5 පීඩනය යටතේ සේවකයන්ට රැකියා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ ඉඟි
ඔරොත්තු දෙන සේවකයන් කුලියට ගන්න
මිනිස්සු වෙනස්. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ එය දන්නවා, නමුත් ඔබ එම පීඩනයට යටත්ව සිටින ආකාරය නොසලකා එම දක්ෂතා සහිත පුද්ගලයා බඳවා ගැනීමට ඔබට අවශ්යයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පීඩනය ගැනවත්, ඔබ නොවේද? රැකියාවක සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී කිසිවෙක් පවසන්නේ නැති නිසා මෙය සැබවින්ම අසීරු ප්රශ්නයකි.
ඒ වෙනුවට, ඔබ පීඩනයට මුහුණ දෙන්නේ කෙසේදැයි සොයා ගැනීමට ක්රමයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය, ධනාත්මක නොවන යමක් ගැන ධනාත්මකව කතා කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබීමෙන්. පහත සඳහන් ප්රශ්න උත්සාහ කරන්න:
- ඔබ දියුණු කරන වැඩ පරිසරය විස්තර කරන්න.
- ඔයාගේ ප්රියතම ලොක්කා ගැන මට කියන්න. ඔහු හෝ ඇය එසේ කළේ ඔබේ අත්දැකීම හොඳ එකක් කරමිනි.
- අපගේ දෙපාර්තමේන්තුවට අයත් බලතල වලින් අවසන් මිනිත්තු ඉල්ලීම් අපට ලැබෙනවා. පූර්ව රැකියා වලදී ඔබ එවැනි ඉල්ලීම් කළාද?
අදාළ ප්රශ්න ඇසීමට අමතරව ඔබේ වැඩබිමේ අවංක විස්තරයක් බෙදාගන්න. මෙය ඉතාම කාර්යබහුල ස්ථානයක් වන විට එය හිරු හා රෝස මල් ලෙස විකුණන්නේ නැහැ. ඔබගේ ශෛලියේ ක්රියාකාරිත්වය ඔබේ ශෛල්ය ශල්යකර්ම සමඟ ගැලපෙන්නේ නම් අපේක්ෂකයින්ට ස්වයංක්රීයව තෝරා ගත හැකිය.
සේවකයින් විසින් සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය හා සැසඳීම
බොහෝ සේවකයින් ව්යාපාරයේ යහපත සඳහා තම වෑයම වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටියත්, එය පිළිගත් තාක් කල් . සතියකට පැය 60 ක් හෝ අන්තිම මිනිත්තුවේ රැකියාව කළ යුතු බව ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම් ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වයට කාලෝචිත ආකාරයකින් තම මනස මනසේ තබාගත නොහැකිය.
පීඩනය යටතේ මිනිසුන් ක්රියා කරන විට ඔබ ප්රශංසාව, සුදුසු ප්රවර්ධන සහ බෝනස් ලබා දිය යුතුය. එය නැවත නැවතත් එම මට්ටමේ වැඩ කිරීම කිරීමට වඩා වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි.
ඔබේ වැටුප් පරිමාණය කර්මාන්ත මධ්ය පරිමාණයේ දී නම්, නමුත් ඔබගේ තරඟකරුවන්ට වඩා ඔබේ සේවකයින්ගෙන් වැඩි වැඩියෙන් ඉල්ලා සිටින විට, කාර්ය මණ්ඩලයට මිනිසුන්ව තබා ගැනීම අභියෝගයක් වනු ඇත. වැඩිපුර වැඩක් හා වැඩි මානසික පීඩනයකට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලැබිය යුතු බව ඔබ පිළිගත යුතුය.
ඔබ වැඩිපුර ගෙවීමට කැමති නැති නම්, වඩාත් සුවපහසු සේවා පරිසරයක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔබගේ හොඳම දක්ෂයින් සොයා ගනු ඇත. එපමණක් නොව, මානසික පීඩනය වැඩිවීම සඳහා එම මුදලම එම මුදල ලබා ගත හැකි නම්, එය නොකියන්නේ මන්ද?
කොම්පියුටඩ් වේලාවට සමාන කාල අවකාශයක් ලබා දීම-නමුත් එසේ නොවේ
ඔබ ගණකාධිකාරී ආයතනයක සේවය කරන්නේ නම්, සමාගමෙහි සෑම පුද්ගලයෙකුටම බදු කාලපරිච්ඡේදය තුළ දී විශාල පීඩනයක් යටතේ දිගු පැය ගණනාවක් වැඩ කිරීමට යන්නේ ය. නමුත් එම ප්රතිලාභ සියල්ලම නඩු පවරා තිබේද? මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ PTO එරෙහිව ගණන් නොගන්නා දින කිහිපයක් ගත යුතුය. සාදයක් දාපන්. සති 6 ක් තිස්සේ ඔවුන් පැය 80 ක් වැඩ කර ඇත.
