ඔබට අකමැති මිනිසුන් සමඟ කටයුතු කිරීමට උපදෙස්

ඔබ කැමති නැති අය සමඟ ඵලදායීව වැඩ කළ හැකි

ඔබ කැමති අය සමඟ නිතරම වැඩ කළ හැකි නම්, වැඩ කිරීම අතිශයින් පුදුමයි. ඔබ රැකියා ස්ථානයේ පමණක් ගරු කරන අය පමණක් නොව, වැඩවලින් පිටත සමාජගත කිරීමටද සතුටු වෙති. එය සිහිනයක් සැබෑ වන්නේ නැද්ද?

හොඳයි, සමහරවිට, සමහර විට නොවේ. සමහර අය ඔවුන්ගේ කාර්යය හා ඔවුන්ගේ සමාජ ජීවිතය අතර සම්පූර්ණ වෙන්වීමක් කිරීමට කැමති වුවද, සෑම කෙනෙකුම වැඩ කිරීමට යෑමට ලස්සන තැනක් අවශ්යයි.

අවාසනාවට, ඔබ හැම විටම වැඩ කරන අය සමඟ ඔබ තෝරා ගත නොහැක. ඉතින් ඔබ සමහර විට ඔබ සමඟ සේවකයෙකු සමග වැඩ කිරීමට ඇබ්බැහි වූවා පමණක් නොව ඔබ ක්රියාශීලී අකමැති කවුරුන් හෝ ඔබ වෛර කරන්නේ යැයි සිතන්නේද නොවේ.

ඔබ මේ තත්වයෙන් බේරෙන්නේ කෙසේද? (නිසැකවම, ඔබට සෑම විටම නව රැකියාවක් ලබා ගත හැකි අතර, නැවතී සිටීම , නමුත් ඔබ අන් අයගේ යහපතට අකමැති රැකියාවක් අත්හැර දැමීම අඥානයකි.) එබැවින්, ඔබට කුමක් කළ හැකිද? ඉවත්ව යනවා වෙනුවට?

ඔබට අකමැති වඩාත්ම සිත් වේදනාවන්ට මුහුණ දීම සඳහා උපදෙස් 6 ක් මෙන්න.

නුසුදුසු සේවකයාගේ නරක හැසිරීම ලේඛනගත කරන්න

ඇය හිටියේ නැතිව ඉන්න ස්ත්රියක් එක්ක වැඩ කළා. මුලදී ඇය සිතුවේ ඇයගේම සාරවත් බවය. ඇය ලස්සන හා දක්ෂයි. ඇය නිකම්ම නිකම් ඊර්ෂ්යාවක්ද? ඒ බව ඇය මුළුමනින්ම තේරුම් ගත්තාය. ඇය නිකම්ම නිකම් සහ ඊර්ෂ්යා වූ නිසා ඇයට අකමැති වූවාය.

දැන්, ඔබ සේවිකාවක් අකමැති වීමට හේතුවක් වේ, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී එය සැබෑ හේතුව නොවේ. ඇය වෙනත් වැඩකටයුතු සම්බන්ධයෙන් තවත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයෙකුට බොරු කළ විට ඇයගේ වැඩකාරිය හුදෙක් දුෂ්ට පුද්ගලයෙකු බව ඇය තේරුම් ගත්තාය.

ඒ අවස්ථාවේදී ඇයගේ සේවකයාට වඩාත් සුවදායී පෙනුමක් ලබා දුන් එකම පුද්ගලයා ඇය බව පෙනෙන්නට විය.

මියා ඇය ගැන දැනගත් පසු, ඇයගේ සිහිකල්පනාව මනාව සුරූපී චරිතය මත ඇදී ගොස් ඇති බව ඇය තේරුම් ගත්තාය.

ඒත්, මියා තවමත් ඇය සමඟ වැඩ කරන්නට විය. ඔවුන් සම වයසේ මිතුරන් වූ නිසා ඇයගේ සේවකයාට කුලියට / ගිනි බලය නොතිබිණ . මියා වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට කැමති වූ අතර එය රැඳී සිටීමට අවශ්ය විය. එහෙයින්, ඇය සිය සේවකයා සමඟ ඇගේ ක්රියාකාරීත්වය වෙනස් කළා. ඕනෑම සංවාදයක් ගැන බොරු නොකියන බව දැන සිටි මියා මිනිහා මුහුණට මුහුණට මුහුණ ලා කතා නොකළ අතර සෑම අන්තර් ක්රියාවක්ම ලේඛනගත කරන ලදි .

ඇය නරක පුද්ගලයෙකු ලෙස සිටියද, ඇය නැවතත් මයියාගේ වෘත්තය නැවතත් බාධා කිරීමට කිසිවක් නොකළේය. එය නැවතත් ඇය සමඟ නොයන බව ඇය දැන සිටියාය.

ඔබ ඇත්තටම ප්රශ්නයක් දැයි හඳුනා ගන්න.

සමහර විට ඔබ සේවකයාට අකමැති වීමට හේතුව එම පුද්ගලයා ඔබට කරන නරක පුරුදුවලට හේතුවයි. ඔවුන් ඔබට ආපසු හැරී බලන විට, ඔබ එයට කැමති නැත. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබ සැමවිටම විවේචනය කරන කෙනෙකු හෝ ඔබට කළ යුතු දේ ඔබට පවසන නිසා, ඔබ සේවකයාගේ අකමැත්තක් නැත.

