යෝබ්ගෙන් ඉවත්ව යන විට ඔබගෙන් ප්රශ්න අසන්න
ඔබ වෙහෙසට පත් වූ විට ප්රශ්න අසන්න
ඔබ වෙඩි තැබීමෙන් පසු හෝ අත්හැර දැමීමෙන් පසු, ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සංවාදයක් ඔබේ අවසන් කිරීම වටා ඇති තත්වයන් මත රඳා පවතී, ඔබේ පෞද්ගලික හා වෘත්තීය ඉලක්ක වලට අමතරව. පොදුවේ, ඔබේ රැකියාව අහිමි වන ආකාරය වහාම මෙන්ම දිගුකාලීනව බලපාන ආකාරය සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. විසර්ජන වැටුප්, විරැකියාව, සහ අනාගත හාම්පුතුන් සමඟ හුවමාරු කර ගත හැකි තොරතුරු විමසා බැලීම සම්පූර්ණයෙන්ම යුක්ති සහගතය.
තොරතුරු ලබා ගන්න
ඔබ පෞද්ගලික හෝ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් මගින් ආරක්ෂා කර ඇත්නම්, ඔබ ඔවුන්ගේ ක්රියා සඳහා නීත්යානුකූල හේතු තිබේදැයි තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාගේ සාධාරණත්වය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. බොහෝ කම්කරුවන් මෙන්, ඔබ කැමැත්තෙන් සේවය කරනු ලබන්නේ නම් , ඔබේ දොට්ට දැමීම සඳහා සේවායෝජකයාට තර්කයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සුපරීක්ෂකවරු තීරණය කිරීම සඳහා අඩුම තරමින් පොදු හේතු සාකච්ඡා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිනු ඇත: කාර්යසාධනය සහ ප්රතිව්යුහගත කිරීම වඩාත් පොදු වේ.
ඔබ ජීවත් විය හැකි මාර්ගයක් තිබේද?
ඔබේ රැකියාව රැකගැනීමට ඔබට අවශ්ය වූ විට, ඔවුන්ගේ තීරණයෙන් කිසිදු ඉඩක් තිබිය හැකිදැයි විමසීමෙන් ඔබට කිසිවක් අහිමි කර ගත නොහැකිය . මීට අමතරව, ඔබ ගිවිසුම් ආවරණ නොමැති වුවද, බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට සේවය අවසන් කළ හැකි කොන්දේසි අවධාරණය කරන ප්රතිපත්ති අත්පොතක් තිබේ.
ඔබේ වෙඩි තැබීම සඳහා පැහැදිලි කිරීමක් ඔබට මෙම ක්රියාවට ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත, නමුත් අනාගත රැකියා සඳහා ඔබගේ වැඩ පුරුදු වැඩි දියුණු කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳව ඔබට අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇත.
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වෙඩි තැබීම සඳහා හේතු ලෙස ඔබේ හිඟකම සඳහන් කර තිබේ නම් සහ ඔබ කාලයත් සමග කල්පනා කළ හැකි බව විශ්වාස කරන විට, ඔබ වහාම නතර කිරීම වෙනුවට කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා පරිවාස කාලයකට තබා ගත හැකිදැයි ඔබගෙන් විමසනු ඇත. පරිවාස කාලය තුළදී දුර්වලතා ආක්රමණශීලීව ඇමතූ බව ඔබට පැහැදිලි කළ හැකි අතර ඉන්පසු පසුව නැවත ඇගයීම අගය කරනු ඇත.
වෙඩි තැබීම වෙනුවට ඔබ ඉල්ලා අස්විය හැකිද?
