විවිධ රැකියා නියෝජිත ආයතන

වර්තමානයේ ඉතා තරඟකාරී රැකියා වෙළඳපොළ තුළ ඔබේ ඊළඟ තත්ත්වය සොයා ගැනීමට උදව් කරන රැකියා නියෝජිත ආයතනයක සේවය සඳහා ඔබ තීරණය කළ හැකිය. රැකියා ආයතනය කුමක්ද? රැකියා අපේක්ෂකයින්ට කුලියට ගැනීමට උදව් වන විවිධ වර්ගයේ රැකියා ආයතන ගණනාවක් ඇත.

ඔබට වඩාත්ම ගැලපෙන පුද්ගලයා ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය මත රඳා පවතී (ඔබ ආරම්භක මට්ටමේ අයදුම්කරුවෙකු හෝ වෘත්තීය සුරකින්නෙකු ද?), ඔබේ වෘත්තිය ක්ෂේත්රය, සමහර විට ඔබේ භූගෝලීය පිහිටීම (ඔබට දේශීය රැකියාවක් අවශ්යද නැත්නම් ඔබට වෙනත් තැනකට යාමට කැමතිද? ?), ඔබේ නම්යශීලීත්වය (ඔබට අර්ධ-කාලීන හෝ වේලාවකට කුලියට ගන්නා තත්වයක් පිළිගත හැකිද?) සහ ඔබේ නිපුණතාවය සකසා ඇත.

රැකියා නියෝජිත ආයතන

එක් එක් වර්ගයේ ආයතනයක් ගැන සහ ඔවුන් ක්රියාත්මක වන ආකාරය ගැන වැඩිදුර විස්තර දැනගැනීම සඳහා පහත විස්තර බලන්න.

සම්ප්රදායික රැකියා නියෝජිතායතනය

සාම්ප්රදායික රැකියා ඒජන්සියේ රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයින්ට සහාය දීම මෙන්ම සමාගම් කාර්ය මණ්ඩල සේවයට බඳවා ගැනීමට උපකාර කරයි. මෙය වඩාත් අසාමාන්ය වුවද, සමහර සමාගම් ඔවුන්ගේ සේවා සඳහා රැකියා සොයන්නා බාරවති. ඔබ සමඟ ඔවුන් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට පෙර, ඒ සඳහා ගාස්තුවක් අය කෙරෙනු ඇත්ද යන්න විමසන්න.

වෙනත් සාම්ප්රදායික රැකියා ඒජන්සිකරුවන් විසින් ගෙවනු ලැබේ. වෙළඳාම, ගිණුම්කරණය, මානව සම්පත් කළමනාකරණය, නෛතික, ක්රීඩා, හෝ තොරතුරු තාක්ෂණික රැකියා සෙවීම් වැනි විශේෂිත කර්මාන්තයක් තුළ බොහෝ ආයතන විශේෂීකරණය කරනු ලබයි. බොහෝ අවස්ථාවලදී, රැකියා අපේක්ෂකයාට අය කරන ආයතනයක් භාවිතා කිරීමට මම නිර්දේශ නොකරමි. සේවායෝජකයින් විසින් රැකියාලාභීන් රැකබලා ගන්නා ආයතන ගණනාවක් ලබා ගැනීම සඳහා දක්ෂ රැකියා අපේක්ෂකයෙකුගේ සංචිතයක් ලබා ගැනීම නිසා, බොහෝ දෙනා විසින් මෙම ආයතනික කටයුතු සඳහා නොමිළේ සිය ජීවිකාව ඉදිරිපත් කරනු ඇත.

හදිසි සේවා ආයතනය

සේවායෝජකයා විසින් ඔවුන්ගේ අපේක්ෂකයා කුලියට ගත් විට අන්යොන්ය ආයතනයක් ගෙවනු ලැබේ. සමහර හදිසි ආයතන විසින් අයදුම්කරුට අයකරනු ලබන අතර, ඔබ ලියාපදිංචි වීමට පෙර ඔවුන්ගේ ගාස්තුව ගෙවන්නේ කවුරුන්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමට ඔබ පරෙස්සම් විය යුතුය. මෙම වර්ගයේ සමාගම් සාමාන්යයෙන් අඩු සහ මධ්යම මට්ටමේ සෙවීම් සඳහා බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලබන අතර, ඔවුන් නිතරම සේවා යෝජකයාට නැවත නැවතත් යැවිය හැක.

හදිසි ආයතනයකින් තනතුරක් ඉල්ලා අයදුම් කරන විට, සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව, රැකියා මණ්ඩල සහ වෙනත් බඳවා ගැනීම් සේවකයන් ඇතුළු විවිධ ප්රභවයන්ගෙන් රැකියා විවෘත කිරීම අපේක්ෂා කළ හැකිය.

