ඔබගේ ක්ෂේත්රය සඳහා කැමති අත්දැකීම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා උපාධි අපේක්ෂකයකුට ඔබට අවස්ථාවක් නොලැබුනේ නම්, හෝ සම්ප්රදායික මාර්ගයේ පිවිසුම වන්නේ සීමාවාසික පුහුණුව හරහා නම්, ඔබට ඔබගේ කාලය වඩා වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. රැකියා කරන්න.
මෙහි පිවිසුම් මට්ටමේ රැකියාව සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා ඔබට ඇති අවස්ථා වැඩි කිරීම සඳහා උපදෙස් සහ උපාය මාර්ග කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
12 පශ්චාත් උපාධිධාරී පුහුණුව ලබා ගැනීම සඳහා ඉඟි
1. ඔබ ඔබේ සීමාවාසික පුහුණුව ආරම්භ කළ වහාම, හැකි තරම් බොහෝ කාර්යභාරයන් සහ දෙපාර්තමේන්තු තුළ සම සේවකයින්ට හඳුන්වා දීම සඳහා සෑම අවස්ථාවක්ම ගත යුතුය. තනි පුද්ගලයෙකුගේ කාර්යභාරය හා විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල කේන්ද්රය පිළිබඳ වූ කාරණාවන් පිළිබඳ කුතුහලයක් ඇති නව ප්රවේශයක් ලෙස ඔබේ තත්ත්වය මත ප්රාග්ධනීකරණය කරන්න. නවකයකුට ඔබ නව හඳුන්වා දිය හැකි කොපමණ වාරයක් ක්රීඩා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. "මමයි මම අලෙවිකරණයේ අලෙවිකරන නව සාරා සහ මම හොඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරමි
මෙතැනින් යන්නේ කුමක් සඳහාද? ඔබගේ කාර්යභාරය සහ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවේ මෙහෙවර කුමක්ද? සමහරවිට අපිට දිවා ආහාරය ගන්න පුළුවන් තව සමහරක් කතා කරන්න පුළුවන්ද? "
2. ඔබේ නව සගයන් සමඟ ඔබගේ අවශ්යතා සහ වත්කම් පිළිබඳ සංක්ෂිප්ත සාරාංශයක් සමඟ බෙදා ගැනීමට සූදානම් වන්න. එවිට එම කුසලතා හා අවශ්යතා වඩාත් කාර්යක්ෂමව යොදාගත හැකි ස්ථාන පිළිබඳව ඔබ සමඟ කල්පවතින වෘත්තිකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබේ ආශ්වාදයන් කිහිපයක් ඇතුළත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න, දැනුම හෝ විශේෂඥයන් තුනක් හෝ හතරක් ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, "මම ඉංග්රීසි මේජර්වරයෙකු ලෙස අලෙවිකරණය සහ සන්නිවේදනයේ බාල වයස්කරුවන් සමග උපාධිය ලබා ගත්තා, college පුවත්පත් සඳහා දැන්වීම් ලිවීම හා ලිවීම මට ආදරෙයි. සිද්ධි ව්යාපෘති සමඟ මගේ අලෙවිකරණ විශ්ලේෂණය සම්බන්ධයෙන්.
මම මගේ මුතුන්මිත්තන් සමඟ ඉතා ක්රියාශීලීව කටයුතු කළා.
3. සෑම අවස්ථාවකදීම සුපරීක්ෂාකාරී වීම. ඔබේ උපරිම ආත්මාර්ථකාමීත්වය, නිසි සිනහවක් අඳින්න සහ දිනපතා වැඩ කිරීමට "කළ හැකි" ආකල්පයක් ගෙන එන්න. රැකියාවල නියුතු අය පූර්ණ-කාලීන සේවකයින් සොයමින් සතුටින් සිටින අතර, කණ්ඩායමට ඉදිරියට යාමට අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අය. ඔබේ විඥානයෙන් "එය මගේ රැකියාවක් නොවේ" යන පදය තද කරන්න. සුලු දේවල් සහ සිනහව වැඩ කරන විට බොහෝ විට සිනහවක් සහිතව ශිෂ්යයෙකුට පවරා ඇත.
4. ඔබට හැකි නම් ඔබේ ලොක්කාට වඩා ඉක්මණින් පැමිණීමට උත්සාහ කරන්න, ප්රමාද වන්න. ඔබට ශක්තිමත් වැඩ පිළිබඳ ආචාර ධර්මයක් ඇති බව සහ ඔබේ වැඩ සඳහා කාලය හා ශක්තිය විශාල වශයෙන් කැප කිරීමට බිය නොවන්න.
