ඉල්ලා අස්වීම
විරැකියා වන්දි , ප්රතිලාභ, නිර්දේශයන්, විසඳුම් පැකේජයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී ඔබට පවසන දේ හා අනාගත සේවාදායකයින්ට ඔබේ සේවය අවසන් කිරීම ගැන විස්තර කරන ආකාරය සලකා බලන විට ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු ය.
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, ඔබ වහාම ප්රතිචාර දැක්වීමට අවශ්ය නැත. ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට පෙර හෝ වෙඩි තැබීමට බලා සිටීමට පෙර විකල්පයන් සලකා බැලීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න. ඔබ වෙඩි තැබීමට පෙර ඉවත් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න.
ඔබගේ රැකියාව තබා ගැනීම සඳහා විකල්ප
ඔබ යන්නට අකමැති නම්, ඔබේ රැකියාව රැක ගැනීම සඳහා විකල්ප තිබේ . සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට ඔබට කළ හැකි කිසිවක් තිබේදැයි විමසීමට ඔබට අසීරු ය. කාර්ය සාධන ගැටළු තිබේ නම්, කාර්ය සාධන සැලැස්ම ක්රියාත්මක කළ හැකිද? ඔබට රැකියාවක් සම්බන්ධ ගැටළු තිබේද? ඔබට පරිවාස කාලයක තැබිය හැකිද? වෙනත් විකල්ප තිබේද?
ඉල්ලා අස්වීමට හෝ අත්හිටුවීම හැර වෙනත් විකල්ප නොමැති නම්, ඊළඟ පියවර වන්නේ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ සාකච්ඡා කළ හැකි ද යන්නයි. ඔබට යමක් ලබා දීමට සමාගම යන්නේ කුමක් ද? ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේ නිකම්ම නිකම් ඉල්ලා අස් නොවී සරල ලෙසින් විසදුම් පැකේජ ලබා ගත් සමහර අය මම දන්නවා.
ඔබගේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැනගන්න
ඔබ අහිමි වන විට හෝ ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැනගැනීම වැදගත් වේ. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව ඔබ නොදන්නා විට, ආරම්භ කිරීම සඳහා හොඳම ස්ථානය වන්නේ සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙනි.
ඔබේ රැකියාව නතර කිරීමේ ක්රියාවලියක නිරත වුවද, ඒවාට පිළිතුරු සැපයිය හැකිය. ඔබට ලැබිය යුතු ප්රතිලාභ මොනවාද කියා දැනගැනීමට ඔබට රැකියා අත්හැරීමේ ක්රියාවලිය හරහා ඔබට මග පෙන්විය හැකිය.
ඔබ වැරදි ලෙස අවලංගු කර ඇති බවක් ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, නීතිය හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තියට අනුව සලකනු ලැබ හෝ නොලැබූ බවක් ඔබට දැනේ නම්, ඔබට සහාය ලබා ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, හිමිකම් සහ හිමිකම් ගොනු කරන ආකාරය සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව රැකියා නියුක්තිය හා උපදෙස් පාලනය කරන සෑම නීතියක් පිළිබඳවම තොරතුරු තිබේ.
ඔබේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ද සහාය විය හැක. කම්කරු නීතිඥයෙකුට ඔබට ගාස්තුවක් ගෙවිය හැකි අතර ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට සහාය විය හැක. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ තොරතුරු ඔබේ සේවය අවසන් කළ විට සහ ඔබට අවශ්ය උපකාර ලබා ගත හැක්කේ කොතැනින්ද?
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීම
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට බල කරන විට, ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් එකක් හෝ එකක් හෝ අත්හැර දැමීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් ඔබ වෙන්වීමට වෙන් කිරීමට එකඟ විය හැකිය. සමාගම තවදුරටත් ඔවුන් වෙනුවෙන් වැඩ නොකර සිටීම නිසා, සාකච්ඡා සඳහා ඔබ යම්කිසි වාසියක් ගෙන ඇත. විරැකියාව, වැටුප් ගෙවීම් සහ සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව ලබා ගැනීම ගැන අසන්න.
ඔබ ඉල්ලා අස් වුවහොත් ඔබ නොලැබූ නිවාඩු, අසනීප සහ පෞද්ගලික කාලය සඳහා ගෙවනු ලබන්නේද යන්න සොයා බැලීම වැදගත් වේ. ඔබගේ සෞඛ්ය රක්ෂණය ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව කරගෙන යනවාදැයි සොයා බැලීම වැදගත් වේ.
