රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමෙන් අනාගතය ගැන බියවීම, කෝපය, දුක්ඛිතකම, කනස්සල්ල හා බිය වැනි ඍණාත්මක චිත්තවේගයන් ජනනය කරගත හැකිය. වෙඩි තැබීමේ වෙඩිතැබීමේ කාලය තුළ ඔබ ගන්නා ක්රියාමාර්ගයේ දී ඔබ පවසන දේ සහ ඔබ කරන දේ සම්බන්ධයෙන් ඔබ පරෙස්සම් නොවන්නේ නම් ඍණාත්මකව හා ඍණාත්මක ප්රතිඵල ඇති විය හැකිය.
වෙඩි තිබ්බොත් ඔයාගේ වැරද්දක් නෙමෙයි නම් ඒක විශේෂයි.
ඔබ පරිපූර්ණ සේවකයෙකු නොවූ නිසා ඔබ විසින් ඉඩහැර තිබුනත් එය තවමත් රිදෙනවා. ඔබ හට වෙඩි තැබුවේ මන්දැයි ඔබට හේතුවක් ලබා නොදෙන අතර ඔබට කිසිදු දැනුම්දීමක් ලබා නොදෙනු ඇත . ඔබගේ රැකියාව සුරැකීමට සහ ඔබේ අවසන් කිරීම ආයාචනය කිරීමේ හැකියාවක් තිබිය හැකි නමුත්, සරලව ඉදිරියට යාමට වඩා හොඳ විය හැකිය.
වෙඩි තැබීමට වේදනාකාරී වුවද, ඔබ නොකළ යුතු දේවල් කිහිපයක් හෝ ඔබට තත්වය වඩාත් නරක අතට හැරවිය හැකිය. සමහර අවස්ථාවන්හිදී සාමාන්ය වැරැදි මගහැරීම මඟින් සේවකයින්ගේ වෙඩි තැබීමෙන් වැළකී සිටීමෙන් පහත සඳහන් යෝජනා උපකාරි වනු ඇත.
10 ඔබ පවසන දේ හෝ නොකළ යුතු දේ
1. ඔබේ වැඩ පරිගණකයෙන් ඔබට අවශ්ය ලියකියවිලි සුරැකීමට කාලය ගත නොකර පරිශ්රය කඩා නොදමන්න. ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් අනපේක්ෂිත ලෙස අහිමි වන විට කවදාවත් නොදැනෙන හෙයින්, ඔබගේ වැඩ පරිගණකයේ සිට පෞද්ගලිකව හෝ වෘත්තිය උනන්දුවක් දක්වන්න.
සමහර සේවා යෝජකයින් වෙඩි තැබීමේ ස්ථානයේ වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට සේවයෙන් ඉවත් කරන ලද කාර්ය මණ්ඩලය කැඳවා ගෙන යනු ඇත. ඔබට වැදගත් තොරතුරක් ඉතිරි නොකරන බවට වග බලා ගන්න.
2. හැකි නම් ඔබේ වෙඩි තැබීම සඳහා යම් කාලයක් ගතවීමට පෙර විසදුම් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම ආරම්භ නොකරන්න. වේලාව ඇත්තටම සුව කරනවා. ඔබ බලා සිටිය හැකි නම් ඔබ නිහඬව සිටීමට හැකි වේවි. එම සාකච්ඡාව සඳහා දිනකට හෝ දෙවරක් හමුවීමට ඔබට පුළුවන්ද කියා අසන්න.
මෙන්න ඔබ වෙඩි තබන්නේ නම් ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්නේ කුමක් ද ? ඒ අතරතුර, ඔබ විසින් පිරිනැමීමට යන්නේ නම් සාධාරණ විසදුම් පැකේජයක් සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම් වන හෙයින් පර්යේෂණ සමාගම් ප්රතිපත්ති සහ භාවිතයන්. සමහර අවස්ථාවල දී, අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළදී සමාගම විසදුම් පැකේජය ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
3. ඔබගේ නතර වීමේ දිනයකට පෙර කිසියම් කාලයක් කල් ගත වුවහොත් සංක්රමණ සමඟ උදව් කිරීමට එපා. සැහැල්ලු සංක්රාන්තියක් සඳහා පහසුකම් සැලසීම මගින්, ඔබට වඩා හොඳ සේවකයෙකු ලෙස මතක තබා ගත හැකි අතර, ධනාත්මක නිර්දේශ සහ යොමු කිරීම් ලැබීමෙන් ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. ඔබ නරක තත්වයක සිටියත්, දිගු කාලීනව ඔබට උපකාර වනු ඇත.
4. සමහර සේවා යෝජකයින් අවසන් වීම වෙනුවට ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට ඉඩ දෙනවා ඇත. වෙඩි තැබීම වෙනුවට ඉල්ලා අස්වීම සඳහා වාසි සහ අවාසි තිබේ. නමුත් ඔබ එකඟවීමට පෙර විසන්ධි කර දමා ඇති අතර වෙනස සමාලෝචනය කළ යුතුය. තීරණයක් අවසන් වීමට පෙර විරැකියා ප්රතිලාභ මත බලපෑම විමර්ශනය කිරීම සඳහා ඔබේ ප්රාන්ත රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
5. ඔබේ වෙන් කිරීමේ ගිවිසුමෙහි කොටසක් ලෙස නිර්දේශයක් ඉල්ලා සිටීමට බිය නොවන්න . නැතහොත් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ ධූර කාලය ගැන විමසනු ඇත. ඔබට සහයෝගය දක්වන සගයන් සිටී නම්, ඔබ තවමත් සමීප සම්බන්ධතා පවතින අතර ඔවුන් ධනාත්මක නිර්දේශ ඉදිරිපත් කළ හැකි දැයි විමසන්න.