5. තම ක්ෂේත්රයේ ප්රවණතා හා හොඳ භාවිතයන් පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට මිනිසුන් කියවන දේ දැනගන්න. එම සඟරා, බ්ලොග්, සඟරා සහ පුවත්පත් කියවීමට පටන් ගන්න. නැගී එන ප්රවණතා ගැන සහ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවට හා සේවා යෝජකයාට සම්බන්ධ විය හැකි ආකාරය ගැන ප්රශ්න අසන්න. තම ක්ෂේත්රයේ වර්ධනයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන හා උනන්දුවෙන් කටයුතු කරන සේවකයින්ට අවශ්ය වේ. එහෙත්, නිහතමානීව කටයුතු කිරීම මතක තබාගන්න - සියල්ලම දැන ගන්න එපා. නිහතමානීව විනෝදය සඳහා කුතුහලයක් ඇති කරගැනීමෙන් ඔබට වඩාත් හොඳ සේවයක් පිරිනමනු ඇත.
6. ඔබ බලාපොරොත්තු වන ලෙස හෝ ඔවුන් උපදේශකයන් ලෙස අපේක්ෂා කරන ලෙස මිතුරන් සමඟ කටයුතු කරන්න .
ඔබ ඔවුන් උපදේශකයෙකු ලෙස සලකන බව ඔවුන් වටහා ගත්තොත්, ඔවුන් එක් වරක් ක්රියා කිරීමට පටන් ගත හැකිය. යම් කාලයක් තිස්සේ ඔබට දැන ගැනීමට හැකි වන පරිදි පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා විකල්ප සහ උපාය මාර්ග පිළිබඳ උපදෙස් ලබා ගන්න. උපදේශකයින් ලෙස සේවය කරන සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් රැකියා අවස්ථා පෙන්වා හෝ එම කාර්යය සඳහා තමන් අපේක්ෂා කරන බව හැඟෙනු ඇත.
7. රැකියා ස්ථානයේ ඔබ්බට ගිය විභව උපදේශකයින් සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරී සබඳතා පුළුල් කිරීමට අවස්ථා සොයන්න. කෝපි කෝප්පයක් ඔවුන්ගේ මොළය තෝරා ගැනීමට ඉදිරිපත් වන්න. ඔවුන් ඔබව මිතුරෙකු වශයෙන් දැකීමට පටන් ගනියි නම්, ඔවුන් ඔබට වඩා උද්යෝගිමත් වනු ඇත. මෙම වඩා අවිධිමත් සැකසුම් තුළ ඔබ හෙළි කරන ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, එම අතිරේක බීම හෝ පැණිරස නොවන්න. ඔබ මිත්රශීලී විය හැකි නමුත් තවමත් වෘත්තිකයෙක් විය හැකි අතර, ශිෂ්යයකු වශයෙන් වෘත්තීයමය වශයෙන් පැත්තෙන් වැරැද්දක් කිරීම වැදගත් ය.
8. ව්යාපෘති සමඟ සම්බන්ධ වීම පිළිබඳ අවස්ථාවාදී වන්න. පීඩනය යටතේ සිටින සහ සහාය අවශ්ය වන සහ උපකාර ලබා දීමට ඉදිරිපත් වන්න. නැගී එන ඉල්ලීම් හෝ පිරිවැටුම හේතුවෙන් ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව කෙටි කාර්ය මණ්ඩලයක් නම්, එම ව්යාපෘති සඳහා ඔබ ඇතුළත් කිරීමට බලන්න. උසස් මට්ටමේ නිපුණතාවන් ප්රගුණ කිරීම සහ ලේඛනගත කිරීම සඳහා ඔබට අවස්ථාවක් ලබාදෙන ව්යාපෘති සඳහා උපකාර කිරීමට හා ඒවාට අවධානය යොමු කිරීමට ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වන්න.
ඉදිරියට යෑමට පෙර ඇය යම් යම් ප්රවිශ්ටයන් සමඟ සැළකිලිමත් වීමට වග බලා ගන්න. ඔබ කාර්යබහුල වීම සඳහා ප්රමාණවත් වැඩක් නොතිබුණි නම්, ඔබගේ ලොක්කාට ඔබේ ජීවිතය පහසු කරවීමට කුමක් කළ හැකිදැයි ඔබේ ප්රධානියාගෙන් විමසන්න.
