මෙම වෘත්තීයමය තක්සේරුව ගැන ඔබ දැනගත යුතුය
1927 දී ඊ.කේ. ස්ට්රෝන් විසින් ස්වයං ඇගයුම් මෙවලම ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබුවේ වසර ගණනාවකට පසුවය. ඔහු එය ශක්තිමත් වෘත්තිය යහපතක් ලෙස හැඳින්වූ අතර එය ජනතාවගේ අවශ්යතාවයන් මැනිය හැකි පළමු මෙවලම විය.
මිනිස්සු කැමති දේ ගැන දැනගන්න ඕනේ ඇයි? ඊට පිළිතුරු දීමට පෙර, වසර ගණනාවකට කලින් ශක්තිමත් හා වෙනත් මනෝවිද්යාඥයන් ගැන මිනිසුන් ගැන ඉගෙනගත් දේ නැවත සලකා බැලිය යුතුය.
සමහර අය ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් ගැන සෑහීමකට පත් නොවී සිටින්නේ ඇයිදැයි සොයා බැලීමෙන් පසු සමහර අය එම වෘත්තියෙහි නියුක්ත වූවන්ට පොදු පොදු අවශ්යතාවක් තිබිණි. සුදුසු වෘත්තිය තෝරා ගැනීමට ජනයාට උපකාර කිරීම සඳහා ඔවුන් සිතුවේ මොනතරම් කදිම ක්රමයක්ද යන්නයි. ජනතා අවශ්යතා තක්සේරු කිරීමේ මාර්ගයක් තිබුනේ නම්. ඔවුන් එසේ කිරීමට ඊ. සී. සී. සී. සී.
වසර ගණනාවක් පුරා එය සංශෝධනය කිරීම හා වෙනස්කම් සිදු කර ඇත. ඩේවිඩ් එස්. කෑම්ප්බෙල්, ඊ.කේ. ස්ටෝන්ගේ අනුප්රාප්තිකයා, 1974 දී ඉන්වෙන්ටරි සංශෝධනය කල විට එය ස්ට්රෝං-කැම්ප්බෙල් පොලී ඉන්වොයිසියේ නම ලෙස නම් කරන ලදී. 1997 දී සීඑන්පී, ඉන්කෝපරේෂන් විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද වඩාත්ම මෑත සංස්කරණයේ ප්රකාශයට පත් වූ සීපී පොයින්ට් ඉන්වෙන්ටරි ප්රකාශයට පත් විය.
ශක්තිමත් පොලී ඉපයීම
සිත් ඇදගන්නා සුළු පොලී ආන්තිකය යනු වෘත්තිමය උපදේශකයන්ගේ වෘත්තීමය වෘත්තීයවේදීන්, වෘත්තිය උපදේශකයින් , උසස් පාසැල් සහ විද්යාල සිසුන්ට මෙන්ම වැඩිහිටියන්ට ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවයන් සොයා ගැනීම සඳහා ස්වයං ඇගයුම් මෙවලමකි.
පසුකාලීනව වෘත්තීය තොරතුරු හෝ විද්යාලයේ ප්රධානියකු තෝරා ගැනීම සඳහා මෙම තොරතුරු භාවිතා කළ හැකිය.
ආකර්ශනීය පොළී පිරිවැය , වෘත්තීන්, විෂය ක්ෂේත්ර, ක්රියාකාරකම්, විවේකය සඳහා ක්රියාකාරකම්, පුද්ගලයින් සහ ලක්ෂණ සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ මනාපයන් භාවිතා කරන්නන් 291 ක් අඩංගු වේ. සම්පූර්ණ කිරීමට විනාඩි 35 ත් 40 ත් අතර කාලයක් ගත වේ.
මෙම උපකරණය වටිනාකම් සහ පෞරුෂත්වය මැනීම සහ නිපුණතා ඇගයීම ඇතුළු අනිකුත් ස්වයං ඇගයුම් මෙවලම් ද, සුදුසු රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා අවිධිමත් ක්රම ද භාවිතා කළ යුතුය.
ඔබේ ප්රතිඵල ලබා ගැනීම
ඔබගේ ප්රතිපල වාර්තාවක් ආකාරයෙන් ඉදිරිපත් වනු ඇත. පරීක්ෂණයට භාජනය කරන පුද්ගලයා ඔබ එය තේරුම් ගැනීම සහතික කර ගැනීම සඳහා ඔබ සමඟ එය භාර දිය යුතුය. ඔබේ හෝ ඇයගේ පිළිතුරු මත පදනම්ව ඔබට වාර්තාවක් ලබා ගත හැකි වෘත්තීන් ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වුවද ඔහු හෝ ඇය ඔබට දැනුම් දිය යුතුය. එය අනිවාර්යයෙන් ම අදහස් වන්නේ නැත. ඔබ නිරතුරුවම සැලකිලිමත් විය යුත්තේ ඔබ කුමන වෘත්තියක නියැලී සිටියද යන්නයි.
