ඔබේ කළමනාකරු සමඟ වඩාත් ඵලදායී සබඳතාවක් ගොඩනඟා ගත හැකිය
සේවකයින් පවසන්නේ මෙම සම්බන්ධතාවයේ ස්වාභාවය කළමනාකරු විසින් පමණක් හෝ වැඩි වශයෙන් තීරණය කරන බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ කළමණාකරු සමඟ මෙම සම්බන්ධතාවය නැවත හැසිරවීමට පියවර ගන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කැපී පෙනෙන සබඳතාව අකාර්යක්ෂම වන්නේ නම්, ඔබට වඩාත් අහිමි වන සේවකයා ඔබයි.
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඔබේ කළමනාකරු කළමනාකරණයෙන් ඔබට වඩාත්ම වාසිදායකය. ඔබේ ප්රධානියා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා මෙම උපදෙස් මාලාව දහතුන්වන භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබගේ කළමනාකරු කළමණාකරනය සඳහා මෙම උපදෙස් 13 භාවිතා කරන්න
- ඔබේ දෛනික හෝ සතිපතා ක්රියාකාරකම් සහ ජයග්රහණ පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරුට දැනුම් දීමට හෝ ඔබෙන් ඉල්ලීමක් නොකළ යුතු ය. ඔබගේ කළමනාකරු සාමාන්යයෙන් ඔබට සතිපතා රැස්වීම් පවත්වන්නේ නම් , ඔබේ ප්රගතිය හා ජයග්රහණ පිළිබඳව කළමණාකරු යාවත්කාලීන කිරීමට ඔබට අවස්ථාව තිබේ.
- මෙම සංවිධානයේ සම්මත ප්රමිති නොවේ නම්, ඔබ විසින් ඔහු සමඟ කලින් හමුවීමට කැමති බව ඔබේ කළමනාකරුට පවසන්න. රැස්වීම් ආරාධනා යැවීම සඳහා මූලික පියවර ගන්න.
- ඔබ වැඩ කරන ව්යාපෘති පිළිබඳව සරල ඊමේල් විධායක සාරාංශය හෝ තත්ත්ව වාර්තාව කළමනාකරුවන් අගය කරයි. ඔබ අගය එකතු කර ඵලදායී බව ඇයගේ මනසෙහි සනාථ කරනු ඇත. ඔබට ඔබගේ එක-එක හමුවීමට පෙර මෙම සන්නිවේදනය යැවිය හැක. මෙම සන්නිවේදනය මගින් හොඳින් ඉටු කළ යුතු කාර්යයක් සඳහා පිළිගැනීමක් ඇතුළත් කෙටි ප්රතිචාරයක් ද දිරිමත් කළ හැකිය.
- මෙම යාවත්කාලීන සන්නිවේදනය ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ සමාගම විසින් ඒවා භාවිතා කරන්නේ නම්, ධනාත්මක කාර්යසාධනය සමාලෝචනය එකට එකතු කර ගැනීම හෝ එය කාලය පැමිණෙන විට වැටුප් වැඩි කිරීමේ නිර්දේශය පහසු කරවයි. ඔබගේ දායකත්වය සමාලෝචනය කිරීම පහසු වන ආකාරයෙන් ඒවා ලේඛනගත කරන්න.
- ඔබේ කළමණාකරු අවුල් සහගත හෝ ක්ෂුද්ර කළමනාකරුවෙකු නම් , ඔබේ වාර්තා පහසුවෙන් ඔහු පහසුවෙන්ම තබා ගත හැකි අතර, ඔබගේ වැඩ ගැන යම්කිසි හිරිහැරයක් නොලැබෙන ප්රශ්න කිරීම හෝ ඔබේ වැඩ ප්රදේශයේ වංචා කිරීමේ පුරුද්ද අත්හරින්න. සෑම කළමනාකරුවෙකුටම තම දෙපාර්තමේන්තුවට දායක වන කාර්යයට අවසානයේ වගකීම දරණ ලෙස ලූප් තුළ තබා ගැනීමට අවශ්ය වේ.
- එම හේතුව නිසා ඔබ ඔබේ කළමනාකරු අන්ධ කළ යුතුය. ඔබ කළමණාකරණය හෝ ෙදපාර්තෙම්න්තුවකින් ඔබ කරන යම් දෙයක් ගැන ෙහෝ කළමනාකරණය ෙනොකරන්ෙන්ද යන්න පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරුට අවශ්ය නැත.
- ඔබට ශක්තිමත් වැඩ පිළිබඳ ආචාර ධර්මයක් ඇති බව වටහා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්රමයක් වන අතර, එම නිසා ඔබගේ ලොක්කා විසින් එය අගය කළ යුතුය, විද්යුත් තැපෑල. උදේ පාන්දර, සති අන්තයේ හෝ සති අන්තයේ ඔබේ විද්යුත් තැපැල් පණිවුඩ හුවමාරු කරගන්න. ඔබේ කාර්යාලයට ඔබේ කළමනාකරුට ආසන්නව පිහිටා නොමැති නම් මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ඔබගේ සන්නිවේදන සියල්ලම 9 සිට 5 දක්වා, සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා කළමණාකරුවන් ඔබගේ වැඩ ආචාර ධර්ම හා අදහස් පිළිබඳ මතයක් සාදනු ඇත.
