රමණ රැස්වීම නිල වශයෙන් රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරයි. රැස්වීමකදී මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විශ්රාමික සේවකයා සමඟ කටයුතු කළ යුතු අතර, විශ්රාම වැටුප් සඳහා සලකා බැලීම සඳහා ප්රතිලාභ , 401 (k) සැලසුම්, විශ්රාම වැටුප්, සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ විශ්රාමිකයන් සඳහා සලකා බැලිය යුතු ය.