ඔබගේ සේවකයින් සෑම රාත්රියකදීම හෝ සති අන්තයේ වැඩ කරන විට, විශේෂයෙන් කුතුහලය දක්වන ගනුදෙනුකරුවෙකු සන්තෝෂයෙන් තබා ගන්නා විට, ඔවුන් කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබ දන්නා බවත් ඊලඟ සිකුරාදා සිට ඔවුන් ඔබට ඉඩදීමටත් ඉඩ සලසා දෙන බව පැහැදිලි කරන්න.
සේවකයින් බදුවලින් නිදහස් කිරීමට නීත්යානුකූලව නීතිරීති නොලැබෙන අතර අමතර පැය වැඩ කරන්නේ කවුරුන්ද? (කල් ඉකුත් වීමට නියමිත පැය ගණන නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් ඔබට කාලය ලබා දීමට අවශ්ය නොවන බව මතක තබා ගන්න.)
නොසලකා හරින ලද සේවකයින් සඳහා, ඔබ ඉදිරි සතියේ දී කොම්පැණි කාලයක් ලබා දෙනවා වුවද ඔබට නියමිත අතිකාල දීමනා ගෙවිය යුතුය. එම සතියේ එකම වේලාවක නොතිබුනහොත්, අතිකාල වැටුප් ගෙවා ගැනීමට ඔබට නොහැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ ජීවත් වන්නේ ප්රාථමික පැය 40 න් පසුව අතිකාල වැඩ කරන විටයි. ඔබේ සේවකයා බ්රහස්පතින්දා අවසන් වන විට පැය 40 ක් වැඩ කරයි. ඇය සිකුරාදා ගත හැකි අතර, ඔබට අතිකාල ගෙවීමට සිදු නොවේ.
නමුත්, ඇය පැය 60 ක් තුළ තබා ඇත්නම්, ඇය ඊලඟ සතියේ පැය 20 ක් පමණක් වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන අතර ඇය වැඩ කරන පැය අටක කාලයක් සඳහා අතිකාල ගාස්තු නොගෙවන්නේ නැත. අතිකාල දීමනා පෞද්ගලික අංශයෙහි අනිවාර්ය වේ.
මානසික පීඩනය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට උපකාර වන සේවක සේවිකාවන් සැපයීම
සනීපාරක්ෂක වැඩසටහන් ඉතා ජනප්රියයි . හොඳ හේතුවක් නිසා. ඔවුන් රක්ෂණ අනුපාත අඩු කරන අතර බොහෝ සේවකයින් ඒවා භුක්ති විඳිති. ඔබ නිසි ආකාරයේ සුවිසල් වැඩසටහනක් කරන්නේ නම්, එය ඔබේ කාර්යාලයේ මානසික පීඩනය අඩු කළ හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන් දිවා භෝජන සංග්රහයකදී යෝජිත යෝජිත පංතිය තම සේවකයන්ට දිනපතා පුනර්ජීවනය කළ හැකිය. දිවා ආහාර වේල ඇවිදින කණ්ඩායමට එය කළ හැකිය. සමාගමේ සහනාධාරිත ව්යායාම වැඩසටහනක් මගින් ජනතාවගේ මානසික පීඩනය අඩු කිරීමට හා අඩු කිරීමට දිරිගන්වනු ඇත.
එසේම, විවේකාගාරයේ සෞඛ්ය සම්පන්න ආහාර බඩට පමණක් නොව ආහාර මොළයට ආහාර ලබා දිය හැකිය. චීස් සහ ඇට වර්ග විකුණුම් යන්ත්රය වෙතින් කැන්ඩි බාර්වලට වඩා හොඳ, තිරසාර ශක්තියක් ලබා දෙනු ඇත.
කුකුළා වලින් මිශ්ර ගෙඩියක් තබා ගත හැකි අතර, (යමෙකු ඇදුම ආසාත්මිකතාවයක් ඇති නම්, ඔබට එය කිරීමට අවශ්ය නොවේ), නමුත් එය ආතතිය අඩු කිරීමට උදව් විය හැකිය.
මානසික ආතතියෙන් සමහරෙකු පාලනය කිරීමට ප්රධානියා මතක තබා ගන්න
ඔබ ලොක්කා නම් සහ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව හැම විටම අවධාරණය කළ හැකිය , ඔබට එය වෙනස් විය හැකිය . ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වෛද්ය නේවාසික වැඩ සටහනක් පවත්වාගෙන යනවා නම්, මානසික ආතතිය සියල්ල ඉලක්කයන්ගෙන් එකක් බැවින් ඔබට මානසික පීඩනය ඉවත් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. (කොන්දේසි තිබියදී මෙන් ඔබේ වෛද්යවරුන් හොඳින් ඉටු කළ යුතු ය.)
ඔබගේම ක්රම පරීක්ෂා කරන්න. නිසි ඉලක්ක තබනවාද? ඔබ කළ යුතු විට ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයට ඔබ පහර දෙනවාද? ඔබට කියන්නට හැකියාවක් තිබේද?
ඔබේ සේවකයින් දියුණු කරගත හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට කළමනාකරු වශයෙන් ඔබගේ රැකියාවයි. එය සිදුවන්නේ නැතිනම්, ඔබේ ප්රවේශය වෙනස් කළ යුතුය. ඒක ඔබේ වැඩේ කොටසක්.