- ඇගේ කාලය, අවධානය, පුහුණු කිරීම සහ සහයෝගය සඳහා ඔබේ කළමණාකරුට ස්තුති කිරීමට මතක තබා ගන්න. සේවකයින්ගේ සේවය අගය කිරීමක් සහ කෘතඥතාවයක් නොලැබෙන බව සේවකයන්ට හැඟෙන ආකාරයටම, ඔබේ කළමනාකරු ද වේ. එය ඔබ අගය කිරීම සඳහා ඇයගේ කෘතඥතාව පළ කිරීමට තරම් ඔබේ රැකියාවයි. තව තවත් වඩා හොඳ.
- බොහෝ කළමනාකරුවන්ට වඩා සැහැල්ලුවෙන් හා පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකි කාලය තිබේ. ඔබගේ කළමණාකරුගේ රිද්මයන් දැන ගැනීමට සහ එම කාලවලදී සහ එම ස්ථානවල අවිධිමත් සංවාදයක් සඳහා ලබා ගත හැකිය. පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබේ කළමනාකරු දැන ගැනීමෙන් ඔබ දෙදෙනාම හොඳින් සේවය කළ හැකි අන්යෝන්ය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් සම්බන්ධතාවයකට දායක වේ.
- ඔබේ කළමනාකරුට පිළිගත හැකි යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, වඩා හොඳ මිත්රත්වයක් ගොඩනඟා ගැනීමට වරින් වර දිවා ආහාරය ඉල්ලා ඔහුගෙන් විමසන්න. ඔබේ උනන්දුවෙන් ඔහු ප්රශංසා කරන බව ඔබ මවිතයට පත් විය හැකිය. ඔබේ කළමනාකරුට මෙම තත්වයට අපහසුතාවයක් ඇති බව ඔබ සිතන්නේ නම්, දිවා ආහාරය සඳහා ඔබ සහ සේවකයා හෝ දෙදෙනා සමඟ එක්වීමට ඔහු හෝ ඇයගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. කළමනාකරුවන් කුඩා කණ්ඩායමක් දිවා ආහාර ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප නොකරයි. කණ්ඩායමක් සහභාගී වන විට ඔබගේ ගැටළු, අවශ්යතාවයන් හෝ අවශ්යය වනුයේ දිවා ආහාරය සඳහා දිවා ආහාරය නොදෙනු ඇත.
- ඔබේ කළමනාකරුගේ මානසික පීඩනය මැන බැලීමට උත්සාහ කරන්න. ඔහු නිපදවීමට පීඩනයට පත්ව සිටින විට තීරණය කරන්න. කිසියම් අර්බුදයකට මුහුණ දීම සඳහා ස්වේච්ඡා සහාය ලබා ගැනීමට ඔහු ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් විය. ඔබේ විශ්වාසවන්තභාවය ඔබේ කළමනාකරු සමඟ ශක්තිමත් බැඳීමක් ගොඩනගා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.
- ශක්තිමත් බැඳුම්කර ඔබේ කළමනාකරුගේ ගෞරවය සහ සහයෝගය උපයාගනු ඇත. ඔබ පවා mentor හෝ promotor / අනුග්රාහක සම්බන්ධතාවයක් ලබා ගත හැක . උපදේශකයෙකු වශයෙන්, ඔබගේ ලොක්කා ඇගේ අත්දැකීම් වලින් ඔබට උගන්වන්න පුළුවන්. ප්රවර්ධකයෙකු හෝ උකුලක් පැවරීම සිදු වන විට, ඔබේ ප්රෝඩකයාට ඔබගේ නම රැගෙන යා හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ දන්නවා හා විශ්වාස කරන පුද්ගලයන් ප්රවර්ධනය කිරීමට ඔබ කැමති නැද්ද?
- ඔබගේ කළමනාකරු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය භාර ගන්න . ඔහුට හෝ ඇයට විවිධ වගකීම් සහ ගැටළු ඇත. ඔබේ කළමනාකරුගේ සම්පූර්ණ තහඩුවලින් ටිකක් අත් කර ගැනීම ශක්තිමත් වැඩ කිරීමේ සම්බන්ධතාවක් ගොඩනඟා වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ අත්දැකීම් සුබදායි වනු ඇත. එය පවා ඔබේ සාර්ථක වෘත්තීය දියත් කළ හැකිය.
ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කටයුතු කළ යුත්තේ කෙසේද යන්න ගැන වැඩි උනන්දුවක් දක්වන්න. මෙම අදහස්ද උපකාර වනු ඇත.