ඔබට විකල්පයක් තිබේ නම් ආවරණ ලිපියක් සැපයීම සැමවිටම හොඳ අදහසකි. හොඳ ලිඛිත ආවරණ ලිපියක් ඔබට ඔබගේ පසුබිම සැකසීමට අවස්ථාවක් ලබා දේ. ඔබේ රැකියා පිළිබඳ විචාරකයෝ ඔබේ සුදුසුකම් ගැන නිසි නිගමන නිවැරදි ලෙස නිගමනය කරති.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගැනීමේදී ඔබේ ආවරණ ලිපියට වෙනස් විය හැකිය - නැතහොත් නැත.
ආවරණ ලිපියක අරමුණ
ඔබගේ ලිපියෙහි, ඔබේ චරිතය, උනන්දුව, අභිප්රේරණය, දැනුම, කුසලතා හා අත්දැකීම් රැකියාව තුලින් විශිෂ්ඨත්වයට පත් කිරීමට ඔබට උපකාරී වේ. ඔබ ශක්තිමත් අයදුම්කරුවෙකු වන්නේ ඇයිද යන්න සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයා පෙන්වීමට මෙය ඔබට අවස්ථාවකි. මෙන්න ඔබගේ සුදුසුකම් ඔබේ රැකියාවට ගැලපෙන උපදෙස් සඳහා .
කෙසේ වෙතත්, ලිපියේ පිටපතට ආවරණ වන විට, බොහෝ තොරතුරු තිබේ. ඔබේ ආවරණ ලිපියේ කෙටි, සංක්ෂිප්ත හා සේවා යෝජකයාට ඔබට ලබා දිය හැකි දේ පිළිබඳව අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඔබට අදාල නොවන තොරතුරු, පෞද්ගලික තොරතුරු හෝ ඔබ අයදුම් කරන ස්ථානය සමඟ ඔබ සම්බන්ධ නොවන වෙනත් ඕනෑම දෙයක් බෙදා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.
ඔබගේ ලිපියෙහි ඔබේ අපේක්ෂකයා පිළිබඳ වැරදි හැඟීමක් ඇතිවිය යුතුය. බඳවා ගන්නෙකුට වඩාත්ම බලගතු සුදුසුකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට අපහසු වන නිෂ්ඵල තොරතුරු සැපයිය නොහැක්කේය.
ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඇතුළත් නොකළ යුතු දේ. ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඇතුළත් කිරීමට නොහැකි දේවල් 15 ක් පහත දැක්වේ.
කිසියම් අක්ෂර වින්යාසය හෝ ව්යාකරණ වැරදි
ඔබේ ආවරණ ලිපියේ ලේඛකයා ලෙස ඔබේ හැකියාවේ නියැදියක ආදර්ශයක් ලෙස සහ ඔබගේ විස්තරයට ඔබේ අවධානය යොමු කළ හැකි සාක්ෂි ලෙස දැක්වේ. සුළු දෝෂයක් හෝ දෝෂයක් ඔබ රැකියාව සඳහා තර්කයෙන් ඉවත් කළ හැකිය.
ඔබේ ලිපි පරිපූර්ණ වීමට වගබලා ගන්න.
තරමක් දිගු ඡේද
සේවා යෝජකයන් ඔබේ ආවරණ ලිපියට පිටින් ගොස් කියවීමට අපහසු වුවහොත් ඔබගේ නැවත නැවතත් යන්න. ඔබේ ලිපියේ සෑම ඡේදයකම එක් වාක්යයකින් තුනකට වඩා වැඩි වාක්යයන් පෙළ 5 සිට 6 දක්වා අඩංගු විය යුතුය. ආවරණ ලිපියක් කොපමණ කාලයක් ගත විය යුතුද ?
වැරදි සමාගමේ නම හෝ සම්බන්ධක පුද්ගලයාගේ වැරදි නම
ඔබ ඔබේ ලේඛන විශාල වශයෙන් නිෂ්පාදනය කරන අතර එය සවිස්තරාත්මකව අවධානයට ලක් නොවේ. වැරදි නමකින් ඔවුන් කැඳවන විට කිසිවෙකුට එය කැමැති නැත.
අසාර්ථක වූ ඕනෑම දෙයක්
තොරතුරු අවලංගු කිරීම හා සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු පාදක කරගත හැකිය. සත්යය දිගු කිරීම හෝ ඔවුන්ගේ ආවරණ ලිපිය හෝ පුනරාවර්තනයේ දී මුළුමනින් ම බොරු කියූ නිසා, රැකියාවක් ඇති අයගෙන් මම අසා ඇත්තෙමි. ඔය අයගෙන් කෙනෙක් වෙන්න ඕනි නෑ.
වැටුප් සුදුසුකම් හෝ බලාපොරොත්තු
සේවායෝජකයා විසින් එසේ කිරීමට යොමු නොකරන්නේ නම් වැටුප් අවශ්යතාවයන් හෝ අපේක්ෂාවන් ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සේවායෝජකයාගේ උනන්දුව පෙන්නුම් කිරීම ඔබේ මූලික අභිප්රාය වන්නේ මුදල් මෙන් පෙනෙන ආකාරයට නොවේ. හැකිනම් සේවායෝජකයාට වැටුප පළමුවෙන්ම සඳහන් කළ යුතු ය.