ඇතැම් අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයින් යම් කාලයක් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දෙනු ඇත (30, 60 හෝ 90 දින, උදාහරණයක් ලෙස) රැකියා අවසන් වන විට.
විසන්ධි පැකේජ
කෙසේ වෙතත්, කොන්දේසි මත පදනම්ව, සමාගමට විසදුම් පැකේජයක් ඉදිරිපත් කිරීමට කිසිදු වගකීමක් නොමැත. ඔබට පැකේජයක් ලබා දිය හැකිය. නැතහොත් විසදුම් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට හැකිය. ඔබ නව රැකියාවක් සොයන අතරතුර වියදම් ඉල්ලා සිටිය හැකි වන අතර, විසර්ජන ගෙවීම් සඳහා වියදමක් උපකාරී විය හැකිය. නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා දිගටම සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. මීට අමතරව, සමාගම විසින් විරැකියාව එකතු කිරීමට සහ ඔබේ විරැකියා ඉල්ලීම ඉදිරිපත් නොකිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
විරැකියාව එකතු කිරීම
ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු නම්, විරැකියාව එකතු කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. ඔබ වෙඩි තැබුවේ නම්, තත්වයන් අනුව, ඔබ විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් කළ හොත්, රැකියාව සුදුසු නොවූ නිසා, රැකියා අහිමිවීම හේතුවෙන් ඔබගේ තත්වය අවසන් වූ හෙයින් හෝ රැකියාව මත දුර්වල කාර්ය සාධනයක් වැනි හේතු නිසා, ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඉඩ ඇත.
පරිශීලනය ලබා ගැනීම
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට බල කරන විට, පරිශීලනය ගැටළුවක් විය හැකිය. ඔබේ විමර්ශනය පරීක්ෂා කරන අනාගත සේවායෝජකයින් සමඟ ඔබේ සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳව ඔබේ සමාගම සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද? සමාගම ඔබට හොඳ යොමු කිරීමක් ලබා නොදෙනු ඇත නම්, ඔවුන් සියලු දෙනාම යොමු කිරීමක් නොකරන්නේද?
බොහෝ සමාගම් රැකියා, රැකියා හිමිකම සහ වැටුප් යන දිනයන් පමණක් තහවුරු කරයි. එම කාරණය නම්, ඔබගේ සේවය අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයන් ඔබේ කලින් සේවායෝජකයා විසින් සඳහන් නොකරනු ඇත.
රැකියා ස්ථානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී කුමක් කියන්නද?
රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔබ ඉල්ලා අස්වූයේ ඇයි කියා පැවසීමට පෙර, ඔබගේ ප්රතිචාරය පෙර ඔබේ සේවායෝජකයා පවසන්නේ කුමක්දැයි අනුමාන කරන්න. ඔබ පවසන දෙය සමාගම් පවසන්නේ කුමක් දැයි නම්, එය "රතු ධජය" කුලියට ගැනීම වනු ඇත.
මෙන්න ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වූයේ ඇයි දැයි විමසූ විට ඔබ විසින් ඔබගේ තත්වයන් අනුව හැඩගැසීමට අනුමාන සම්මුඛ සාකච්ඡාවලින් පිළිතුරු ලබා ගත හැක. සෘජුවම ඔබේ අනාගත සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු සැපයීමට විශේෂ අවධානය යොමු කරන්න.
ඔබටම දොස් නොකියන්න
අවසාන වශයෙන්, නරක නැහැ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, තත්වය වෙනස් කිරීමට ඔබට කළ හැකි කිසිවක් නැත. සේවකයින් දිනකට ඉල්ලා අස්වීමට හෝ වෙඩි තැබීමට බල කෙරී ඇති අතර ඔබ විසින් යා යුතු තීරණය තීරණය කර ඇති පසු, ඔවුන්ගේ මනස වෙනස් කිරීමට ඔබට ඇත්තේ සුළු දෙයක් පමණි. ඒ වෙනුවට, මෙය වඩා හොඳ ගැළපෙන රැකියාවකට යෑමට සහ ආරම්භ කිරීමට අවස්ථාවක් බලා ගන්න.
ඉල්ලා අස්විය යුතුද යන්න තීරණය කිරීමේදී ලැබෙන හොඳම තීරණය වන්නේ ඔබට හැකි හොඳම ගනුදෙනුව ලබා ගැනීමට සහ ඔබේ අනාගත රැකියා අපේක්ෂා කරන බලපෑම් අහිතකර නොවන කොන්දේසි මත ඉවත් වීමට උත්සාහ කිරීමයි.