වෙඩි තැබීම වැළැක්වීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබ වෙඩි තබනවා වෙනුවට ඉල්ලා අස්වීමට අවසර දෙනු ඇත් දැයි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා එකඟ වුවහොත්, විරැකියා දීමනා සඳහා ඔබගේ සුදුසුකම් අනතුරට පත් කළ හැකිය. එබැවින්, ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට විරැකියාව සඳහා ඔබ කරන ඕනෑම ප්රකාශයක් නොකිරීමට එකඟ වනු ඇත්නම්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
විමර්ශන චෙක්පත් තුළදී සමාගම ලබාදෙන තොරතුරු මොනවාද?
ඊට අමතරව, ඔවුන් ඉල්ලා අස්වීමට එකඟ නම්, ඔබ නිර්දේශ ලිපියක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබේ සමාගම සමග ඔබේ සේවා කාලය පිළිබඳව සමාගම පිළිබඳ ඕනෑම විමසීමක් කළ යුතු ආකාරය විමසන්න.
සමහර ආයතන වැනි රැකියා කරන දිනයන් බෙදා හදා ගනු ලබන්නේද යන්න හෝ ඔබේ පිටත්ව යෑමට හේතු දක්වනු ඇත.
නිවාඩු සහ නිවාඩු ගෙවීම් හා ප්රතිලාභ පිළිබඳ පරීක්ෂා කරන්න
කිසියම් විසදුම් ලබා දීම, නිවාඩු නොලැබීම, අසනීප නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු සහ සෞඛ්යය ආවරණය දිගටම කරගෙන යාම සඳහා විකල්පයන් පිළිබඳව විමසිලිමත් විය යුතුය. ඔබට යම් වන්දි මුදලක් ලබා ගැනීමට සහ ඔබගේ සෞඛ්ය ආවරණය දිගටම කරගෙන යාම සඳහා ඔබට අවශ්ය පියවර මොනවාදැයි විමසන්න. ඔබේ වත්කම් පාලනය කරන ඕනෑම නීතිරීති පිළිබඳව ඔබට ඔබේ විශ්රාම වැටුප සහ 401k ගැන විමසන්න.
ඔබගේ පරිගණක ලිපිගොනු ලබා ගන්න
ඔබ ඔබේ කාර්යාලීය පරිගණකයේ කිසිදු පෞද්ගලික පරිගණක ගොනු නොකළේ නම්, ඔබ සැමවිටම කළ යුතු දෙයක් - ඔබට වැදගත් ලිපි ලේඛන ලබාගැනීමට අවස්ථාව ලබා ගත හැකිය. තත්වයන් අනුව, ඔබ ඔබගේ සේවය අවසන් කර ඇති බව දැනුම් දීමෙන් පසු ඔබගේ ගොනු වෙත ප්රවේශ වීමට ඉඩ නොලැබේ.
ඔබේ වැඩ සටහන් පරිගණකයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු පිටුබලය හෝ ඊට වඩා හොඳයි. ඔබගේ රැකියා අවස්ථාවල අනපේක්ෂිත වෙනසක් සිදුවන විට සියල්ල අහිමි වීම අවාසනාවක් වනු ඇත.
එය වෘත්තීය වේ
සාකච්ඡාව අතරතුර, ඔබේ සේවායෝජකයා හෝ ඔබේ සගයන්ගෙන් කිසිවකුට නොගැලපෙන ආකාරයෙන් හිරිහැර කිරීමට පෙලඹවීමට විරෝධය දැක්වීමට. ඕනෑම වෙඩි තැබීම් වලින් ලැබුණු තෘප්තිය ඉතා ඉක්මනින් වනු ඇත, නමුත් ඔබේ අවසාන වචන මතක තබාගන්නා විට, සංවිධානය සමඟ ඔබේ කාලය පිළිබඳව කිසිවෙකුගෙන් විමසනු ඇත, නිල වශයෙන් හෝ අවිධිමත් ලෙස ඉල්ලා සිටිය යුතුය. වඩා හොඳයි, හොඳ කතාවක් මත තබන්න උත්සාහ කරන්න, ඔබේ අවසාන හැඟීම ස්ථීරයි හොඳ විනිශ්චයක් ලබා.