Retained Search Firm / විධායක සෙවුම් සමාගම

රඳවා ගත් සෙවුම් සමාගමක් සේවා යෝජකයා සමඟ කිට්ටු සබඳතාවක් ඇත. සෙවුම් ආයතන සාමාන්යයෙන් විධායක මට්ටමේ සහ ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සෙවීම් සඳහාත්, රැකියාවක් පිරවීම සඳහා අයදුම්කරුවෙකු සොයා ගැනීමටත් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා කුලියට ලබා ගනී. මෙම සමාගම් සෙවීමේ සහ සේවායෝජකයා සඳහා සොයාගත හැකි හොඳම අපේක්ෂකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට විශේෂඥයන්ගෙන් විශේෂිත වූ අතර, ඔවුන්ගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා වෙතින් ඔවුන් බැහැර කිරීමට හැකි නම් නව රැකියාවක් සොයන විධායක නිලධාරීන්ට බොහෝ විට පවා පිවිසෙනු ඇත. සමහර අවස්ථාවන්හී ස්ලයිං පදය සමග සඳහන් කර ඇති " හිස්වැසුම්කරුවන් ", රඳවා ගත් සෙවුම් සමාගම් රඳවාගෙන ඇති වියදම්, අයදුම්කරු කුලියට ගන්නේද නැද්ද යන්න, සේවකයාගේ වැටුපෙන් ද, සේවක වැටුපට ප්රතිශතයක් ද වේ.

රැකියාව කරන කළමනාකරුට ඔවුන් යැවීමට පෙරාතුව කල් තබා ඇති ආයතනයන්හි අපේක්ෂකයාගේ සුදුසුකම් සමාලෝචනය කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් වනු ඇත. එම සමාගම සමග ඔවුන්ගේ එකඟත්වය වන්නේ එම තනතුර සඳහා වඩාත් යෝග්ය අයදුම්කරුවන් ඉදිරිපත් කිරීමයි.

තාවකාලික (Temp) නියෝජිතායතනය

තාවකාලික ආයතන යනු තාවකාලික රැකියාවන් පිරවීමට සේවකයන් සොයා ගන්නා රැකියා නියෝජිත ආයතන වේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, ව්යාපාරයේ සෘතුමය වැඩිවීම් තුලදී, බදු කන්නවලදී, අස්වැන්න නෙළන කාලය තුළදී හෝ නිවාඩු හෝ රෝගාබාධ ආවරණය කිරීම සඳහා කාලෝචිත වේ. කෙටිකාලීන පැවරුම් සඳහා වෘත්තීමය උපදේශකයන් ස්ථානගත කිරීම සඳහා Temp ආයතන නිතරම උපකාර වේ.

තාවකාලික ආයතන බොහොමයක් තාවකාලික රැකියාවක් ලෙස ආරම්භ කර ඇති අතර, රැකියා අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කර තිබේ නම් ස්ථීර රැකියා තාවකාලික රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම සඳහා රැකියා ක්ෂේත්රයේ කාර්යභාරය පුළුල් කර ඇත.

තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩලය (උදාහරණයක් ලෙස, ස්පෙරින්, කාර්යාලයේ / පරිපාලන, සැහැල්ලු කාර්මික, නොවන සායනික වෛද්ය සහ පාරිභෝගික සේවා අංශවල) සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයන් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මේවා පැන නගිනු ඇත. සේවක මඩුල්ලේ සේවකයාගේ වැටුප නිකුත් කරන සේවක නිල "සේවායෝජකයා" වේ.

ඔවුන් සෞඛ්ය රක්ෂණය, ළමා රැකවරණ දීමනා හෝ නිවාඩු නිවාඩු වැනි ප්රතිලාභ වැනි ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය. තාවකාලික රැකියාවක් ස්ථීර තනතුරක් බවට පත්වේ නම්, කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් සමඟ සම්බන්ධතාවය අවසන් වන අතර ඔවුන්ගේ නව සේවායෝජකයා විසින් සෘජුවම ගෙවනු ලැබේ.

අනතුරු ඇඟවීමේ වචන

රැකියා නියෝජිත ආයතන භාවිතා කිරීම ඔබේ රැකියා සෙවීමෙහි ඵලදායී මෙවලමක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගන්නන් මත වැඩිපුර රැඳී සිටීම වළක්වා ගැනීමට වග බලා ගන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයන් දැන් ඇත්ත වශයෙන්ම හෝ මොන්ster වැනි රැකියා මණ්ඩල භාවිතා කරති අථත්ය මූලාශ්රයන් වන අතර අනෙක් අය කාර්ය මණ්ඩලයෙන් අභ්යන්තර යොමු කිරීම් මත රඳා පවතී.

ඉලක්කගත සමාගම්වල වෙබ් අඩවි හරහා ජාලකරණය , මාර්ගගත රැකියා පුවරු සහ සෘජු යෙදුම ඇතුළුව සමබර රැකියා මාර්ග සොයන ක්රමවේදයන් උපයෝගී කර ගන්න. එක් එක් ආයතනයක් පමණක් සේවායෝජකයින් සඳහා සීමිත සංඛ්යාවක් සේවය කරන බැවින් නියෝජිත ආයතන බඳවා ගැනීමෙන් වැළකී සිටින ආයතන භාවිතා කරන විට.