වෙඩි තැබීම සහ නෙරපා හැරීම ඔබේ ස්ථානය අහිමි වන ආකාර දෙකකට වෙනස් වන අතර, විරැකියාව සඳහා ඔබගේ සුදුසුකම් සහ ඔබේ අනාගතය සඳහා අනාගතය සඳහා ඇති ඉඩප්රස්ථා වෙනස් විය හැකිය.
එබැවින්, ඔබගේ සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ නිශ්චිත ස්වභාවය පිළිබඳව ඉතා පැහැදිලිය කිරීම හොඳ අදහසකි. ඔබේ රැකියාව අහිමි විය යුතුය.
එය කිරීමට පහසු වෙනසක් තිබිය හැකි නම්, ඔබ නිවැරදියි: හොඳයි, ඔබේ සමාගමෙන් වෙන්වීමට ඇති ස්වභාවය ගැන ඔබේ හිටපු සේවා යෝජකයා ඉතා පැහැදිලිය. එහෙත්, අප දන්නා පරිදි, සැබෑ ලෝකය පරිපූර්ණ නොවේ.
මෙන්න, ඔබ වෙඩි තැබීම හා අත්හැර දැමීම අතර වෙනස්කම් ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද, සහ ඔබේ රැකියාව අහිමි වන විට ඔබ ස්ථීර වශයෙන් සිටින ස්ථානය දැනගන්න.
සේවකයෙක් වෙඩිතැබූ විට
විවිධ හේතු නිසා සේවකයෙකුට වෙඩි තැබිය හැකිය. සමහරවිට හේතුවක් නිසා අත්හිටුවීමට වඩාත්ම පොදු හේතුව සමහරවිට රැකියාවෙහි අසතුටුදායක කාර්ය සාධනයයි. සේවකයන්ගේ ප්රමිතිවලට අනුකූල නොවීම, සමාගම් බොහෝ දේ කල්තැබීම, සමාගම් දේපල හානි කිරීම, ප්රසිද්ධියේ සංවිධානයට අපහසුතාවට පත් කිරීම හෝ ඔහුගේ රැකියාවේ කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසිවලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට අසමත් වනු ඇත.
සේවකයෙකු වෙඩි තබන විට, අනාගත දිනයක් තුළ නැවත ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු නොවේ. මෙම ආකාරයේ සේවය අවසන් කිරීම තාවකාලික නොවේ. සේවක කාර්ය සාධනය හෝ හැසිරීම සම්බන්ධව සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය පිළිබඳ නොවේ.
සේවකයකු බැහැර කළ විට
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලබන විට, සේවකයාගේ පෞද්ගලික කාර්ය සාධනය සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත.
සමාගමක් ප්රතිව්යුහගත කිරීම හෝ අඩු කිරීම හෝ ව්යාපාරයෙන් ඉවත් වන විට අත්හැරීම සිදු වේ. සමහර අවස්ථාවල දී, සේවයෙන් ඉවත් වීම තාවකාලිකය, ආර්ථිකය වැඩිදියුණු කළ විට සේවකයා නැවත ලබා දෙනු ලැබේ.
සමහර අවස්ථාවල දී, සේවයෙන් ඉවත් කරන ලද සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා විසින් ලබාදී ඇති වැටුප් ගෙවීම් හෝ වෙනත් සේවක ප්රතිලාභවලට හිමිකම් ඇත. සාමාන්යයෙන් සේවකයින් කපා හැරෙන විට, ඔවුන්ට විරැකියා ප්රතිලාභ හිමි වේ.
ඔබ ඉවත් වූ විට හෝ ඔබ වෙඩි තැබුවේද?
අළුතෙන් විසන්ධි වූ සේවකයෙකු ලෙස ඔබ හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය පළමු දෙය නම් ඔබේ හිටපු සේවායෝජකයා සමාගමෙන් ඔබේ වෙන්වීම කැපී පෙනේ.