ඇගේ පැමිණිලි වලංගු වේදැයි විමසන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ කාර්යාල සතුරා පවසන විට, "ඔබ එම වාර්තාව කෙටිකාලීනව ඉටු කිරීමට යන්නේද?" ඇය තෝරා බේරා සහ ඇත්දළ හෝ අවසන් වාර්තාව මාස තුනක් තිස්සේ ප්රමාද වී තිබේද?

එය දෙවෙනි වන්නේ නම්, ඔබේ හැසිරීම නිවැරදි කරගැනීමෙන් ඔබේ සම්බන්ධතාවය නිවැරදි කර ගත හැකිය. ඔබ පාලනය කරන එකම හැසිරීම ඔබේමයි. මෙය දැනගැනීම හොඳය.

ආබාධිත සේවිකාවක් ගැන ඉගෙනගන්න උත්සාහ කරන්න

ඔබ නොදැනුවත්වම ඔබ නොදැනුවත්වම නොදැනුවත්වම ඔබ නොදැනුවත්වම ඔබ නොදැනුවත්වම ඔබ නොදැනුවත්වම, ඔබේ සේවකයාගේ චරිතයට හේතු වන දේ ඔබ ඉගෙනගන්නා විට, ඔබට ඇයව වඩාත් කැමති වනු ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, සියළුම සේවා කාලය තුළ ඔබේ සේවක සේවිකාවක් සිය දරුවන්ගේ භාරකාරිත්වය අහිමි වූ දරුණු දික්කසාදයක් විය හැකිය. මොහොතකට ඇය සතුටට පත්වන්නේ නැත. සමහරවිට කළමනාකරණය සමහර අවස්ථාවලදී තුන් වතාවක් උසස්වීම් සඳහා ඇයව භාර දුන්නා . සමහරවිට බළලුන්ට ගැඹුරු ප්රේමයක් තිබෙන අතර, ඔවුන් ගැන කතා කිරීමට අවශ්යය.

ඕනෑම දෙයක් කළ හැකි අතර, එය පුද්ගලයාට වඩා හොඳයි, නමුත් එය එයි එයි එතැනින් ඔබ දකිනවා.

අවාසනාවකට මෙන් ඔබේ සේවකයාට අකමැති වීමට ඉගෙන ගන්න.

කාමරයේ වැඩිහිටියෙක් වන්න

ඔබ ප්රාථමික පාසැලේ සිටියදී, ගුරුවරුන්ගෙන් ඔබ බලාපොරොත්තු වූයේ කුමක් ද යන්න ගැන ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතු බවයි. ඔබ සතෙකු සිටියදී ඔබට එය කළ හැකි නම්, එය 37 ට ඔබට කළ නොහැකිද? පිළිතුර ඔබට පුළුවන්.

හොඳ මිතුරන් වීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඔබ දූරදර්ශී විය යුතුය. ඔබ ඔබේ රැකියාව කළ යුතුයි. අනිත් අයට උදව් කරන්න. සාරවත්බව හා නරක හැසිරීම් වලට ප්රතිචාර නොදක්වන්න. සෑම විටම හොඳින් හා වෘත්තීයමය ලෙස කටයුතු කරන්න. වෘත්තීයවාදය බෝවිය හැකිය.

කවදාවත්, ඔබ අකමැති සේවකයා ගැන කවදාවත් ඕපාදූපයක්

ඔබ සේවයේ හවුල්කරුවෙකු සිටින විට, ඔබ කැමති සේවයේ හවුල්කරුවන් සමඟ කතා කිරීමට පෙලඹීම සමහර විට අතිමහත් ය. රැකියාවක වාඩිවී සිටීම හා කපටි හෙල්ගා ගැන කතා කිරීම හා ඇගේ කෑම කන්න හෝ ඇයගේ ඊමේල් හි කොමිෂන් සාන්ස් භාවිතා කරයි.

මේ ගැන සිතා බලන්න. එය හෙල්ගා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවයට උපකාර කරයිද? නැත. එය ඔබට උසස් කිරීම සඳහා ප්රබල අපේක්ෂකයෙක් වනු ඇත ? නැත. ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව වඩා ඵලදායීද? ඇත්ත වශයෙන්ම නැත. ඕපාදූප කතා නොකරන්න. පැමිණිලි නොකරන්න. ලස්සන වෙන්න.

ආබාධිත සෙවීම සමඟ උදව් උපකාර සොයන්න

ඔබගේ සේවකයා ඔබේ වැඩ කටයුතු සමඟ සැබෑ ගැටළු ඇති නම්, ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කරන්න . ඔබගේ සේවක සමඟ කටයුතු කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා ඔබේ HR කළමනාකරුගෙන් විමසන්න. ඔවුන් සැබවින්ම උපකාර කිරීමට සහ බොහෝ වතාවක්, කළමනාකරුවෙකුට පැවරුම් පැවරීමට හැකි වන අතර, ඔබ නොකරන සේවයේ නියුතු සේවකයෙකු සමග නිරන්තරව සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය නැත. මෙය අන්තිම-ඩයිෆ් නිවාඩු නිකේතනය, නමුත් එය වැඩ කළ හැකිය.

වැඩ සියල්ල වැඩ කරන අතර, ඔබේ රැකියාවේ සෑම අංශයක්ම ආදරය නොකරන බව මතක තබාගන්න. එය නරක රැකියාවක් හෝ ඔබගේ සේවකයින් නරක අය විය යුතු නැත. ඒ කියන්නේ ඔබේ ජීවිතය සාමාන්ය දෙයක්.