ඒ අනුව, බොහෝ සේවා යෝජකයින් හේතුවකින් තොරව සේවකයෙකු ගිනි නොගනු ඇත. බොහෝ වෙඩි තැබීම් හේතු සාධකව අවසන් කිරීම , එනම් සේවකයෙකු විශේෂ හේතුවකට වෙඩි තැබීමයි.
රැකියාවක් නොමැතිකම නිසා සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වන විට සිදු වන රැකියාවක් නතර කිරීමකින් තොරව රැකියා අවසන් කිරීම වෙනසකට වඩා වෙනස් බව මතක තබා ගන්න.
සේවකයින්ට වෙඩි තැබිය හැකි හේතු 10
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් වෙඩි තැබිය හැකි පොදු හේතු සමහරක් දෙස බලමු. මෙය "නොකළ යුතු දේ" ලැයිස්තුවක් වන අතර, මෙම අත්වැරදි සියල්ලම පිරිමැසීම වළක්වා ගන්න.
- සමාගම් දේපල හානි කිරීම
මුද්රණාලය විසින් සේවකයින් තිදෙනෙකු විසින් එම කාර්යාල චිත්රපටියේ චිත්රපටයේ එම දර්ශනය දන්නේද? සිනමා කෘතිය තුළ විහිළුවක් වේ, නමුත් සැබෑ ජීවිතයේ දී එය දැවෙන වරදක් විය හැකිය. හිතාමතා හෝ නොතිබුනත්, ඔබේ ක්රියාවන් සමාගමේ දේපල හෝ උපකරණ වලට හානි සිදු වුවහොත්, එය ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමක් විය හැකිය. - වැඩ කටයුතුවලදී මත්පැන් හෝ මත්පැන්
රැකියා ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය ගැනීමෙන් හෝ මත්ද්රව්ය ගැනීමෙන් ඔබේ රැකියා කාර්ය සාධනය සමඟ මැදිහත් වන අතර සමහර ඖෂධ සමඟ නීතිවිරෝධී වේ. - සමාගම් වාර්තා අසත්යකරණය
මෙය සදාචාරාත්මක නොවන නමුත්, මෙය දිගුකාලීන නීත්යානුකූල හෝ කාර්යසාධක ගැටළු වලට හේතු විය හැක.
- අපහසුතාව
ඔබ සියළු ඉල්ලීම් වලට "ඔව්" කියන්න අවශ්ය නැතහොත් ඔබේ කළමනාකරු සමඟ එකඟ වෙමි. කෙසේවෙතත්, නියෝගවලට කීකරු වීම, බාධාකාරී හැසිරීම හෝ විවාදශීලී සන්නිවේදනය ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමක් විය හැකිය. ඔබේ කළමනාකරුගේ ඉල්ලීම් හෝ ප්රතිපත්ති සමඟ ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, එය කාරුණිකව ප්රකාශ කරන්න, නැතහොත් මැදිහත්වීම සඳහා සහාය වීම සඳහා සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමග සම්බන්ධ වන්න.
- විෂමාචාරය
ලිංගික හිංසනයට සාපරාධී විෂමතාවන්ට හිරිහැර කිරීමට මෙම කාණ්ඩයට අයත් බොහෝ දේ තිබේ. බොරුකාරි හැසිරීම, සොරකම් කිරීම, වංචා සහ කාර්මික ඔත්තු බැලීම ඇතුලු සදාචාරාත්මක හැසිරීම ද මෙම වර්ගීකරණයට අයත් වේ. - දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය
සමාගම් ඔවුන්ගේ කාර්යය ඉටු කරන සහ හොඳින් එය කරන්න සේවකයින් අවශ්ය. මූලික වශයෙන්, ඔබ ඔබේ රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති කාර්යයන් ඉටු නොකළේ නම් හෝ ඔබගේ කාර්යය අධීක්ෂණය කිරීම හෝ බොහෝ විට නැවත සිදු කිරීමට අවශ්ය නම් - ඔබ සමාගමට හොඳ ආයෝජනයක් නොවේ. - සොරකම් කිරීම
එය නීති විරෝධී වනවා පමණක් නොව, එය දැවෙන ප්රහාරයක් විය හැකිය. එය පෑන් පෙට්ටියක් හෝ කඩදාසි රාමුවක් වැනි සුලු හොරු සොරකම් මෙන්ම, සමාගමෙන් මුදල් හෝ විශාල භාණ්ඩ හෝ උපකරණ සොරකම් කරයි. - පුද්ගලික ව්යාපාර සඳහා සමාගම් දේපළ භාවිතා කිරීම
ඔබ පෞද්ගලික ලියවිල්ලක් සඳහා කාර්යාල පිටපතක භාවිතා කරන විට හෝ ඔබගේ වැඩ පරිගණකයෙන් ඉඳහිට පුද්ගලික විද්යුත් තැපැල් යවන විට බොහෝ සමාගම් ඔබට සිතු නොවෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, පෞද්ගලික කරුණු සඳහා අන්තර්ජාලය හෝ කාර්යාල උපකරණ නිරන්තරයෙන් භාවිතා කිරීම පිළිගත නොහැකිය. - ඕනෑවට වඩා කාලය ගත කිරීම
ඔබ නිතරම ප්රමාද වී ඇත්නම්, බොහෝ විට අසනීප නිවාඩු දින හෝ ඔබගේ නිවාඩුව දිනෙන් දින ඉක්මවා ගොස්, සේවායෝජකයන් විසින් දැනුම් දෙනු ඇත. ඔබගේ නොසැලකිල්ලට සිදු කළ කාර්යයන් වලට බාධා විය හැකිය - ඔබගේම කාර්යය මෙන්ම ඔබේ කණ්ඩායමෙහි අන් අයගේ කාර්යයද වේ.