ඔබ සේවයේ නියුතු සේවකයෙකු නම් සහ එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ ප්රාන්තවල සිටින කම්කරුවන් - ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ සේවය අවසන් කිරීමට හේතුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට කිසිදු වගකීමක් නොමැත. එහෙත් අනාගත සේවායෝජකයින් හා රජයේ විරැකියා කාර්යාලයට කතා කරන විට ඔවුන් ඔබේ සේවය අවසන් කරන ආකාරය ගැන ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම සුදුසුය.
හිමිකම් සහතික නිකුත් කිරීම
සාමාන්යයෙන් සේවකයෝ රැකියා විරහිත ගිවිසුමක් අත්සන් කරන අතර , සමහර අවස්ථාවලදී විසඳුම් පැකේජයක් සඳහා ආපසු හැරී යන්නන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
අත්සන් තැබීමට පෙර ගිවිසුමේ කියවීමට සහ සලකා බැලීමට කාලය ගත කිරීම සැමවිටම හොඳ අදහසකි. මොහොතෙහි තාපය කිසිවක් නොකියන්න, කෙළින්ම ඔබේ ඉගෙනීම පිළිබඳ ඉගෙනීමෙන් පසු.
මීට අමතරව රැකියා නියුක්ත නීතිඥයෙකුගේ උපදෙස් ලබා ගැනීම ඥානවන්ත ය.
විරැකියාව එකතු කිරීම
විරැකියාව එකතු කිරීම සඳහා , ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම "ඔබගේම වරදක් නොමැතිව" විය යුතුය. රැකියා අහිමිවූවන් විරැකියාවෙන් පෙළෙන අතර ඔවුන් පෞද්ගලික ප්රතිසාධනය වෙනුවට ප්රතිව්යුහගත කිරීම හේතුවෙන් ඉතිරිව ඇත.
වෙඩි තැබූ අය, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික කාර්ය සාධනය සමඟ ගැටලූ නිසා පිටව ගිය නිසා විරැකියාව ලැබීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. කෙසේ වෙතත්, වෙඩි තබන සේවකයෙකුට ඔවුන්ගේ වෙඩි තැබීම අසාර්ථක වූ හෝ කාර්ය සාධනය සඳහා අසම්බන්ධ වූ බවක් නම්, ඔහු විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ නොදන්නේ නම්, ඔබේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබේ අයිතීන් දැනගන්න
ඔබේ රැකියාව අහිමි වී ඇත්නම්, ඔබ සිටින්නේ කොතැනද කියා දැනගැනීම වැදගත්ය. නිදසුනක් ලෙස භාවිතා නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීමට නීත්යානුකූලව ඔබට හිමි විය හැකිය.
ඔබේ හිටපු සේවා යෝජකයා විසින් ඔබගේ අවසන් වැටුප ලැබීම, විශ්රාමික ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සහ COBRA ආවරණය ලබා ගැනීමෙන් අපේක්ෂා කළ යුතු දේ ඔබට පැවසිය යුතුය.
ඔබේ වෙන්වීම සමාගම් වැරදි ලෙස අවසන් කිරීම සලකනු ලැබුවේද යන්න දැන ගැනීම වැදගත් වේ . ඔබ යම් අසාධාරණ හේතු මත වෙඩි තැබුවේ නම්, ඔබ නීති විරෝධී ක්රියාවක් කිරීමට හෝ ඔබ රඟපෑමක් කර ඇති නිසා, රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ කොන්ත්රාත් නීතිය යටතේ ඔබ ආරක්ෂා විය හැකිය. ඔබේ නිශ්චිත තත්වය පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා රැකියා නීතිඥවරයෙකුගෙන් විමසන්න.
වැඩි විස්තර: 50+ නිතර අසන ප්රශ්න පුලුල්ව අසන ලද ප්රශ්න | ඉවතලන විට සේව්යයාගෙන් ඉල්ලන්න