අනාගත සේවායෝජකයාට වැටුප සඳහන් කළ යුත්තේ කවදාද?
වත්මන් හෝ අතොරක් නැති සේවායෝජකයා පිළිබඳ ඕනෑම අහිතකර ප්රතිචාර
ඔබ රැකියාවක් සොයන අන්දමේ කොටසක් ලෙස ඔබේ වත්මන් හෝ පෙර සේවාදායකයා පිළිබඳ කිසියම් නිෂේධනීය අදහස් ඇතුලත් නොකරන්න. සේවා යෝජකයන්ට එවැනි අදහස් දැක්විය හැකිය.
තොරතුරු සඳහා නොවේ
තනතුර සඳහා ඔබේ වත්කම්වලට ඍජු සම්බන්ධයක් නැති යම් පෙළක් හෝ එයට ආයාචනය කරන්නේද යන්න ඇතුළත් නොකරන්න. හිස් භාෂාවක් ඔබගේ ප්රධාන පණිවුඩයෙන් සේවා යෝජකයාට අවධානය යොමු කළ හැකිය.
පුද්ගලික තොරතුරු
පුද්ගලික හේතු නිසා ඔබ මෙම රැකියාවට අවශ්ය බව සේව්යයාට දැන ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබ කුලියට ගැනීමට කැමති වෘත්තීමය හේතු මත ඔබේ අවධානය යොමු කරන්න, සහ ඔබ පෞද්ගලිකවම තබා ගන්න.
ස්ටිපිං ස්ටෝන් ලෙස පිහිටීම පිළිබද ඕනෑම පින්තූරයක්
බොහෝ සේවා යෝජකයින් මූලිකවම දැන්වීම් පළ කරනු ලබන්නේ කාර්යය කිරීමට ඔවුන් පෙළඹවූ පුද්ගලයෙකු සඳහාය.
අනාගත ප්රගතිය ගැන සඳහන් කිරීම දිගු කලක් එම කාර්යය සෑහීමකට පත්විය නොහැකි බව විශ්වාස කිරීමට ඔවුන් හේතු වනු ඇත. ව්යතිරේකය, ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයා මෙම ගැටලුව සඳහන් කර තිබේ නම් විය හැකිය.
කුමක්ද ඔයාට උවමනා
ඔබ රැකියාවෙන් හෝ සමාගමෙන් පිටවීමට අවශ්ය දේ ගැන සඳහන් නොකරන්න. ඔබගේ ආවරණ ලිපියෙහි ඇති වටිනා අවකාශය ඔබ සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කළ යුතු දේ මත අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ශරීර කොටසේ ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක් ද යන්නයි.
ඔබ කැමති නැති දේ
රැකියාව, උපලේඛනය, වැටුප් හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් ගැන ඔබ කැමති නැති දෙයක් ගැන සඳහන් නොකරන්න. ඔබ රැකියාවක් ලබා දෙන විට සහ සාකච්ඡා කිරීමට ස්ථානයක සිටින විට ඔබේ සිතිවිලි සුරකින්න.
ඔබ සතුව නොමැති සුදුසුකම්
ඔබේ අපේක්ෂකත්වයේ නොපැමිණීමේදී, "මගේ අත්දැකීම් නොමැති වීම මා නොතකා ..." යනු හොඳ අදහසක් නොවේ.ඔබගේ සීමාවන් ගැන අපේක්ෂකයා වශයෙන් අවධානය යොමු නොකරන්න. ඔබේ අක්තපත්ර පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබට රැකියාව ලබා ගැනීමට ඔබට හැකියාව ලැබේ.
අතීත රැකියා අතහැර දැමීම සඳහා නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම්
ඔබේ වැඩ ඉතිහාසයේ අඩු ධනාත්මක පරිච්ඡේදයන් ගැන කිසිදු සැකයක් නැත. හොඳ රැකියාවක් සඳහා ඔබ බඳවා ගන්නා ලද බව පෙන්වා දීම හොඳයි
ඕනෑවට වඩා නිහතමානිකම හෝ අතිශයින් ලැදිවීම
ඔබ ඔබේ ලිපියේ ධනාත්මක පණිවුඩ ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නමුත් සත්ය වශයෙන්ම එය එසේ කළ යුතුය. ජයග්රහණ සහ ප්රතිඵල ගැන කථා කරන්න. එහෙත් ඔබ අහංකාර හෝ අහංකාර ලෙස පෙනෙන අයුරින් ඔබ විස්තර කිරීමට යේ.
අතිමහත් උනන්දුවක්
ඕනෑවට වඩා අධික උනන්දුවක් ඇතිවීම, මංමුලා සහගත වීම හෝ වැටුප් සාකච්ඡා සඳහා ඔබේ ලීවරය අඩු කර ගත හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඉල්ලීම නොකර ඔබ ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට පැටලෙනවා.
ආවරන ලිපියක ඇතුළත් කළ යුතු දේ
ඔබේ ආවරණ ලිපියට එක ඉලක්කයක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. ඒක තමයි රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගන්න. ඔබගේ අවශ්යතා හොඳින් රැකබලා ගැනීම අවශ්ය වන කාර්යය සඳහා කාලය ගත කරන්න .