අභ්යන්තර ස්ථානය සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා ඉඟි
සමාගම් හොඳ සේවකයින් තබා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට උනන්දු වුවද, සමාගම් මාරු කිරීමට අවශ්ය නොවන්නේ නම්, කුමන විකල්ප ලබා ගත හැකිද යන්න හොඳ හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.
රැකියා විවෘත කිරීම්
බොහෝ සමාගම් අන්තර්ජාලයේ විවෘත තනතුරු ලැයිස්තුගත කරති. ඊට අමතරව, නව රැකියා එවන විට ඔබට විද්යුත් තැපැල් ඇඟවීම් ලැබීමට පුරනය වීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඔබ අයදුම් කිරීමට පෙර, සමාගම සොයමින් සිටින අක්තපත්ර ඔබට සහතික කර ගන්න. ඔබ ඉල්ලුම් කළ නිසා ඔබ වෙනත් රැකියාවක් ලබා නොදෙනු ඇත. Plus, ඔබ ඔබේ කාලය නාස්ති කරමින්, සහ සමාගමේ කාලය, සුදුසු නොවන රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම.
ඔබේ ලොක්කාට කියන්න
වෙනත් කෙනෙකුගෙන් ඔහු හෝ ඇය සොයා ගැනීමට පෙර වෙනත් තනතුරක් සඳහා අයදුම් කර ඇති බව ඔබගේ ලොක්කා දැන ගැනීමට වැදගත් වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ යෙදුම සඳහන් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සැලකිලිමත් වීම වැදගත් වේ. ඔබේ වත්මන් කාර්යභාරය ගැන ඔබ සතුටට පත් නොවන බව ඔබේ ලොක්කායා අනුමාන කිරීමට ඔබ කැමති නැත. ඔබට නව රැකියාව ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත, එබැවින් ඔබගේ සුපරීක්ෂක සමඟ හොඳ කොන්දේසි මත රැඳී සිටීම වැදගත් වේ.
නවීන රැකියාවෙහි ධනාත්මක කරුණු කෙරෙහි හොඳම තර්කය අවධානය යොමු නොකරන්නේ ඔබ දැනට ඇති රැකියාව පිළිබඳ නොසතුට ප්රකාශ කිරීමෙනි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේ වර්තමාන රැකියාව භුක්ති විඳින බව අවධාරණය කිරීම සාමාන්යයෙන් ආරක්ෂාකාරී වේ, එබැවින් ඉදිරියට යෑමට බලා සිටිය නොහැකි බව ඔබේ ලොක්කා හිතන්නේ නැත.
ඉල්ලුම් කළ යුතු ආකාරය
අයදුම් කිරීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? ඔබ පැවරුමකට මාරු කිරීම හෝ උසස්වීමක් ඉල්ලා සිටින්නේද යන්න මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, අවස්ථා දෙකේදීම සමාගම් සාමාන්යයෙන් අභ්යන්තර රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියක් අනුගමනය කළ යුතුය.
උපදෙස් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබ වඩාත් වැදගත් වන්නේ, සමහර විට වඩා වැදගත් වන්නේ, ඔබ අභ්යන්තර රැකියාවක් විවෘත කිරීම සඳහා බාහිර තත්වයකට එරෙහිව අයදුම් කරන විටය. බඳවා ගැනීම් කළමනාකරුවන් සියලු අයදුම්කරුවන් නීති රීති අනුගමනය කරයි. ඔබ යෙදුම් මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය නොකරන්නේ නම් ඔබට තීරුවක් ලැබෙන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය අයදුම්පත්ර ඉදිරිපත් නොකළහොත් ඔබගේ අයදුම්පත සලකා බැලිය නොහැක.
ඔබේ ඉල්ලූම් උපකරණ සකස් කරන්න
ඔබ දැනටමත් ඔබගේ සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කරන හෙයින් ඔබ නව රැකියාව සඳහා ස්වයංක්රීයව බඳවා ගනු ලබන බවට අනුමාන නොකරන්න. සමහර සමාගම් වත්මන් සේවකයින්ට අභිප්රා කරනු ඇත; අන් අය සමාන අයුරින් ඇගයීමට ලක් කරයි.
ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවට විශේෂයෙන් ඉලක්ක කර ඇති ආවරණ ලිපියක් ප්රවේශමෙන් ප්රවේශ වීම හා ඔබේ යාවත්කාලය යාවත්කාලීන කිරීම හා ඉලක්ක කර ගැනීම වැදගත්ය.
කාලය ගත කිරීම
ඔබේ අයදුම්පත්රය සඳහා උපකාර කළ හැක්කේ කාටද? ඔබගේ වත්මන් අධීක්ෂකයකුගේ යොමු කිරීමක් වනු ඇත, නමුත් වෙනත් සේවකයින් ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සඳහා හොඳ වචනයක් ද කළ හැකිය. නැවතත්, ජාලකරණය ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබගේ ලොක්කාට කතා කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබ හැර වෙනත් කිසිවෙකුගෙන් ඔබ නව තනතුරක් සොයන බව ඔබේ ලොක්කා සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
සුරක්ෂිත පරිශීලන
බොහෝ සමාගම් සඳහා යොමු කිරීම් අවශ්ය වේ.
ඔබේ යොමු ලේඛනය ඔබගේ සුදුසුකම්ට සහතික කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින වත්මන් සමාගම් සේවකයින්ට ඔබේ අපේක්ෂකත්වය වැඩි දියුණු වනු ඇත. කළමනාකරුවන් සහ සගයන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්නට ඔවුන් කැමැත්තෙන් සිටිනවාදැයි සොයා බැලීමට. යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් මෙන්න.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සූදානම් වීම සඳහා කාලය ගත කිරීම වැදගත්ය. ඔබ දැනටමත් සමාගම සඳහා වැඩ කරන බැවින් ඔබ පහසුවෙන් ඉවත් වීමට ඉඩ නොතබන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ බාහිර රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට වඩා ඉහළ මට්ටමේ පවත්වා ගෙන යා හැකිය. සමාගම සහ රැකියාව ගැන වැඩි දුර දැන ගැනීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට තරයේ සූදානම් වීමට කාලය ගන්න.
සියලුම නවතම ප්රවෘත්ති සමග ඔබ යාවත්කාලීනව සිටින බවට වග බලා ගන්න. ආදර්ශ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සමාලෝචනය කරන්න. නව රැකියාව සඳහා සමාගමේ අවශ්යතාවයන් ලැයිස්තුගත කිරීම සහ ඒ සඳහා ඇති සුදුසුකම්.
ඔබට ස්තුතියි සටහනක් යවන්න
ඔබේ වත්මන් සේවායෝජකයා හෝ නව සමාගමක රැකියාවක් සඳහා ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන්නේද යන්න ගැන රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා ස්තූති කිරීම සැමවිටම වැදගත් වේ. රැකියාව සඳහා ඔවුන් දක්වන සැලකිල්ල ඔබ අගය කරන බව ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂක (ුව) වෙත ඊමේල් හෝ ලිඛිතව යැවීමෙන් ස්තූතියි.
ඔබ රැකියාව ලබා ගන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය වෙනුවෙන් වැඩ කරන විට ඔබ ලබා දුන් අවස්ථා සඳහා ඔබේ ලොක්කාට ස්තූති කිරීමට කාලය ගැනීමට කාලය හොඳයි. ඒ වගේම ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට සහාය දෙන හැමෝටම ස්තුතියි.
ඔබ රැකියාවක් ලබා නොගන්නේ නම්
ඔබ රැකියාවක් ලබා නොගන්නේ නම් නරකක් නොවන්න. වෙනත් අයෙකු, අභ්යන්තර හෝ බාහිර අපේක්ෂකයින් විය හැකිය. ඔබ හමුවූ අයගෙන් ප්රතිචාර ලබාගැනීමට ඉල්ලා සිටින්න. ඔබ කුලියට නොගන්නේ මන්දැයි ඔවුන්ට අනාවරණය කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. එහෙත්, ඔබට හැකි නම්, එය ඔබගේ ඊළඟ පියවරයන් සැලසුම් කිරීම සඳහා උදව් වනු ඇත. මෙය වෙනත් අභ්යන්තර තත්වයක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට හෝ සමාගමෙන් පිටත රැකියා සොයා ගැනීමට අදහස් කළ හැකිය.
ධනාත්මකව සිටින්න
රැකියා මාරුවීම ගැන ඔබ සතුටු වන විට එය අභියෝගයක් විය හැකිය, ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය නොසලකා හැරීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ වර්තමාන කාර්යභාරය තුළ දිගටම කැපී පෙනෙන අඛණ්ඩ වර්ධනයක් පවත්වා ගැනීම වැදගත් නොවේ. ඊළඟ වතාවේදී නව රැකියාවක් ලබාගැනීමේ ඔබේ හැකියාවන් වැඩි දියුණු වනු ඇත. ඔබ තවමත් ඔබේ රැකියාවට කැපවී සිටින බව ඔබේ ප්රධානියාට සහතික වනු ඇත.