6. ඔබේ කාර්ය සාධන ගැටළු සඳහා අධීක්ෂකයකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ යටත් කරුවන් වරදවා වටහා නොගන්න. ඔබ ඔබේ රැකියාවට වියදම් කිරීමට උපකාර කළ බව ඔබ සිතනවා නම්, නමුත් අනාගත සේවායෝජකයින් විසින් පූර්න පසුබිම් චෙක්පත් සියළුම මට්ටම්වල හිටපු සගයන්ගෙන් අයැදුම්පත් සොයනු ඇත. ඔබේ පිටස්තර අදහස් සමඟ ඔබ විසින් සිදු කරන ලද ඕනෑම සතුරෙකුට හානිකර තොරතුරු හුවමාරු කිරීමට ඉඩ ඇත. නොගැලපෙන හැඟීම් දිගු විය හැකි අතර, ඔබ ඍණ පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබව බැලීමට කාර්ය මණ්ඩලයට බලපෑම් කළ හැකිය.
7. ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ තීරණයට පදනම ඉල්ලන්න අවස්ථාව අහිමි නොකරන්න. සමාගම් ප්රතිපත්තියට අනුකූලව නිසි ක්රියාවලිය අනුගමනය නොකළේ නම්, ඔබට ඇති අඩුපාඩු වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යම් අමතර කාලයක් මිලදී ගැනීමට මානව සම්පත් පෙත්සම් පෙත්සම් කිරීමට ඔබට හැකිය. ඔබගේ රැකියාව අවසන් කළහොත් ඔබගේ අයිතීන් පිළිබඳ මෙම මාර්ගෝපදේශනය සමාලෝචනය කරන්න .
පුද්ගලික කොන්ත්රාත්තුවක්, වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් හෝ නීති විරෝධී ආකාරයේ නීති විරෝධී ක්රියාවක් තුළින් ඔබ යම් ආරක්ෂාවක් ලබා ගත හැකිය. ඔබේ නඩුව අවසන් වීමට පෙර කම්කරු නීතීඥවරයෙකුගෙන් විමසන්න.
8. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් සතුටක් ලබන්නේ නම්, ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ අනෙකුත් රැකියා සොයා නොගෙන ඔබේ වෙන්වීම අවසන් නොකරන්න . ඔබගේ උසස් තනතුරු ධනාත්මක ආකල්පයක් හා ශක්තිමත් වැඩ ආචාර ධර්මයක් සහිත සේවකයෙකු ලෙස ඔබට දැක ගත හැකි නම් විකල්ප වෙනත් විකල්ප සඳහා විය හැකිය. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට අනෙකුත් කාර්යයන් සඳහා විවෘතව සිටින බව දැනෙන විට ඔබගේ දක්ෂතා සඳහා වඩා සුදුසු වෙනත් රැකියා සඳහා ඔබ සලකා බලනු ඇත. ඔබේ සමාගම සමඟ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේ ද යන්න ඔබ විසින් ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට පෙර හැකියාවක් තිබේ දැයි පරික්ෂා කරන්න.
9. ඔබේ වෙඩි තැබීම් සම්බන්ධතා හා මිතුරන් වහාම විකාශනය නොකරන්න. ඔබ ලෝකයට කියන්නට පෙර ඔබ ඔබේ රැකියාව අහිමි වී ඇති අතර, ඔබේ පණිවුඩය හරහා සිතීමට කාලය ගත කරන්න, සගයන් සහ අනෙකුත් වෘත්තීය සම්බන්ධතා විසින් ඔබ වටහා ගැනීමට කැමති වනු ඇත. තේමාවක් වටා ඔබේ කථාව සකස් කර ගන්න. නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයා හෝ සමාගම පොදුවේ විවේචනාත්මක වන්න එපා. විශ්වාසවන්ත මිතුරන් හෝ පවුලේ සාමාජිකයන් සීමිත පිරිසක් සඳහා හැඟීම් පාලනය කර ගන්න.
10. වැදගත්ම දෙය නම්, ඔබම විශ්වාස නොකරන්න. වෙඩි තැබීම දිරාපත් විය හැකි නමුත් මතක තබා ගත හැක්කේ එක සේවාදායකයෙකුගේ තීරණය පමණි, තවද ඔබට තවත් සුදුසු විකල්ප ඇත. නැවත පිරිෙබන් කිරීමට හා ඔබට සහ ඔබගේ රුචිකත්වයට වඩා ෙහොඳින් ගැලපෙන රැකියාවක් ෙසොයා ගැනීමට කාලය ෙගන ගන්න. එය ඔබ වෙනුවෙන් නිවැරදි රැකියාවක් නොවන අතර අලුත් එකක් සොයා ගැනීමට තල්ලුවක් වන්නේ ඔබේ වෘත්තීය දිවියට ගමන් කිරීමට අවශ්ය වූ දෙයයි.
සබැඳි ලිපි: ප්රහාර සඳහා හේතු 10 ක් | සේවක අයිතිවාසිකම් ඔබේ රැකියාව නතර කරන විට