- උල්ලංඝනය වන සමාගම් ප්රතිපත්තිය
ප්රතිපත්ති මඟින් සමාගමෙන් සමාගම වෙනස් වේ. ඔබ ප්රවේශමෙන් කුලියට ගන්නා විට ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය කිරීම හොඳ අදහසකි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් සමාගම්වල කාර්යාලීය ආලය, පෞද්ගලික හැසිරීම් සහ සමාජ මාධ්ය මත ඇති ප්රතිපත්ති සහ තවත් බොහෝ දේ ඇත. මෙම නීති අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න.
රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා තවත් හේතු
පහත සඳහන් කරුණු හේතුකොටගෙන සමීක්ෂණ වාර්තා කරන්නේ, සේවායෝජකයින් රැකියාවෙන් සේවකයෙකු විසිනි:
- ව්යාජ නිදසුන් සමග අසනීප ලෙස ඇමතීම සඳහා සේවායෝජකයින්ගෙන් 22% ක් සේවකයෙකු වෙඩි තබා ඇත (CareerBuilder)
- වැඩ කරන නොයෙකුත් ක්රියාකාරකම් සඳහා වෘත්තීය සේවකයින් සඳහා 24% ක් සේවා යෝජකයන් විසින් වෙඩි තබා තිබේ.
- සේවායෝජකයින්ගෙන් සියයට 41 ක් ප්රමාද වී සිටීම සඳහා සේවකයා වෙඩි තබා ඇත (වෘත්තීය සුරකෂකය)
- 17% ක් සමාජ මාධ්යවල පළ කර ඇති දෙයක් සඳහා යමෙකු විසින් වෙඩි තබා ඇත (CareerBuilder)
- සේවකයින්ගෙන් 22% ක් කාර්යාලයේ දී කාලය නාස්ති කිරීම හෝ වෙනත් සේවකයින්ට බාධා කිරීම සඳහා වෙඩි තබන ලද කෙනෙකි.
- සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්තිය (SHRM) උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ගෙන් 33%
සේවකයකුට වෙඩි තැබිය හැකි වෙනත් හේතූන්, රැකියා මාධ්ය හෝ කළමනාකරණය සමග සම්බන්ධ වීමට නොහැකි වීම, සමාජ මාධ්ය අඩවි පෝස්ට් කිරීම හෝ කිසිදු හේතුවක් මත නොතිබීම සඳහා නැවත නැවතත් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් මත තබා ගත හැකිය.
සේවකයෙකුට වෙඩි තැබීමට පෙර ගත හැකි විනය ක්රියාමාර්ග විස්තර කරන බොහෝ ප්රතිපත්තීන් අනුගමනය කරන ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන්න. ඔබේ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ තොරතුරු ඔබේ සේවක අත්පොතේ පරික්ෂා කිරීම හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටි පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් විමසන්න.
සේවක අයිතිවාසිකම් රැකියාවක් නතර කරන විට
ඔබගේ රැකියාව නතර කළහොත් ඔබට ඇති අයිතිය කුමක්ද? සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් අවලංගු වන විට සහ ඔබ අයිතිවාසිකම් පිලිබඳ ප්රශ්න තිබේ නම්, සහ / හෝ ඔබ වැරදි ලෙස වෙනස් කර ඇති බව හෝ වැරදි ලෙස අවසන් කර ඇති බවට ඔබ විශ්වාස කර ඇත්නම් සේවක අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
ප්රශ්නයක් නැද්ද?
රැකියා විරහිත වීම ගැන නිතර නිතර විමසන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු, සේවක අයිතීන් අවසන් කිරීම, විරැකියාව, වැරදි සේවය අවසන් කිරීම, සමුපකාර සේවකයින්ට සමුගැනීම සහ තවත් බොහෝ දේ. ප්ලස්, ඔබ තවමත් විරැකියාව එකතු කිරීමට සුදුසුකම් ලබා තිබේ නම්, ඔබ වෙඩි තැබූ විට ගත යුතු පියවර සොයා බලන්න. ඔබ වෙඩි තබන විට ඔබේ සේවායෝජකයා ඇසීමට කුමන ප්රශ්න .
> මූලාශ්ර : CareerBuilder 2016 ඔන්ලයින් සාප්පු සවාරි සමීක්ෂණ, වෘත්තිය නිර්මාණ ශිල්පියෙකු 2016 ඉතා අවාසනාවන්ත සමීක්ෂණ සමීක්ෂණ, වෘත්තිය වෘත්තිය සඳහා සේවා නියුක්ත වෘත්තිය, ව්යාපාරයේ සංයුක්ත මාධ්යය (SHRM), හිතමින් වැඩ වර්ජනය (SHRM)