9. ඔබට උපකාර කරන සෑම කෙනෙකුටම කෘතඥතාව පළ කරන්න. ඔබට උදව් කිරීමට යමක් කරන විට ඔබ ඔබේ නැගී එන උපදේශකයින්ට අත්අරමුණක් ලබා දෙන්න. ඔවුන් එයාලගේ මේසය මත තැබිය හැකි අතර ඒවා ප්රයෝජනවත් වන බව ආඩම්බරයෙන් කිවහොත්, අනාගතයේදී ඔබට උපකාර කිරීමට වෙනත් අවස්ථාවන් සොයනු ඇත.
10. ඔබ සති කීපයකට වැඩ කරමින් පසු ඔබේ ප්රගතිය සාකච්ඡා කිරීමට කෙටියෙන් ඔබ හමුවීමට හැකි නම් ඔබේ අධීක්ෂකයාගෙන් විමසන්න. ඔබේ සීමාවාසික පුහුණුව පුරාම නිතිපතා කරන්න. ඔබේ අත්දැකීම් තුළින් දෙවරක්, පූර්ණ කාලීන රැකියාවකට යෑම සඳහා ඔබට ගත යුතු දේ ඔවුන්ගෙන් විමසන්න. ඔබ ඉගෙන ගත් දේ හුවමාරු කර ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න, ඔබ උනන්දු වන්නේ ඇයි සහ ඔබ සමාගමට වටිනාකම් එකතු කළ හැකි යැයි ඔබ සිතන්නේ කෙසේ ද? එම සේවා යෝජකයා සමඟ කිසිදු හැකියාවක් නොමැති නම් හෝ වෙනත් ආකාරයක වැඩ කටයුතු වඩාත් සුදුසු වනු ඇතැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, බාහිර රැකියාව සුරක්ෂිත කිරීමට ඔබට උදව් විය හැකි ආකාරය විමසන්න. ක්ෂේත්රයේ වෘත්තීයවේදීන් සමඟ තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමට අපේක්ෂා කරන බව හා ඒවායේ සම්බන්ධතා වෙත ඕනෑම දැනුම් දීමක් සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
11. ඔබේ ලින්ක්ඩින් ආකෘතිය සම්පූර්ණයෙන්ම සංවර්ධනය කරන්න. හැකි තරම් ඔබේ සේවකයින්ට සම්බන්ධ කරන්න. ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් පිටත රැකියාවලට මාරු කළහොත්, ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා වෙත යොමු කිරීම සඳහා මෙම පුද්ගලයන්ගෙන් විමසන්න. ඔබගේ LinkedIn පැතිකඩෙහි ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක් ද යන්නයි .
12. ඔබේ සීමාවාසික ක්රියාකාරකම්වල ජර්නලයක් තබන්න. ඔබ වටිනාකම් එකතු කළ කාලය සටහන් කරන්න. පූර්ණ කාලීනව ඔබගේ ලොක්කාට ඉල්ලීම සඳහා කුඩා කාලය මෙම ලැයිස්තුවේ ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. ඔබ දැනටමත් දීමනාවක් හෝ වෙනත් සුළු වන්දි මුදලක් ලබන්නේ නම්, ඔබ වඩාත් සැලකිය යුතු හෝ සාමාන්ය ගෙවීම් ඉල්ලා සිටින විට මෙම තොරතුරු ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
ඔබ නව වන්දි ඉල්ලා සිටින විට, ඔබ ගෙවිය යුතු සුදුසුම හේතුව පිළිබඳව තර්කානුකූලව ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ නිතරම සූදානම් විය යුතුය. අතිරේක වන්දි ඉල්ලා සිටීමට ඇති හොඳම කාලය වනුයේ ජයග්රහණයෙන් පසුව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් ඔබගේ දායකත්වය හඳුනාගත් විටය. ඔබගේ අධීක්ෂකගේ මනෝභාවය ගැන සිතන්න: ඇයගේ රැකියාවට බලපෑම් කිරීමෙන් වඩා හොඳ ධනාත්මක ස්වරූපයකින් හෝ අඩු අවධානයකින් සිටින බවක් පෙනෙන්නට තිබේද? එසේ නම්, ඉල්ලා සිටීමට කාලයයි.
කියවන්න: ඔබේ සීමාවාසික පුහුණුවෙන් වැඩි ප්රමාණයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද? නව රැකියා ආරම්භ කිරීම සඳහා ඉඟි | විද්යාලයෙන් පසු ඔබේ පළමු රැකියාවෙහි සාර්ථකත්වය ලබා ගන්නේ කෙසේද? ඔබේ පළමු රැකියාවෙන් පසු වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම