ඔබගේ යෙදුම රැකියා සෙවීම කළු කුහරයකට අතුරුදහන් විය හැකියැයි පෙනේ. අයදුම්කරුවන් සමඟ රැකියා ලබා ගැනීමෙන් සමාගම් හුවමාරු කර ගැනීමට ඉඩ නොලැබෙන්නේ ඇයි? තොරතුරු අනාවරණය කළ යුතුද, අයදුම්පත් ක්රියාවලිය තුළ පසු විපරම් කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න.
රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට දැනුම් දීම සඳහා නීතිමය අවශ්යතා
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, රැකියාවක් සඳහා භාර නොගත් බවට අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දීම නීත්යානුකූලව සේවා යෝජකයන්ට නැත.
කෙසේ වෙතත් බොහෝ මානව සම්පත් විශේෂඥයින් එකඟ වන්නේ යහපත් පරිචයන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා යෝජකයන් සඳහා වන සදාචාරාත්මක ප්රොටෝකෝලය ඔවුන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳ අයදුම්කරුවන් දැනුවත් කිරීම බවය.
එසේ කිරීමට නොහැකි නම්, අයදුම්කරුවන් වෙනත් අයෙකුට වඩා යෝග්ය සුදුසු පුරප්පාඩු සඳහා සලකා බැලීමෙන් අයදුම්කරුවන්ගේ ආශ්රිතයන් සමග සංවිධානයට නිෂේධාත්මක හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය. බොහෝ කර්මාන්ත වල අයදුම්කරුවන් පාරිභෝගිකයින් හෝ විභව ගනුදෙනුකරුවන් වන අතර බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ අනුගාමිකයන් විරසක වීමෙන් වැළකී සිටීමට අවශ්ය වේ.
සමාගම් අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දෙන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න.
සමාගමක් අයදුම්කරුවන් වෙත දැනුම් නොදේ
Usnews.com සමාගම් නායකයන් සම්මුඛ සාකච්ඡාව හා සේවකයින් කළමණාකරණය බඳවා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරන ලිපි යැවීම වැළැක්වීමට හේතු සොයා ගැනීමට. මෙන්න ඇයි?
- වෙළුම: සමාගම් සඳහා සාමාන්යයෙන් 250 ක් සඳහා හිමිකම් ලැබේ. එම ඊමේල්වලින් වැඩි කොටසක් සමඟ කටයුතු කිරීමට ප්රමාණවත් තරම් බැරෑරුම් වන අතර, එය තනි තනිව ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා තනි පුද්ගලයෙකුට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඉඩ ඇත.
- නඩු විභාගයක බිය: ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලියන ලද ආකාරය මත පදනම්ව නීතිමය පියවර ගත හැකිය. සේවා යෝජකයන්ගේ දෘෂ්ටි ආස්ථානයෙන්, විභව නඩුවක් අවදානමකට වඩා කිසිදු ලිපියක් යැවිය නොහැකිය.
- අනවශ්ය සන්නිවේදනය: සම්බන්ධක තොරතුරු (එනම්, නම සහ ඊ-තැපෑල) සහිත සේවකයෙකුගෙන් පැමිණි ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් වෙනත් අයදුම්කරුවෙකු සඳහා නැවත අයදුම් කිරීම ගැන හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට වැරදීමක් සිදු වූ ස්ථානය පිළිබඳව නැවත ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් ඉල්ලුම්කරු වෙතින් අනවශ්ය ලෙස අඛණ්ඩ සන්නිවේදනයකට තුඩු දිය හැකිය. 250 ප්රතික්ෂේප කිරීම් මගින් බහුතරය, එය හිස්බුල්ලක් HR කළමනාකරුවන් මඟ හැරීමට අවශ්ය.
වෙනත් සමාගම් වලට අයදුම්කරුවන් දැනුවත් කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු තිබේ. ඇතැම් අවස්ථාවල දී සමාගම විසින් උපදෙස් වෙනස් කළ හැකි අතර, තවදුරටත් එම ස්ථානය පිරවීමට තීරණය නොකරයි. මෙම වෙබ් අඩවියේ සිට වෙබ් අඩවියෙන් ඉවත් කළ හැකිය. නමුත් සාමාන්යයෙන් මෙම අභ්යන්තර ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ ඉල්ලුම්කරුවන්ට දැනුම් නොදෙනු ඇත. ඇතැම් අවස්ථාවලදී, රැකියා තවමත් විවෘතව ඇති බැවින් අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කිරීම මත සමාගම් කල් තබා ඇත. ඔවුන්ගේ විකල්පයන් විවෘතව තබා ගැනීමට සමාගමට අවශ්ය විය හැකිය. සමාගම විසින් පුද්ගලයන් කිහිපදෙනෙකුව සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එක් අයදුම්කරුවකුට එක් වරක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය, නමුත් පළමු අයදුම්කරු එම තනතුර පිළි නොගන්නා අවස්ථාවක, සියළු අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කිරීම මත රඳවා තබා ගන්න.
ෆෙඩරල් රජයේ දැනුම් දීමේ අවශ්යතා
2009 දී ෆෙඩරල් ආන්ඩුව, "අවසානය දක්වා අවසන් කිරීමේ ආරම්භකත්වයේ" කොටසක් ලෙස screening ක්රියාවලිය තුළ දී ඔවුන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳ අපේක්ෂකයන්ට දැනුම් දීම සඳහා ආයතන ස්ථාපිත කරන ලදී.
ක්රියාවලිය අතරතුර අවම වශයෙන් සිව් වතාවක් දැනුම්දීමක් සිදු කළ යුතුය - අයදුම්පත ලැබීමෙන් පසුව, කාර්යය සඳහා අවශ්යතා අනුව තක්සේරු කරනු ලබන විට, තේරීම් නිලධාරියා වෙත අයදුම්කරු යොමු කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනු ලබන විට, සහ අවසාන රැකියා තීරණය කිරීම.
පසුබිම් දර්ශනය හා රැකියා පරීක්ෂණ
පසුබිම් පරීක්ෂාව හා රැකියා පරීක්ෂණයන් මත පදනම්ව අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කරන සේවා යෝජකයන් විසින් එම ක්රියාවලිය හරහා ලබා ගත් තොරතුරු මත පදනම්ව ඒවා ප්රතික්ෂේප කර ඇත්නම් අයදුම්කරුට දැනුම් දිය යුතුය.
සාධාරණ ණය වාර්තා කිරීමේ පනත මගින් ඔවුන්ගේ වාර්තාවේ අඩංගු වන හානිකර තොරතුරුවලට අභියෝග කිරීමට අපේක්ෂකයින්ට අයිතිය තිබේ. Kmart විසින් 2013 වසරේදී පන්ති ක්රියාකාරී ඇඳුමක දී එකඟතාවකට පැමිණියහ. එය අසමත් වූ බව ප්රකාශ කරන ලද ඉල්ලීම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට සහ ඍණ පසුබිම් චෙක්පත් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට අයදුම්කරුවන්ට විශාල අවස්ථාවන් ලබා දීම.
අනුගමනය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කර ඇති විට පසු විපරම් කිරීමට අමාරු විය හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයන් සම්බන්ධතා තොරතුරු, විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයන් හෝ දුරකථන අංක ලැයිස්තුගත කර නොමැත.
ඔබට සමාගමේ සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකි හෝ ඔබට බලා සිටිය හැක. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සෘජු ලෙස පසු විපරම් කිරීම පහසු වන අතර එය එසේ කිරීම සැමවිටම හොඳ අදහසකි. රැකියාවක් මත පසු විපරම් කරන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සහ උපදෙස්.
ඔබ තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කරන්නේ නම්, ඔබේ සමාගමේ සම්මුඛ අදහස් අපේක්ෂා කළ හැකි වන විට ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුර අසන්න. එවිට, එම කාල රාමුව පසු වන විට, ඔබ තත්ත්වය සොයා ගැනීමට ඊමේල් හෝ ඇමතුමක් යැවිය හැකිය. ඔබට ප්රතිචාරයක් ලැබෙන්නේ නැත, නමුත් ඔබ අවම වශයෙන් අනුගමනය කරනු ඇත.