ඔබේ වාර්තාව පහත දැක්වෙන පරිදි අංශ 6 කින් ඉදිරිපත් කෙරෙනු ඇත:
- සාමාන්ය වෘත්තීය තේමාවන් (GOT) : සාමාන්ය වෘත්තීය තේමාවන් යනු මනෝවිද්යාඥයෙකු වන ජෝන් හොලන්ඞ් විසින් නිර්වචනය කරන ලද පෞරුෂත්ව වර්ගයන්ය. ඕලන්දය විශ්වාස කළේ සියළුම ජනතාවගේ ජීවිත අවශ්යතාවන්ට සරිලන අයුරින් හය දෙනෙකුගෙන් එකකට හෝ වැඩි ගණනකට වැටෙන බවයි. යථාර්ථවාදී, විමර්ශන, කලාත්මක, සමාජ, කර්මාන්ත සහ සාම්ප්රදායික. වැඩ කරන පරිසරයන් ද මෙම වර්ග හයට වර්ගීකරණය කළ හැකි බව ඔහු විශ්වාස කළේය. ඔබේ ලකුණු සමාලෝචනය කර ඇති මාතෘකාවන් ලෙස සඳහන් වන එක් එක් වර්ගයේ එක් එක් වර්ගයට ඔබේ අවශ්යතාවයන් තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ ස්ත්රී පුරුෂභාවය සඳහා සාමාන්ය ලකුණු වලට සමාන වේ. ඔබ පසුව ඔබගේ ඕඩන්වල කේතය සමඟ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. එක් එක් තේමාව සමඟ සම්බන්ධිත කරුණු, ක්රියාකාරකම්, විභව කුසලතා හා වටිනාකම් පිළිබඳව තොරතුරු ඇතුළත් වේ.
- මූලික පොලී පරිමාණයන් (BIS) : මෙම කොටසෙහි කොටස ඔබේ වැඩකටයුතු සහ විනෝදාස්වාද ක්රියාකාරකම්, ව්යාපෘති සහ පාඨමාලා වැඩ සටහන් පදනම් කර ගනිමින් වඩාත් උද්යෝගිමත් හා විපාක්ෂිකමකි. මෙම අවශ්යතා පොදුවේ කලින් කල කොටස විස්තර කර ඇති සාමාන්ය වෘත්තීය තේමාවන් යටතේ වර්ගීකරණය කර ඇත.
- වෘත්තීයමය පරිමාණයන් (OS): මෙම කොටස සඳහා ප්රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබගේ අවශ්යතා, වෘත්තීන් 122 තුළ වැඩ කරන අයගේ සමාන පුරුෂයන්ගේ අවශ්යතා සමග සැසඳිය යුතුය. පසුව වෘත්තීන් ලැයිස්තුවක් ජනනය කරනු ලැබේ. ඔබේ රැකියාවලට වඩාත්ම ගැලපෙන අයගේ අවශ්යතා සපුරාලන එම වෘත්තීන් එහි ඇතුළත් වේ.
- පෞද්ගලික ස්මාරක තරාදි (PSS): ඔබේ මනාපයන් වැඩ ස්වභාවය, ඉගෙනුම් පරිසරය, නායකත්ව ශෛලිය, අවදානම ගැනීම සහ කණ්ඩායම් දිශානතිය පිළිබඳව ඔබේ මනාපයන් දක්වයි. ඔබ සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබ වෘත්තිය පිළිබඳව පර්යේෂණ කිරීමට ආරම්භ වන විට මෙම තොරතුරු ලබා ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ.
- ආකෘතිය සාරාංශය: මෙම කොටස මඟින් ඔබේ ප්රතිඵලවල රූපමය නිරූපණයන් ලබා දේ. ඔබ වෘත්තීය සැලසුම් ක්රියාවලිය හරහා ඉදිරියට යන විට ඔබට මෙය කළ හැකිය.
- ප්රතිචාර සාරාංශය: ඔබේ ප්රතිචාරය අනුව වර්ගීකරණය කරයි.
මූලාශ්ර:
ඩොනේ, ඩේවිඩ් ඒසී "එන්කේ සීඩීගේ උරුමය සහ ඉන් ඔබ්බට: සිත් ඇදගන්නා සුළු පොළී අනුපාත 70 ක්" කාර්තුමය වර්ධනයක් . 1997 සැප්තැම්බර්.
කෙලී, කෙවින් ආර්. "දැවැන්ත පොළී පිරිවැය සමාලෝචනය [නව සංශෝධිත]". මුද්රිත මාධ්ය සමග මානසික සමීක්ෂණ වාර්ෂික පොත . 2010.
"දැඩි පොලී ආම්පන්න නියැදි වාර්තාව." CPP.com.
සන්කර්, වර්නන් ජී සහ නොරිස්, ඩෙබ්රා එස්. වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ඇගයුම් ප්රතිඵල භාවිතා කිරීම . පැසිෆික් ග්රෝව්, CA: බෲක්ස් / කෝල් ප්රකාශක සමාගම. 1997.